Your SlideShare is downloading. ×
Corp Placements profile
Corp Placements profile
Corp Placements profile
Corp Placements profile
Corp Placements profile
Corp Placements profile
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Corp Placements profile

86

Published on

Leading Executive Search Firm based in Bangalore, India. …

Leading Executive Search Firm based in Bangalore, India.

www.corpplacements.com
www.corpplacements.co.in

Published in: Career, Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
86
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1.  984, II Floor, 12 A Main, I Cross, Off 100 Ft Road, HAL 2nd Stage,  Indira Nagar, BANGALORE – 560043. INDIA.  info@corpplacements.co.in             Tel: +91 080 41574841‐48  About us  Founded  in  2003,  CORP  PLACEMENTS  has  grown  to  become  one  of  the  leading  permanent recruitment services operating out of Bangalore and servicing clients all over India as of now.  We deliver superior, sustained and consistent talent acquisition, hiring solutions and value added services  across  different  levels  and  functions  to  leading  MNCs,  Indian  International  Companies, Joint  Ventures  &  Local  companies  belonging  to  diverse  sectors.  We  also  do  contract  staffing (consultants and contractors enrolled in our rolls and working for leading companies.)  We  will  acknowledge  areas  where  we  consider  weak  and  engage  associates,  resource  persons, consultants  and  a  panel  of  functional  &  industry  specialists,  who  are  experts  in  their  respective fields. We are available for engagement as retainers on contract basis too.  Our Mission  “Our  mission  is  to  be  a  better  organization  built  to  last,  empowering  and  enabling  people  and organizations  to  generate  and  fulfill  new  possibilities  and  realities,  delighting  all  customers  by extra ordinary service.”   Services   • Permanent Placements.  o Including Senior Management Search  o Focusing on all vertical Domains  o IT and Non‐IT skill sets.  • Contract Staffing  • Recruitment Advertisement  • Finally  enable  jobs  to  the  needy,  enable  right  jobs  to  appropriate  candidates,  leading  to  job  satisfaction and good health and happiness in life   Recruitment Process   • Understanding client requirements  • Candidate Identification through:  o Corp Placements database  o References  o Portals  o Head Hunting  o Advertisements etc     
  • 2.    • Validation and screening with respect to the requirement  • Detailed candidate reporting   • Interviews and Short listing  • Selection and Offer by Client – follow up till joining.   Why Corp Placements?   • Valuable database of prospects and candidates built and nourished over the years.  • Speed of Delivery in terms of:  o Understanding requirements  o Reciprocate with valid and relevant resumes’  o Fixation of interviews  o Offer negotiations  o Ability to convince candidates to join – based on relevancy of the offer.  • Lesser attrition and better conversion rates in terms of offer acceptance  o Attributed primarily to the kind of validation done before sending a profile.  • Good Industry experience and contacts.  o Servicing more than a hundred clients across the country.    Professional Charges& Terms:  Our Normal Professional Charges: *    Staffs/ Trainees                                        : 8.33 % of the Annual Gross CTC **   Junior Management                                : 10 %                    ,,   Middle Management                               : 12.5 %                ,,   Senior Management                                : 16.67 %              ,,    *   Subject to acceptance and confirmation by the client Organization.   ** Annual Gross CTC could‐      ‐   include all remuneration including all allowances and benefits whether paid           Daily/monthly/annually or any other periodic basis, both in cash and kind;  ‐ exclude Performance pay/Incentives/Stock options.    Payment:  The  client  organization  will provide a  copy  of  the  Terms  &  Conditions  of  Employment for our invoicing immediately on the candidate’s joining. Payment will be made to us by Demand draft  /  Local  Cheque  on  receipt  of  our  Invoice  after  the  candidate  has  joined  the  client’s Organization. The Service Tax as per the law, for the time being in force from time to time will be extra (Now it is 10.3% of the Invoice Value). TDS Certificate is to be issued by the Client, if TDS is applicable and deducted. No TDS is deductible on the service tax amount.    2
  • 3.   Replacement  Warranty:  We  will  provide  free  replacement  of  the  same  profile,  should  the Candidate  leave  the  client’s  organization  on  his/her  own  within  3  months  of  joining.  The  Client should inform us immediately, incase the candidate leaves within 3 months.   Pre‐requisite for Successful placements  Timely  feed  back  at  all  stages  of  the  selection  process  by  the  client’s  HR  Department  –  sending requisitions,  receipt  of  CVs,  shortlist/Rejects,  attendance  at  interview,  Offer/Appointment  and joining  of  the  candidate(s)‐will  enable  us  to  fulfill  our  commitment  to  provide  extraordinary service. While we are committed to provide quality, speed and delivery of best profiles, it is clearly understood  that  it  is  the  sole  and  exclusive  responsibility  of  the  Client  Organization  for  the  final selection and appointment of the candidate(s).   Acceptance of the Terms: The client Organization may please return the terms & conditions duly accepted by email, Courier or by post. The Names, Addresses & Tel/Mobile Nos, Email ID of the persons  to  be  contacted  in  the  client  Organization  during  the  recruitment  process  may  also  be specified for smooth and efficient communication.    Acknowledgements  We  whole‐heartedly  acknowledge,  appreciate  and  thank  all  our  Patrons,  business  partners, associates, consultants, staffs and also the candidates for their unstinted support, co operation in all our endeavors, especially all our esteemed Customers and their HR Heads & Executives for doing business with us without which we would not have grown and succeeded so far.  We  also  thank  all  our  prospective  customers  and  candidates  for  their  considering  doing  business with us in future.    Recommended Form of Personnel Requisition Form: Please see ANNEXURE –I. The  Client’s  HR  Dept  may  forward  to  us  their  Personnel  Requisition,  as  early  as  possible,  in  the format recommended below, by email for clarity, speed and efficiency of the selection process:    Your Views/Feedback will contribute and make a difference:   While thanking you for doing business with us, your objective/authentic feedback on our servicing each time will enable us to take the quality of our Service and performance to entirely new levels on an ongoing basis. A Feedback form is attached in ANNEXURE II .     3
  • 4.   ANNEXURE –I                                  Personnel Requisition Form Name of the Company:                                  Address/location:                       Ref No & Date of Requisition: URL:                                                         Contact Person’s Name & Designation:                                                    Mobile / Landline Nos: Email ID:  The Required Position:                                                        Level/Grade:                         No of Openings:                                    Location of Posting:                Transferability: Any where in the world/ country/region/state. Travel involved: No/Yes. Please specify: Local/within Dist/State/Region/Country/Overseas. Sex: Male only/Female only/ Both Sex. Reporting to: Type & No of Reportees: Shift work required: If yes, timings:  Normal No of weekly working Days:                              Normal Working Hours:  I. What/Who/How the Candidate should Be:                  Vital/Essential                  Desirable  Way of Being:  Educational Qualifications:  Age Limits: Max:               Min:  Experience: (……to…… Years)    ‐ Functional:  ‐ Type of Industry/Sector worked:    Domicile/Residence Preference, if any:  Physical requirements, if any:  Language: Read:                           Write:                           Speak:    Attributes:    Competencies:     Suggested sources if any :  II. What the Candidates expected to Do/ACT: Description of job/ activities   III. What are the Key Result Areas‐ to Have/Achieve:  4
  • 5.  Gross Annual CTC for the Position (Will be kept strictly Confidential by us): Max: Rs.            Lakhs.                Minimum: Rs            Lakhs.  Travel  /  Accommodation  entitlements  for  Outstation  Candidates  for  the  above  position  by  the client:  Target Dates: Receipt of Screened CVs by:                           Feedback latest by:                                Interview: During                  ED of Finalizing Offer/Appointment:                                              ED of Joining/Closure:             Signature, Name & Designation of the Authority: For our office Use only: Date received:                                            Account handled by:                                                                         5
  • 6.   ANNEXURE II  Customer Feedback /Views‐ It matters   Thank you for giving Corp Placements an opportunity to be of service to you, which we found meaningful and of tremendous value. ………………………………………………………………………………………………………… “Our mission is to be a better organization built to last, empowering and enabling people and organizations to generate and fulfill new possibilities and realities, delighting all customers by extra ordinary service.” ………………………………………………………………………………………………………… Use the following Scale for the following Questions: (Please speak freely with can ‐dour about your experience of our service) 5 ‐ Strongly agree; 4 – Agree;   3 – Neutral; 2 – Disagree;   1 – Strongly Disagree.                                                                                                            5            4             3              2               1  1. We were true to our Mission & Purpose                                  /__/       /__/        /__/       /__/      /__/  2. We were able to grasp your Exact Requirement                     /__/       /__/        /__/       /__/      /__/  3. We sent the relevant resumes.                                                    /__/       /__/        /__/       /__/      /__/  4. Resumes were sent on time                                                        /__/       /__/        /__/       /__/      /__/  5. Resumes sent matched your requirements.                              /__/       /__/        /__/       /__/      /__/  6. CTC levels matched with that of yours.                                    /__/       /__/        /__/       /__/      /__/  7. Our coordination at all stages of selection                                /__/       /__/        /__/       /__/      /__/      Process was very good.  8. You were satisfied with all the interactions &                           /__/       /__/        /__/       /__/      /__/     Conversations/communications during the     Process.  9. You are pleased with the quality of our service.                         /__/       /__/        /__/       /__/      /__/  10. Other remarks, if any…  11. How do you rate Corp Placements Vis‐à‐vis other consultants – in a scale of 1‐10 ….. The best would be rated ten……………. Also, please let us know the ratings for the best consultant……….  Overall observations, suggestions & Comments for improving our service in future:………………  The bottom Line‐ we walked our talk:     YES /    NO.   ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ Your  Feedback  will  take  us  to  a  new  level  of  Performance.  We  thank  you  very  much wholeheartedly for the same.  We await to be of service to you in the future too.  …………………………………………………………………………………………………………………… For our Office Use only: A/c Handled by:  Promises for corrective actions, if any:                                       6

×