Welkom
De modernisering van de ziektewet:
wat zijn de gevolgen?
5 & 6 februari 2014
•

Rob van Heugten, acc. Manager Verzuim & In...
Agenda
•

Voorstellen

•

Historie arbeidsongeschiktheid in Nederland

•

Waarom de wet BeZaVa?

•

Gevolgen werknemer

•
...
Historie Arbeidsongeschiktheid in NL
•
•
•
•
•
•
•
•
•

1967 : invoering WAO; verwachting max. 200.000
1990 : “Nederland i...
UWV
•
•
•
•

<>

T-2 ; schade van 2 jaar terug
Meer instroom = meer premie
Indeling in groot en klein
Beiden eigen min. en...
Historie Arbeidsongeschiktheid in NL
• 2014 : BeZaVa
Rechten & Plichten
•

Personeelsbeleid

•

Wet verbetering poortwachter

•

Arbodienst / bedrijfsarts

•

De praktijk
WVP
Stellingen / Vragen
•

Heeft u een verantwoordelijkheid bij ziekte van uw werknemer?

•

Heeft de werknemer ook een plicht...
Historie Arbeidsongeschiktheid in NL
Heeft het allemaal gewerkt?
Historie arbeidsongeschiktheid in NL
•

Vanaf 2006 fors lagere instroom t.o.v. WAO

•

Uiteraard door alle maatregelen (na...
Waarom BeZaVa?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

“stabiele” instroom in totaliteit maar . . .
Instroom vanuit vast dienstverband : ca 4...
Gevolgen werknemer
• Aanscherping re-integratie-/sollicitatieverplichting
• Na 1e jaar alg. geaccepteerde arbeid ipv eigen...
Gevolgen werkgever
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

12 jaar fin. verantwoordelijk voor flexkracht
Ook voor wn die < 4 weken na einde D...
Gevolgen werkgever
•
•
•
•
•
•
•

Poortwachtersanctie mogelijk voor flex kracht
3 verschillende premies op brief belasting...
Wat kunt u doen?
•

Voorkomen is beter dan genezen

•

Indien niet te voorkomen, zorg voor verkorting

•

http://www.duurz...
Stellingen / Vragen
•

Waar liggen de risico’s? Of, zijn er überhaupt risico’s?

•

Heeft u bij de procesvoering een bedri...
Stationspark 34a, Goes | Postbus 117 | 4460 AC Goes
Telefoon 0113-200900
www.drv.nl

Westsingel 90C | Postbus 462 |4460 AW...
Presentatie modernisering van de ziektewet
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Presentatie modernisering van de ziektewet

278
-1

Published on

Published in: Business, Economy & Finance
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
278
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie modernisering van de ziektewet

  1. 1. Welkom
  2. 2. De modernisering van de ziektewet: wat zijn de gevolgen? 5 & 6 februari 2014 • Rob van Heugten, acc. Manager Verzuim & Inkomen Nationale-Nederlanden • Hans Oomes, HRM Adviseur bij DRV Accountants & Adviseurs • Guido Govaert, Bedrijfsarts bij Bedrijfsartsen5
  3. 3. Agenda • Voorstellen • Historie arbeidsongeschiktheid in Nederland • Waarom de wet BeZaVa? • Gevolgen werknemer • Gevolgen werkgever • Wat kunt u doen?
  4. 4. Historie Arbeidsongeschiktheid in NL • • • • • • • • • 1967 : invoering WAO; verwachting max. 200.000 1990 : “Nederland is ziek” ; ruim 850.000 WAO’ers 1993 : Parlementaire enquete : WAO misbruikt 1994 : 2 tot 6 weken loondoorbetaling bij ziekte 1996 : 1 jaar loondoorbetaling bij ziekte 1998 : Pemba; meer premie bij meer WAO’ers 2004 : 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte 2006 : WIA volgt WAO op; werken loont! 2007 : Premiedifferentiatie WGA; UWV of Verzekeraar
  5. 5. UWV • • • • <> T-2 ; schade van 2 jaar terug Meer instroom = meer premie Indeling in groot en klein Beiden eigen min. en max. premie • Premie als “verrassing” Verzekeren • • • • • • • • Toekomstig risico verzekeren Eigen premie obv verwacht risico Incl. reïntegratieverwachting Staartlasten is inlooprisico; koopsom Destijds 3 jaar premiegarantie Hogere instroom Enorme schade door onjuiste aanname Aangepast beleid
  6. 6. Historie Arbeidsongeschiktheid in NL • 2014 : BeZaVa
  7. 7. Rechten & Plichten • Personeelsbeleid • Wet verbetering poortwachter • Arbodienst / bedrijfsarts • De praktijk
  8. 8. WVP
  9. 9. Stellingen / Vragen • Heeft u een verantwoordelijkheid bij ziekte van uw werknemer? • Heeft de werknemer ook een plicht bij zijn ziekte?
  10. 10. Historie Arbeidsongeschiktheid in NL Heeft het allemaal gewerkt?
  11. 11. Historie arbeidsongeschiktheid in NL • Vanaf 2006 fors lagere instroom t.o.v. WAO • Uiteraard door alle maatregelen (naar WG) • Nog 1 probleem te tackelen, instroom vanuit ZW • Tot 2014 WG niet rechtstreeks verantwoordelijk…..
  12. 12. Waarom BeZaVa? • • • • • • • • • • “stabiele” instroom in totaliteit maar . . . Instroom vanuit vast dienstverband : ca 45% Instroom vanuit flex dienstverband : ca. 55% (ZW) ** Beroepsbevolking : 80% vast, 20% flexibel Onevenredige scheefgroei Financiering ZW en WGA-flex via sectorpremie Hoge instroom vanwege ontbreken prikkel werkgever? Vervuiler betaalt principe via gedifferentieerde premie Gevolgen voor werknemer en werkgever Niet voor werkgevers met loonsom tot € 307.000,00 ** enige nuance : incl. uitzendbureaus en ZW flex die niet voor rekening WG komt
  13. 13. Gevolgen werknemer • Aanscherping re-integratie-/sollicitatieverplichting • Na 1e jaar alg. geaccepteerde arbeid ipv eigen arbeid • Alleen indien loonverlies > 35% ZW uitkering • In 1e instantie aanpassing uitkeringsduur/hoogte
  14. 14. Gevolgen werkgever • • • • • • • • • • 12 jaar fin. verantwoordelijk voor flexkracht Ook voor wn die < 4 weken na einde DV ziek wordt Gedifferentieerde premie voor ZW flex en WGA flex Onderscheid grote-, kleine- en middelgrote werkgever Kleine werkgever : tot 10 x gem. loonsom : 307.000 Sectorpremies; eigen schade over hele sector Grote werkgever : tot 100 x gem. loonsom : 3.070.000 Individuele premies : eigen schade voor eigen rekening Middelgrote werkgever : tussen beide loonsommen Deel sector, deel individuele premies
  15. 15. Gevolgen werkgever • • • • • • • Poortwachtersanctie mogelijk voor flex kracht 3 verschillende premies op brief belastingdienst WGA vast 0 indien reeds eigen risicodrager WGA flex en ZW flex 2014 en 2015 WGA flex alleen publiek 1-1-2016 WGA vast en WGA flex totaal, publiek of privaat Staartlasten blijven achter bij publiek bestel
  16. 16. Wat kunt u doen? • Voorkomen is beter dan genezen • Indien niet te voorkomen, zorg voor verkorting • http://www.duurzameinzetbaarheid.nl/ • Van verzekeraar naar dienstverlener • Goede administratie; zicht op flexkrachten heden, verleden en toekomst!
  17. 17. Stellingen / Vragen • Waar liggen de risico’s? Of, zijn er überhaupt risico’s? • Heeft u bij de procesvoering een bedrijfsarts nodig? • Weet u het nut van een bedrijfsarts? Of bent u een andere mening toegedaan?
  18. 18. Stationspark 34a, Goes | Postbus 117 | 4460 AC Goes Telefoon 0113-200900 www.drv.nl Westsingel 90C | Postbus 462 |4460 AW Goes Tel. 0113 – 272360 www.ba5-zuidwest.nl Afdeling Verzekeren Livingstoneweg 13 | Postbus 33 | 4460 AA Goes Tel. 0113 24 84 70 www.rabobank.nl/oosterschelde

×