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PLANES DE IGUALDAD

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  • 1. Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres Cada vez más empresas entienden que cumplir los Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un requisitos legales en materia de Igualdad de modelo para fomentar la igualdad y eliminar la Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como discriminación por razones de sexo, que sirva satisfacer las expectativas de sus empleados en este tanto para identificar y evaluar posibles sentido, requieren de un compromiso y recursos bien circunstancias de desigualdad, los requisitos legales gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de y otros de aplicación, como para definir la política, medidas tendentes a alcanzar en la empresa la estructura organizativa, las responsabilidades y la igualdad de trato y oportunidades entre hombres planificación de las actuaciones a poner en marcha. y mujeres.
  • 2. Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres ¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES? > Promoción y formación. > Retribuciones. La igualdad de oportunidades entre hombres y > Prevención del acoso sexual. mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho Comunitario. > Conciliación de la vida laboral y familiar. Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo. En este ámbito, la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones específicas y la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la vida laboral, económica y familiar. ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD? OBJETIVOS DE NUESTROS PROYECTOS DE IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD Es un conjunto ordenado de medidas, después de realizar un diagnóstico de situación, > Diagnosticar la situación actual de la tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad empresa en cuanto a la igualdad entre de trato y de oportunidades entre mujeres y mujeres y hombres. hombres, y a eliminar la discriminación por > Diseñar e implementar un Plan de razón de sexo. Actuaciones que persiga la igualdad de Un Plan de Igualdad fija los objetivos de oportunidades. igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a > Implicar a la Alta Dirección en la adoptar para su consecución, así como el búsqueda de la Igualdad entre hombres establecimiento de sistemas eficaces de y mujeres. seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. > Asesorar a la empresa en cuanto a la obtención del distintito “Igualdad en la Se trata de establecer una estrategia que podrá empresa”, por parte del Ministerio de contemplar, entre otras, las siguientes materias: Igualdad. > Acceso al empleo. > Clasificación profesional. 2 de 3
  • 3. Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres ¿QUÉ VENTAJAS NOS OFRECE? > Aumenta las subvenciones ofrecidas por otras Administraciones Públicas. A nivel interno: > Valorado por AA.PP. y EE.LL, puntuando > Aporta una mejora continua en la positivamente en licitaciones públicas. gestión interna de la empresa. > Cumplimenta con la legislación vigente en materia de igualdad. > Aumenta la motivación e implicación de sus empleados. > Mejora del clima laboral. > Evita las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el CONSIDERACIONES FINALES incumplimiento de la legislación en La duración aproximada para el diseño e materia de igualdad. implantación de un Plan de Igualdad es de 3-6 > Consolida la cultura de empresa. meses. Un Plan de Igualdad no exige ningún > Concilia la vida laboral y familiar de los procedimiento documentado para regular las empleados. actividades, salvo el propio Plan de Igualdad, no A nivel externo: existiendo ningún problema de exceso de documentación y burocracia. > Proporciona una potenciación de la imagen corporativa de la empresa de SUBVENCIONES cara a los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el El Diseño e Implantación de Un Plan de Igualdad compromiso de la organización con la está subvencionado con hasta 10.000 € por el igualdad de oportunidades entre Ministerio de Igualdad. mujeres y hombres. ascêndia Reingeniería + > Aumenta la estabilidad y Consultoría colabora con las posicionamiento en el Mercado. siguientes Organizaciones: > Incrementa la confianza de inversores, Socios de la Asociación Española para la Calidad AEC accionistas y clientes. www.aec.es 3 de 3