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Emcodidactica periodico grupo 2
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Emcodidactica periodico grupo 2

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  • 1. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESEDITORIALLa Gestión Del Talento HumanoHoy en día cuando se habla de la gestión del talento humano, estamos de acuerdoen su significado de atraer, desarrollar y retener a los profesionales con alto valorpara la empresa. Sin embargo, ya no entendemos a los profesionales deldepartamento de Recursos Humanos, como los únicos responsables en la laborde gestionar el talento de nuestra empresa. Los profesionales de RRHH definenlas estrategias y políticas generales, pero el foco de actuación va cambiandopaulatinamente.Por un lado, hacia el propio empleado, máximo responsable de su desarrolloprofesional, quién debe adquirir día a día nuevos conocimientos y experienciasque mejoren sus competencias actuales. Por otro lado, hacia la figura de directores, managers, jefes de equipo o de proyecto, que realizan funciones propias del área de recursos humanos asociadas a la gestión de personas y al desarrollo profesional. Gerentes y Managers colaboran con la serie de medidas incluidas en los planes de administración y gestión del talento:• Atraer, reclutar y buscar candidatos cualificados para los puestos vacantes enla empresa.• Definir y administrar sueldos competitivos para los empleados
  • 2. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES• Ofrecer procesos que mejoran el desempeño de los empleados• Crear programas de retención de los empleados• Crear un programa de traslados y ascensos a las personas más capacitadas• Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para los empleadosHoy en día todos aquellos roles que gestionan personas son los verdaderosimpulsores del talento en la empresa, sin embargo, pensar que para gestionarpersonas eficazmente y con criterio vale simplemente con que en tu tarjetaaparezca la palabra Manager o Gerente, es un error.NOTICIAS DE EMCODIDACTICAVisitas A Las Empresas Sujetas AConsultoríaDurante este mes empezaremos lasvisitas a las empresas que estaríansujetas a la realización de laconsultoría didáctica por parte de losconsultores de nuestra empresa estonos permitirá afianzar nuestrosconocimientos y obtener bases firmesen la razón de ser de nuestraorganización, algunas de lasempresas sujetas a la consultoríason: Emserfusa, omolac, fabipollo,hotel madura, alcaldía deFusagasugá, hospital san Rafael,Instituto de promoción social, colegiosimón bolívar, restaurante Bambuco.
  • 3. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESRetroalimentación Proceso De Entrevista Con El Tecnólogo EnEntrenamiento Deportivo.El día primero de octubre en las instalaciones del colegio Carlos Lozano llevamosa cabo como empresa la de retroalimentación del proceso de entrevista realizadocon el tecnólogo en entrenamiento deportivo fue una actividad de mucho provechopara las dos titulaciones ya que se hicieron recomendaciones y sugerencias porparte de nosotros como entrevistadores hacia ellos como ellos en el papel deentrevistados hacia nosotros para aprovecharlas en una futura experiencia.Noticia destacadaEl 80% De Los C.V. No Contiene LaInformación Adecuada O Está MalRedactadoConseguir un empleo en los tiemposque corren es una tarea ardua,debido al retroceso de la oferta deempleo por parte de las empresas asícomo por el aumento de trabajadoresque demandan un puesto de trabajo.Pero, además, hay ocasiones en lasque las candidaturas no llegan a buentérmino por errores de forma ocontenido o no superan los procesosde selección por falta de preparaciónpor parte del candidato.
  • 4. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Ser el candidato ideal no resulta una tarea fácil pero si nuestro currículum no demuestra que podemos serlo, corremos el riesgo de ser descartados de manera inmediata. El análisis que se ha realizado en el mercado laboral pone de manifiesto que 4 de cada 5 currículum no están bien redactados, contienen faltas de ortografía o están incompletos. Un currículum debe contener la información básica del candidato, tal como los datos de contacto, la fechaConvertirse en el candidatoidóneo.de nacimiento o el estado civil, su formación académica y complementaria, laexperiencia profesional en la que se detallen cada empresa y funcionesrealizadas.Además de la actualidad de los datos es necesaria una correcta estructuración dela información, presentándola de manera lógica, con frases que sinteticen laexperiencia que se quiere destacar. Una revisión ortográfica posterior y unapresentación limpia y sin tachaduras son opciones de estilo que no se debenpasar por alto.Ser breve y conciso en la información que se presenta es fundamental a la hora deredactar un CV. El candidato ha de incorporar la información y experiencia másrelevantes adaptándola y actualizándola a la oferta de trabajo.Incluir una fotografía personal es opcional aunque muy recomendable. Ésta debeser actual y mostrar una buena imagen del candidato.
  • 5. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESCompetencias laborales¿Qué Es Competencia Laboral?Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencialaboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidadefectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamenteidentificada.La competencia laboral no es unaprobabilidad de éxito en la ejecuciónde un trabajo; es una capacidad realy demostrada.Una buena categorización de lacompetencia, que permiteaproximarse mejor a las definiciones,es la que diferencia tres enfoques. Elprimero concibe la competencia comola capacidad de ejecutar las tareas; elsegundo la concentra en atributospersonales (actitudes, capacidades) yel tercero, denominado “holístico”,incluye a los dos anteriores.
  • 6. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESFORMACION LABORALPor Una Formación Para El Trabajo De CalidadJuan Bayona Ferreira, director del Sistema Nacional de Formación para elTrabajo, presentó un balance de lo que significan estas normas de calidad, yexplicó además qué es y cuál el panorama general de este tipo de formación enColombia.¿Qué es la formación para eltrabajo y el desarrollo humano?Es el proceso formativo basado enlos conocimientos y aptitudes que serequieren para el desempeño de unaocupación. Se diferencia de otrosmodelos educativos porque estábasado en los requerimientos delsector productivo y del mercadolaboral.¿Cuál es el panorama de la formación para el trabajo en Colombia? Hay que reconocer que este tipo de programas e instituciones se hanincrementado, porque se observa un alto potencial de usuarios interesados en laformación para el trabajo. Sin embargo, ésta se ha ido gestando en las regionessin un direccionamiento claro y estratégico.
  • 7. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Además, no se tienen herramientas de monitoreo a los programas e institucionesde formación. Pero hoy, de la mano de los ministerios de Educación, Protecciónsocial, Comercio, Industria y Turismo, junto con el SENA, se ha liderado unproceso de cambio tanto en programas como en instituciones. Este II EncuentroNacional es una evidencia de ello, ya que demuestra una expectativa por elmejoramiento de este tipo de formación. competencias y certificación de competencias laborales. Hasta hoy, se han creado más de 2.000 estándares de competencia laboral, elaborados por 78 mesas sectoriales en todo el país. Cabe resaltar además la labor que ha tenido el observatorio laboral y ocupacional que lidera el SENA, con el que se ha logrado realizar la clasificación nacional de ocupaciones, que corresponde a la identificación de ocupaciones que requieren recurso humano calificado. Así mismo, el observatorio laboral creado por el Ministerio de Educación¿En qué ha consistido este ha sido una herramienta que haproceso de cambio? aportado señales muy claras para Son cinco los pilares que sostienen conocer cuál debe ser la oferta de laseste proceso: pertinencia, instituciones.certificación de programas einstituciones, normalización decompetencias, formación por
  • 8. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESNoticias LocalesVisión Para La Provincia De Capital natural, a un recursoSumapaz humanos sofisticado y emprendedor, y a las Óptimas vías de conexiónLa visión competitiva para la provincia dentro de la Provincia y con losde Sumapaz acordada con los mercados Nacionales.actores de la Región fue la siguiente:En el 2020, la provincia de SumapazSe consolidará como la primeraopción Ecológica y agro turística delDepartamento, así como "la principalDespensa de productoshortofrutícolas Frescos ytransformados", gracias a laApropiación de la ciencia y laTecnología en sus procesosProductivos, al uso sostenible de su
  • 9. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Culturales nutrición, hábitos saludables dentro y fuera del trabajo. Estas son algunas de una larga lista de propuestas que ponen en marcha las empresas para que la salud de sus empleados se fortalezca. La salud ocupacional ha pasado a ser un elemento que, cada vez más, cuidan y resaltan las compañías paraEmpresas Que Se Preocupan Por retener el talento y realizar unaEl Bienestar De Sus Empleados: puesta en valor más allá del salario.Proteger y mejorar la salud física, “Vamos hacia un tipo de empresa enmental y social en el trabajo se ha la que la salud laboral cada vez cobraconvertido en un objetivo prioritario. mayor importancia”. Se intenta que elZonas de ocio en la sede corporativa, trabajo no interrumpa la vida familiarprogramas para dejar de fumar, y social, de manera que esto supongacolumnas de rescate cardiaco, un impulso positivo en su vida laboral.construcción dentro de lasinstalaciones de un gimnasio orecomendar buenas prácticas de
  • 10. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES AmbientalEmpresas Con Corazón VerdeEl compromiso ecológico en el sector de la hospitalidad va mucho más allá dellevar a cabo un programa de reciclaje. Algunas de las compañías másrepresentativas del medio son conscientes de ello.El año en curso ha sido quizás uno de lo más comprometidos en la historia de laconservación ambiental. El pasado julio, por ejemplo, la población mundial vivió loque se puede llamar el gran concierto de la tierra, (Live Heart 2007) donde más decien músicos se unieron a la campaña del ex vicepresidente de los EstadosUnidos Al Gore, que busca obligar a los países a tomar medidas que resuelvan elcalentamiento global.De ahí que en medio de esta han querido ir un paso adelante encreciente preocupación el gobierno esta materia. Estos son algunos decolombiano haya decido legislar con los ejemplos más sobresalientes.más orden todo lo concerniente a laresponsabilidad ecológica. La ley deresiduos sólidos, la mesa nacional dereciclaje y la figura de AdministradorAmbiental, por la que toda empresase compromete a velar por elcumplimiento de la normatividadambiental del país, entre otras, sonprueba de ello.Aunque la mayoría deestablecimientos de comida aún nomanifiestan un compromiso claro yefectivo, una iniciativa que vaya másallá de reciclar o usar algún productoamigable al medio ambiente, lasempresas proveedoras del sector sí
  • 11. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Deportiva¿Qué hace el deporte dentro de una compañía?Todo. Fomenta la motivación por la compañía, el liderazgo, la comunicación, elrendimiento personal, la concentración, la relajación. ¿Y cómo? A través de lasagencias especializadas en este tipo de servicios, como HAT TRICK EVENTOS.Estas agencias a partir de unas premisas básicas (nacional, anual, dirigido adeterminados departamentos, subvencionar parte del inscripción, abonar todo elpresupuesto económico del evento,.) marcadas por el Departamento de RRHH y/oMarketing elabora un Evento Deportivo a medida de cada Empresa. Con unhorario flexible y respetando las agendas laborales, y en un espacio temporaldefinido. Se establece un cuadro deportivo para todos lo deportes. Así, losempleados que saben desde el inicio hasta la clausura contra quién o quienestiene que competir.
  • 12. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES El deporte y la empresa están cada vez más unidos, aportando unos valores añadidos esenciales que hacen que las empresas lo demanden con asiduidad. Por qué el deporte es salud, y la salud es energía.
  • 13. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Empleo Estas contribuyeron con 426.000 de los 975.000 puestos de trabajo creados en el transcurso del último año.La reducción del desempleo nacional en el trimestre junio-agosto a 10,2 porciento, 0,6 puntos porcentuales por debajo de igual periodo del año pasado,estuvo impulsado por lo que sucedió en el mercado laboral fuera de las 13grandes áreas urbanas.Sin embargo, en cuanto a generación de los 975.000 puestos de trabajo en elúltimo año terminado en ese trimestre, las mismas 13 áreas contribuyeron con426.000 empleos, es decir, el 43,7 por ciento del total.En ese mismo grupo, no obstante, la tasa de desempleo aumentó en nuevecapitales, en una no tuvo variación y en 13 registró una reducción, todo lo cualobedece a las diferentes tasas de participación de la población en el mercadolaboral.En unos casos, la actividad productiva absorbe a todos los nuevos trabajadores ylogra enganchar algunos de los que ya estaban desocupados, con lo cual no soloaumenta la tasa de ocupación, sino que se presenta una reducción del desempleo;en otros, desafortunadamente, eso no ocurre.Es el caso de Bogotá, por ejemplo, que aunque generó 158.000 puestos detrabajo, los desempleados aumentaron en 35.000 y su tasa de desocupación subióde 9,2 a 9,6 por ciento.
  • 14. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Último minuto Conozca la reforma Tributaria que presentaron ante el Congreso Con el propósito de aclarar las dudas frecuentes en torno a lo que implica la Reforma Tributaria que presentó el Gobierno ante el Congreso a dejado a disposición de sus lectores, el ABC del proyecto. El gobierno presenta los temas más importantes de la reforma que presentó ante el Congreso.¿EN QUÉ CONSISTE LA REFORMA?La reforma tiene 5 capítulos:1) Impuesto a las personas naturales2) Impuestos a las sociedades3) La reforma de IVA4) Ganancias ocasionales5) Normas anti evasión y anti elusión.
  • 15. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES INGRI MARCELA BELTRAN NELSON FELIPE PINEDA 3 DE OCTUBRE 10 DE OCTUBRE
  • 16. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Chistes
  • 17. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES Caricaturas
  • 18. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORES historietas
  • 19. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESNotas curiosasCOSAS QUE NO DEBERÍAS DECIR.....Cosas que no deberías decir en una solicitud de trabajo en McDonald’s.Se dice que el contenido de esta solicitud de trabajo para entrar en el equipo deMcDonald’s es real y fue enviada por un chaval de 17 años de Florida al que alfinal aceptaron por ser tan honesto y divertido. De cualquier forma, no creo quesea la forma de que te acepten en un trabajo… o puede que si:NOMBRE: Greg Bulmash.SEXO: Todavía no. Estoy esperando por la persona correcta.POSICIÓN DESEADA: Presidente o Vice-presidente. Pero en serio, cualquiercosa que esté libre. Si fuese tan tiquismiquis ni siquiera enviaría esta solicitud.SALARIO DESEADO: $185,000 al año más acciones y un sueldo de despidoigual al de Michael Orvitz (un afamado cazatalentos). Si no es posible, dígameusted una cifra y podemos discutirlo.
  • 20. PERIODICOEMCODIDACTICA CONSULTORESEDUCACIÓN: Sí.ÚLTIMO EMPLEO: Objetivo de la hostilidad de mis superiores.SALARIO: Menos del que me merecía.LOGRO MÁS DESTACABLE: Mi colección de bolis robados y post-its.RAZÓN DEL ABANDONO: Era una mierda.DISPONIBLE PARA EL TRABAJO: Claro! Para eso lo solicito!¿ALGUNA HABILIDAD ESPECIAL? : Sí, pero sólo debería mostrarla en unterreno más íntimo.¿PODEMOS CONTACTAR A TU JEFE ACTUAL?: Si tuviera uno, ¿crees queestaría escribiendo esto?¿TIENE ALGÚN IMPEDIMENTO FÍSICO POR EL QUE NO PODRÍA LEVANTARUN OBJETO DE 50 LIBRAS?: ¿De qué?¿FUMAS?: En el trabajo, no. En los descansos sí.¿QUÉ LE GUSTARÍA ESTAR HACIENDO EN 5 AÑOS? : Vivir en las Bahamascon una deliciosa modelo rubia estúpida que piense que soy lo mejor que se hainventado desde las rebanadas de pan. De hecho, me gustaría estar haciéndoloahora.¿CERTIFICA QUE LO ESCRITO ANTERIORMENTE ES CIERTO? : Si… sinduda.FIRME AQUÍ (“sign here”=signo aquí): Aries.