REDES SOCIALES Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

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This is my second workshop of "active jobseekers". …

This is my second workshop of "active jobseekers".
Here you can learn to analyze which social network is the best for reaching your desired job and to improve your proffesional profile.
Therefore you can learn how to keep linked all your social networks.
This presentation is not complete without my personal explanations by clicking in all the social networks nevertheless, it could be great to learn more about that topic.

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  • Este es el segundo taller de 'Búsqueda activa de trabajo'.
    Aquí aprenderás a analizar qué redes sociales son las mejores para alcanzar tu trabajo deseado y mejorar tu perfil profesional.
    Así podrás aprender cómo mantener unidas tus redes sociales.
    Esta presentación no está completa sin mis explicaciones personales y demostraciones 'clickeando' en las redes sociales. Aun así, la presentación esta presentación es genial para aprender más acerca de este tema.
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  • This is my second workshop of 'active jobseekers'.
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  • 1. TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA DE TRABAJO CENTRO CULTURAL DE HISPANOHABLANTES DE ASMTERDAM Impartido por: David Lopera Gómez
  • 2. REDES SOCIALES Y BÚSQUEDA DE EMPLEO LUNES 5 DE DICIEMBRE DE 2011 Impartido por: David Lopera Gómez
  • 3. 1. ¿ QUÉ SON LAS REDES SOCIALES?
  • 4.  Son estructuras sociales  Están formadas por grupos de personas, organizaciones, empresas, organismos públicos…  Todas ellas están conectadas por una o varias relaciones en común  Estos tipos de conexiones pueden ser de amistad, parentesco, sociales, laborales, culturales, empresariales…  Los conocimientos e intereses que unen a los miembros de las redes sociales son similares  El medio que permite que se produzcan estas relaciones es Internet
  • 5. 2. TIPOS DE REDES SOCIALES
  • 6.  De oferta, demanda de empleo, y sectores de actividad profesional (LinkedIn, Viadeo, Xing…)  Para relaciones de amistad, parentesco, académico o de trabajo (Facebook, Google+…)  Para publicar pequeños mensajes de “estado” (Twitter, Heello...)  Orientadas a compartir vídeos (Youtube, Vimeo, Dailymotion…)  Para compartir imágenes (Picasa, Flickr, Photobucket…)  Orientadas a compartir presentaciones (Slideshare, Authorstream…)  Para la creación de blogs (Blogger, Wordpress…)
  • 7. 3. LAS REDES SOCIALES MÁS UTILIZADAS
  • 8.  Es la red social más usada de trabajo  Está implantado en más de 200 países  Tiene en la acualidad más de 120 millones de usuarios registrados  11 millones son de Europa  Los Países Bajos tienen la mayor tasa de adopción per cápita fuera de los EE.UU. con un 30%
  • 9.  Permite conectarnos con usuarios conocidos como compañeros de estudios o trabajo, profesores, empresas o asociaciones  Puedes invitar a quien quieras a que se conecte contigo, aun no conociéndole  Tu grado de conexión puede ser de primer, segundo o tercer nivel con el resto de usuarios  Puedes buscar empleo a nivel mundial a través de su motor de búsqueda  Los empleadores pueden ofrecer trabajos y buscar directamente a potenciales candidatos de la red
  • 10.  Los usuarios pueden crear un portafolio online con demostraciones de su trabajo  Puedes subir tu propia foto y ver las de tus contactos  Los usuarios pueden seguir a empresas de su sector para conocer puestos vacantes y candidatos seleccionados  Se pueden guardar las ofertas de trabajo que nos interesan  Puedes subir comentarios, enlaces de vídeos o páginas web a tu muro
  • 11.  Puedes crear tu propio “grupo” sobre cualquier tema  Es posible iniciar debates online  Puedes solicitar y dar recomendaciones de otros usuarios  LinkedIn está prepardo para que tus publicaciones del muro salgan a su vez en tu cuenta de Twitter  Muchas otras redes sociales tienen integradas la opción de publicar su contenido en LinkedIn, como por ejemplo Slideshare
  • 12.  Es la segunda red social más usada de trabajo  Tiene en la acualidad más de 40 millones de usuarios registrados  Permite conectarnos con usuarios conocidos como compañeros de estudios o trabajo, profesores, empresas o asociaciones  Puedes invitar a quien quieras a que se conecte contigo, aun no conociéndole  Tu grado de conexión puede ser de primer, segundo o tercer nivel con el el resto de usuarios
  • 13.  Puedes buscar empleo a nivel mundial a través de su motor de búsqueda  Los empleadores pueden ofrecer trabajos y buscar directamente a potenciales candidatos de la red  Los usuarios pueden crear una tarjeta de presentación online  Puedes subir tu propia foto y ver las de tus contactos  Se pueden guardar las ofertas de trabajo que nos interesan
  • 14.  Puedes subir noticias, enlaces de videos o páginas web a tu “muro”  Puedes crear tu propio “club” sobre cualquier tema  Es posible iniciar debates online mediante los foros  Tiene una sección de anuncios clasificados, preguntas y blogs
  • 15.  Es la red social más usada  Tiene más de 600 millones de usuarios registrados  España es uno de los 10 países con más usuarios  Puedes enviar solicidtudes de amistad a cualquier usuario  Puedes crear un grupo o página asociado a tu cuenta
  • 16.  Permite subir fotos para compartirlas con tu red de contactos  Tiene multitud de aplicaciones que puedes instalar en tu cuenta  Contiene juegos online  Puedes publicar cualquier comentario en tu “muro”  Puedes crear eventos públicos o privados
  • 17.  Puedes compartir vídeos y enlaces de páginas web  Puedes subir tu propia foto y ver las de tus contactos  Puedes insertar cuestionarios en tu “muro”  Pudes crear un anuncio para compartirlo en la red  Puedes suscribirte a las publicaciones de empresas o asociaciones
  • 18.  Esta orientada al seguimiento de artistas, empresas, y amigos  Se le estiman más de 200 millones de usuarios registrados  Los “tweets” son los mensajes de la página principal del usuario  Estos “tweets” no pueden superar los 140 caracteres  Puedes “seguir” los “tweets” de otros usuarios y tener “seguidores”
  • 19.  Puedes “retwittear” los comentarios de otros usuarios en tu “muro”  Puedes compartir enlaces de vídeos, páginas webs, etc  Puedes crearte un perfil público  Puedes mandar y recibir mensajes privados de tus contactos
  • 20.  Esta orientada a subir y compartir vídeos  Puede ser usada como plataforma publicitaria  Puedes crear tu propio “canal” de contenido de vídeos de tu interés  Permite crear “listas de reproducción”  Puedes editar tus vídeos tras subirlos y enlazarlos con otros
  • 21.  Te permite comentar los videos  Se pueden puntuar positiva y negativamente  Puedes crear tu lista de vídeos favoritos
  • 22.  Esta orientada a subir y compartir imágenes  Limitado a 100 megabytes mensuales para usuarios básicos  Pueden recomendar tus álbumes y seguir los de otros usuarios  Permite comentar las fotos y álbumes de los usuarios  Incluye estadísticas con la información de nuestras visitas
  • 23.  Esta orientada a subir y compartir presentaciones con imágenes y/o vídeos  Con la herramienta “zipcast” puedes realizar videoconferencias compartiendo tu presentación con varios usuarios a la vez  El chat puede estar habilitado mientras se realizan las videoconferencias  Puedes subscribirte a las presentaciones de otros usuarios  Puedes visualizar y/o descargar las presentaciones y vídeos de otros usuarios
  • 24.  Esta orientada a crear un blog personal, de tu negocio, de tus hobbies, tu portafolio, tu currículum vitae web...  Es sencillo de usar, sólo necesitas una cuenta de correo electrónico en Gmail  Podemos editar las plantillas y la imágen de nuestro blog  Permite seguir y tener seguidores  Es la herramienta ideal para compartir vídeos, enlaces, imágenes...
  • 25. 4. ¿SABÍAS QUE...?
  • 26.  ¿El 80% de los responsables de recursos humanos usa las redes sociales para selección de personal y publicación de ofertas de trabajo?  ¿Casi el 40% de los usuarios utiliza las redes sociales con un fin profesional?  ¿Más del 60% de los responsables de reclutamiento han contratado de forma satisfactoria a través de las redes sociales?  ¿Las compañías utilizan desde hace tiempo las redes sociales para verificar lo que los candidatos incluyen en sus currículum vitae?  ¿Podrían incluir en los procesos de selección un test para saber qué nivel de conocimiento tenemos de las redes sociales?
  • 27. MUCHAS GRACIAS POR TU ATENCIÓN Impartido por: David Lopera Gómez Formador, Orientador Laboral, Coach, y Desarrollo Empresarial Para el Centro Cultural de Hispanohablantes de Ámsterdam Contacto: Email: Info@talentotu.com Teléfono/Whatsapp: (+34) 615 873 028 Web: http://www.talentotu.com/ Sígueme en: