1. ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA
DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INGENIERIA FINANCIERA
INTEGRANTES: TEMA:
DANIEL SINALUISA LAS MEJORERS EMPRESAS
SEMESTRE;
TERCERO FINANZAS 2
DOCENTE:
ING. Mónica Izurieta
2. EL LIBRO “LAS MEJORES EMPRESAS” DE JIM COLLINS,
APLICADA DESDE UN PUNTO DE VISTA A LA INDUSTRIA
CHEVROLET POR DANIEL SINALUISA
LIDERES DE NIVEL 5
La ambición primero, sobre todo para la compañía, y la
preocupación por el éxito de esta en lugar de por el enriquecimiento
propio y el renombre personal.
JIM COLLINS
4. LOS PRECURSORES DE CHEVROLET
LIDERAZGO
“No consiste en
únicamente en tener
humildad y modestia,
también requiere una
determinación firme,
preciso para que la
compañía llegue a ser
extraordianria”
“JIM COLLINS”
Nació de la alianza de
Louis Chevrolet y William
Crapo Durant el 3 de
noviembre de 1911.
Fabricando primeramente
automóviles robustos y más
tarde modelos de bajo costo.
5. Louis Chevrolet era un piloto
suizo de carreras que había
desembarcado en Estados
Unidos
Estas competencias, animaron a
Chevrolet a ser el creador de
sus propios coches, Chevrolet
Classic Six, el primer modelo
fabricado por Chevrolet
• William C. Durant, quien
propondría el apoyo financiero
para la creación de la firma,
además de la utilización del
nombre de Chevrolet para bautizar
a la compañía.
6. Para aquello Durant compro las acciones de Chevrolet, y volvió a
ser directivo de GM, Lo cual separo a su aliado y se vio que fue
firme y ambicioso en beneficio de la nueva compañía Chevrolet y
GM
EL PRIMER PASO PARA QUE
UNA COMPAÑÍA SEA
EXTRAORDINARIA ES , que
tome una dirección, visión y
estrategia nueva y conseguir
que el personal se implicara
y siguiera esa nueva
dirección
“JIM COLLINS”
La visión sin la gente no sirve de
nada, un empresario de nivel 5 sabe
como separar a su personal
inadecuado como a los adecuados.
7. SER RIGUROSO
Ser cruel es muy diferente de
Ser riguroso que significa
aplicar criterios en momentos
adecuados y a todos los
niveles
Los mejores no tienen porque
preocuparse por sus lugares de
trabajo y pueden concentrarse
en lo que hacen
William C. Durant, no fue
cruel ya que el tuvo que
decidir entre la empresa y
su aliado que a simple vista
Durant pensaba en
conglomerado de manera
organizada y Louis
Chevrolet de manera única
el cual era solo hacer
coches de carreras.
8. Para todo esto Durant no se hizo problema
Quien lo hace.
Para que lo hace
En caso de dudas, no contratar.
Si sabemos que tenemos que
hacer cambio de personal, tiene
que hacerlo.
Destinar a los mejores las mejores
oportunidades
SALIR A FRONTERAS
EXTRANGERAS Y NO AISLADAS
9. HACER FRENTE A LAS ADVERSIDADES Y
NO PERDER LA FE
SER CAMBIANTE Y
MODERNO,
ACTUALIZARSE
No siempre los
consumidores quieren
bajos precios sino
lugares y productos
diferentes
“Jim Collins”
Para esto Durant, fue cambiante según
la necesidad en la fabricación de autos y
variados para gustos diferentes
10. Elemento fortalecedor
La experiencia también los
hace mas fuertes
Hacer del mundo complejo
en una idea organizada
muy simple que unifica y
guía todo.
No perseguir varias metas
GM. asociado con Chevrolet,
surgieron con una industria que
convertían una necesidad en
deseo. Y como ejemplo
tenemos la variedad de autos
que muchos sirven para
trasladarse y varios que son de
preferencia ya sea por su
modelo o la velocidad que
poseen.
11. Funcionamiento de una empresa
Aquello en lo que podemos
ser mejores
Lo que mueve nuestro
motor económico
Que es lo que mas nos
apasiona
La disciplina sola no
produce,
“Lo que produce son personas
disciplinadas y rigurosas”
12. Aceleradores de la tecnología
Las mejores empresas siempre saben
adaptarse
Como utilizarla
Cuando utilizarla
“La tecnología es un gran impulsador”
13. CONCLUSIONES
El libro de Jim Collins nos dice que no existe lo bueno, si no lo extraordinario.
La empresa primero
Persona humilde responsable
y rigurosa
Tener dirección visión,
estrategias.
Personal adecuado
MODERNIZARSE CON LA TECNOLLOGIA