Periodico emcodidactica 4

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Periodico emcodidactica 4

  1. 1. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES EDITORIAL La Gestión Del Talento HumanoSe ha hecho tan cotidiano hablar lograr mantener un equilibrio quedel capital humano y de su favorezca a ambas partes.importancia, que quienes no han Es un hecho que no en todas lastenido contacto aún con la realidad empresas la unidad de Recursosorganizacional pueden suponer Humanos posee la importancia queque Recursos Humanos es un merece, aún suele vérsele como unelemento fundamental en "mal necesario",las empresas, cuya estructura y un proceso obligatorio ,en el cual sefuncionamiento están íntimamente delega el cumplimiento de laligados al negocio generando normativa legal y el pago puntualaportes, pues, sin duda, no de las obligaciones salariales, sinexiste empresa sin empleados y que ello signifique el menosprecioviceversa, y sólo a través de de su importancia, y a veces se leuna administración congruente, ve como un apéndice de la unidadactualizada y estratégica es posible de finanzas o tesorería.Recursos Humanos, en conjunto, es tiene una alta incidencia envital para las organizaciones, como la sociedad, mantiene viva y activacualquier otra unidad, y esto se a la empresa, pero más allá de lodebe a que es la responsable de anterior, también es un ente capazcaptar, desarrollar y mantener el de producir ingresos ytalento que hace posible mercadear generar utilidades.o producir los bienes y servicios,
  2. 2. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES  Gerenciar el Conocimiento para asegurar su adecuada transmisión, mantenimiento y mejora con los recursos humanos actuales y futuros.  Dejar de ver la capacitación como un gasto para pasar a considerar la misma como una inversión.El Departamento de RecursoHumano está preparado para:  Hacer participe al personal de las utilidades generadas, y  Manejarse como premio al trabajo en por equipos humanos de alto equipo. rendimiento, que hacen uso de las nuevas tecnologías  Hacer partícipe al personal en para mejorar los resultados lo atinente a de la empresa y al la planificación, coordinación mismo tiempo de y organizaciones de sus su calidad de vida. labores.
  3. 3. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES NOTICIAS DE EMCODIDACTICASemana del 8 al 12 de octubre se realizan comités de mejora continua. cual hubo compromiso por paye deEl pasado jueves 11 de octubre se todo el comité para el cumplimientorealizo el comité de la empresa de las actividades.EMCODIDACTICACONSULTORES relacionado conel tema de ausentismo en laempresa, por lo que varios de losconsultores se mostraroninconformes por la sustentación delas faltas a su lugar de formación,estableciéndose nuevos parámetrospara la presentación de las excusascon sus debidos soportes.Por otra parte se llevo a cabo elcomité sobre el tema relacionadocon salud Ocupacional, en cuanto alas repetidas llegadas tarde de lainstructora al lugar de formación.Este comité se llevo a cabo el día12 de octubre de 2012 a las 8:00horas, junto con los aprendices detalento humano y liderado por elinstructor Henrry Urrego, por lo
  4. 4. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES noticias Asociación Colombiana de GestiónBanco Popular recibe premio ACRIP Humana (Acrip), al Banco Popular,(Asociación Colombiana de Gestión destaca todas las acciones queHumana ) por Gestión Humana desarrolla la entidad financiera en el campo humano de cada uno deDice el comunicado de prensa que sus funcionarios y familias en eleste reconocimiento de la país.Con este programa el BancoPopular, reconoce a la familia comoel principal ámbito para gestar losprincipios y valores de todas laspersonas, sobre los cuales sesoporta su visión de mundo, suscreencias, su forma de relacionarsecon otros, sus hábitos, su actitudfrente a la vida, de tal manera quefortalecer a la familia como núcleode la sociedad es vigorizar a todoslos individuos que la conforman.
  5. 5. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESEl sector energético, que cada día toma mayor fuerza, demanda unexcelente talento humano, por el coEl sector energético, que cada día Aunque muchas compañías detoma mayor fuerza, demanda un energía invierten considerablesexcelente talento humano, por el recursos financieros en laconstante cambio y creciente contratación de altos ejecutivos, acomplejidad que tienen las menudo se presta poca atención aempresas. En este sentido, se desarrollar una estrategia derequiere gente con amplias adquisición, que asegure su éxito.habilidades, estilos de liderazgo y Estos procesos deben ser unanuevas formas de trabajo, siendo el cuestión de diseño, para garantizarproblema la adaptación cultural y la eficacia, satisfacción y retenciónno la competencia ejecutiva. de los nuevos directivos, asegurando así un retorno de inversión.El nuevo ejecutivo, a pesar de haber Es indispensable establecer unsido exitoso en otra empresa, puede programa integral y eficaz deque no entienda plenamente la onboarding, en donde la empresacultura de la organización o le sea apoye el proceso del nuevo líder ydifícil adaptarse a ella, lo que puede esta, a su vez, descubra cómo usarcausar un rechazo o requerir más sus habilidades y experiencia dentrotiempo para lograr plenamente de una nueva cultura.eficacia y un máximo valor.
  6. 6. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESARTICULOS DE INTERES Walter Fordham: "diversidad en talentohumano ayuda a la competitividadempresarial"Walter Fordham uno de los másreputados especialistas de EE.UU. enrecursos humanos y diversidad; quieren ser competitivos en el mundo, y desarrollo organizacional, trabajo en eso es decir ya mucho, porque creo queequipo y políticas de no-discriminación y todavía hay países que ni siquiera aún venla Declaración de Igualdad de la necesidad.Oportunidades.Los ejecutivos colombianos, le dedicaron Y tenemos con qué ser competitivos...medio día y para mí eso demuestra el Colombia es un país muy trabajador, connivel de compromiso que están dispuestos una amplia muestra cultural, étnica, losa poner en sus acciones para el mundo. recursos los tienen aquí. Ahora empiezanDice que Colombia apenas empieza a ver a entender que esos recursos pueden serla necesidad de promover la diversidad, si una ventaja competitiva.Siete maneras de ganarte el respeto como líderLa mayoría de las personas se preguntan Ahí van sieteporque hay gente que se gana el respeto consejos parade todos los demás de manera natural, conseguir esemientras otros tienen que trabajárselo o respeto sin tenerincluso pedirlo a gritos. Según Kevin que pedirlo a gritos:Daum, colaborador en el portal Inc.,ganarse el respeto es una correlación 1. Sé coherente.directa entre la forma de tratar a los A menudo la faltademás. Mostrar respeto es el primer paso, de credibilidady algunos aún fallan en esto. viene dada porque uno dice una cosa y
  7. 7. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESluego hace otra. La gente presta atención arriesga lo que alguien dice porque lo cumple, y ando nada. Los líderes sabios y sanos sonporque explica las razones por las cuales aquellos que experimentan y creanlo cumple. No se trata de ser predecible, entornos, en los que se pueda cometer unsino de no ser un hipócrita. error sin que sea un drama. Insta a tus colaboradores a experimentar y a correr2. Sé puntual. riesgos limitados. Y sé un ejemplo deNada hace perder más el respeto que tener cómo hacerlo.que esperar, porque luego la gente pormucho que seas su superior no tendrá 6. Muestra respeto por los demás.mucha prisa para llegar a tus encuentros. Cuando aciertan y cuando se equivocan.El tiempo es la variable más valiosa para Despotricar de la gente que se equivocala gente que tiene éxito, y perderlo habla peor de ti que de la propia personademuestra una total falta de respeto sobre que se ha equivocado. Además, alimentalos demás. Controla bien tu calendario y las envidias entre los compañeros lo cualtu reloj. no es nada positivo para el equipo en general. Di lo que piensas pero dilo con3. Sé reactivo. buenas formas.El reto del management hoy en día es quehay muchas maneras de comunicarse,entre el teléfono, los correos, Facebook, 7. Ayuda a los más débiles, pero sinTwitter e incluso redes internas propias. pasarte.Por eso los colaboradores dudan entre Los buenos líderes son los que consiguencuál es la mejor manera de contactar consu superior, y algunos no lo hacen pormiedo a que no les conteste. Decide cuáles tu canal preferido, comunícalo ycontesta en menos de 24 horas a los quete contacten por ese canal.4. Familiarízate con el error.Por supuesto tienes que buscar el acierto,pero tienes que saber convivir con elfallo. Es un riesgo que hay que correr, ycada vez más en un contexto incierto. Site equivocas, sonríe y piensa en que hasaprendido algo que no puedes volver aerrar.5. Perdona y perdónate por lasequivocaciones.Si no te equivocas, es porque no estás
  8. 8. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESque los de su alrededor superen susdebilidades para conseguir éxitos. Peropierden el respeto de los ganadores si Demasiados managers hoy asumenponen en riesgo el resultado de todo el posiciones de liderazgo sin tener enequipo para ponerse demasiado de lado cuenta el efecto sobre el resto del equipo,de los más débiles. Aprende cuando Pero tu paso por aquella posición no seráapoyar a los jugadores más flojos y recordado por tus números de ventas, nicuando apoyar a los más fuertes. por el éxito que te llevo hasta allí. Probablemente será recordado por el impacto personal que dejaste en tus colaboradores.BIENESTAR La motivación laboral, estrategia para aumentar la productividadHaceb, la experiencia de los grandes existe esta motivación, la productividad siempre será alta”.Para esta compañía, expresa Luz DaryLopera, “es muy importante pensar en el Para Jaime Cortés, jefe de manufactura debienestar de los empleados. Si tenemos la Unidad de Calentamiento Eléctrico,los trabajadores con un buen clima que la productividad sea alta no sololaboral, vamos a reflejar una buena depende de las capacidades tecnológicasproductividad. Si un empleado sale todos y del nivel de inversión de la compañía,los días contento porque va a trabajar en sino que está directamente relacionadaIndustrias Haceb, si es consciente que en con los trabajadores y su potencial.esta compañía se le brinda lo mejor, lotratan bien, hay calor humano, se le La motivación del operario esbrinda una alimentación balanceada, él va fundamental, expresa Cortés, porque es éla reflejar eso en la productividad. Si quien realiza los procedimientos, es quien
  9. 9. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORESmejor conoce su puesto de trabajo y la basadatecnología que utiliza. Hacer partícipes a s en necesidades reales, otorgan auxilioslos trabajadores de un plan o de una meta educativos y realizan el pago dede productividad, es un paso importante medicamentos que no cubre el planpara lograr que se alcancen los obligatorio de salud. Además cuentan conpropósitos. programas de recreación y deporte para el grupo familiar y torneos internos para losPara incentivar a los empleados, en Haceb empleados.se realizan también capacitacionesRESPONSABILIDAD SOCIALEmpresas luchan por una vivienda dignaCemex Colombia S.A.cuenta con un programallamado Patrimonio hoyEste programa se encuentra en elpaís desde el año 2005 y "lespermite a las personas de bajosrecursos mejorar su vivienda através de microcréditos,acompañados de consultorías,para que las construcciones serealicen bajo todas las normas deconstrucción y seguridadoficiales, en particular las nuevas sobre sismoresistencia.
  10. 10. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES "También les ofrecemos una congelación de precios mientras dura el programa y lessuministramos parte de los insumos de la obra", explica Mauricio Sanz De Santamaría,vicepresidente de Comunicación y Asuntos Corporativos de Cemex Colombia S.A.Con otro enfoque también en vivienda, Chevron, mediante sus marcas de combustiblesTexaco, Havoline y Ursa, lidera el programa nacional Un techo para mi país, que el añopasado entregó 260 casas a un número igual de familias, gracias a la integración de unfrente de apoyo en el que se involucró a toda la ciudadanía. Esta iniciativa, de la queColombia es pionera, se replicará próximamente en más de 30 naciones de América Latinay el Caribe.DEPORTESA falta de Falcao,Jackson y Bacca:Colombia goleó 3-0 aCamerúnLos delanteros marcaron el primero yel segundo. Dorlan Pabón cerró lacuenta en el amistoso.José Pékerman revivió la confianza depoder clasificar al Mundial
  11. 11. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES El DT de la Selección tiene en zona de clasificación al equipo y jugando muy bien al fútbol. La historia quiere repetirse y Colombia quiere volverla a vivir, porque la ilusión, los resultados y el presente de los jugadores así lo indican, y porque laseriedad y el trabajo del técnico argentino José Pékerman hacen ver muy cerca laclasificación a Brasil 2014.ENTRETENIMIENTO Y CULTURAJuanes y Juan Luis Guerra celebran juntos Los dos artistas celebraron en Miami las categorías que comparten por su trabajo conjunto Juanes y Juan Luis Guerra celebraron en Miami sus nominaciones a los premios Grammy Latino tras un trabajo conjunto que se materializó en el disco ‘Tr3s Presents Juanes: MTV Unplugged’, del cantante colombiano. En una entrevista exclusiva para Efe, Juanes y Juan Luis Guerra se mostraronmuy satisfechos y agradecidos con las numerosas candidaturas a los premios GrammyLatino que han recibido.
  12. 12. PERIODICO PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES ArtistaParalelo a la exposición de lasobras, el Salón BAT de ArtePopular realizó, en la primerasemana de octubre, actividadespedagógicas comoconversatorios y talleres dearte con niños de la Comuna 8de Medellín.
  13. 13. PERIODICO PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES NELSON FELIPE PINEDA INGRID MARCELA BELTRAN 10 DE OCTUBRE 3 DE OCTUBRE CHISTES
  14. 14. PERIODICO PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESCaricaturas INTEGRANTES MARGARITA BORDA LAURA LEON TATIANA PATIÑO
  15. 15. PERIODICO PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES OSC AR PRIETO

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