Ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial
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Ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial

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Responsabilidad Social Empresarial y Factores de Ética (todo esta resumido)

Responsabilidad Social Empresarial y Factores de Ética (todo esta resumido)

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Ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial Ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial Presentation Transcript

  • Grupo 4
    Análisis de la misión de 4 compañías
    Responsabilidad social de 4 compañías y sus actividades
    Factores de la ética en la administración
    Evelyn Félix
    Ana Colon
    Amy González
    Denise Canino
    Ailette Vázquez
  • McDonald’s
  • Un poco sobre McDonald’s
    La cadena de comida rápida McDonald’s fue fundadada por RayKroc en el 1955. Actualmente consta con más de 33,000 tiendas en 118 países del mundo.
  • Misión de McDonald’s
    • Dominar la industria global de comidas rápidas a través de la satisfacción y preferencia de sus clientes, ser reconocidos por sus empleados, competidores, proveedores, inversionistas y el público en general, además promover la innovación y la creatividad.
    • Su misión es construir una gran familia de hombres y mujeres que trabajan en todo el mundo para servirle al cliente, ofreciendo comidas de mejor calidad, de forma rápida, en un ambiente limpio, seguro, con amabilidad y amistad.
  • Análisis
    • Acaparar el Mercado global de las comidas rápidas
    • Buen servicio y comida de buena calidad.
    • Fuerte publicidad
    • Gran familia de empleados
  • Responsabilidad Social
    Fundación Ronald McDonald brinda ayudas como:
    • Asesoramiento y financiación a las casas Ronald McDonald.
    • Ayudas con fines benéficos
    • Estancia a los familiares de niños enfermos en las casas Ronald McDonald.
    • 296 casas Ronald McDonald.
    • 146 casas familiares Ronald McDonald.
    • 39 unidades móviles Ronald McDonald.
    • Becas a estudiantes
    • Programas dirigidos a países.
  • Actividades
    • Donaciones
    • Recolectas
    • Torneosdeportivos
    • Socios
  • Walmart
  • Un poco sobre Walmart
    • Fue fundado en 1962, con la apertura de la primera tienda en Rogers, Arkansas
    • Wal-Mart Store Inc. el 31 de octubre de 1969
    • La empresa creció a 276 tiendas en 11 estados a finales de la década.
    • En 1883 SamsClub
    • 1988 primer Súper Centro.
    • Sam Walton.
  • Misión de Walmart
    • Sam Walton creía en el concepto “líder-servidor”
    • Servir a los asociados y clientes con compasión e integridad
    • Énfasis en asociados, niños, familias, la comunidad local y otros programas locales, además de ofrecer productos de calidad al más bajo precio.
  • Análisis
    • Buen trato tanto de ellos hacia sus asociados, como de sus asociados hacia los clientes
    • Comprometidos y enfocados en todo aquello que pueda ayudar a las comunidades y mejorar su calidad de vida
    • Enfocados en ofrecer productos de alta calidad pero a un bajo precio
  • ResponsabilidadSocial y Actividades
    • Potestad a sus asociados.
    • El 97% de incentivos a comunidades.
    • Ayuda financiera y apoyo voluntario.
  • Esta fundación ayuda en áreas como:
    • Educación
    • Conservación del medio ambiente y de recursos naturales
    • Ayudas a niños
    • Aportanciones
    Wal-Mart hace posible todas estas ayudas a través de:
    • Donativos Estatales
    • Recaudaciones
  • Nike
  • Un poco sobre Nike
    • Fundada en 1964 por Bill Bowerman y Philip Knight (Blue RibbonSports)
    • Ganancias de $8,000 a 19 billones
    • Tiendas Niketown, Nike Women y Nike Factory (36,000 personas mundialmente)
    • Líder a nivel mundial
  • Misión de Nike
    • Brindar inspiración e innovación a todos los atletas en el mundo
    • “Si tienes un cuerpo, eres un atleta” Bill Bowerman
    • Reducir sus huellas en el consumo de energía
    • Ser pioneros en la economía “baja en carbón” del mañana.
  • Análisis
    • Productos accesibles
    • Innovación y creación
    • Misión en conservación ambiental.
  • Responsabilidad Social y Actividades
    Ámbito Ambiental:
    • Reducir energía gris
    • Facilidades “verdes”.
    • Rutas de entrega
    • Cajas de zapatos de material reciclado (200 mil arboles)
    • Zapatos mas livianos
    • Papel certificado por la ForestStewardship Council (FSC)
    • Política de cero descargas ambientales
  • Responsabilidad Social:
    • Facilidad de entrenamiento
    • Venta de productos a través de internet
    • Auspicio de programas de deportes
    • Entregade donativos
    • Nike Foundation
  • Wendy’s
  • Un poco sobre Wendys
    Se origino en Ohio, Columbus - USA, y fue fundada por David Thomas en el año de 1969. En la actualidad, le ha dado la vuelta al mundo, cuadrando en 34 países, con más de 5000 restaurantes.
  • Misión de Wendy’s
    “Garantizar una extraordinaria calidad y variedad en nuestros productos, con una experiencia de servicio amable y cortés, dentro de un ambiente agradable, limpio y seguro, superando las expectativas de nuestros colaboradores, invitados, comunidades y accionistas, generando crecimiento sostenido que contribuya con el desarrollo social y bienestar del país”.
  • Análisis
    • Buena calidad en el servicio y bienestar.
    • Satisfacción en el producto que ofrecen.
    • Crecimiento corporativo y empresarial.
  • Responsabilidad Social y Actividades
    • Proyecto “Elderly Lunch Project” o en español “Proyecto Almuerzo Ancianos.
    • Patrocina uniformes
    • Programa de reciclaje
    • Empaques ecológicos
    • Productos a base de  espuma de polietileno (duroport) y productos plásticos que no sean bio-degradables.
    • Fundación para la Adopción Dave Thomas
    • Programa para la Protección de Animales
    • Programa Heisman para la Secundaria Wendy's
  • Ética en la Administración
  • Ética
    Son las reglas y principios que definen la conducta correcta o incorrecta.
  • Las cuatro perspectivas de la ética
    • Perspectiva utilitaria
    • Perspectiva de derechos
    • Perspectiva de la teoría de la justicia
    • Perspectiva de la integración social de los contratos
  • Perspectivamásutilizada
    • Perspectiva utilitaria
    • Es coherente con los objetivos del negocio
    • Eficiencia
    • Productividad
    • Beneficios
  • Factoresqueafectan la ética en los empleados
    • Etapa del desarrollo moral
    • Características individuales
    • Variables estructurales
    • Cultura de la organización
    • Intensidad en los aspectos de ética
  • Etapas del desarrollo moral
    • Siguenprincipioséticosautoseleccionados, incluso, si
    violan la ley.
    • Valores los derechos y valoresabsolutos de otrosinde-
    pendientemente de la opinión de la mayoría.
    De Principios
    Convencional
    • Manteniendo el ordenconvencionalmediante el
    cumplimiento de lasobligaciones en lascuales
    acordaron.
    • Viviendosegún lo que la genteque vive cerca de ti
    espera.
    Preconvencional
    • Siguenlasreglas solo cuandohacerloestádentro
    de suinterésinmediato.
    - Apegarse a lasreglasparaevitar el castigofísico.
  • Característicasindividuales
    • Valores
    • “Ego Strength”
    • Control
  • Variables estructurales
    • Direcciónfuerte
    • Ambigüedad
    • Incertidumbre
  • CulturaOrganizacional
    • Cultura de altos estándares de ética
    • Cultura de prácticas no éticas
  • Muchas gracias por su atención