Planes de igualdad

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Planes de igualdad

  1. 1. www.ascendiarc.com
  2. 2. Claves para la implantación de Planes de Igualdad en empresas 18 de junio de 2010 www.ascendiarc.com www.ascendiarc.com
  3. 3. Índice 1. Normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades 2. Proceso de Implantación de un Plan de Igualdad 3. Cómo obtener el distintivo de “Igualdad en la Empresa” 4. Ayudas existentes para la Implantación de Planes de Igualdad www.ascendiarc.com
  4. 4. Una reflexión para empezar "La igualdad de oportunidades para hombres y mujeres no es solamente cuestión legal y de justicia, sino que en el futuro se convertirá en factor decisivo del éxito empresarial en un entorno de competencia globalizada... Quien quiera reclutar a "los mejores" no podrá ignorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres". www.ascendiarc.com
  5. 5. Normativa vigente en materia de igualdad de Igualdad oportunidades www.ascendiarc.com
  6. 6. Directivas - Directiva 2002/73/CE, de reforma de la Directiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las Condiciones de trabajo - Directiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro. www.ascendiarc.com
  7. 7. Ya en la Constitución … La Constitución Española establece en su artículo 14 la igualdad entre mujeres y hombres sin que pueda establecerse discriminación alguna por razón de sexo. De igual manera, en su artículo 9.2 obliga a los poderes públicos a velar por el cumplimiento real y efectivo de ese principio de igualdad. www.ascendiarc.com
  8. 8. Ley 3/2007 de Igualdad www.ascendiarc.com
  9. 9. Ámbito de aplicación Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. www.ascendiarc.com
  10. 10. La ley de igualdad dispone… Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y al despido (art. 5) No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivosea legítimo y el requisito proporcionado. www.ascendiarc.com
  11. 11. La ley de igualdad dispone… Las bases reguladoras de las correspondientes subvenciones puedan incluir la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes (conciliación, RSE, obtención del distintivo, etc.) (art. 35) www.ascendiarc.com
  12. 12. La ley de igualdad dispone… www.ascendiarc.com
  13. 13. La ley de igualdad dispone… Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral (art. 45.1) www.ascendiarc.com
  14. 14. La ley de igualdad dispone… El reconocimiento de la obligatoriedad de incluir un Plan de Igualdad en empresas con más de 250 empleados (artículo 45.2) www.ascendiarc.com
  15. 15. La ley de igualdad dispone… La creación de un distintivo, concedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (actualmente el Ministerio de Igualdad) para empresas que destaquen por la aplicación de políticas de Igualdad (artículo 50) www.ascendiarc.com
  16. 16. La ley de igualdad dispone… El apoyo del Gobierno para la implantación voluntaria de los planes de Igualdad (artículo 49) www.ascendiarc.com
  17. 17. La ley de igualdad dispone… La Igualdad de Oportunidades puede encuadrarse dentro de la nueva forma de gestión empresarial denominada Responsabilidad Social Corporativa (art. 73) www.ascendiarc.com
  18. 18. La ley de igualdad dispone… La tendencia hacia la paridad en los Consejos de Administración para las empresas obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias no abreviada. Paridad que se debe ir introduciendo de manera gradual en un periodo de 8 años desde la aprobación de la Ley, hasta alcanzar la equiparidad entre el número de mujeres y hombres (art. 75) www.ascendiarc.com
  19. 19. Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía Constituye el objeto de esta Ley hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía, seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. www.ascendiarc.com
  20. 20. Ley 12/2007 • Plan Estratégico cada 4 años (art. 7) •Contratación pública (art. 12) • Ayudas y subvenciones (art. 13) • Planes de Igualdad y presencia equilibrada en el sector empresarial (art. 27) • Planes de Igualdad en Administraciones Públicas evaluados cada 4 años (art.32) • Marca de excelencia en igualdad (art. 35) • Conciliación en las empresas (art. 38) www.ascendiarc.com
  21. 21. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011) Para hacer efectivas las directrices marcadas, se han establecido ocho Líneas de Actuación con 36 objetivos que incluyen 316 medidas a MEDIDAS DESTACADAS desarrollar en los próximos cuatro años, entre 2010 y 2013 1.- Integración de la perspectiva de género. 2.- Educación. 3.- Empleo. 4.- Conciliación y Corresponsabilidad. 5.- Salud. 6.- Bienestar Social. 7.- Participación. 8.- Imagen y Medios de Comunicación. www.ascendiarc.com
  22. 22. Proceso de Implantación de Planes de Igualdad www.ascendiarc.com
  23. 23. Los Planes de Igualdad en el marco de la Ley 3/2007 ARTÍCULO 45 “…Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral…” www.ascendiarc.com
  24. 24. Los Planes de Igualdad en el marco de la Ley 3/2007 ¿CUANDO SE ESTÁ OBLIGADO A DISPONER DE UN PLAN DE IGUALDAD? Empresas con más de 250 empleados Cuando así se establezca en el convenio colectivo de aplicación Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan www.ascendiarc.com
  25. 25. ¿Qué NO es un Plan de Igualdad? 1. Un Plan de Igualdad no es exclusivo para mujeres 2. Un Plan de Igualdad no es algo para favorecer a las mujeres 3. Un Plan de Igualdad no es sólo para empresas con mayoría de hombres www.ascendiarc.com
  26. 26. ¿Qué es un Plan de Igualdad? Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto OBJETIVOS ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un ESTRATEGIAS diagnóstico de situación, SEGUIMIENTO tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de TOTALIDAD DE LA EMPRESA oportunidades entre mujeres y TRANSPARENCIA hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. www.ascendiarc.com
  27. 27. Medidas a aplicar www.ascendiarc.com
  28. 28. Caracteristicas de un Plan de Igualdad - Colectivo- Integral - Transversal - Dinámico - Sistemático – Coherente - Flexible www.ascendiarc.com
  29. 29. Fases de la Implantación www.ascendiarc.com
  30. 30. Metodología www.ascendiarc.com
  31. 31. Compromiso firme de la empresa www.ascendiarc.com
  32. 32. Compromiso firme de la empresa Es necesario que la Dirección al máximo nivel adopte el compromiso, por escrito: • De integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal • De incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos • De facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva. Además, debe comunicarse a toda la plantilla. www.ascendiarc.com
  33. 33. Diagnóstico ¿Cuál es el camino más corto hasta llegar a esta ciudad? www.ascendiarc.com
  34. 34. Diagnóstico ¿Cuál es el camino más corto hasta llegar a esta ciudad? Tendremos que saber donde estamos AHORA www.ascendiarc.com
  35. 35. Diagnóstico ¿Cuál es el camino más corto hasta llegar a esta ciudad? www.ascendiarc.com
  36. 36. Diagnóstico ¿Cuál es el camino más corto hasta llegar a esta ciudad? www.ascendiarc.com
  37. 37. El diagnóstico es … • Instrumental: no es un fin en sí mismo sino un medio a partir del cual se puedan identificar ámbitos específicos de actuación. • Aplicado: es de carácter práctico orientado a la toma de decisiones en la empresa. • Flexible: el contenido, la extensión y la forma en que se realice el diagnóstico deberá amoldarse a las necesidades concretas de cada empresa. •Dinámico: deberá actualizarse continuamente. www.ascendiarc.com
  38. 38. ¿Qué se analiza? • Características de la empresa y estructura organizativa • Características del personal • Acceso a la empresa • Desarrollo de la carrera profesional • Formación y reciclaje • Condiciones de trabajo en la empresa • Remuneraciones (fijas y variables) • Abandono de la empresa www.ascendiarc.com
  39. 39. Resultado del diagnóstico INFORMACIÓN ANÁLISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO INFORME CONCLUSIONES Y AREAS PRIORITARIAS DE MEJORA www.ascendiarc.com
  40. 40. Definición de objetivos y medidas www.ascendiarc.com
  41. 41. ¿Qué proceso llevar a cabo? 1. Objetivos a largo plazo 2. Objetivos a corto plazo 3. Acciones a llevar a cabo 1. Qué objetivo satisface 2. A quien van dirigidas 3. Quien es responsable de su aplicación 4. Qué métodos utilizar 5. Recursos necesarios 6. Evaluación de cada actuación 4. Seguimiento 5. Evaluación 6. Fases a seguir 7. Indicadores www.ascendiarc.com
  42. 42. Medidas más empleadas - Creación de un Comité de Igualdad - Política de Igualdad - Formación en materia de Igualdad a los trabajadores/as - Guía de prevención de riesgos laborales durante el embarazo - Guía de selección de personal no sexista - Guía de uso de lenguaje no sexista - Guía para la conciliación de la vida personal y laboral - Protocolo para la prevención y procedimiento de actuación en caso de acoso sexual www.ascendiarc.com
  43. 43. Ahora toca implantar www.ascendiarc.com
  44. 44. Evaluación - Conocer el grado de cumplimiento de los objetivos del plan - Analizar el desarrollo del proceso del Plan - Reflexionar sobre la continuidad de las acciones (si se constata que se requiere más tiempo para corregir las desigualdades) - Identificar nuevas necesidades que requieran acciones para fomentar y garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa de acuerdo con el compromiso adquirido www.ascendiarc.com
  45. 45. Evaluación RESULTADOS PROCESO EJECUCIÓN www.ascendiarc.com
  46. 46. Medidas transversales COMUNICACIÓN FORMACIÓN SEGUMIENTO www.ascendiarc.com
  47. 47. Ventajas de un Plan de Igualdad www.ascendiarc.com
  48. 48. Ventajas de un Plan de Igualdad www.ascendiarc.com
  49. 49. Distintivo “Igualdad en la empresa” www.ascendiarc.com
  50. 50. El distintivo en el marco de la Ley El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios (art. 50) www.ascendiarc.com
  51. 51. Requisitos a) Estar inscrita en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda. b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social. c) No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. www.ascendiarc.com
  52. 52. Requisitos d) Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa esté obligada a su implantación por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o de Políticas de Igualdad. e) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa, y la responsabilidad social. Este compromiso deberá acreditarse por escrito y haberse hecho público. www.ascendiarc.com
  53. 53. Ayudas para la Implantación de Planes de Igualdad www.ascendiarc.com
  54. 54. Subvenciones I CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACIÓN Y CIENCIA ORDEN DE INCENTIVOS MODERNIZACIÓN DE EMPRESAS TICS Y SERVICIOS AVANZADOS PROYECTOS DE OTROS SERVICIOS AVANZADOS ¿PARA QUIÉN? EMPRESAS, PREFERENTEMENTE PYMES (CON SEDE OPERATIVA EN ANDALUCIA INTENSIDAD DEL INCENTIVO: HASTA UN 40% PAGO: POSTERIOR A LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO GASTOS SUBVENCIONABLES: GASTOS DE CONSULTORÍA www.ascendiarc.com
  55. 55. Subvenciones II MINISTERIO DE IGUALDAD Orden IGD/1210/2010, de 29 de abril, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2010. ¿PARA QUIÉN? EMPRESAS Y ENTIDADES (SOCIEDADES COOPERATIVAS, ASOCIACIONES, FUNDACIONES Y COMUNIDADES DE BIENES) DE ENTRE 30 Y 250 EMPLEADOS INTENSIDAD DEL INCENTIVO: HASTA UN 100% (10.000 EUROS) PAGO: EN 3 PAGOS GASTOS SUBVENCIONABLES: GASTOS DE CONSULTORÍA Y PERSONAL INTERNO www.ascendiarc.com
  56. 56. Créditos de Formación Continua BUENA PARTE DE ESTE TIPO DE PROYECTOS ES DE CARÁCTER FORMATIVO POR LO QUE ESTOS GASTOS PUEDEN ACOGERSE A LOS CRÉDITOS DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA www.ascendiarc.com
  57. 57. gracias por su atención www.ascendiarc.com www.ascendiarc.com

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