Valores y cultura organizacional

1,723 views

Published on

FUNDACIÓN SOCIAL CAMINO VERDAD Y VIDA NUESTROS VALORES.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,723
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
40
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Valores y cultura organizacional

  1. 1. FUNDACION SOCIAL CAMINO VERDAD Y VIDA NIT N° 802016824-1 1. LOS VALORES Y LA ORGANIZACIÓNLa organización al estar conformada por miembros, seres humanos senti-pensantes, cadauno con diferentes ópticas de vivir e interpretar la realidad y las relaciones, nos ha llevado areflexionar que el camino hacia la excelencia están al interior de nosotros mismos, la crisisreal está en una auténtica crisis de valores y por consiguiente en las personas queconforman la organización, están concentrados los problemas y las soluciones. Los valoresson la guía que orienta nuestro actuar, como comportarnos con nosotros mismos, con laspersonas y el mundo que nos rodea.Si realmente queremos funcionar e institucionalmente hacer efectivos los postulados denuestra entidad, los cuales son el espíritu de servicio y la tolerancia, requerimos de valorestales como la Excelencia, Integridad, la Honestidad, el Servicio y el Amor para logrartransformar realidades organizacionales y sociales. EXCELENCIAPor este valor entendemos la perfección en todo lo que sentimos, pensamos y hacemos. Laexcelencia es hacer todo bien y cada día mejor, desde lo más sencillo (saludar, contestar elteléfono, ser puntual, caminar, presentación personal, transmitir un mensaje), hasta lo máscomplejo (trabajar en equipo, reuniones de coordinación intra e interinstitucional, toma dedecisiones, ser coherente con el discurso y la práctica, saber escuchar).Actuar sin excelencia es:• Exigir, Incumplir citas, llegar tarde a las reuniones concertadas• Incumplir acuerdos establecidos• Atender descortésmente y a las carreras a los clientes, usuarios.• Vestirse inadecuadamente para asistir al sitio de trabajo o de reunión. INTEGRIDAD - HONESTIDADEs la más rentable de las virtudes humanas, es la más noble de las acciones, pues aumentael respeto por sí mismo y la confiabilidad en los demás. Si de verdad queremos acabar conla corrupción, la rectitud debe reflejarse en nuestros actos. El bien o el mal de nuestrosactos revierten sobre nosotros tarde o temprano. Debemos hacer de la honestidad nuestromayor anhelo. Todos estamos llamados al rescate de la ética, a desterrar la corrupción, aactuar con honradez. La siniestra corrupción de líderes y dirigentes, el país vivirá en pazsolo cuando el poder se use para servir y la ética guíe la política y la economía.Actuar con honestidad es:• Tener coherencia entre el pensar, el sentir, el hacer y el decir.• Decir la verdad, y actuar en verdad, ella nos hace libres.• No hacer trampas.• Devolver el dinero que da de más una cajera, un conductor...• Defender los principios, aceptar los errores
  2. 2. FUNDACION SOCIAL CAMINO VERDAD Y VIDA NIT N° 802016824-1• Ser moderado en nuestras acciones: tales como: comer, hablar.Actuar sin honestidad es:• Ocupar cargos sin tener los méritos, solo por palancas.• Dar una opinión y pensar otra.• Contratar a alguien sin cumplir los requisitos exigidos• Seleccionar una persona sólo para ayudarla con un contrato, sin que su objeto social, operfil, esté acorde al objeto a contratar.• Buscar un culpable por mis errores. SERVICIOEntendemos por servicio, hacer bien a los demás sin esperar recompensa a cambio. Servires darse procurando la satisfacción del otro. Prestar voluntariamente un apoyo de cualquierclase a otra persona. Debemos vivir para servir con los talentos recibidos. El serviciodesinteresado nos humaniza.Jesucristo dijo: “No he venido para ser servido, sino para servirTu debes pensar igual.Actuar con servicio es:• Dar sin pedir nada a cambio, ser amable• Colaborarle de buena voluntad a un compañero de trabajo cuando esté lo solicite.• Facilitarle bibliografía• Facilitarle elementos de trabajo a un compañero cuando carezca de ellos.• Colocarnos en la situación de la otra personal, y tener en cuenta sus necesidades.• Compartir la información, ser pacienteActuar sin servicio es:• Querer ser el primero en todo• No compartir, no ayudar, no apoyar, no colaborar• No escuchar, ser egoísta, ser indiferente AMORIntentaremos definir el amor, ya que consideramos que es tan amplio y que no existe unadefinición universal, ya que el amor debe estar inmerso en nuestra vida personal, familiar,comunitaria, social y laboral. El amor es la fuerza, la energía esencial sin la que el hombrey el mundo no pueden desarrollarse.Actuar con amor es:• Vivir en armonía, servir, compartir, tolerar, dejar ser, conocer la infinitud humana• ComprenderActuar sin amor es:
  3. 3. FUNDACION SOCIAL CAMINO VERDAD Y VIDA NIT N° 802016824-1• Dominar, exigir sin medida• Ser posesivo de las personas y de los objetos• Ser egoísta, imponer, someter, desconocer la opinión del otroMetodológicamente estos valores han sido definidos por separado, pero en la práctica estáninterrelacionados y son la esencia para que el ser humano sea íntegro, armónico ycoherente. Nuestra Fundación tiene un largo camino por recorrer para llegar a la excelencia,esperamos que con estos espacios de reflexión podamos seguir construyendo laorganización excelente que queremos, fortaleciendo el amor, el servicio y la honestidad.Las virtudes se cristalizan cuando los valores se convierten en acción. 2. CULTURA ORGANIZACIONALLa cultura organizacional consiste en los medios o técnicas que se encuentran a disposicióndel individuo para manejar sus relaciones y de los cuales depende abrirse paso entre y conlos demás miembros y grupos. Son los valores y creencias compartidos y su efecto sobre elcomportamiento. Al definir:• Ser humano: Persona que siente-piensa y hace. Con emociones, sentimientos, actitudes.Un ser biopsicosocial. Con valores personales que lo distinguen como persona y que locapacitan para actuar consciente y rectamente. Con valores sociales que le permitenconvivir y ser social con sus semejantes. Con valores trascendentales es decir, aquellosprincipios espirituales que le permiten elaborar un código ético para valorar los actospropios y de los demás.• Trabajo: Labor u obra hecha o por hacer. Trabajar con amor, es querer lo que se hace,poner el corazón tanto en lo grande como en lo pequeño. Trabajar con pasión esdinamizar la labor con la fuerza del entusiasmo, es entregarse por entero sin hacerconcesiones a la mediocridad. Trabajar con responsabilidad es actuar con honestidad ycuidado, es ser fiel a lo pactado, es ser justo e íntegro.• Empleo: Ocupación retribuida. Cliente, usuario: Ser humano con necesidades. Es larazón de nuestro servicio.• Esfuerzo: Acción enérgica del cuerpo y del espíritu.• Planear: Organizar una acción, un trabajo.• Equipo: Grupo de personas con intereses comunes que persiguen un fin determinado.• Estado: Nación. Entidad Pública: Institución del estado al servicio de la ciudadanía, ocomunidad.• Presente: Es el hoy. En el hoy se actúa no se espera, se construye y compromete elfuturo. Futuro: Lo que está por venir, el mañana. Incierto o cierto, depende como seconstruya y organice el presente.• Jefe: Persona que orienta un grupo, con relaciones horizontales o verticales,dependiendo las características personales y profesionales.• Comunidad: Grupo de personas con intereses comunes, compartiendo el mismo espacioterritorial. La comunidad verdadera es aquella donde se comparte el sentido de la vida y elmismo proyecto de vida. Donde los hombres construyen la forma de su ser socialsolidariamente.
  4. 4. FUNDACION SOCIAL CAMINO VERDAD Y VIDA NIT N° 802016824-1• Desarrollo: Acrecentar, aumentar, desenvolverse hacia lo positivo o lo negativo. Estepuede ser físico, profesional y social.• Organización. Conjunto de principios, objetivos, metas para cumplir una misión. Estase cumple dependiendo de la calidad de los miembros que la conforman.Nos gusta una organización donde los que la conformamos tenemos inmersa la actitud y lavoluntad del servicio, tanto al cliente externo como al interno. Una entidad que practica susprincipios filosóficos con un alto sentido de la democracia y un gran respeto a la diferencia.Una entidad que valora su talento humano, fortaleciéndolo, apoyándolo y nuncadesconfiando. Una entidad que hace ver a sus empleados sus errores y aciertos, que leayude a erradicar los primeros y fortalecer los segundos.Una entidad a la que todos amemos y nos sintamos identificados y comprometidos con sumisión y visión. Una entidad que socialice el conocimiento, en donde todos tengamosacceso y en donde se articule lo experimental con lo conceptual. El cambio debe iniciardesde la propia individualidad y así aunque haya personas renuentes al cambio, connuestros comportamientos se involucrará al colectivo. En la medida en que estemosinvolucrados todos los que conformamos esta organización, la exigencia personal yprofesional permitirá fortalecer valores, principios y actitudes en donde se conjuguen lacultura de servicio con la cultura organizacional, para lo cual debemos crear nuevasestrategias con una cultura de aprendizaje y reaprendizaje que involucre y comprometapaulatinamente a todos los miembros de la Fundación.

×