1. LO RECOMENDABLE Y NO RECOMENDABLE QUE DEBERA TOMAR EN CUENTA
EL ENTREVISTADOR AL MOMENTO DE LA ENTREVISTA
1.- El entrevistador debe tomar en cuenta que el candidato no llegue ni muy
temprano ni muy tarde porque daría la impresión de ser un desesperado o
un lento en el caso de llegar tarde
2.- Deberá salir un momento y mirar si el candidato esta en un estado de
espera tranquilo, si esa asi esto denotara seguridad
3.- Debe fijarse en el grado de conocimiento qu el candidato tiene de la
empresa, ya qu esto denotaría interés por el empleo o desinterés si no tiene
ningún conocimiento
4.- Fijarse en las actitudes, mirar sus ojos, estrechar su mano, esto para
evaluar el grado de seguridad en el candidato, si no mira fijamente a los ojos,
tiene un estado de timidez o si tiene la mano sudada demuestra
quemimportismo, irrespeto o nerviosismo
5.- Observar la cordialidad o la manera en que toma las indicaciones que el
entrevistador le da como: "puede sentarse" o "puede poner su chaqueta en
tal lado" si se sienta de lado puede denotar timidez, inseguridad
6.- Debe observar sus limitaciones, es decir si lo invita a fumar con cuan vigor
se niega a hacerlo esto denotara el respeto que el candidato tiene hacia la
entrevista
7.- Debe observar como acoge el clima de confianza que el entrevistador le
está brindando, si el candidato no consigue entrar en un estado de
tranquilidad, confianza, puede ser que el nerviosismo sea propio de la
personalidad de esa persona
8.- Deberá observar el comportamiento del candidato, sus fracciones, en
cuanto el candidato mire que se esta evaluando sus puntos fuertes y débiles

2. 9.- Debe mirar si la energía del candidato es positiva o negativa al momento
de terminar la entrevista
10.- Mirar de que manera responde a las preguntas, si es con amabilidad
denotara educación caso contrario será una persona descortés
11.- Observar el comportamiento del candidato al momento de discutir sus
capacidades y experiencias, puede tomarlo con calma o agresividad esto
denota el grado de tranquilidad o si es violento
12.- Cuando el entrevistador le invite hacer preguntas al candidato éste
deberá fijarse en el interés que éste tiene por conseguir información acerca
del empleo, ya que puede haber casos en el que el candidato solo está
preocupado por los ingresos que tendrá en la empresa
13.- Mirar las posturas ya que si es de lado denotara timidez, inseguridad si
se sienta encorvado denotara inferioridad, sumisión
14.- Deberá fijarse si el candidato se preocupa por conseguir el empleo luego
de haber terminado la entrevista, el candidato deberá enviar una carta o e-
mail de agradecimiento al entrevistador esto denotara interés por el empleo,
caso contrario si no hay señales del candidato el entrevistador lo tomara
como un desinterés, o que el candidato ya encontró trabajo en otro lugar.