Brochure Action Training Network

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La brochure istituzionale del Network di Professionisti della Consulenza, della Formazione e del Coaching.

Develop Awereness Through Experience

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Brochure Action Training Network

  1. 1. a c t i o ntrainingnetworkDevelop AwarenessThrough ExperienceConsulting CoachingTraining
  2. 2. Perchè ACTIONLa formazione esperienziale costituisceun modello di apprendimento basatosull’esperienza, sia essa cognitiva, emotivao sensoriale.Il processo di apprendimento si realizzaattraverso l’azione e la sperimentazionedi situazioni, in cui il partecipante, attivoprotagonista, mette in campo le proprierisorse e competenze per l’attivazione e larielaborazione di teorie e concetti volti alraggiungimento di un obiettivo.Perchè TRAININGL’apprendimento esperienziale rendepossibile l’integrazione e la trasformazionedi pensieri, emozioni e comportamentida parte di individui e organizzazioniattraverso la sperimentazione el’osservazione riflessiva dell’esperienzavissuta.L’apprendimento generato necessita,per produrre un risultato concreto,di un costante allenamento fondatosulla ripetizione e sull’esplorazione,sull’impegno focalizzato e sulladisciplina, come elementi che facilitano ilpotenziamento di conoscenze, per ridefiniree rimuovere i propri limiti verso nuovepossibilità.Perchè NETWORK• Per avvalersi di un Team di professionistidello sviluppo organizzativo, dellaformazione e del coaching, ramificatosul territorio nazionale che consente diottimizzare l’investimento di tempo erisorse mantenendo la disponibilità dimolteplici opportunità e benefici.• Per poter confrontare e sceglierecoerentemente al fabbisogno formativotra differenti approcci metodologici cheintegrano tra loro diversi modelli ed areedi intervento;• Per disporre di “Specialist” ed essere ingrado di dare risposte efficaci e di qualitàcon livelli di competenza adeguati alleesigenze più profonde di miglioramento.Il mercato di riferimentoIl Mercato di riferimento per ATN ècostituito da aziende e persone, Entie Pubbliche Amministrazioni, ordiniprofessionali e associazioni di categoria,ancorché da chiunque creda nel valorizzareil potenziale umano, investendo sullapersona come scelta strategica perlo sviluppo e la crescita della propriaorganizzazione.L’offertaATNetwork affianca e supporta iclienti nell’intero ciclo di progettazionedell’intervento, dall’individuazione delleesigenze e degli obiettivi alla realizzazionedelle azioni da intraprendere, monitorandoe valutando costantemente l’iter delpercorso di formazione, integrandometodologie e competenze quali lo sviluppoorganizzativo, la formazione esperienzialeed il coaching.“L’esperienza è il tipodi insegnante più difficile.Prima ti fa l’esame,poi ti spiega la lezione”INSIEME PER APPRENDEREtraining forGIOCARE PER APPRENDEREplay togetherGpGIOCARE PER APPRENDEREplay togetherAT NetworkAction Training Network è una rete diprofessionisti esperti di formazioneesperienziale, coaching e consulenza perlo sviluppo delle organizzazioni e dellepersone, attraverso l’utilizzo di metodologieintegrate e tecnologie innovative perl’apprendimento.VisionEssere un Network innovativo ed incontinua evoluzione, fra professionisti dellaformazione, che attraverso partnershipstrategiche realizza interventi mirati checonsentono a organizzazioni e persone didistinguersi per una cultura fondata sullosviluppo di una maturità professionalee una responsabilità sociale in grado digenerare benessere economico e crescita.MissionFacilitare lo sviluppo di competenze ecomportamenti, attraverso l’attivazioneesperienziale, che permettonodi accrescere consapevolezza eresponsabilizzazione, per la realizzazionedi obiettivi a beneficio dei singoli individui edelle organizzazioni di cui fanno parte.ValoriCentralità del Cliente, Integrazione,Rispetto, Condivisione, ResponsabilitàSociale, Innovazione e Qualità.
  3. 3. Metodologia DidatticaLe metodologie didattiche esperienziali, realizzate sia inoutdoor che in aula, mettono al centro del processo diapprendimento l’esperienza reale dell’individuo e consentono di:• sviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo;• modificare il sistema di atteggiamenti comportamentidell’individuo o del gruppo;• facilitare ed accelerare il processo di apprendimento.La metodologia didattica esperienziale si basa su:• avventura: per avanzare in contesti sconosciuti dove è piùfacile lasciarsi andare all’azione spontanea e al conseguenteapprendimento;• metafora: per legare le attività proposte con i contestilavorativi e facilitare il trasferimento dell’apprendimento nelcontesto professionale;• osservazione e riflessione: applicata ai comportamenti ditutti permette di scambiarsi feedback di sviluppo;• concretezza e coinvolgimento: per favorire unapprendimento e un cambiamento effettivo.Strategia OperativaLe conoscenze e le competenze del Management di ATNetworknella progettazione e nello sviluppo dei processi di apprendimento,consentono di erogare percorsi formativi sia tradizionali, sia deltutto innovativi, che nascono dalla costante interconnessione tra iservizi di Consulenza, di Formazione e di Supporto Tecnologico.Il cliente è al centro degli interventi strategici che mettiamo in attoper sostenere ed integrare lo sviluppo organizzativo con la crescitasostenibile e consapevole del sistema Azienda.Ogni azienda con la propria cultura, con le proprie regole interne,con il proprio linguaggio deve essere esplorata in manierasistemica attraverso un’approfondita analisi, che permetta di darerisposte efficaci e contenuti specifici agli obiettivi formativi ed aibisogni reali espressi dal cliente.Il nostro metodo di analisi, progettazione, erogazione, valutazionee disseminazione dell’intervento formativo:• è orientato al partecipante, lo accompagna nel processoe nella strutturazione e articolazione dei contenuti fino alsoddisfacimento del suo fabbisogno (scaffolding);• utilizza metodologie attive (active learning), stili comunicativie attività che stimolano l’interazione, l’inclusione, ilcoinvolgimento, l’esplorazione, l’attenzione;• richiama una cooperazione tra i partecipanti (cooperativelearning), sia quando l’obiettivo è la risoluzione di problemiformativi (problem-based learning), sia nel confronto,nella condivisione e nella socializzazione delle esperienzelavorative (action learning);• si focalizza su esperienze personali e significati propri diogni partecipante (experiential learning);• è immediatamente trasferibile, annulla le normali barriereche intervengono tra l’apprendimento e il suo trasferimentoe applicazione nel contesto lavorativo;• attiva i partecipanti a livello cognitivo, emotivo e sensoriale,così da rendere la formazione piacevole, stimolante einteressante.The Quality of your learningis determined by quality of your Actions
  4. 4. action training networkSede FiscaleVia Pietro Tacchini, 19 | 00197 Rome, ItalyP. IVA | Codice Fiscale 11996221005Sede Operativac/o Centro Congressi Selene | 00040 Rome, ItalyPh: +39.06.9294.8285 | www.actiontraining.it | info@ctiontraining.itpoweredbyTheAgency|AgenziadiComunicazione|Roma

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