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Fuera de la empresa
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I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOS
DE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES

II FASE. IRRU...
MODALIDADES

AUTONOMOS
• Freelance
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MODALIDADES

Suplementarios
son aquellos teletrabajadores
que laboran dos o tres días a la
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MODALIDADES
Móviles
• No tienen un lugar de
trabajo establecido
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Beneficios del
Teletrabajo

Mejora la movilidad del
trafico vehicular
Principales aspectos
de la Ley 1221 de 2008
Promover y regular el Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y
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Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012

El 1 de Mayo día Internacional del Trabajo el
presidente Santos, lanzo el Decreto 08...
Aspectos Relevantes del
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Objeto y ámbito de aplicación
- En relación de dependencia
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Contrato o acuerdo de Teletrabajo
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REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO
EN UNA ENTIDAD PRIVADA
Voluntariedad del Teletrabajo
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Fuente: Libro Blanco “El ABC del Teletrabajo en Colombia”
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  1. 1. TELETRABAJO
  2. 2. ¿Qué es Teletrabajo? Uso de las TIC Actividades remuneradas Prestación de servicios Fuera de la empresa No hay sitio especifico de trabajo
  3. 3. ORIGEN Y EVOLUCIÓN I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOS DE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES II FASE. IRRUPCIÓN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDES VIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL CORREO ELECTRONICO III FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION DE INTERNET,
  4. 4. MODALIDADES AUTONOMOS • Freelance • Utilizan su propio domicilio • Coworking • Independientes • Contrato prestación de servicios Imagen de: Isabel Castillo
  5. 5. MODALIDADES Suplementarios son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
  6. 6. MODALIDADES Móviles • No tienen un lugar de trabajo establecido • Dispositivos móviles.
  7. 7. Beneficios del Teletrabajo Mejora la movilidad del trafico vehicular
  8. 8. Principales aspectos de la Ley 1221 de 2008 Promover y regular el Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de las TIC Regula el Teletrabajo suplementario, autónomo y móvil Se garantiza los mismos derechos de un trabajador normal, salario, seguridad social, riesgos profesionales, protección a la maternidad. Formular Política Pública de fomento al Teletrabajo, y Política Pública de Teletrabajo para la población vulnerable Establece los principios de voluntariedad, reversibilidad, e igualdad del Teletrabajador.
  9. 9. Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012 El 1 de Mayo día Internacional del Trabajo el presidente Santos, lanzo el Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012: “Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones” Este Decreto fue desarrollado por el Ministerio del Trabajo, y recibió apoyo del Ministerio TIC, el Departamento Administrativo de la Función Pública y el Ministerio de Salud.
  10. 10. Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012 Objeto y ámbito de aplicación - En relación de dependencia - Sector público y privado
  11. 11. Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012 Contrato o acuerdo de Teletrabajo • Las condiciones en que se realizará el trabajo, los medios tecnológicos, y de ambiente requeridos • La forma de ejecutar el contrato, en condiciones de tiempo y si es posible de espacio • Establecer los días y horarios si hay lugar, en que el teletrabajador realizará sus actividades • Definir las responsabilidades en la custodia de los elementos de trabajo • Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador
  12. 12. Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012 Aportes al Sistema de Seguridad Social - Afiliación al Sistema General de Seguridad Social Integral. - Obligaciones con las Administradoras de Riesgos Laborales
  13. 13. Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012 Jornada laboral El Decreto 884 de 2012, estableció que se debe determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal
  14. 14. Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012 Obligaciones especiales de la ARL - Elaborar una guía en cuanto prevención y actuación para teletrabajadores - Promover las normas en cuanto a higiene y seguridad en Teletrabajo
  15. 15. Aspectos Relevantes del Decreto 884 de 2012 Obligaciones de las empresas - Capítulo especial Teletrabajo en el reglamento de trabajo - Seguridad de la Información en el reglamento de trabajo - Allegar copia del acuerdo de teletrabajo a la ARP
  16. 16. REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD PRIVADA Voluntariedad del Teletrabajo El Teletrabajo es voluntario para el empleador y empleado. Acuerdo de Teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de Teletrabajo El acuerdo de teletrabajo -No es un derecho del es otro si al contrato de Trabajador, toda vez que el trabajo vigente. empleador puede aceptar o rechazar la propuesta sino -El acuerdo de Teletrabajo no reemplaza el contrato lo considera pertinente. de trabajo previamente -Tampoco es una facultad firmado por las partes del empleador, toda vez que el trabajador puede -Si es primera vez que se a un optar por aceptar o no la contrata teletrabajador, la figura propuesta. jurídica es un contrato de trabajo con las especificaciones de la modalidad de teletrabajo Capítulo Teletrabajo. Reglamento Interno de Trabajo - En el Reglamento interno de Trabajo se debe incorporar un capítulo de teletrabajo donde establezca las condiciones especiales operara el teletrabajo al interior de la organización - Se debe incorporar las medidas de seguridad de la información que debe tener en cuenta la empresa y el teletrabajador Reporte de Novedad ante la ARL Reversibilidad del Teletrabajo - La entidad debe reportar en el formulario de novedades que el trabajador pasa a tener la - Las partes en cualquier condición de teletrabajador momento pueden dar por terminado la modalidad del - La entidad debe acordar teletrabajo con la ARL el acompañamiento que debe - Es importante que las partes establezcan el brindar esta última en término y/o los casos en materia de prevención y actuación en la modalidad que se realizará la notificación de volver a su de Teletrabajo puesto habitual de trabajo. - Esta reversibilidad no opera cuando se ha contratado por primera vez a un teletrabajador
  17. 17. REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA Voluntariedad del Teletrabajo El Teletrabajo es voluntario para el empleador y empleado. -No es un derecho del Trabajador, toda vez que el empleador puede aceptar o rechazar la propuesta sino lo considera pertinente. -Tampoco es una facultad del empleador, toda vez que el trabajador puede optar por aceptar o no la propuesta. Resolución por la cual implementan el Teletrabajo en la Entidad Pública La resolución que expida la entidad debe incluir las condiciones especiales de como operara el Teletrabajo al interior de la organización, incluyendo proceso de selección, requisitos, modalidad, gestión de los riesgos laborales, seguridad de la información, los costos, procedimiento de entrega de información, y de equipos informáticos. Adopción del Teletrabajo en el Manual de Funciones y competencias Laborales - La entidad pública que implemente el teletrabajo debe adoptar en el manual de funciones y competencias laborales los requisitos que debe cumplir el funcionario para acogerse a esta modalidad El Departamento Administrativo de la Función Pública, -DAFPdeterminará los requisitos a través de un instructivo Reporte de Novedad ante la ARL Reversibilidad del Teletrabajo - La entidad debe reportar en el formulario de novedades que el trabajador pasa a tener la - Las partes en cualquier condición de teletrabajador momento pueden dar por terminado la modalidad del - La entidad debe acordar teletrabajo con la ARL el acompañamiento que debe - Es importante que las partes establezcan el brindar esta última en término y/o los casos en materia de prevención y actuación en la modalidad que se realizará la notificación de volver a su de Teletrabajo puesto habitual de trabajo. - Esta reversibilidad no opera cuando se ha contratado por primera vez a un teletrabajador
  18. 18. Proceso de implementación del Teletrabajo Fuente: Libro Blanco “El ABC del Teletrabajo en Colombia”
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