conflictos

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conflictos

  1. 4. <ul><li>Alcanzar metas propias a toda costa </li></ul><ul><li>Sin preocupación por otros (Hace sacrificios) </li></ul><ul><li>Ganar = Alegría y Realización </li></ul><ul><li>No duda de tener la razón </li></ul><ul><li>Ira y frustración ante contradicciones </li></ul>
  2. 6. <ul><li>Sobrevalúa el mantenimiento de las relaciones con otras personas </li></ul><ul><li>Minosvalúa sus propias metas </li></ul><ul><li>Desea la aceptación y cede ante los deseos de otros </li></ul><ul><li>Piensa: “Las diferencias dañan a alguien en el proceso ” </li></ul>
  3. 8. <ul><li>Se elimina a sí mismo </li></ul><ul><li>Se retira en caso de desacuerdo </li></ul><ul><li>Sede antes de producir un desacuerdo </li></ul><ul><li>Desinterés en la toma de decisiones </li></ul>
  4. 10. <ul><li>Ambos lados ganarán algo </li></ul><ul><li>Resuelve conflictos, de forma intermedia entre puntos extremos. </li></ul><ul><li>Utiliza votaciones y reglas antes en lugar de la confrontación. </li></ul><ul><li>Sugiere formas para encontrar soluciones. </li></ul>
  5. 12. <ul><li>Satisface sus metas y las de otros </li></ul><ul><li>Piensa: “Los conflictos llevan a una solución mas creativa” </li></ul><ul><li>Confianza 7 Ingenuidad en el trato hacia otros </li></ul><ul><li>Todas las opiniones son importantes (Legitimas y validas) </li></ul><ul><li>No sacrifica a nadie </li></ul>
  6. 14. Estilos de comportamiento de Hall <ul><li>Los descritos en mayor detalle </li></ul><ul><ul><li>Luchador rudo </li></ul></ul>Ayudante amigable <ul><ul><li>Solucionador de problemas </li></ul></ul>
  7. 15. Escala de personalidad cummings <ul><li>Relaciona los 3 estilos de Hall con las 4 dimensiones de personalidad </li></ul><ul><ul><li>Conciliador </li></ul></ul><ul><ul><li>Personas controladas </li></ul></ul><ul><ul><li>Suspicaces </li></ul></ul><ul><ul><li>Los que evitan riesgos </li></ul></ul>
  8. 16. Estilos de comportamiento Negociador <ul><li>Negociadores duros </li></ul><ul><li>Negociadores blandos </li></ul><ul><li>Igualador </li></ul>
  9. 17. Negociadores duros <ul><li>Control interno </li></ul><ul><li>Actitud combativa hacia otros </li></ul><ul><li>Disposición a los riesgos </li></ul><ul><li>Relacionado con: </li></ul><ul><ul><li>Luchadores Ganar perder </li></ul></ul><ul><ul><li>Padre </li></ul></ul>
  10. 18. Negociadores blandos <ul><li>Busca la aceptación de otros </li></ul><ul><li>Nivel de control externo </li></ul><ul><li>Baja disposición ante riesgos </li></ul><ul><li>Alto nivel de confianza </li></ul><ul><li>Relacionado con </li></ul><ul><ul><li>Ayudante amigable </li></ul></ul><ul><ul><li>Niño </li></ul></ul>
  11. 19. Igualador <ul><li>Alcanza sus metas por medio de soluciones mutuas </li></ul><ul><li>Alto nivel de confianza </li></ul><ul><li>Orientado hacia los hechos y no la derrota </li></ul><ul><li>Control interno y carácter conciliatorio. </li></ul><ul><li>Relacionado con el </li></ul><ul><ul><li>Solucionador de problemas y el adulto </li></ul></ul>
  12. 21. Luchador a ganar perder Luchador a ganar perder = 80% estancamiento VS
  13. 22. Luchador a ganar perder Ayudante amigable = 90% gana el luchador VS
  14. 23. Luchador a ganar perder Solucionador de problemas = 50% gana el luchador 50% Gana el solucionador VS
  15. 24. Ayudante amigable Ayudante amigable = 80% estancamiento VS
  16. 25. Ayudante amigable Solucionador de problemas = solucionador VS
  17. 26. Solucionador de problemas Solucionador de problemas = Acuerdo rápido VS

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