TALLER DE BÚSQUEDA
ACTIVA DE TRABAJO
CENTRO CULTURAL DE
HISPANOHABLANTES
DE ASMTERDAM
Impartido por:
David Lopera Gómez
CÓMO CREAR UN
CURRÍCULUM VITAE EXITOSO

LUNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2011
Impartido por:
David Lopera Gómez
1. CUESTIONES QUE DEBEMOS
CONOCER ANTES DE
REDACTAR NUESTRO CV


¿Cuál es la empresa para la que solicitamos el empleo?



¿Cómo es esa empresa? (sector, estructura, políticas...)


...
2. LAS PARTES DE UN
CURRÍCULUM VITAE
...........
...........
...........
...........
...........
...........
...........
....


El encabezado: datos personales (fotografía, nombre y apellidos,
fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección, DNI, ema...


Las habilidades y destrezas: comentarios breves que describan por
qué eres el candidato idóneo (atención al cliente, di...
3. FORMATOS DE
CURRÍCULUM VITAE
EL FORMATO
CRONOLÓGICO:


Es el formato más extendido y tradicional



Resalta los puestos que has ejercido, las empresa...
VENTAJAS:


Aceptado por la mayoría de los departamentos de selección



Fácil de leer y entender



Destaca la progres...
INCONVENIENTES:


Pone de manifiesto los periodos de inactividad



Obliga a cubrir estos espacios con información irrel...
¿CUÁNDO USARLO?


Si tienes una buena experiencia profesional



Si no tienes periodos de inactividad laboral



Si no ...
FOTOGRAFIA



Fuente: http://www.modelocurriculum.net/
Profesión / Área profesional
Descripción general del perfil profes...
EL FORMATO FUNCIONAL:
CARACTERÍSTICAS


Expone las habilidades, los logros conseguidos y tus funciones



incluyendo los...
VENTAJAS:


Permite disimular los periodos de inactividad o de sucesivos
trabajos similares sin promoción



Muestra las...
INCONVENIENTES:


No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado



Limita la descripción del puesto

...
¿CUÁNDO USARLO?


Cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en
una actividad diferente



Para dest...


Si piensas que tu edad puede ser una barrera (“muy joven ó muy
mayor”)



Si tu último puesto de trabajo no era muy “r...

FOTOGRAFIA

Fuente: http://www.modelocurriculum.net/
Profesión / Área profesional
Descripción general del perfil profesi...
EL FORMATO COMBINADO:
CARACTERÍSTICAS



Mezcla de los dos formatos anteriores
VENTAJAS:


Destaca y reseña tus habilidades, formación y experiencia en
función de la posición a la que optas



Es más...
INCONVENIENTES:


Es necesario efectuar cambios radicales para cada empleo al que se
opta



Debemos de invertir tiempo ...
¿CUÁNDO USARLO?


Cuando se quiere conseguir un empleo con un puesto de trabajo
muy determinado



Si tenemos gran canti...
FOTOGRAFIA



Fuente: http://www.modelocurriculum.net/

Profesión / Área profesional
Descripción general del perfil profe...
4. OTROS FORMATOS DE CV


Fuente: http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp
Curriculum Vitae Adj...
CURRICULUM VITAE NEERLANDÉS
PERSOONLIJKE GEGEVENS (DATOS PERSONALES)

Naam
Adres
Telefoon
E-mail
Geboortedatum
Geboortepla...
5. CONSEJOS PARA REDACTAR
NUESTRO CURRÍCULUM VITAE
QUÉ HACER:


¿Existen periodos de inactividad en tu carrera profesional?
Entonces explícalos positivamente, mencionando l...


Puedes concluir el CV con una nota indicando que las referencias
estarán disponibles a ser requeridas en el momento de ...
QUÉ NO HACER:


No des lugar a la ambigüedad o la duda, se breve, claro y conciso
en tus explicaciones



No detalles tu...


No es recomendable un CV de más de dos páginas (comprime lo
más que puedas), pero no comprimas la letra



No coloques...


Estructura tu CV de un amanera clara



No abrevies ni uses siglas



No pongas foto si el CV es para los Países Bajo...
6. NUEVAS FORMAS DE
CURRÍCULUM VITAE
VIDEO CURRÍCULUM VITAE
VIDEO CURRÍCULUM
INTERACTIVO
7. ANEXOS
Fuente:
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/LangPas
sport/ELPExamples.csp



Lengua Extranjera
 Capacidad de comunicación efectiva en inglés



Comunicación eficaz oral y escrita
 Capacidad de ...


Uso solvente de los recursos de información
 Capacidad para encontrar, relacionar y estructurar
información provenient...
Capacidad de adaptación a los cambios organizativos o
tecnológicos
 Capacidad de trabajar en situaciones de falta de info...
MUCHAS GRACIAS
POR TU ATENCIÓN
Impartido por:
David Lopera Gómez
Formador, Orientador Laboral, Coach, y Desarrollo Empresa...
CÓMO REALIZAR UN CURRÍCULUM VITAE EXITOSO
CÓMO REALIZAR UN CURRÍCULUM VITAE EXITOSO
CÓMO REALIZAR UN CURRÍCULUM VITAE EXITOSO
CÓMO REALIZAR UN CURRÍCULUM VITAE EXITOSO
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

CÓMO REALIZAR UN CURRÍCULUM VITAE EXITOSO

30,186

Published on

Taller muy útil para aquellos que deseen realizar un Currículum Vitae exitoso.Muy útil tanto para los que redactan su CV por primera vez como para los que quieren mejorar el suyo o darle otro formato más acorde con el empleo deseado.
Impartido por David Lopera Gómez, Formador y Orientador Laboral.

Published in: Career
6 Comments
11 Likes
Statistics
Notes
  • comparte tacaño !!! :/
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Gracias por añadirlo como favorito. Espero que te sea de ayuda y te sirva en futuros proyectos. Un saludo.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • ¡Hola Elías! Me alegra que te haya sido de ayuda el PowerPoint, le deseo mucha suerte a tu pareja en la búsqueda de empleo. Ya sabes que cuando consiga la entrevista tiene que ver el otro PowerPoint que hice referente a ese tema. :)
    Por Ámsterdam me fue genial, ya estoy de nuevo por Murcia, a ver si me sigue yendo igual de bien.
    Os deseo lo mejor a los dos. ¡Muchas suerte y ánimo!
    @liquido85
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • David soy Elías, tu compañero del Master de RRHH. Era para darte las gracias por subir este PowerPoint tan interactivo. Le he hecho el curriculum vitae a mi pareja y he seguido tus pasos. Un saludo y suerte en tu aventura por Amsterdam
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Taller muy útil para aquellos que deseen realizar un Currículum Vitae exitoso.Muy útil tanto para los que redactan su CV por primera vez como para los que quieren mejorar el suyo o darle otro formato más acorde con el empleo deseado.
    Impartido por David Lopera Gómez, Formador y Orientador Laboral.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
30,186
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
6
Likes
11
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "CÓMO REALIZAR UN CURRÍCULUM VITAE EXITOSO"

  1. 1. TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA DE TRABAJO CENTRO CULTURAL DE HISPANOHABLANTES DE ASMTERDAM Impartido por: David Lopera Gómez
  2. 2. CÓMO CREAR UN CURRÍCULUM VITAE EXITOSO LUNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2011 Impartido por: David Lopera Gómez
  3. 3. 1. CUESTIONES QUE DEBEMOS CONOCER ANTES DE REDACTAR NUESTRO CV
  4. 4.  ¿Cuál es la empresa para la que solicitamos el empleo?  ¿Cómo es esa empresa? (sector, estructura, políticas...)  ¿Cuál es el puesto de trabajo?  ¿Qué funciones realizaremos en él?  ¿Qué conocimientos se requieren? (específicos, de formación...)  ¿Necesitamos saber idiomas? (escritura, lectura, hablado..)  ¿Qué experiencia se exige?  ¿Qué competencias debemos de tener para ese puesto? anexos *ver
  5. 5. 2. LAS PARTES DE UN CURRÍCULUM VITAE ........... ........... ........... ........... ........... ........... ........... ...........
  6. 6.  El encabezado: datos personales (fotografía, nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección, DNI, emails y teléfonos)  Objetivo laboral: pretensiones (posición, responsabilidad, especialidad)  La experiencia laboral: empresa, puesto, funciones y duración. Ordenar cronológicamente. Señalar siempre años no fechas concretas. No más de 10 años atrás. Logros. Becas. Voluntariados  La formación académica: titulación, lugar, materias y fecha. Ordenar cronológicamente  La formación complementaria: titulación, lugar, materias y fecha. Ordenar cronológicamente
  7. 7.  Las habilidades y destrezas: comentarios breves que describan por qué eres el candidato idóneo (atención al cliente, dirección de equipos, rápido aprendiazaje, orientado a objetivos...)  Idiomas: leído, escrito y hablado (A1, A2, B1, B2, C1 O C2) *ver anexos  Informática: hardware, software, redes, sistemas y niveles (principiante, usuario, avanzado)  Otros datos de interés: premios, aficciones, servicios a la comunidad, voluntariado, afiliaciones profesionales, permisos de conducir, portafolio, blogs o página web personales, video CV, perfiles profesionales en redes sociales (LinkedIn, Facebook, Xing...)
  8. 8. 3. FORMATOS DE CURRÍCULUM VITAE
  9. 9. EL FORMATO CRONOLÓGICO:  Es el formato más extendido y tradicional  Resalta los puestos que has ejercido, las empresas y el tiempo trabajado con tus funciones y logros  La experiencia laboral y la formación académica se presentan en orden cronológico  La experiencia laboral se redacta con anterioridad que la formación
  10. 10. VENTAJAS:  Aceptado por la mayoría de los departamentos de selección  Fácil de leer y entender  Destaca la progresión en el trabajo de la persona  Muestra si has tenido estabilidad laboral  Enfatiza el tipo de puesto y las compañías para las que has trabajado  Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo
  11. 11. INCONVENIENTES:  Pone de manifiesto los periodos de inactividad  Obliga a cubrir estos espacios con información irrelevante para el puesto de trabajo deseado  Destaca si un empleado no ha ascendido o tomado más responsabilidades  Evidencia los cambios frecuentes de trabajo  Refleja la falta de actualización de la formación
  12. 12. ¿CUÁNDO USARLO?  Si tienes una buena experiencia profesional  Si no tienes periodos de inactividad laboral  Si no has cambiado mucho de trabajo  Si deseas permanecer en el mismo sector laboral o deseas buscar en un sector similar  Si has trabajado en una importante compañía y crees que mejora tu “caché” y estatus  Si tu historial laboral demuestra un evidente crecimiento
  13. 13. FOTOGRAFIA  Fuente: http://www.modelocurriculum.net/ Profesión / Área profesional Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos, funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. Nombre Apellido1 Apellido2 Edad Dirección CP / Ciudad Teléfono Teléfono Móvil Email Experiencia profesional 1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato 1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato 1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato Formación académica 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida Otros datos Idiomas Inglés: Nivel alto. Título. Alemán: Nivel Intermedio. Título Informática Programa. Nivel de conocimiento Programa. Nivel de conocimiento Otra Información
  14. 14. EL FORMATO FUNCIONAL: CARACTERÍSTICAS  Expone las habilidades, los logros conseguidos y tus funciones  incluyendo los intereses y motivaciones útiles para la posición deseada  Hace hincapié en la experiencia obtenida  El tipo de empresa en la que has trabajado y/o los estudios cursados no son tan relevantes  La experiencia laboral se menciona de manera breve en una sección independiente de los logros
  15. 15. VENTAJAS:  Permite disimular los periodos de inactividad o de sucesivos trabajos similares sin promoción  Muestra las capacidades y fortalezas de la persona  Podemos reflejar las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al puesto deseado  Elimina la repetición de las funciones en puestos similares  Es útil en empleos de nuevas tecnologías, Internet, telecomunicaciones, medios, publicidad...
  16. 16. INCONVENIENTES:  No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado  Limita la descripción del puesto  No evidencia las responsabilidades del puesto
  17. 17. ¿CUÁNDO USARLO?  Cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en una actividad diferente  Para destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral  En caso de tener periodos largos de paro laboral entre cada experiencia de trabajo  Si necesitas enfatizar habilidades o experiencia de una etapa inicial del historial laboral  Si cambias muy a menudo de trabajo o estás cambiando ahora  Si tienes experiencia como voluntario y crees que debe resaltarse
  18. 18.  Si piensas que tu edad puede ser una barrera (“muy joven ó muy mayor”)  Si tu último puesto de trabajo no era muy “relevante”  Si has trabajado como free-lance ó autónomo  Si las posiciones que has ocupado no reflejan de forma clara el grado de responsabilidad que tenías  Si eres recién licenciado y sin experiencia  Si has sido empresario o emprendedor
  19. 19.  FOTOGRAFIA Fuente: http://www.modelocurriculum.net/ Profesión / Área profesional Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos, funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. Nombre Apellido1 Apellido2 Edad Dirección CP / Ciudad Teléfono Teléfono Móvil Email Habilidades / Capacidades Liderazgo / Ventas Habilidades: Capacidad de aunar opiniones, y hacer que los objetivos se cumplan por todo el equipo. Experiencia: Responsable de Ventas en Fnac, ElCorteInglés, y Leroy Merlín. Logros: Conseguir aumentar las ventas mes a mes por 2 años consecutivos. Ser la tienda de levante con más venta cruzada. Capacidad 2 / Área 2 Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad . Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato puede ofrecer Formación académica 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida Otros datos Idiomas Inglés: Nivel alto. Título. Alemán: Nivel Intermedio. Título Informática Programa. Nivel de conocimiento Programa. Nivel de conocimiento Otra Información
  20. 20. EL FORMATO COMBINADO: CARACTERÍSTICAS  Mezcla de los dos formatos anteriores
  21. 21. VENTAJAS:  Destaca y reseña tus habilidades, formación y experiencia en función de la posición a la que optas  Es más flexible para incluir un mayor número de habilidades cuando esto representa un punto a tu favor  Es excelente para hacer destacar nuestro potencial pues deja claro al lector tus capacidades y puntos fuertes
  22. 22. INCONVENIENTES:  Es necesario efectuar cambios radicales para cada empleo al que se opta  Debemos de invertir tiempo en adaptar el CV para cada sector en el que nos ofrecemos como candidato  Su utilidad está limitada pues sólo sirve para ofertas concretas de trabajo y puestos ya definidos en el mercado laboral  No es posible enviarlo masivamente en los diferentes portales de empleo
  23. 23. ¿CUÁNDO USARLO?  Cuando se quiere conseguir un empleo con un puesto de trabajo muy determinado  Si tenemos gran cantidad de experiencia, formación, y habilidades y queremos dar importancia a todo ello  Si queremos impactar a la empresa adaptando nuestro CV a su oferta de trabajo
  24. 24. FOTOGRAFIA  Fuente: http://www.modelocurriculum.net/ Profesión / Área profesional Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos, funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. Nombre Apellido1 Apellido2 Edad Dirección CP / Ciudad Teléfono Teléfono Móvil Email Habilidades / Capacidades Capacidad 1 / Área 1 Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad . Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato puede ofrecer Capacidad 2 / Área 2 Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad . Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato puede ofrecer Capacidad 3 / Área 3 Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad . Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato puede ofrecer Formación académica 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida
  25. 25. 4. OTROS FORMATOS DE CV
  26. 26.  Fuente: http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp Curriculum Vitae Adjunte una fotografía. Suprimir cuando no proceda (ver Instrucciones) Europass Información personal Apellido(s) / Nombre(s) Dirección (direcciones) Teléfono(s) Apellido(s) Nombre(s). Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Móvil: Fax(es) Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Correo(s) electrónico(s) Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Nacionalidad Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Fecha de nacimiento Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Sexo Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Empleo deseado / familia Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) profesional Experiencia laboral Fechas Describa por separado cada empleo relevante que haya desempeñado, comenzando por el más reciente. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Profesión o cargo desempeñado Funciones y responsabilidades principales Nombre y dirección de la empresa o empleador Tipo de empresa o sector Educación y formación Fechas Describa por separado cada curso realizado, comenzando por el más reciente. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Cualificación obtenida Principales materias o capacidades profesionales estudiadas Nombre y tipo del centro de estudios Nivel conforme a una clasificación nacional o internacional Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones) Capacidades y competencias personales Idioma(s) materno(s) Indique su lengua materna (si tiene más de una lengua materna, indique cada una ver instrucciones) Otro(s) idioma(s) Autoevaluación Nivel europeo (*) Comprensión Comprensión auditiva Lectura Habla Interacción oral Escritura Capacidad oral
  27. 27. CURRICULUM VITAE NEERLANDÉS PERSOONLIJKE GEGEVENS (DATOS PERSONALES) Naam Adres Telefoon E-mail Geboortedatum Geboorteplaats David Jansen Vasco da Gamastraat 4, 1057 GJ, Amsterdam 020-7548301 / 06-64588843 jajansen@hotmail.com 5 februari 1983 Culemborg OPLEIDING (ESTUDIOS) 1996-2001 Culemborgs Lyceum (diploma) 2001-2004 Universiteit van Amsterdam, Pedagogiek (drs.) WERKERVARING (EXPERIENCIA LABORAL) 2008 Basisschool Olympia Secretarieel/ administratief medewerker: receptie, leerlingen helpen, vergaderingen notuleren, nieuwsbrief opmaken, onderwijsmateriaal bestellen. 2009 KinderKookKafé Kinderen (4-12 jaar) begeleiden met koken. Recepten maken, barbediening en afwassen. 2009-HEDEN Basisschool Joop Westerweel Creatieve multi-culturele kinderactiviteiten begeleiden en opzetten. OVERIGE ACTIVITEITEN (OTRAS ACTIVIDADES) 2004-2005 Sirius Greenpeace Rondleiding geven aan kinderen op het schip Sirius van Greenpeace. CURSUSSEN (CURSOS) 2003 Bureau Jeugdzorg Amsterdam Cursus over gedragsstoornissen. COMPUTERPROGRAMMA (CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS) Word en Excel. TALEN (IDIOMAS) Engels goed in woord en geschrift Duits goed in woord en geschrift Spaans redelijk in woord en geschrift. INTERESSES (INTERESES) Activiteiten organiseren, muziek en reizen.
  28. 28. 5. CONSEJOS PARA REDACTAR NUESTRO CURRÍCULUM VITAE
  29. 29. QUÉ HACER:  ¿Existen periodos de inactividad en tu carrera profesional? Entonces explícalos positivamente, mencionando lo que has aprendido en ese tiempo, las habilidades que adquiriste y la forma en que lo hiciste  Muestra tu experiencia, tus logros y tus metas, de forma atractiva para que el seleccionador sienta la necesidad de invitarte a la entrevista  Si tienes formación poco relacionada con las funciones descritas en la oferta de empleo, no las coloques o si te sobra espacio resúmelas en una línea, siempre tendrás durante la entrevista tiempo de hablar sobre ello  Si no tienes la formación requerida para el puesto, pero sí las habilidades, hazlo ver en el CV centrándote en ellas  Incluye el apartado “Objetivos Conseguidos”
  30. 30.  Puedes concluir el CV con una nota indicando que las referencias estarán disponibles a ser requeridas en el momento de la entrevista  Repasa bien tus datos personales, escribe si es posible dos teléfonos de contacto y dos emails, así te aseguras que puedan comunicarse contigo  Incluir un apartado de “Otros” o “Actividades Extracurriculares” para indicar aficiones, hobbyes y clubes entre otros  Pon los enlaces de tus blogs, webs, y perfíles profesionales de Linkedin, o Xing, eso permitirá al seleccionador saber más de tí y de tus habilidades  Imprime tu CV una vez terminado, leelo y revisa incongruencias, defectos o faltas de ortografía, luego deja que lo lea algún familiar o amigo para que te de su punto de vista. Subraya los errores y rectifícalos  Imprime tu CV en un papel A4 con un gramage algo mayor al estandard, es una buena manera de diferenciarnos del resto de candidatos dándo a su vez sensación de calidad, y buen gusto por las cosas bien hechas
  31. 31. QUÉ NO HACER:  No des lugar a la ambigüedad o la duda, se breve, claro y conciso en tus explicaciones  No detalles tus aspiraciones económicas en el CV  Puedes optar por no publicar tu fecha de nacimiento por conveniencia, pero nunca mientas  No exageres sobre los idiomas que hablas, tarde o temprano se descubrirá. Coloca el nivel real que posees de cada uno  No expliques las razones por las que deseas un cambio de trabajo
  32. 32.  No es recomendable un CV de más de dos páginas (comprime lo más que puedas), pero no comprimas la letra  No coloques experiencias cortas puntuales, ni ningún otro trabajo que hayas hecho a destajo, pues sólo se valoran si se compaginan con estudios  No firmes el currículum, no hay que hacerlo  Nunca incluyas tus notas académicas y tampoco hay razón para que te las pidan  Nunca mientas en tu CV, con ello sólo te cerrarás puertas en la empresa
  33. 33.  Estructura tu CV de un amanera clara  No abrevies ni uses siglas  No pongas foto si el CV es para los Países Bajos, Francia o EEUU, a no ser que así te lo requieran por la naturaleza del puesto de trabajo  No escribas en el CV un título como “Currículum Vitae”, es evidente que es un CV. No pongas portada  No redactes todo lo que has hecho en tu vida, el CV no es tu biografía. Escribe sólo lo que sea relevante para ese puesto de trabajo
  34. 34. 6. NUEVAS FORMAS DE CURRÍCULUM VITAE
  35. 35. VIDEO CURRÍCULUM VITAE
  36. 36. VIDEO CURRÍCULUM INTERACTIVO
  37. 37. CURRÍCULUM WEB
  38. 38. 7. ANEXOS
  39. 39.  Fuente: http://europass.cedefop.europa.eu/LanguageSelfAssessmentGrid/es
  40. 40. Fuente: http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/LangPas sport/ELPExamples.csp 
  41. 41. LISTADO DE COMPETENCIAS:  Espíritu emprendedor e innovador  Capacidad de actuar autónomamente  Tener iniciativa y ser resolutivo  Tener iniciativa para aportar y/o evaluar soluciones alternativas o novedosas a los problemas, demostrando flexibilidad y profesionalidad a la hora de considerar distintos criterios de evaluación  Sostenibilidad y compromiso social  Actuar en el desarrollo profesional con responsabilidad y ética profesional y de acuerdo con la legislación vigente  Considerar el contexto económico y social en las soluciones de ingeniería, siendo consciente de la diversidad y la multiculturalidad, y garantizando la sostenibilidad y el respeto a los derechos humanos
  42. 42.  Lengua Extranjera  Capacidad de comunicación efectiva en inglés  Comunicación eficaz oral y escrita  Capacidad de comunicación efectiva (en expresión y comprensión) oral y escrita, con especial énfasis en la redacción de documentación técnica  Capacidad de comunicación efectiva con el usuario en un lenguaje no técnico y de comprender sus necesidades  Capacidad para argumentar y justificar lógicamente las decisiones tomadas y las opiniones  Trabajo en equipo  Capacidad de integrarse rápidamente y trabajar eficientemente en equipos unidisciplinares y de colaborar en un entorno multidisciplinar  Capacidad de trabajar en un contexto internacional  Capacidad de relación interpersonal
  43. 43.  Uso solvente de los recursos de información  Capacidad para encontrar, relacionar y estructurar información proveniente de diversas fuentes y de integrar ideas y conocimientos  Aprendizaje autónomo  Poseer las habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores o mejorar su formación con un cierto grado de autonomía  Capacidad de tomar decisiones basadas en criterios objetivos (datos experimentales, científicos o de simulación disponibles)  Capacidad de planificación y organización del trabajo personal  Actitud frente al trabajo  Tener motivación por el logro profesional y para afrontar nuevos retos, así como una visión amplia de las posibilidades de la carrera profesional en el ámbito de la Ingeniería en Informática  Tener motivación por la calidad y la mejora continua y actuar con rigor en el desarrollo profesional
  44. 44. Capacidad de adaptación a los cambios organizativos o tecnológicos  Capacidad de trabajar en situaciones de falta de información y/o con restricciones temporales y/o de recursos   Hábitos de pensamiento  Capacidad para el razonamiento crítico, lógico y matemático  Capacidad para resolver problemas dentro de su área de estudio  Capacidad de abstracción: capacidad de crear y utilizar modelos que reflejen situaciones reales  Capacidad de diseñar y realizar experimentos sencillos y analizar e interpretar sus resultados  Capacidad de análisis, síntesis y evaluación Fuente: http://www.fib.upc.edu/eees/competencias.html
  45. 45. MUCHAS GRACIAS POR TU ATENCIÓN Impartido por: David Lopera Gómez Formador, Orientador Laboral, Coach, y Desarrollo Empresarial Para el Centro Cultural de Hispanohablantes de Ámsterdam Contacto: Email: Info@talentotu.com Teléfono/Whatsapp: (+34) 615 873 028 Web: http://www.talentotu.com/ Sígueme en:

×