Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo
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Salidas Profesionales en RRHH - Conferencia de Juan ROsillo Presentation Transcript

  • 1. BIENVENIDOS SALIDAS PROFESIONALES RR.HH. JUAN ROSILLO MORILLO Octubre 2012Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 2. OBJETIVOS: Conocer las Salidas Profesionales en RR.HH. 1 Saber hacia dónde hay que dirigir los 2 esfuerzos para trabajar en el inmenso y maravilloso mundo de los RR.HH.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 3. PROGRAMA: 1. Introducción:“Las Reglas Han Cambiado” 2. Datos de Partida 3. Salidas Profesionales 4. Que Quieren las Empresas 5. Ruegos y PreguntasMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 4. LAS REGLAS HAN CAMBIADOMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 5. LOS CAMBIOS Caracterizados por: • La globalización de la economía. • El poder económico financiero • La continua introducción de las nuevas tecnologías. • Las estructuras de las Organizaciones, existiendo la tendencia al aplanamiento (Recortes..) La constante evolución de los puestos de trabajo…… Hace difícil mantener la estabilidad del empleoMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 6. Ejercicio Mental (TOD@S) Apoyo 1Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 7. DATOS de PARTIDA: Busca Oportunidades !!!!!Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 8. • AZNAR: 11º • AHORA: En los 20 no nos dejan, quizás sea mejor “uffffff” • PIB 1,4 b.€ 1,1 b. € • Población Activa 17,8 (May’12)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 9. • Afiliados Seguridad Social a May’12..……………….. 17,00 M. • Régimen General…………... 12,70 • Autónomos……………………. 3,06 • Otros: Mar, Minas, Hogar y AgrarioMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 10. • Organizaciones en España: 3,350 M. Nº EMPLEADOS TIPO TRAB. ORG. M.(r.g) A 1-10 3.162.400 3,4 B 11-50 150.750 3,4 C 51-250 26.800 2,7 D +250 10.050 3,2Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 11. + 51 (C+D): 36.650 Org. Emplead@s: 6.000.000 11-50 (B): 150.000 Org. Emplead@s: 3.400.000 < 11 (A): 3.160.000 Org. Emplead@s: 3.400.000 (también)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 12. • Segmentación y Estrategias dif. • Servicios Mancomunados A • Servicios B y/o contratación • Servicios C-D sobre todo Gestión (Ejemplo ) Google: Ranking Empresas en Andalucía Actualidad Económica: Ranking 1200 mayores Empresas en AndalucíaMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 13. 1º Conviértete en Experto Funciones Dirección de RRHH: 1. Planificación y Control. 2. Administración y Costes. 3. RRLL. 4. PRL. 5. Gestión RRHH: • Adquisición de competencias • Estimular competencias • Desarrollar competenciasMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 14. SALIDAS PROFESIONALES: 1.En Organizaciones 2.Tu Organización (Emprendimiento)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 15. 1. Captación y Selección. 2. Formación. 3. Administración de Personal. 4. Contratación. 5. Relaciones Laborales. 6. Valoración del Personal y de P.T. 7. MK y Comunicación Interna.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 16. 8. Branding Corporativo. 9. Coordinador P.R.L. 10. Desarrollo HHDD. 11. Control de Gestión de los RR.HH. 12. RR.HH. 2.0 13. Retribución y Compensación. 14. Procesos de Outsourcing. 15. Procesos de Internacionalización.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 17. 16. Evaluación Estratégica de los RR.HH. 17. Auditoria de RR.HH. 18. Profesionales de Head-hunting 19. Profesionales de Employer Brandig 20. Supervisores – Mandos Intermedios. 21. Gestión, Mediación e Intermediación en el Mercado de Trabajo. 22. Agentes de desarrolloMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 18. 23. Acciones Experimentales, Gestión de Proyectos 24. Analistas de Investigación de Mercados 25. Acompañamiento 26. A nivel de Experto, Madurez Ejecutiva, Área Management . (Apoyar en los Procesos Estratégicos y principalmente establecimiento de objetivos)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 19. DONDE: • Empresas: por ej. 100.000 • Consultoras de RRHH (Ya que no hay Expertos) • E.T.T. Con un volumen de facturación abismal. • Consultoras de Desarrollo y Formación. • Empresas Especializadas en Selección. • En la mayoría de Organismos Oficiales y Empresas Públicas dentro de 5 años.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 20. La dificultad para encontrar trabajo, un Negocio Rentable: • Llegada de nuevos agentes al negocio del reclutamiento. • Incapacidad por aconsejar acerca de la carrera profesional. • Nuevos portales de empleo (especialización, enfoques locales..)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 21. • Herramientas para conocerse mutuamente (poner los medios para que uno y otro se conozcan mutuamente) • Utilización de herramientas más sofisticadas (CV y precio en el mercado, sobre todo al cambiar de ciudad, ej: jobsket) • Formación on-line: En España supera los 300 M. €. Ej: Software Quantum (Toma de decisiones y Dirección Estratégica)Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 22. QUÉ QUIEREN LAS EMPRESAS ¿Qué buscan?Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 23. 1. Técnicos con Potencial. 2. Que entiendan la Realidad Empresarial. (Políglota) 3. Con unas Características Personales en función de los valores de cada Organización ( Y que mejor se adapten a unos jefes, compañeros y colaboradores) PARA: Mejorar SistemáticamenteMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 24. EXPERTOS en GESTIÓN de EQUIPOS y en DIRECCIÓN de PERSONASMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 25. ENTORNO: respuestas rápidas y eficaces ORGANIZACIÓN: que sepan obtener de su equipo el compromiso en la búsqueda de los objetivos PROFESIONALES SÓLIDOSMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos 25
  • 26. Ejercicio: Piensa en una Eª ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… … ¿Lo contratarías?Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 27. • Pensar es lo que distingue a los SERES HUMANOS. • Pensar es lo que diferencia entre si a CADA UNO DE NOSOTROS Y eso nos permite asimismo hacer cosas diferentesMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 28. Las Empresas también son Diferentes …Tecnología , Know-how ,Dinero ,Edificios ,Instalaciones… Sin embargo si se trata de reflexionar sobre las ventajas competitivas, lo básico es un Recurso no incluido en la lista anterior: LAS PERSONAS El pensamiento, la experiencia, los conocimientos y las habilidades de las personas es lo que conduce el futuro. Esto explica, por ejemplo, cómo Apple destronó a IBM, cuando gastaba cien veces menos en I + DMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 29. GESTIÓN de RRHH: 1. Absolutamente Práctico y útil. 2. Aporta conocimiento de una forma apasionada, contagia entusiasmo. 3. Tiene el inmenso y maravilloso poder de transformar, de innovar y de crecer.Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 30. …DE CAMBIAR EL MUNDO Es TU SELLO DIFERENCIADORMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 31. GRACIAS JUAN ROSILLO MORILLO DIRECTOR ACADÉMICO MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Octubre 2012Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • 32. QUEDAMOS A TU ENTERA DISPOSICION EN: • www.mastersevilla.com • 689.587.053 – 699.05.27.30 • info@mastersevilla.comMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos