Seminar DVDW Advocaten Jelle Kloosterman Marijke van der Sanden mei 2011 Het Nieuwe Werken en  het Arbeidsrecht
<ul><li>Doel seminar </li></ul><ul><li>Kantoren  </li></ul><ul><li>Sectie arbeidsrecht </li></ul><ul><li>Dienstverlening <...
Het Nieuwe Werken <ul><li>Geen eenduidige definitie, omvat bijv.:  </li></ul><ul><li>- thuiswerken </li></ul><ul><li>- tel...
Mogelijke discussies met werknemer <ul><li>Gelijkheid; mag of moet ik </li></ul><ul><li>Voorwaarden stellen  </li></ul><ul...
Arbeidrechtelijke gevolgen <ul><li>Arbeidsvoorwaarden wijzigen </li></ul><ul><li>- eenzijdig </li></ul><ul><li>- met inste...
Hoe pak ik het aan?  <ul><li>Analyse wenselijkheid; reden en doel Welke vorm van het nieuwe werken is geschikt Hoe reageer...
Thuis werken <ul><li>Voordelen :  </li></ul><ul><li>mobiel, beter bereikbaar, minder kantoorruimte nodig, geen files, vide...
Bron afbeeldingen: sxc.hu
Aandachtspunten  <ul><li>overeenkomst of instructie </li></ul><ul><li>aanpassen overeenkomst </li></ul><ul><li>voorwaarden...
Ad a) overeenkomst of instructie <ul><li>Instructierecht werkgever artikel 7:660 BW: </li></ul><ul><li>“ werknemer is verp...
Ad b) aanpassen overeenkomst <ul><li>Wijzigingsbeding in de overeenkomst (7:613 BW) </li></ul><ul><li>Gebruik in de ondern...
Stoof/Mammoet <ul><li>2 redelijkheidstoetsen: </li></ul><ul><li>kan de werkgever als goed werkgever in de gegeven omstandi...
Ad c) voorwaarden stellen;  eisen thuissituatie <ul><li>Relevant voor “deelname” nieuwe werken </li></ul><ul><li>- is thui...
Ad d) inrichting werkplek;  arbo en zorgplicht werkgever <ul><li>Basis is artikel 7:658 BW: zorgplicht werkgever en </li><...
Arbowet <ul><li>artikel 3: werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek van de werknemer  </li></ul><ul><li>art...
Arbeidstijdenwet <ul><li>Uitgewerkt in het Arbeidstijdenbesluit </li></ul><ul><li>Relatief uitgewerkte regeling, die minde...
Hof Amsterdam 7 september 2006 (JAR 2007/65)  <ul><li>Werkgever aansprakelijk voor thuiswerker met RSI  </li></ul><ul><li>...
Ad e) woon-werk verkeer <ul><li>Vaste rechtspraak: vindt in beginsel plaats in de privé-sfeer van de werknemer. Geen bijzo...
Tip <ul><li>Controleer of de onderneming verzekerd is of kan worden voor aansprakelijkheid voor schade die een gevolg is v...
Ad f) controle <ul><li>Werkplek </li></ul><ul><li>- ambtenaar Arbeidsinspectie (24 lid 3      Arbeidsomstandighedenwet) of...
Bron afbeeldingen: sxc.hu
Ad g) sancties   <ul><li>Intrekken faciliteit; gedwongen terugkeer naar  </li></ul><ul><li>werklocatie; vooraf overeenkome...
Ad h) privacy <ul><li>Eis Raamovereenkomst:  </li></ul><ul><li>waarborgen privacy derden </li></ul><ul><li>Controle werkne...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw

1,233
-1

Published on

Presentatie over Het Nieuwe Werken en het Arbeidsrecht. Gegeven tijdens de seminars van DVDW Advocaten in mei 2011.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,233
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het nieuwe werken en het arbeidsrecht mei2011 dvdw

  1. 1. Seminar DVDW Advocaten Jelle Kloosterman Marijke van der Sanden mei 2011 Het Nieuwe Werken en het Arbeidsrecht
  2. 2. <ul><li>Doel seminar </li></ul><ul><li>Kantoren </li></ul><ul><li>Sectie arbeidsrecht </li></ul><ul><li>Dienstverlening </li></ul>Sectie arbeidsrecht
  3. 3. Het Nieuwe Werken <ul><li>Geen eenduidige definitie, omvat bijv.: </li></ul><ul><li>- thuiswerken </li></ul><ul><li>- telewerken </li></ul><ul><li>- tijd- en plaatsonafhankelijk werken </li></ul><ul><li>- mobiel werken (Blackberry) </li></ul><ul><li>Wettelijk kader: </li></ul><ul><li>Raamovereenkomst 16 juli 2002 </li></ul><ul><li>Europese Sociale Partners </li></ul><ul><li>Wetsvoorstel CDA en GroenLinks </li></ul>
  4. 4. Mogelijke discussies met werknemer <ul><li>Gelijkheid; mag of moet ik </li></ul><ul><li>Voorwaarden stellen </li></ul><ul><li>Controle op tijdbesteding, output </li></ul><ul><li>Privacy </li></ul><ul><li>Sancties </li></ul>
  5. 5. Arbeidrechtelijke gevolgen <ul><li>Arbeidsvoorwaarden wijzigen </li></ul><ul><li>- eenzijdig </li></ul><ul><li>- met instemming </li></ul><ul><li>Instemmingsrecht OR </li></ul><ul><li>CAO </li></ul><ul><li>Arbo en verzekering </li></ul><ul><li>Invoering; stappenplan </li></ul>
  6. 6. Hoe pak ik het aan? <ul><li>Analyse wenselijkheid; reden en doel Welke vorm van het nieuwe werken is geschikt Hoe reageert het personeel Werkgroep Het Nieuwe Werken en </li></ul><ul><li>Arbeidsomstandigheden </li></ul><ul><li>www.hetnieuwewerken.nl </li></ul><ul><li>multinationals </li></ul><ul><li>voor elke organisatie anders </li></ul>
  7. 7. Thuis werken <ul><li>Voordelen : </li></ul><ul><li>mobiel, beter bereikbaar, minder kantoorruimte nodig, geen files, video-vergaderen, meer in minder tijd, arbeidssatisfactie Nadelen : </li></ul><ul><li>cultuuromslag, minder samenwerken, controlemogelijkheden, werkdruk die werknemer ervaart </li></ul>
  8. 8. Bron afbeeldingen: sxc.hu
  9. 9. Aandachtspunten <ul><li>overeenkomst of instructie </li></ul><ul><li>aanpassen overeenkomst </li></ul><ul><li>voorwaarden stellen; (wijziging) thuissituatie </li></ul><ul><li>inrichting werkplek: arbo en zorgplicht werkgever </li></ul><ul><li>woon-werk verkeer </li></ul><ul><li>controle </li></ul><ul><li>sancties </li></ul><ul><li>privacy </li></ul><ul><li>invoering; stappenplan </li></ul>
  10. 10. Ad a) overeenkomst of instructie <ul><li>Instructierecht werkgever artikel 7:660 BW: </li></ul><ul><li>“ werknemer is verplicht zich te houden aan </li></ul><ul><li>voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid” </li></ul><ul><li>Arbeidsovereenkomst: “Werknemer verricht zijn werkzaamheden gebruikelijk te X.” </li></ul><ul><li>“ Werkgever heeft het recht werknemer elders te werk te stellen ingeval het bedrijfsbelang dit naar zijn oordeel wenselijk of noodzakelijk doet zijn.” </li></ul>Aandachtspunten
  11. 11. Ad b) aanpassen overeenkomst <ul><li>Wijzigingsbeding in de overeenkomst (7:613 BW) </li></ul><ul><li>Gebruik in de onderneming </li></ul><ul><li>CAO </li></ul><ul><li>Voorstel tot wijziging ingeval geen wijzigingsbeding </li></ul><ul><li>Arrest Stoof/Mammoet </li></ul><ul><li>(HR 11 juli 2008, JAR 2008/204) </li></ul>Aandachtspunten
  12. 12. Stoof/Mammoet <ul><li>2 redelijkheidstoetsen: </li></ul><ul><li>kan de werkgever als goed werkgever in de gegeven omstandigheden aanleiding zien tot het doen van zijn wijzigingsvoorstel en is dat voorstel redelijk? </li></ul><ul><li>kan in het licht van de omstandigheden in redelijkheid van de werknemer worden gevergd dat hij het redelijke wijzigingsvoorstel aanvaard? </li></ul>
  13. 13. Ad c) voorwaarden stellen; eisen thuissituatie <ul><li>Relevant voor “deelname” nieuwe werken </li></ul><ul><li>- is thuiswerken zinvol en mogelijk </li></ul><ul><li>- onderscheid naar functies; gelijkheid </li></ul><ul><li>- vrijwillig of verplicht </li></ul><ul><li>- is de thuiswerkplek geschikt (te maken) </li></ul><ul><li>- fiscale aspecten (m.n. vrijstellingen Wet Lb) </li></ul><ul><li>- controle-afspraken (toegang werkgever) </li></ul><ul><li>- terugkeer naar werklocatie </li></ul>Aandachtspunten
  14. 14. Ad d) inrichting werkplek; arbo en zorgplicht werkgever <ul><li>Basis is artikel 7:658 BW: zorgplicht werkgever en </li></ul><ul><li>7:611 BW: goed werkgeverschap </li></ul><ul><li>Zorgplicht ziet op de locatie waar gebruikelijk </li></ul><ul><li>wordt gewerkt; dus ook de thuiswerkplek </li></ul><ul><li>Eisen Arbowet; zie bijlage </li></ul>Aandachtspunten
  15. 15. Arbowet <ul><li>artikel 3: werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek van de werknemer </li></ul><ul><li>artikel 5: risico inventarisatie </li></ul><ul><li>artikel 8: voorlichting aan werknemers </li></ul><ul><li>artikel 18: werknemers in de gelegenheid stellen om een onderzoek te ondergaan </li></ul><ul><li>artikel 24: controle </li></ul>
  16. 16. Arbeidstijdenwet <ul><li>Uitgewerkt in het Arbeidstijdenbesluit </li></ul><ul><li>Relatief uitgewerkte regeling, die minder uitzonderingen mogelijk maakt Omdat controle beperkter mogelijk is, is nodig dat duidelijke afspraken worden gemaakt, die ook kunnen worden gecontroleerd </li></ul>
  17. 17. Hof Amsterdam 7 september 2006 (JAR 2007/65) <ul><li>Werkgever aansprakelijk voor thuiswerker met RSI </li></ul><ul><li>Werkgever ook verantwoordelijk voor thuiswerkplek </li></ul>
  18. 18. Ad e) woon-werk verkeer <ul><li>Vaste rechtspraak: vindt in beginsel plaats in de privé-sfeer van de werknemer. Geen bijzondere zorgplicht werkgever. </li></ul><ul><li>Wanneer de situatie gelijkgesteld kan worden met vervoer in het licht van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geldt op grond van goed werkgeverschap een verzekeringsplicht. </li></ul><ul><li>Wel bijzondere zorgplicht indien sprake is van vervoer in het kader van de uitoefening van de werkzaamheden (bijv. beroepschauffeur). </li></ul>Aandachtspunten
  19. 19. Tip <ul><li>Controleer of de onderneming verzekerd is of kan worden voor aansprakelijkheid voor schade die een gevolg is van </li></ul><ul><li>- werkplek thuis </li></ul><ul><li>- arbeidsongevallen thuis </li></ul><ul><li>- ongevallen onderweg woon-werk en tijdens werktijd; ook inzittenden </li></ul><ul><li>- ziekteverzuim bij thuiswerken </li></ul><ul><li>Sluit zonodig aanvullende verzekeringen af </li></ul>
  20. 20. Ad f) controle <ul><li>Werkplek </li></ul><ul><li>- ambtenaar Arbeidsinspectie (24 lid 3 Arbeidsomstandighedenwet) of werkgever </li></ul><ul><li>Functievervulling </li></ul><ul><li>- outputeisen en wijze controle - representativiteit </li></ul><ul><li>- “meekijken” in computer; vereist protocol </li></ul><ul><li>- privé-pc of door wg ter beschikking gesteld </li></ul><ul><li>- gespreksverslagen / agenda beheer Maak heldere afspraken! </li></ul><ul><li>Anders dan wanneer op bedrijf wordt gewerkt? </li></ul>
  21. 21. Bron afbeeldingen: sxc.hu
  22. 22. Ad g) sancties <ul><li>Intrekken faciliteit; gedwongen terugkeer naar </li></ul><ul><li>werklocatie; vooraf overeenkomen </li></ul><ul><li>Tijdelijk of definitief </li></ul><ul><li>Beoordeling en rechtspositionele maatregelen </li></ul><ul><li>Gevolgen voor organisatie; </li></ul><ul><li>streef je het doel (kostenbesparing, efficiency) </li></ul><ul><li>niet voorbij? </li></ul>Aandachtspunten
  23. 23. Ad h) privacy <ul><li>Eis Raamovereenkomst: </li></ul><ul><li>waarborgen privacy derden </li></ul><ul><li>Controle werknemer (output/inzet dmv logfiles) </li></ul><ul><li>Ook op gedrag / gebruik bedrijfsmiddelen </li></ul><ul><li>in vrije tijd? </li></ul><ul><li>Controle werkplek (arbo) </li></ul><ul><li>Hoe bepaal je de werktijden en de verhouding </li></ul><ul><li>privé- en bedrijfstijd? </li></ul>Aandachtspunten
  24. 24. Ad i) invoering; stappenplan <ul><li>Uitwerken plan; haalbaarheid en wenselijkheid </li></ul><ul><li>Tijdsplanning </li></ul><ul><li>Overleg OR (instemming of advies) </li></ul><ul><li>Invoering; wijziging overeenkomst, CAO </li></ul><ul><li>Uitvoering </li></ul><ul><li>Controle op werkbaarheid </li></ul>Aandachtspunten
  25. 25. <ul><li>Het Nieuwe Werken… </li></ul>
  26. 26. Seminar DVDW Advocaten Jelle Kloosterman Marijke van der Sanden mei 2011 Het Nieuwe Werken en het Arbeidsrecht

×