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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA
DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INGENIERIA FINANCIERA
INTEGRANTES: TEMA:
DANIEL SINALUISA LAS MEJORERS EMPRESAS
SEMESTRE;
TERCERO FINANZAS 2
DOCENTE:
ING. Mónica Izurieta
EL LIBRO “LAS MEJORES EMPRESAS” DE JIM COLLINS,
APLICADA DESDE UN PUNTO DE VISTA A LA INDUSTRIA
CHEVROLET POR DANIEL SINALUISA
LIDERES DE NIVEL 5
La ambición primero, sobre todo para la compañía, y la
preocupación por el éxito de esta en lugar de por el enriquecimiento
propio y el renombre personal.
JIM COLLINS
LIDERAZGO DE NIVEL 5 EN LA INDUSTRIA
CHEVROLET
LOS PRECURSORES DE CHEVROLET
LIDERAZGO
“No consiste en
únicamente en tener
humildad y modestia,
también requiere una
determinación firme,
preciso para que la
compañía llegue a ser
extraordianria”
“JIM COLLINS”
Nació de la alianza de
Louis Chevrolet y William
Crapo Durant el 3 de
noviembre de 1911.
Fabricando primeramente
automóviles robustos y más
tarde modelos de bajo costo.
 Louis Chevrolet era un piloto
suizo de carreras que había
desembarcado en Estados
Unidos
 Estas competencias, animaron a
Chevrolet a ser el creador de
sus propios coches, Chevrolet
Classic Six, el primer modelo
fabricado por Chevrolet
• William C. Durant, quien
propondría el apoyo financiero
para la creación de la firma,
además de la utilización del
nombre de Chevrolet para bautizar
a la compañía.
Para aquello Durant compro las acciones de Chevrolet, y volvió a
ser directivo de GM, Lo cual separo a su aliado y se vio que fue
firme y ambicioso en beneficio de la nueva compañía Chevrolet y
GM
 EL PRIMER PASO PARA QUE
UNA COMPAÑÍA SEA
EXTRAORDINARIA ES , que
tome una dirección, visión y
estrategia nueva y conseguir
que el personal se implicara
y siguiera esa nueva
dirección
“JIM COLLINS”
La visión sin la gente no sirve de
nada, un empresario de nivel 5 sabe
como separar a su personal
inadecuado como a los adecuados.
SER RIGUROSO
 Ser cruel es muy diferente de
Ser riguroso que significa
aplicar criterios en momentos
adecuados y a todos los
niveles
 Los mejores no tienen porque
preocuparse por sus lugares de
trabajo y pueden concentrarse
en lo que hacen
 William C. Durant, no fue
cruel ya que el tuvo que
decidir entre la empresa y
su aliado que a simple vista
Durant pensaba en
conglomerado de manera
organizada y Louis
Chevrolet de manera única
el cual era solo hacer
coches de carreras.
Para todo esto Durant no se hizo problema
 Quien lo hace.
 Para que lo hace
 En caso de dudas, no contratar.
 Si sabemos que tenemos que
hacer cambio de personal, tiene
que hacerlo.
 Destinar a los mejores las mejores
oportunidades
 SALIR A FRONTERAS
EXTRANGERAS Y NO AISLADAS
HACER FRENTE A LAS ADVERSIDADES Y
NO PERDER LA FE
 SER CAMBIANTE Y
MODERNO,
ACTUALIZARSE
 No siempre los
consumidores quieren
bajos precios sino
lugares y productos
diferentes
“Jim Collins”
Para esto Durant, fue cambiante según
la necesidad en la fabricación de autos y
variados para gustos diferentes
Elemento fortalecedor
 La experiencia también los
hace mas fuertes
 Hacer del mundo complejo
en una idea organizada
muy simple que unifica y
guía todo.
 No perseguir varias metas
GM. asociado con Chevrolet,
surgieron con una industria que
convertían una necesidad en
deseo. Y como ejemplo
tenemos la variedad de autos
que muchos sirven para
trasladarse y varios que son de
preferencia ya sea por su
modelo o la velocidad que
poseen.
Funcionamiento de una empresa
 Aquello en lo que podemos
ser mejores
 Lo que mueve nuestro
motor económico
 Que es lo que mas nos
apasiona
 La disciplina sola no
produce,
“Lo que produce son personas
disciplinadas y rigurosas”
Aceleradores de la tecnología
 Las mejores empresas siempre saben
adaptarse
 Como utilizarla
 Cuando utilizarla
“La tecnología es un gran impulsador”
CONCLUSIONES
 El libro de Jim Collins nos dice que no existe lo bueno, si no lo extraordinario.
 La empresa primero
 Persona humilde responsable
y rigurosa
 Tener dirección visión,
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 Personal adecuado
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  • 1. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS INGENIERIA FINANCIERA INTEGRANTES: TEMA: DANIEL SINALUISA LAS MEJORERS EMPRESAS SEMESTRE; TERCERO FINANZAS 2 DOCENTE: ING. Mónica Izurieta
  • 2. EL LIBRO “LAS MEJORES EMPRESAS” DE JIM COLLINS, APLICADA DESDE UN PUNTO DE VISTA A LA INDUSTRIA CHEVROLET POR DANIEL SINALUISA LIDERES DE NIVEL 5 La ambición primero, sobre todo para la compañía, y la preocupación por el éxito de esta en lugar de por el enriquecimiento propio y el renombre personal. JIM COLLINS
  • 3. LIDERAZGO DE NIVEL 5 EN LA INDUSTRIA CHEVROLET
  • 4. LOS PRECURSORES DE CHEVROLET LIDERAZGO “No consiste en únicamente en tener humildad y modestia, también requiere una determinación firme, preciso para que la compañía llegue a ser extraordianria” “JIM COLLINS” Nació de la alianza de Louis Chevrolet y William Crapo Durant el 3 de noviembre de 1911. Fabricando primeramente automóviles robustos y más tarde modelos de bajo costo.
  • 5.  Louis Chevrolet era un piloto suizo de carreras que había desembarcado en Estados Unidos  Estas competencias, animaron a Chevrolet a ser el creador de sus propios coches, Chevrolet Classic Six, el primer modelo fabricado por Chevrolet • William C. Durant, quien propondría el apoyo financiero para la creación de la firma, además de la utilización del nombre de Chevrolet para bautizar a la compañía.
  • 6. Para aquello Durant compro las acciones de Chevrolet, y volvió a ser directivo de GM, Lo cual separo a su aliado y se vio que fue firme y ambicioso en beneficio de la nueva compañía Chevrolet y GM  EL PRIMER PASO PARA QUE UNA COMPAÑÍA SEA EXTRAORDINARIA ES , que tome una dirección, visión y estrategia nueva y conseguir que el personal se implicara y siguiera esa nueva dirección “JIM COLLINS” La visión sin la gente no sirve de nada, un empresario de nivel 5 sabe como separar a su personal inadecuado como a los adecuados.
  • 7. SER RIGUROSO  Ser cruel es muy diferente de Ser riguroso que significa aplicar criterios en momentos adecuados y a todos los niveles  Los mejores no tienen porque preocuparse por sus lugares de trabajo y pueden concentrarse en lo que hacen  William C. Durant, no fue cruel ya que el tuvo que decidir entre la empresa y su aliado que a simple vista Durant pensaba en conglomerado de manera organizada y Louis Chevrolet de manera única el cual era solo hacer coches de carreras.
  • 8. Para todo esto Durant no se hizo problema  Quien lo hace.  Para que lo hace  En caso de dudas, no contratar.  Si sabemos que tenemos que hacer cambio de personal, tiene que hacerlo.  Destinar a los mejores las mejores oportunidades  SALIR A FRONTERAS EXTRANGERAS Y NO AISLADAS
  • 9. HACER FRENTE A LAS ADVERSIDADES Y NO PERDER LA FE  SER CAMBIANTE Y MODERNO, ACTUALIZARSE  No siempre los consumidores quieren bajos precios sino lugares y productos diferentes “Jim Collins” Para esto Durant, fue cambiante según la necesidad en la fabricación de autos y variados para gustos diferentes
  • 10. Elemento fortalecedor  La experiencia también los hace mas fuertes  Hacer del mundo complejo en una idea organizada muy simple que unifica y guía todo.  No perseguir varias metas GM. asociado con Chevrolet, surgieron con una industria que convertían una necesidad en deseo. Y como ejemplo tenemos la variedad de autos que muchos sirven para trasladarse y varios que son de preferencia ya sea por su modelo o la velocidad que poseen.
  • 11. Funcionamiento de una empresa  Aquello en lo que podemos ser mejores  Lo que mueve nuestro motor económico  Que es lo que mas nos apasiona  La disciplina sola no produce, “Lo que produce son personas disciplinadas y rigurosas”
  • 12. Aceleradores de la tecnología  Las mejores empresas siempre saben adaptarse  Como utilizarla  Cuando utilizarla “La tecnología es un gran impulsador”
  • 13. CONCLUSIONES  El libro de Jim Collins nos dice que no existe lo bueno, si no lo extraordinario.  La empresa primero  Persona humilde responsable y rigurosa  Tener dirección visión, estrategias.  Personal adecuado  MODERNIZARSE CON LA TECNOLLOGIA