Actualiteiten arbeidsrechtYvette van Gemerden en Merel van der Kamp
Onderwerpen Wetswijzigingen        Nieuwe vakantieregeling        Wijzigingen in de WMCO Contractswijziging en ontslag...
Wetswijzigingen
Wetswijziging:nieuwe vakantieregeling Twee wijzigingen per 1 januari 2012:        Introductie van een vervaltermijn voor...
Verjaringstermijn / vervaltermijn Situatie voor 2012        Alle vakantiedagen verjaren na 5 jaar na de laatste dag van ...
Arbeidsongeschiktheid Situatie voor 2012        Arbeidsongeschikte werknemers bouwen minder vakantiedagen         op dan...
Wetswijziging:wijziging WMCO Collectief ontslag → binnen 3 maanden ontslag van tenminste  20 werknemers binnen 1 werkgebi...
Wetswijziging:wijziging WMCO Sanctie → Vernietigbaarheid van opzegging /  vaststellingsovereenkomst        Werknemer kan...
Contractswijziging enontslag tijdens proeftijd
Contractswijziging en ontslag tijdensproeftijd Proeftijd: artikel 7:652 BW Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: max...
Contractswijziging en ontslag tijdensproeftijd IJzeren proeftijd Omzetting contract tijdens proeftijd mogelijk?        ...
Contractswijziging en ontslag tijdensproeftijd Misbruik van recht / discriminatie bij proeftijd ontslag        Reorganis...
Terugvordering studiekosten
Terugvordering studiekosten        Studiekostenbeding niet in de wet geregeld        Rechters toetsen aan de hand van op...
Terugvordering studiekosten Gezichtspunten die naar voren komen in jurisprudentie  (2009 – heden):        Baat-criterium...
Terugvordering studiekosten Tips voor een studiekostenbeding:        Duidelijkheid naar werknemer        Goede definiti...
De loonsanctie
De loonsanctie Artikel 7:629 lid 11 sub c BW jo. artikel 25 WIA 2 soorten loonsancties:        Administratief → incompl...
De loonsanctie Duur van de loonsanctie:        Maximaal 52 weken, vanaf de dag dat werknemer 2 jaar ziek is        In t...
De loonsanctie Beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens de loonsanctie:        Tijdens loonsanctie geldt een opzeggingsve...
De loonsanctie Arbodienst / Arbo-arts        Werkgever is verantwoordelijk        Jegens UWV niet mogelijk om te beroep...
De loonsanctieActualiteiten arbeidsrecht   12 april 2012   22
Contact                             Yvette van Gemerden                             Partner                             T ...
Deze presentatie is gegeven door DLA Piper Nederland N.V. tijdens het ontbijtseminar Denieuwe vakantiewetgeving. Aan de in...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Actualiteiten arbeidsrecht

1,065

Published on

Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,065
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Actualiteiten arbeidsrecht"

  1. 1. Actualiteiten arbeidsrechtYvette van Gemerden en Merel van der Kamp
  2. 2. Onderwerpen Wetswijzigingen  Nieuwe vakantieregeling  Wijzigingen in de WMCO Contractswijziging en ontslag tijdens proeftijd Terugvordering van studiekosten De loonsanctieActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 2
  3. 3. Wetswijzigingen
  4. 4. Wetswijziging:nieuwe vakantieregeling Twee wijzigingen per 1 januari 2012:  Introductie van een vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen  Tijdens arbeidsongeschiktheid volledige opbouw (en opname) van vakantiedagen De wetswijziging heeft geen terugwerkende krachtActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 4
  5. 5. Verjaringstermijn / vervaltermijn Situatie voor 2012  Alle vakantiedagen verjaren na 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan → stuiting mogelijk  Geen vervaltermijn voor de wettelijke dagen  Mogelijkheid tot maken van afspraken over vervaltermijn voor bovenwettelijke dagen Situatie na 2012  Wettelijke vakantiedagen: vervaltermijn van 6 maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd → 1 juli  Bovenwettelijke vakantiedagen: verjaringstermijn van 5 jaar → stuiting mogelijk  Afspraken langere of kortere vervaltermijn mogelijk VoorbeeldActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 5
  6. 6. Arbeidsongeschiktheid Situatie voor 2012  Arbeidsongeschikte werknemers bouwen minder vakantiedagen op dan gezonde werknemers:  Volledig arbeidsongeschikte werknemers bouwen alleen vakantiedagen op over de laatste 6 maanden van hun arbeidsongeschiktheid  Gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers bouwen vakantiedagen op over tijd dat zij werken Situatie na 2012  Volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemers bouwen vakantiedagen op als ware zij niet ziek  Arbeidsongeschikte werknemers nemen vakantiedagen op  Wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden  Uitzondering VoorbeeldActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 6
  7. 7. Wetswijziging:wijziging WMCO Collectief ontslag → binnen 3 maanden ontslag van tenminste 20 werknemers binnen 1 werkgebied Doel WMCO: tijdig inschakelen van vakbonden in geval van collectief ontslag Vanaf 1 maart 2012 geldt:  Vaststellingsovereenkomsten vallen ook onder de WMCO  Ieder ontbindingsverzoek telt mee  Melden alleen is niet voldoende: raadpleging bonden en OR voordat het UWV ontslagaanvragen in behandeling neemt, tenzij verklaring bonden. Dit geldt ook bij ontbinding!  Pas één maand na melding overgaan tot beëindigingActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 7
  8. 8. Wetswijziging:wijziging WMCO Sanctie → Vernietigbaarheid van opzegging / vaststellingsovereenkomst  Werknemer kan vernietigen wanneer werkgever niet tijdig heeft gemeld of heeft geraadpleegd < 6 maanden.  Geldt niet voor ontbinding Conclusie:  Eerder dan onder oude WMCO is nu sprake van meldingsplicht  Bij ontslag van meer dan 20 werknemers altijd melding en raadpleging, anders vernietigbaar ontslagActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 8
  9. 9. Contractswijziging enontslag tijdens proeftijd
  10. 10. Contractswijziging en ontslag tijdensproeftijd Proeftijd: artikel 7:652 BW Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:  korter dan 2 jaar → maximaal 1 maand  langer dan 2 jaar→ maximaal 2 maanden Afwijking mogelijk bij cao SchriftelijkheidsvereisteActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 10
  11. 11. Contractswijziging en ontslag tijdensproeftijd IJzeren proeftijd Omzetting contract tijdens proeftijd mogelijk?  Kantonrechter Utrecht 27 januari 2012, JAR 2012/63  Kantonrechter Wageningen. 1 november 2010, JAR 2011/6  Gerechtshof Arnhem, 20 juli 2011, RAR 2011/149Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 11
  12. 12. Contractswijziging en ontslag tijdensproeftijd Misbruik van recht / discriminatie bij proeftijd ontslag  Reorganisatie  Ziekte  Zwangerschap Proeftijdontslag vóór aanvang werkzaamhedenActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 12
  13. 13. Terugvordering studiekosten
  14. 14. Terugvordering studiekosten  Studiekostenbeding niet in de wet geregeld  Rechters toetsen aan de hand van open normen:  Goed werkgeverschap  Redelijkheid en billijkheid  Slechts 1 arrest van Hoge Raad (HR 10 juni 1983, NJ 1983/796, Muller/Van Opzeeland)  Rechtsvraag: studiekostenbeding t.a.v. terugvordering loon geldig?  In lagere rechtspraak wordt arrest Van Opzeeland ook gevolgd voor vraag of studiekostenbeding rechtsgeldig is  Maar Hof Den Haag, Hof Arnhem en Kantonrechter Utrecht: arrest Van Opzeeland niet van toepassing op studiekosten → minder strenge eisenActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 14
  15. 15. Terugvordering studiekosten Gezichtspunten die naar voren komen in jurisprudentie (2009 – heden):  Baat-criterium  Lengte beding  Glijdende schaal  Duidelijkheid  Initiatief beëindiging  Geen salarisverhoging  Onderhandelingen over ontslagActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 15
  16. 16. Terugvordering studiekosten Tips voor een studiekostenbeding:  Duidelijkheid naar werknemer  Goede definities van studiekosten en beëindiging opnemen  Baat-criterium moet blijken uit beding  T.a.v. loonkosten gelden strengere eisen dan t.a.v. studiekostenActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 16
  17. 17. De loonsanctie
  18. 18. De loonsanctie Artikel 7:629 lid 11 sub c BW jo. artikel 25 WIA 2 soorten loonsancties:  Administratief → incompleet reïntegratieverslag  Inhoudelijk → onvoldoende reïntegratieverplichtingen werkgeverActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 18
  19. 19. De loonsanctie Duur van de loonsanctie:  Maximaal 52 weken, vanaf de dag dat werknemer 2 jaar ziek is  In totaal geldt dus een loonbetalingsverplichting van maximaal 156 weken  De loonsanctie eindigt 6 weken nadat het UWV heeft vastgesteld dat de tekortkoming is hersteld  Indien werkgever van mening is dat tekortkoming is hersteld; melden en aantonen bij UWV  UWV geeft binnen 3 weken een beschikkingActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 19
  20. 20. De loonsanctie Beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens de loonsanctie:  Tijdens loonsanctie geldt een opzeggingsverbod  Beëindiging met wederzijds goedvinden is mogelijk  Let op: benadelingshandelingActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 20
  21. 21. De loonsanctie Arbodienst / Arbo-arts  Werkgever is verantwoordelijk  Jegens UWV niet mogelijk om te beroepen op falen van Arbodienst of Arbo-arts Aansprakelijkheid Arbodienst / Arbo-arts  Mogelijk wanprestatie / onrechtmatige daad  Alleen als loonsanctie terecht is opgelegd (Rb. 19 januari 2011, LJN BU3636)Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 21
  22. 22. De loonsanctieActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 22
  23. 23. Contact Yvette van Gemerden Partner T 020 5419 934 E yvette.vangemerden@dlapiper.com Merel van der Kamp Associate T 020 5419 340 E merel.vanderkamp@dlapiper.comActualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 23
  24. 24. Deze presentatie is gegeven door DLA Piper Nederland N.V. tijdens het ontbijtseminar Denieuwe vakantiewetgeving. Aan de inhoud van deze presentatie kunnen geen rechtenworden ontleend. De presentatie dient ook niet beschouwd te worden als juridisch advies.Indien u nadere informatie of juridisch advies wenst over een van de behandeldeonderwerpen, kunt u contact opnemen met een van bovenstaande personen.

×