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La vie après le diplôme UTC -24 septembre 2013
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Les différents choix possibles après son diplôme

Les différents choix possibles après son diplôme
Mes 10 conseils pour réussir sa carrière.

N'hésitez pas à challenger mes propositions.

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La vie après le diplôme UTC -24 septembre 2013 La vie après le diplôme UTC -24 septembre 2013 Presentation Transcript

  • 1 Tél : +33 (0)1 58 56 10 00 Fax : +33 (0)1 58 56 10 01 www.octo.com© OCTO 2013 50, avenue des Champs-Elysées 75008 Paris - FRANCE La vie après le diplôme Bien choisir son PFE  Mardi 24 septembre 2013 Cyrille DERUEL – cdr@octo.com
  • 2 Cyrille DERUEL / cdr@octo.com / @CyrilleDeruel Cyrille est Delivery Manager dans le secteur Banque & Assurance chez OCTO Technology. Après avoir débuté sa carrière en tant que directeur de mission en mode cascade, il s'est fortement investi depuis 2008 dans les méthodologies Agiles. Scrum, Lean et Kanban sont devenus ses maître-mots. Motivé par le challenge, il s'est forgé une solide expérience au travers de nombreux projets de Delivery sur des durées de 6 à 10 mois avec des équipes de 10 à 16 personnes. Dans ces missions, il accompagne les organisations dans la mise en œuvre de Scrum notamment. Poussé par son optique d'amélioration continue et animé l'apprentissage de nouvelles méthodes de travail, Cyrille aime à conserver une ambiance conviviale dans ses projets et motiver ses équipes à donner le meilleur d'elles-mêmes. Cyrille DERUEL Delivery Manager OCTO Technology
  • 3 Commençons par des mercis !
  • 4 Agenda VOS 5 CHOIX DE CARRIÈRE 10 CONSEILS LES GRANDES TENDANCES TECHNOLOGIQUES QUI CHANGENT LA DSI 2 1 3
  • 5 Le WHY d’OCTO Technology www.octo.com
  • 6 Quel est mon WHY ? (Pourquoi je suis devant vous ?) http://www.usievents.com/fr/conferences/8-paris-usi-2011/sessions/963-start-with-why
  • 7 Conseil et de réalisation IT 190 collaborateurs 150 consultants, architectes, experts ou coach maîtrisant : La compréhension de vos enjeux métier La technologie La méthodologie 21,6 M€ de CA (2012) Culture d’entreprise forte Fiche d’identité 1998 : Ouverture du cabinet à Paris 2008 - Création d’OCTO Maroc à Casablanca 2008 - Création d’OCTO Suisse à Lausanne 2011 - Création d’OCTO Belgique à Bruxelles 2011 - Création d’OCTO Brésil à Sao Paulo Croissance organique de 20% par an CA 2012 21,6 M€ +10% en 2012 DATES CLÉ SAVOIR-FAIRE
  • 8 Notre métier Nous utilisons la technologie et la créativité pour transformer rapidement les idées en valeur CONSEIL ET EXPERTISE IT Nous déclinons cette approche dans nos interventions : Schéma directeur Définition de stratégie technologique Dossier d'architecture Audit 360° de SI et d'applications Tests de performances Conseil en méthodologie (Agile, Lean IT, pratiques des géants du Web...) Expertise technique CONSTRUCTION D'APPLICATIONS INNOVANTES Nous nous engageons à favoriser l'émergence de vos idées et de vos besoins. Vision produit Cadrage de projet Direction Technique User eXperience Déploiement de méthodologie agile Coaching en développement et en pratique de tests Qualité logicielle
  • 9 Titre 1 Sous titre a Sous titre b Sous titre c Titre 1 bis Bla bla bla bla bla bla et bla
  • 10 Titre 1 Sous titre a Sous titre b Sous titre c Titre 1 bis Bla bla bla bla bla bla et bla
  • 11 Vos choix (1/5) : SSII + - SSII Expériences / Montée en compétences Nombre de missions / Choix des missions ? Sécurité de l’emploi ? Producteur ou consommateur ? Enfermé dans une spécialité ?
  • 12 Vos choix (2/5) : Client final + - Client final Sécurité de l’emploi / Confort ? Projet de bout en bout Fonctionnel Client Progression ? Expérience ? Routine ?
  • 13 Vos choix (3/5) : Editeur + - Editeur Expertise pointue, savoir faire éditeur, Fonctionnel ? Salaire Pérennité de la société ? (rachats…) Spécialisation ? Pérennité technique ?
  • 14 Vos choix (4/5) : StartUp + - StartUp Challenge / nouveauté Technologies de pointe Touche à tout (biz, vente, démo, dev…) Risque ? (80% des startup ferment au bout de 6 mois) « à l’arrache » ? Attention à ta santé ?
  • 15 Vos choix (5/5) : Indépendant + - Indépendant Salaire ? Pas de boss ? Auto-entrepreneur ? Montée en compétence Formation ? Progression ? Stress ? Visibilité ? Investissement perso ? Crédit ? Administratif ?
  • 16 Agenda VOS 5 CHOIX DE CARRIÈRE 10 CONSEILS LES GRANDES TENDANCES TECHNOLOGIQUES QUI CHANGENT LA DSI 2 1 3
  • 17 Source : http://www.leblogdedoudette.com/2013/04/construire-sa-carriere.html Dimanche 7 Avril 2013 Construire sa carrière Première règle : il n'y a pas de règle Deuxième règle : il faut connaitre ses valeurs et fixer ses priorités Troisième règle : ne pas envisager la retraite et travailler en fonction de ce postulat Quatrième règle : nous aurons plusieurs métiers, plusieurs statuts Cinquième règle : saisir les opportunités Mes conseils : La vie après le diplôme
  • 18 Nous ne savez presque rien : commencez à apprendre 4 domaines (pour commencer) Technique Fonctionnel Gestion de projet (organisation) Relationnel Conseil n°1 : Vous ne savez rien
  • 19 Conseil n°1 : Vous ne savez rien : Technique
  • 20 Conseil n°1 : Vous ne savez rien : Fonctionnel
  • 21 Conseil n°1 : Vous ne savez rien : Gestion de projet (l’organisation)
  • 22 Conseil n°1 : Vous ne savez rien : Relationnel
  • 23 Pensez Long terme Ok l’argent est important Mais le plus important est votre Employabilité Conseil n°2 : Pensez long terme
  • 24 http://www.usievents.com/fr/conferences/11-paris-usi-2012/sessions/1047- plaisir-et-productivite-10-regles-d-or Conseil n°3 : Prenez du plaisir
  • 25 Vous devez être NON dépendant de votre employeur Faites des choix pour garder votre employabilité Conseil n°4 : Non dépendance
  • 26 Conseil n°5 : Construisez votre réseau AVRIL 2013 AVRIL 2013 SEPTEMBRE 2013 SEPTEMBRE 2013 LinkedIn TWITTER VIADEO SlideShare LOL !!!
  • 27 Conseil n°6 : Vous travaillez pour vos X prochaines années Il y a 5 ans Il y a 5 mois
  • 28 Conseil n°7 : Rien n’est acquis
  • 29 http://www.usievents.com/fr/conferences/6-usi-2010/sessions/884-la-strategie- des-tribus-chez-les-geeks-recruter-conserver-et-developper-les-talents Conseil n°8 : Oubliez de vouloir être chef de projets
  • 30 Conseil n°9 : Gardez votre coté curieux
  • 31 Conseil n°10 : Prends toi en main
  • 32 Conseil n°11 : Quelqu’un finira par reprendre ton travail http://c2.com/cgi/wiki?CodeForTheMaintainer Always code as if the person who ends up maintaining your code is a violent psychopath who knows where you live.
  • 33 Dernier conseil : LA CHANCE
  • 34 Agenda VOS 5 CHOIX DE CARRIÈRE 10 CONSEILS LES GRANDES TENDANCES TECHNOLOGIQUES QUI CHANGENT LA DSI 2 1 3
  • 35 http://www.usievents.com/fr/conferences/11-paris-usi-2012/sessions/1062-les- grandes-tendances-technologiques-qui-changent-la-dsi Les grandes tendances technologiques qui changent la DSI
  • 36 La stratégie des Tribus chez les Geeks: recruter, conserver et développer les talents http://www.usievents.com/fr/conferences/6-usi-2010/sessions/884-la-strategie-des- tribus-chez-les-geeks-recruter-conserver-et-developper-les-talents Sens du Travail, bonheur et motivation http://www.usievents.com/fr/conferences/8-paris-usi-2011/sessions/960-sens-du- travail-bonheur-et-motivation Sens du Travail, bonheur et motivation - suite et fin http://www.usievents.com/fr/conferences/11-paris-usi-2012/sessions/1043-sens-du- travail-bonheur-et-motivation-suite-et-fin Les grandes tendances technologiques qui changent la DSI http://www.usievents.com/fr/conferences/11-paris-usi-2012/sessions/1062-les-grandes- tendances-technologiques-qui-changent-la-dsi La réalité aurait besoin d'un meilleur « game design » http://www.usievents.com/fr/conferences/11-paris-usi-2012/sessions/1060-la-realite- aurait-besoin-d-un-meilleur-game-design Start with WHY http://www.usievents.com/fr/conferences/8-paris-usi-2011/sessions/963-start-with-why Les géants du WEB http://blog.octo.com/video-du-petit-dejeuner-decryptez-les-secrets-des-geants-du-web/ Si vous avez faim de savoir 1/2
  • 37 Notre histoire est-elle écrite à l'avance ? Retour sur l'impact de la démographie sur nos modèles de société http://www.usievents.com/fr/conferences/8-paris-usi-2011/sessions/1010-notre-histoire- est-elle-ecrite-a-l-avance-retour-sur-l-impact-de-la-demographie-sur-nos-modeles-de- societe Au delà de la "Génération Y", la diversité culturelle et ses opportunités pour l'entreprise http://www.usievents.com/fr/conferences/8-paris-usi-2011/sessions/965-au-dela-de-la- generation-y-la-diversite-culturelle-et-ses-opportunites-pour-l-entreprise Le Lean ou le management par la résolution de problèmes http://www.usievents.com/fr/conferences/6-usi-2010/sessions/855-le-lean-ou-le- management-par-la-resolution-de-problemes Construire la nouvelle génération de leaders techniques http://www.usievents.com/fr/conferences/6-usi-2010/sessions/912-construire-la- nouvelle-generation-de-leaders-techniques Les dix paradoxes de la créativité http://www.usievents.com/fr/conferences/4-usi-2009/sessions/817-les-dix-paradoxes- de-la-creativite La boîte à outils du Manager IT http://www.usievents.com/fr/conferences/4-usi-2009/sessions/816-la-boite-a-outils-du- manager-it Si vous avez faim de savoir 2/2
  • 38 Agenda VOS 5 CHOIX DE CARRIÈRE 10 CONSEILS LES GRANDES TENDANCES TECHNOLOGIQUES QUI CHANGENT LA DSI 2 1 3