6. A través de entrevistas.
Autoevaluaciones de los
directivos.
Evaluación de 360°.
Evaluación por objetivos.
7. Habilidades técnicas: usar los
instrumentos o herramientas necesarias
para organizar el trabajo.
Habilidades humanas: cómo interactuar
de manera efectiva con las personas,
entenderlos y motivarlos.
8. Habilidades conceptuales: cómo crear y
desarrollar buenas ideas, cómo resolver
problemas, saber entender relaciones
abstractas, etc.
9. El desarrollar habilidades directivas
altamente competentes es mucho más
complicado que desarrollar habilidades
como aquellas asociadas con un oficio
o un deporte.
10. Teoría del aprendizaje
social que consiste en:
1) Presentación de los
principios conductuales
o guías de acción.
2) Demostración de los
principios.
3) Oportunidades para
practicar los principios.
4) Retroalimentación
acerca del
desempeño.