In 2015 en 2016 veranderen een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo wijzigen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en hebben werknemers eerder recht op een vast contract. Ook het ontslag, de opzegtermijn en de ontslagvergoeding worden aangepast. Op donderdag 11 september bespraken salarisadviseur Marga de Bree en partner en fiscalist Henk Treure de wijzigingen in een DRV Webinar.
7. Proeftijd: duur
Geen: < 6 maanden
Eén maand: > 6 maanden en < 2 jaar
Eén maand: projecten
Twee maanden: > 2 jaar
Flexibele arbeid
Wijzigingen vanaf 1 januari 2015
8. Proeftijd: bijzonderheden
Afwijking bij cao niet mogelijk contract ≤ zes maanden
Contracten voor 2015: het oude recht blijft geldig
Flexibele arbeid
Wijzigingen vanaf 1 januari 2015
9. Concurrentiebeding
Niet bij een tijdelijk contract
Wel bij zwaarwegende bedrijfsbelangen
Flexibele arbeid
Wijzigingen vanaf 1 januari 2015
11. Aanzegtermijn
Bij contracten voor bepaalde tijd vanaf 6 maanden
Minimaal één maand vóór einddatum schriftelijk
aanzeggen
• wordt contract verlengd en
• onder welke voorwaarden
Flexibele arbeid
Wijzigingen vanaf 1 januari 2015
12. Aanzegtermijn
Boete voor te late aanzegging
Geldig voor contracten die aflopen vanaf
1 februari 2015
Flexibele arbeid
Wijzigingen vanaf 1 januari 2015
13. Uitsluiting loondoorbetaling oproepkrachten
In eerste zes maanden afwijking per schriftelijke
overeenkomst
Na eerste zes maanden afwijking per cao alleen
• bij functie van incidentele aard en
• functie zonder vaste omvang (bijv. horeca)
Flexibele arbeid
Wijzigingen vanaf 1 januari 2015
14. Ketenregeling
Wijziging ketenbepaling vanaf 1 juli 2015
Huidige regeling Per 1 juli 2015
Aantal contracten 3 3
Duur totaal 3 jaar 2 jaar
Nieuwe keten > 3 maanden > 6 maanden
Opvolgend
werkgeverschap
Ja Ja
Afwijking Cao Ja Beperkt
15. Afwijking in cao
Maximaal 6 contracten in maximaal 4 jaar
• Uitzendovereenkomst
• Bepaalde functies
Géén afwijking in tussenpoos van 6 maanden
Ketenregeling
Wijziging ketenbepaling vanaf 1 juli 2015
16. Uitzonderingen
Contracten beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Werknemers jonger dan 18 jaar minder dan 12 uur per
week
Bestuurders van vennootschappen
Bedrijfstakken waar uitsluitend met contracten voor
bepaalde tijd wordt gewerkt
Ketenregeling
Wijziging ketenbepaling vanaf 1 juli 2015
17. Ketenregeling
Wijziging ketenbepaling vanaf 1 juli 2015
Overgangsrecht
Contracten afgesloten voor 1 juli 2015: oude wetgeving
Afwijking cao
- tot einde cao
- uiterlijk tot 1 januari 2016
18. Uitzendovereenkomst
Ketenregeling vanaf 26 weken van toepassing
Uitzendbeding in eerste 26 weken mogelijk
Bij cao verlenging mogelijk tot maximaal 78 weken
Ketenregeling
Wijziging ketenbepaling vanaf 1 juli 2015
19. Proeftijdbeding:
- communicatie management/leidinggevende
Concurrentiebeding:
- communicatie management/leidinggevende
- aanpassen/verwijderen contracten bepaalde tijd
- verlenging contract bepaalde tijd opnieuw schriftelijk
overeenkomen
Wees alert op
20. Aanzegplicht:
- communicatie management/leidinggevende
- inventarisatie huidige contracten bepaalde tijd
- standaard bevestigingsbrief tijdig verzenden
Ketenregeling:
- lengte contracten
Wees alert op
23. Ontslagroute staat vast
Bedrijfseconomisch ontslag en langdurige
arbeidsongeschiktheid
vergunning via UWV
Ontslag om (overige) persoonlijke redenen
ontbinding via kantonrechter
Ontslagrecht: nieuwe ontslagregels
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
24. Persoonlijke redenen via kantonrechter
Veelvuldige arbeidsongeschiktheid
Ongeschiktheid voor de functie
Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
Een verstoorde arbeidsverhouding
Ontslagrecht: nieuwe ontslagregels
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
25. Hoger beroep
Herstel arbeidsovereenkomst
Billijke vergoeding
Ontbinding
Ontslagrecht: nieuwe ontslagregels
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
26. Vaststellingsovereenkomst
Bedenktermijn
- 14 dagen als vastgelegd
- 21 dagen als niet vastgelegd
- binnen 6 maanden eenmaal herroepen
Ontslagrecht: nieuwe ontslagregels
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
28. Nieuw
Vaker verplicht dan ontslagvergoeding
Lager dan ontslagvergoeding
Werk naar werk
Ontslagrecht: transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
29. Wel verschuldigd
Dienstverband vanaf 2 jaar
Opzegging, ontbinding of geen verlenging werkgever
Beëindiging werknemer wegens ernstige verwijtbaarheid
werkgever
Ontslagrecht: transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
30. Niet verschuldigd
Beëindigingsovereenkomst
Tot leeftijd 18 jaar en maximaal 12 uur per week
Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
Ernstige verwijtbaarheid werknemer
Faillissement, surseance van betaling of schuldsanering
Ontslagrecht: transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
31. Hoogte
1/3 maandsalaris per dienstjaar
na 10 dienstjaren: 1/2 maandsalaris per dienstjaar
maximaal € 75.000 of één jaarsalaris
Ontslagrecht: transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
32. Overgangsrecht
Voor 1 juli 2015 in gang gezet
Ontslagrecht: transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
33. Overgangsrecht
1. > 25 werknemers en > 50 jaar en > 10 dienstjaren:
vanaf 50 jaar 1 maand
2. < 25 werknemers en bedrijfseconomische redenen:
= tellen vanaf 1 mei 2013
Ontslagrecht: transitievergoeding
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
36. Wijzigingen per 1 juli 2015
Inkomensverrekening op basis van inkomsten
Meer dan een halfjaar werkloos:
Ieder beschikbaar werk aanvaarden
Loon uit nieuw werk is lager dan uitkering aanvulling
via WW
Beperking duur WW-uitkering
Wijzigingen vanaf 1 juli 2015
37. Wijzigingen per 1 januari 2016
< 10 jaar: 1 maand
> 10 jaar: 0,5 maand
Maximaal 24 maanden
Cao: maximaal 38 maanden
Beperking duur WW-uitkering(3)
Wijzigingen vanaf 1 januari 2016
HENK:Waarom nieuwe wet?
(Samenleving, generatie X, Y, Z; economie)
HENK
HENK
HENK
MARGA:
gelijk aan het loon over de periode waarin te laat is aangezegd
door werknemer te vorderen tot twee maanden na einde contract
ook te vorderen bij verlenging contract
Marga: loon doorbetalen als geen arbeid wordt verricht door oorzaak werkgever
HENK: Hoe zit dat bij contracten die voor 2015 zijn gesloten?
Marga: oude recht
MARGA: uitleggen wat ketenregeling is.
HENK, hierna:
Nu zie je nog vaak dat 3 keer een contract van 1 jaar wordt aangegaan.
Wat verwacht je dat werkgevers na juli 2015 gaan doen?
MARGA: nu al nadenken over contracten die doorlopen na 1 juli 2015.
Zijn er valkuilen?
HENK: hoe werkt dat in de praktijk?
HENK: deze samenvatting presenteren.
HENK: inleiden. Huidige situatie spreken we van een ontslagvergoeding die niet altijd verplicht is. De berekening vindt plaats op basis van de kantonrechtersformule. Nu wordt er een nieuw begrip geïntroduceerd: de transitievergoeding.
HENK inleiden: wanneer wel en wanneer niet verplicht?
HENK: na deze sheet samenvatting en de vraag: bereikt overheid haar doel met het nieuwe ontslagrecht?
HENK: WW uitkering is eigenlijk alleen van belang voor werknemers. Maar, als werkgever streef je ook verantwoord werkgeverschap en ondernemerschap na; je draagt zorg voor de mensen die bij jou in dienst zijn geweest. Als ontslag onvermijdelijk is en iemand gaat de WW in, dan kun je wellicht iets betekenen als je goed op de hoogte bent van de regels. Vandaar ook in deze presentatie aandacht voor de wijzigingen in de duur van de WW.
HENK: Als je op 1 januari 2016 in de WW komt, of erin zit, geldt dan ook die maximale duur van 24 maanden?
Marga: nee, stapsgewijs
HENK: kun je hier als werkgever rekening mee houden?
HENK: is flexibilisering gelukt? (Marga: werkt jobhoppen in de hand.)
HENK: Is versoepeling en versnelling ontslagrecht gelukt? Versoepeling wel, versnelling in eerste instantie ook, tenzij hoger beroep.
Is het goedkoper geworden voor werkgevers om werknemers te ontslaan? Ja.
HENK: laatste adviezen, tips voor een voorbereiding op de veranderingen?
MARGA:
Aanzegtermijn: ben je nu niet gewend
Kijk naar lengte arbeidscontracten: aantal contracten is beperkt en i.v.m. transitievergoeding
Als je iemand iets mee wil geven na het ontslag als transitievergoeding, kijk dan wanneer je ontslag geeft.