De werkkostenregeling 2011 Fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten Boris Emmerig en Monique van der Poel 31 maart 2011
Doelstelling werkkostenregeling <ul><li>Onderzoek EIM (juli 2009) in opdracht van het Ministerie  van Financiën </li></ul>...
Uitkomsten onderzoek EIM (1) <ul><li>29 verschillende kostensoorten onderzocht </li></ul><ul><li>De top 10 ziet er als vol...
Uitkomsten onderzoek EIM (2) <ul><li>Apparatuur, gereedschappen etc. 363 </li></ul><ul><li>Vaste onkostenvergoedingen 359 ...
Uitkomsten onderzoek EIM (3) <ul><li>Totaalbedrag vergoedingen/verstrekkingen:  € 10,7 miljard </li></ul><ul><li>Totale lo...
Uitbreiding loonbegrip <ul><li>Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten,  daaronder mede begrepen al hetg...
Uitzonderingen ruim loonbegrip <ul><li>Voordelen buiten de dienstbetrekking om </li></ul><ul><ul><li>rouwkrans, fruitmand,...
Intermediaire kosten <ul><li>Intermediaire kosten zijn kosten die een werknemer ten behoeve van de werkgever maakt. Het in...
Visualisatie uitbreiding loonbegrip  Loon Voordelen die geen loon zijn
Gerichte vrijstellingen <ul><li>Binnen het verruimde loonbegrip gelden voor bepaalde vergoedingen vrijstellingen (binnen g...
Visualisatie gerichte vrijstellingen  Voordelen die geen loon zijn Loon Gerichte vrijstellingen
Loon in natura - nihilwaarderingen <ul><li>Sommige vormen van loon in natura worden op nihil gewaardeerd </li></ul><ul><ul...
Visualisatie loon in natura  Voordelen die geen loon zijn Gerichte vrijstellingen Loon Loon in natura met waarde nihil
De vrije ruimte van 1,4 % <ul><li>Iedere werkgever heeft recht op een belastingvrijstelling van  1,4% van de loonsom per j...
Visualisatie vrije ruimte van 1,4 %  Loon Vrije ruimte  van 1,4% Voordelen die geen loon zijn Gerichte vrijstellingen Loon...
Keuze van de werkgever - 80% eindheffing <ul><li>De werkgever moet kiezen of </li></ul><ul><ul><li>de vergoeding / verstre...
Visualisatie keuze van de werkgever  Voordelen die geen loon zijn Gerichte vrijstellingen Loon in natura met waarde nihil ...
Een voorbeeld (1) <ul><li>60 werknemers met gemiddeld jaarloon van € 50.000,= </li></ul><ul><li>Kerstpakket per werknemer ...
Voorbeeld (2) <ul><li>Onkosten en verstrekkingen </li></ul><ul><li>Kerspakketten 3.000 </li></ul><ul><li>Werkkleding 10.00...
Administratieve lastenverlichting (1) Lunch  op werkplek Met cliënten  en relaties Overnachting dienstreis Onderweg Overwe...
Administratieve lastenverlichting (2) <ul><li>Studiedag voor het personeel </li></ul><ul><li>Ontbijt, lunch en diner inbeg...
Te nemen acties <ul><li>Nulmeting - hoe is de situatie nu? </li></ul><ul><li>Beslissing wel / niet invoeren werkkostenrege...
Het arbeidsvoorwaardenpakket <ul><li>Arbeidsvoorwaardenpakket  tegen het licht  </li></ul>(Voor)vragen <ul><ul><li>Waar is...
Wijzen van (eenzijdige) wijziging <ul><li>Wijzen van wijziging: </li></ul><ul><li>Wijzigingsbeding art. 7:613 BW </li></ul...
Art. 7:613 BW (1) <ul><li>Heeft de werkgever zich  schriftelijk  het recht voorbehouden de arbeidsovereenkomst te wijzigen...
Art. 7:613 BW (2) <ul><li>Af te grenzen van: </li></ul><ul><li>Vaststellingsbeding </li></ul><ul><li>Instructierecht ex ar...
Art. 7:613 BW (3) <ul><li>In de praktijk brengt instemming OR vaak een zwaarwichtig  belang mee. </li></ul><ul><li>Wetswij...
Art. 7:611 BW – Taxi Hofman <ul><li>Uit goed werknemerschap vloeit voort dat de werknemer  redelijke voorstellen  van de w...
Art. 6:248 BW <ul><li>Een overeenkomst heeft niet alleen de door partijen overeengekomen gevolgen, maar ook die welke, naa...
HR 11 juli 2008,  JAR  2008/204 (Stoof/Mammoet Transport BV) <ul><li>Het Taxi Hofman-criterium bevat een eigen toets waarb...
Conclusie eenzijdige wijziging <ul><li>Art. 7:613 BW: wijziging collectieve regelingen. </li></ul><ul><li>Art. 7:611 BW: w...
Raadpleging <ul><li>Werknemer </li></ul><ul><li>Vakbonden </li></ul><ul><li>Ondernemingsraad  </li></ul>
Instemmingsrecht OR? <ul><ul><li>Instemmingsrecht </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vaststellen, wijzigen of intrekken beloni...
Oplossingen? <ul><li>Compensatie? </li></ul>Overgangsregeling? Bepaling in  'nieuwe' arbeids- overeenkomsten Bewust kiezen...
Tot slot <ul><li>Invoering uiterlijk op 1 januari 2014. </li></ul><ul><li>Implementatie en toepassing werkkostenregeling z...
Contact Monique van der Poel Employment, Pensions and Benefits E: monique.vanderpoel@dlapiper.com T: 020 5419 291 Boris Em...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

De werkkostenregeling 2011

1,520

Published on

Deze fiscale maatregel is op 1 januari 2011 in werking getreden. In deze presentatie zal worden stilgestaan bij de vraag of u bijvoorbeeld een mobiele telefoon, een laptop, maaltijden of werkkleding kunt verstrekken aan uw werknemers zonder dat hierover loonbelasting verschuldigd is. Tevens zal worden stilgestaan bij de vraag ofen hoe uw onderneming zijn arbeidsvoorwaardenregelingen hierop kan aanpassen.

Published in: Business, Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,520
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
23
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

De werkkostenregeling 2011

  1. 1. De werkkostenregeling 2011 Fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten Boris Emmerig en Monique van der Poel 31 maart 2011
  2. 2. Doelstelling werkkostenregeling <ul><li>Onderzoek EIM (juli 2009) in opdracht van het Ministerie van Financiën </li></ul><ul><ul><li>Omvang en frequentie vergoedingen en verstrekking </li></ul></ul><ul><ul><li>Onderzoek administratieve lasten </li></ul></ul><ul><li>Vereenvoudigen regelgeving vergoedingen en verstrekkingen </li></ul><ul><li>Terugdringen administratieve lasten voor werkgevers (doelstelling: 25%) </li></ul>
  3. 3. Uitkomsten onderzoek EIM (1) <ul><li>29 verschillende kostensoorten onderzocht </li></ul><ul><li>De top 10 ziet er als volgt uit: </li></ul><ul><ul><ul><li>Personeelsfeesten/personeelsreizen 1.288* </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reizen met eigen vervoer ( ≤ € 0,19/km) 1.005 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Abonnementen reizen openbaar vervoer 916 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Bijscholing, cursussen, trainingen 907 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Reizen met eigen vervoer(> € 0,19/km) 721 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Consumpties tijdens werktijd (geen maaltijd) 686 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Studiekosten 631 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verblijfkosten i.v.m. werkzaamheden elders 626 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Telefoon, internet, communicatiemiddelen 489 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Arbo-voorzieningen 379 </li></ul></ul></ul>* Bedragen x €1.000.000,=
  4. 4. Uitkomsten onderzoek EIM (2) <ul><li>Apparatuur, gereedschappen etc. 363 </li></ul><ul><li>Vaste onkostenvergoedingen 359 </li></ul><ul><li>Representatiekosten 317 </li></ul><ul><li>Contributie personeelsverenigingen 245 </li></ul><ul><li>Werkkleding en uniformen 243 </li></ul><ul><li>Verhuiskosten 240 </li></ul><ul><li>Producten uit eigen bedrijf 236 </li></ul><ul><li>Maaltijden (overwerk, dienstreizen) 213 </li></ul><ul><li>Fiets 184 </li></ul><ul><li>Vakliteratuur 170 </li></ul><ul><li>Losse kaartjes openbaar vervoer 144 </li></ul><ul><li>Outplacement 88 </li></ul><ul><li>Vaste verblijfsvergoeding werk elders 49 </li></ul><ul><li>Persoonlijke verzorging 40 </li></ul><ul><li>Permanente huisvesting </li></ul><ul><li>buiten woonplaats 36 </li></ul><ul><li>Bedrijfsfitness 30 </li></ul><ul><li>Rentevoordeel personeelsleningen 23 </li></ul><ul><li>Werkruimte thuis 21 </li></ul><ul><li>Voeding onregelmatige </li></ul><ul><li>of continu-diensten 1 </li></ul>Vervolg ranglijst vergoedingen en verstrekkingen * * Bedragen x €1.000.000,=
  5. 5. Uitkomsten onderzoek EIM (3) <ul><li>Totaalbedrag vergoedingen/verstrekkingen: € 10,7 miljard </li></ul><ul><li>Totale loonsom: € 291 miljard </li></ul><ul><li>Percentage vergoedingen/verstrekkingen van totale loonsom: 3,6% </li></ul><ul><li>Uitgesplitst naar een aantal belangrijke sectoren (in %) </li></ul><ul><ul><li>Zakelijke dienstverlening 4,2 </li></ul></ul><ul><ul><li>Industrie 3,7 </li></ul></ul><ul><ul><li>Zorg 4,7 </li></ul></ul><ul><ul><li>Onderwijs 2,7 </li></ul></ul><ul><ul><li>Overheid 4,7 </li></ul></ul><ul><ul><li>Groothandel 2,7 </li></ul></ul><ul><ul><li>Vervoer, opslag en communicatie 2,4 </li></ul></ul><ul><ul><li>Financiële dienstverlening 1,5 </li></ul></ul>
  6. 6. Uitbreiding loonbegrip <ul><li>Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen al hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van een dienstbetrekking </li></ul><ul><li>Alle vergoedingen en verstrekking zijn dus in beginsel belast </li></ul><ul><li>Loonbegrip is niet zo ruim geworden dat alles wat een werknemer geniet, ook belastbaar loon is </li></ul><ul><li>Verband tussen loon en dienstbetrekking blijft een vereiste </li></ul>
  7. 7. Uitzonderingen ruim loonbegrip <ul><li>Voordelen buiten de dienstbetrekking om </li></ul><ul><ul><li>rouwkrans, fruitmand, cadeaus voor werknemers </li></ul></ul><ul><li>Vrijgesteld loon </li></ul><ul><ul><li>aanspraak op pensioen </li></ul></ul><ul><ul><li>aanspraak op verlof </li></ul></ul><ul><ul><li>aanspraak op sociale zekerheidsuitkeringen </li></ul></ul><ul><li>Intermediaire kosten </li></ul><ul><li>Verstrekkingen waarvoor werknemer zelf tenminste de (factuur)waarde betaalt </li></ul><ul><ul><li>lunch in bedrijfskantine (normbedrag € 2,90) </li></ul></ul><ul><li>Vrijgestelde uitkeringen / verstrekkingen </li></ul><ul><ul><li>vergoeding wegens schade of verlies persoonlijke zaken </li></ul></ul><ul><ul><li>uitkeringen bij overlijden en bij diensttijdjubilea </li></ul></ul>
  8. 8. Intermediaire kosten <ul><li>Intermediaire kosten zijn kosten die een werknemer ten behoeve van de werkgever maakt. Het initiatief ligt bij de werkgever. </li></ul><ul><ul><li>Aanschafkosten van zaken die eigendom vormen van de werkgever </li></ul></ul><ul><ul><li>Kosten voor zaken die eigendom zijn van de werkgever </li></ul></ul><ul><ul><li>Kosten die specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering (en dus niet specifiek met het functioneren van de werkgever) </li></ul></ul><ul><ul><li>Voorbeelden </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>werknemer koopt printpapier en declareert de kosten </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>werknemer tankt benzine voor auto van de zaak </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>werknemer maakt kosten voor externe representatie of relatiegeschenken </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>kosten van eten met zakelijke relaties (niet de kosten voor het eigen eten van de werknemer) </li></ul></ul></ul><ul><li>Vaste vergoeding voor intermediaire kosten blijft mogelijk </li></ul>
  9. 9. Visualisatie uitbreiding loonbegrip Loon Voordelen die geen loon zijn
  10. 10. Gerichte vrijstellingen <ul><li>Binnen het verruimde loonbegrip gelden voor bepaalde vergoedingen vrijstellingen (binnen gegeven normen) </li></ul><ul><ul><li>Vervoer </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>abonnementen en losse kaartjes openbaar vervoer / kosten taxi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>€ 0,19 per kilometer voor zakelijke reizen met eigen auto </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>vaste onbelaste vergoeding voor woon-werkverkeer blijft mogelijk </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Tijdelijk verblijf </li></ul></ul><ul><ul><li>Maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter </li></ul></ul><ul><ul><li>Onderhoud en verbetering van kennis en vaardigheden </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>vakliteratuur / Beroepsregister </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>cursussen, congressen, seminars en outplacement </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Studie- en opleidingskosten </li></ul></ul><ul><ul><li>Extraterritoriale kosten / 30%-regeling </li></ul></ul><ul><ul><li>Verhuiskosten </li></ul></ul>
  11. 11. Visualisatie gerichte vrijstellingen Voordelen die geen loon zijn Loon Gerichte vrijstellingen
  12. 12. Loon in natura - nihilwaarderingen <ul><li>Sommige vormen van loon in natura worden op nihil gewaardeerd </li></ul><ul><ul><li>Voorzieningen op de werkplek </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>vaste computer / vaste telefoon / gereedschap </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>kopieerapparaat / bedrijfsfitness </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Arbo-voorzieningen </li></ul></ul><ul><ul><li>Consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd </li></ul></ul><ul><ul><li>Werkkleding (uniformen en overalls, kleding met bedrijfslogo) </li></ul></ul><ul><ul><li>Ter beschikking gestelde mobiele telefoon, BlackBerry, Smartphone (zakelijk gebruik >10%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Ter beschikking gestelde laptop (zakelijk gebruik >90%) </li></ul></ul><ul><ul><li>Huisvesting en inwoning op de werkplek </li></ul></ul>
  13. 13. Visualisatie loon in natura Voordelen die geen loon zijn Gerichte vrijstellingen Loon Loon in natura met waarde nihil
  14. 14. De vrije ruimte van 1,4 % <ul><li>Iedere werkgever heeft recht op een belastingvrijstelling van 1,4% van de loonsom per jaar </li></ul><ul><li>Geen mogelijkheid om niet-gebruikt deel terug te wentelen of vooruit te schuiven naar andere jaren </li></ul><ul><li>Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, dus uitgezonderd: </li></ul><ul><ul><li>ontslagvergoedingen </li></ul></ul><ul><ul><li>doorbetaald loon tijdens periode van non-actiefstelling </li></ul></ul><ul><ul><li>uitbetaling levenslooptegoed ineens </li></ul></ul><ul><li>60 werknemers met gemiddeld jaarloon van € 50.000,= </li></ul><ul><ul><li>loonsom per jaar: € 3.000.000,= </li></ul></ul><ul><ul><li>vrije ruimte: 1,4% van € 3.000.000 = € 42.000,= </li></ul></ul><ul><ul><li>gemiddeld per jaar per werknemer € 700,= </li></ul></ul>VOORBEELD :
  15. 15. Visualisatie vrije ruimte van 1,4 % Loon Vrije ruimte van 1,4% Voordelen die geen loon zijn Gerichte vrijstellingen Loon in natura met waarde nihil
  16. 16. Keuze van de werkgever - 80% eindheffing <ul><li>De werkgever moet kiezen of </li></ul><ul><ul><li>de vergoeding / verstrekking in de vrije ruimte wordt ondergebracht </li></ul></ul><ul><ul><li>de vergoeding / verstrekking tot het loon van de werknemer wordt gerekend </li></ul></ul><ul><li>Indien de vrije ruimte wordt overschreden, is de werkgever 80% loonbelasting verschuldigd over het meerdere </li></ul><ul><li>Deze loonbelasting is een eindheffing en kan dus niet worden verhaald op de werknemer </li></ul><ul><li>Keuze moet uiterlijk worden gemaakt op het moment van vergoeden of verstrekken </li></ul>
  17. 17. Visualisatie keuze van de werkgever Voordelen die geen loon zijn Gerichte vrijstellingen Loon in natura met waarde nihil Vrije ruimte van 1,4% Loon 80% eindheffing loonbelasting
  18. 18. Een voorbeeld (1) <ul><li>60 werknemers met gemiddeld jaarloon van € 50.000,= </li></ul><ul><li>Kerstpakket per werknemer € 50,= </li></ul><ul><li>Vaste onkostenvergoeding per werknemer € 75,= (gemiddeld per maand) </li></ul><ul><li>Kosten jaarlijks personeelsfeest € 12.000,= </li></ul><ul><li>Werkkleding € 10.000,= </li></ul>
  19. 19. Voorbeeld (2) <ul><li>Onkosten en verstrekkingen </li></ul><ul><li>Kerspakketten 3.000 </li></ul><ul><li>Werkkleding 10.000 </li></ul><ul><li>Vaste onkostenvergoeding 54.000 </li></ul><ul><li>Personeelsfeest/bijeenkomst 12.000 </li></ul><ul><li>Totaal 79.000 </li></ul><ul><li>Af: werkkleding 10.000 </li></ul><ul><li>Af: gerichte vrijstelling in onk. verg. 15.000 </li></ul><ul><li>Af: Vrije ruimte 42.000 </li></ul><ul><li>Surplus belast tegen 80% 1 2.000 </li></ul>
  20. 20. Administratieve lastenverlichting (1) Lunch op werkplek Met cliënten en relaties Overnachting dienstreis Onderweg Overwerk Zakelijk overleg op de werkplek Zakelijk overleg buiten de werkplek Aan boord schip/boorplatform Tijdens jubileum Zakelijke bijeenkomst
  21. 21. Administratieve lastenverlichting (2) <ul><li>Studiedag voor het personeel </li></ul><ul><li>Ontbijt, lunch en diner inbegrepen </li></ul><ul><li>Ontspannende avond met teambuilding-activiteiten </li></ul><ul><li>Uitwerking </li></ul><ul><ul><li>Gerichte vrijstelling voor cursussen </li></ul></ul><ul><ul><li>Gerichte vrijstelling voor verblijfkosten </li></ul></ul><ul><ul><li>Personeelsfestiviteit (niet vrijgesteld) </li></ul></ul><ul><li>Knip aanbrengen </li></ul><ul><li>Omstandigheden van het geval beslissend </li></ul><ul><li>Programma en tijdsbesteding zijn richtinggevend </li></ul>
  22. 22. Te nemen acties <ul><li>Nulmeting - hoe is de situatie nu? </li></ul><ul><li>Beslissing wel / niet invoeren werkkostenregeling </li></ul><ul><li>Inventariseren en, waar nodig, aanpassen arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>Aanpassen financiële administratie </li></ul><ul><li>Vaste onkostenvergoeding splitsen in: </li></ul><ul><ul><li>intermediaire kosten </li></ul></ul><ul><ul><li>kosten waarvoor een gerichte vrijstelling geldt </li></ul></ul><ul><ul><li>overige kosten </li></ul></ul><ul><ul><li>zo nodig onderzoek doen </li></ul></ul>
  23. 23. Het arbeidsvoorwaardenpakket <ul><li>Arbeidsvoorwaardenpakket tegen het licht </li></ul>(Voor)vragen <ul><ul><li>Waar is de arbeidsvoorwaarde opgenomen? </li></ul></ul><ul><ul><li>Primaire of secundaire arbeidsvoorwaarde? </li></ul></ul><ul><ul><li>Op welke wijze geformuleerd (bruto/netto)? </li></ul></ul>
  24. 24. Wijzen van (eenzijdige) wijziging <ul><li>Wijzen van wijziging: </li></ul><ul><li>Wijzigingsbeding art. 7:613 BW </li></ul><ul><li>Goed werkgever- en werknemerschap (art. 7:611 BW) </li></ul><ul><li>Redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW) </li></ul><ul><li>Imprévision (art. 6:258 BW) </li></ul><ul><li>Wanneer wat te gebruiken? </li></ul><ul><ul><li>Let op: gelijke behandeling </li></ul></ul>
  25. 25. Art. 7:613 BW (1) <ul><li>Heeft de werkgever zich schriftelijk het recht voorbehouden de arbeidsovereenkomst te wijzigen, dan dient hij een zodanig zwaarwichtig belang aan te tonen dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid dient te wijken. </li></ul>
  26. 26. Art. 7:613 BW (2) <ul><li>Af te grenzen van: </li></ul><ul><li>Vaststellingsbeding </li></ul><ul><li>Instructierecht ex art. 7:660 BW </li></ul><ul><li>Incorporatiebeding? Zie Hof Amsterdam 9 oktober 2003, JAR 2004/180 en discussie Beltzer en Duk in SMA 2006. </li></ul>
  27. 27. Art. 7:613 BW (3) <ul><li>In de praktijk brengt instemming OR vaak een zwaarwichtig belang mee. </li></ul><ul><li>Wetswijziging kan leiden tot zwaarwichtig belang. </li></ul><ul><li>Indien werkgever een afbouwregeling of bevriezing toepast, is een succesvol beroep op het wijzigingsbeding eerder mogelijk. </li></ul>
  28. 28. Art. 7:611 BW – Taxi Hofman <ul><li>Uit goed werknemerschap vloeit voort dat de werknemer redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdend met gewijzigde omstandigheden op het werk alleen mag afwijzen wanneer aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd </li></ul><ul><li>(HR 26 juni 1998, JAR 1998/19 – Van der Lely/Taxi Hofman) </li></ul>
  29. 29. Art. 6:248 BW <ul><li>Een overeenkomst heeft niet alleen de door partijen overeengekomen gevolgen, maar ook die welke, naar de aard van de overeenkomst, uit de wet, de gewoonte of de eisen van redelijkheid en billijkheid voortvloeien. </li></ul><ul><li>Een tussen partijen als gevolg van de overeenkomst geldende regel is niet van toepassing, voor zover dit in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. </li></ul>
  30. 30. HR 11 juli 2008, JAR 2008/204 (Stoof/Mammoet Transport BV) <ul><li>Het Taxi Hofman-criterium bevat een eigen toets waarbij alle omstandigheden van het geval moeten worden gewogen. </li></ul><ul><li>Art. 7:613 BW betreft “ veeleer ” wijziging van collectieve arbeidsvoorwaarden. </li></ul><ul><li>Gewijzigde omstandigheden op het werk hoeven niet te worden aangetoond. </li></ul><ul><li>Het Taxi Hofman-criterium is niet per definitie lichter dan het criterium in art. 7:613 BW: de “ glijdende schaal ”. De toets kan zo streng zijn als die van art. 6:248 lid 2 BW (HR 30 januari 2004, JAR 2004/68, Parallel Entry/KLM en VNV). </li></ul><ul><li>Navolging in rechtspraak van Stoof/Mammoet. </li></ul>
  31. 31. Conclusie eenzijdige wijziging <ul><li>Art. 7:613 BW: wijziging collectieve regelingen. </li></ul><ul><li>Art. 7:611 BW: wijziging individuele regelingen; met glijdende schaal; arbeidsrechtelijke invulling art. 6:248 BW. </li></ul><ul><li>Art. 6:248 BW: gevallen die niet door de eerste twee artikelen worden bestreken (bv bij een geschil tussen vakbond en werkgever). </li></ul>
  32. 32. Raadpleging <ul><li>Werknemer </li></ul><ul><li>Vakbonden </li></ul><ul><li>Ondernemingsraad </li></ul>
  33. 33. Instemmingsrecht OR? <ul><ul><li>Instemmingsrecht </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vaststellen, wijzigen of intrekken beloningssysteem? </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Beloningssysteem: methode volgens welke beloningen worden berekend en aan bepaalde functies worden toegekend. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Géén primaire arbeidsvoorwaarden. </li></ul></ul><ul><ul><li>Níet enkel de hoogte van de beloningen. </li></ul></ul><ul><ul><li>In beginsel niet bij beloningssysteem in CAO. </li></ul></ul><ul><ul><li>Afspraken met OR? </li></ul></ul><ul><ul><li>Binding individuele werknemer. </li></ul></ul><ul><ul><li>OR binnen 1 maand beroep op nietigheid (Bedrijfscie; Ktr.). </li></ul></ul>
  34. 34. Oplossingen? <ul><li>Compensatie? </li></ul>Overgangsregeling? Bepaling in 'nieuwe' arbeids- overeenkomsten Bewust kiezen; arbeidsvoorwaarde?
  35. 35. Tot slot <ul><li>Invoering uiterlijk op 1 januari 2014. </li></ul><ul><li>Implementatie en toepassing werkkostenregeling zal niet altijd makkelijk zijn. </li></ul><ul><li>Niet altijd helder begrippenkader. </li></ul><ul><li>Verduidelijkingen en aanpassingen zullen zeker volgen. </li></ul><ul><li>Internationaal is de situatie nog zeer onduidelijk. </li></ul><ul><li>Wijziging van arbeidsvoorwaarden? </li></ul><ul><li>Haken en ogen eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden. </li></ul><ul><li>Goede samenwerking tussen HR, financiën, advocaat en fiscalist noodzakelijk. </li></ul>
  36. 36. Contact Monique van der Poel Employment, Pensions and Benefits E: monique.vanderpoel@dlapiper.com T: 020 5419 291 Boris Emmerig Belastingadviseur E: boris.emmerig@dlapiper.com T: 020 5419 974
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×