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Effizient rekrutieren im Mittelstand am Beispiel der juwi AG (Vortrag Personal Süd 2013)

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Auf der Personal Süd Messe 2013 berichten Sara Lindemann von viasto und Maren Schneider von der juwi Holding AG, wie juwi es durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews geschafft hat, die besten Talente für das Praktikantenprogramm zu identifizieren, die Fachabteilungen optimal einzubinden und gleichzeitig die Dauer des Recruitingprozesses um 50 % Prozent zu reduzieren.

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Effizient rekrutieren im Mittelstand am Beispiel der juwi AG (Vortrag Personal Süd 2013)

  1. 1. Personalreferentin, juwi Holding AG Personalauswahl im Young Professional Bereich u.a. Videointerviews, Optimierung Praktikantenauswahl Maren  Schneider     Aufgaben   Aktuelle Projekte Best Practice zeitversetzte Videointerviews juwi Holding AG
  2. 2. Unternehmenskennzahlen: Juwi AG heute ca. 1500 Mitarbeiter Gründung 1996 VISION: 100% Energie aus erneuerbaren Energien 2011: > 1 Milliarde € Umsatz
  3. 3. ➔  Expertennachwuchs für Juwi begeistern und durch spannende Praktika an das Unternehmen binden. ➔  über 200 Praktikantenstellen pro Jahr besetzen ... für 38 unterschiedliche Fachbereiche Wie realisieren wir das optimal? Frau Schneider, wo liegen die Herausforderungen der juwi Holding AG in der Rekrutierung von Young Professionals?
  4. 4. Effizienz Was war Ihnen für den Recruitingprozess wichtig? Qualität &
  5. 5. Letztes Jahr (2012) – auf der Messe Personal SÜD
  6. 6. Wie sieht Ihr heutiger Rekrutierungsprozess mit zeitversetzten Videointerviews aus? Lebenslaufanalyse   #  150  pro  Monat   Videointerview   #  70  pro  Monat   Telefonat  /  persönliches  Gespräch  oder   direkte  Einstellung   #  30  pro  Monat  
  7. 7. Welche Fragen beantworten die Kandidaten im zeitversetzten Videointerview? Bi#e  stellen  Sie  sich  und  Ihren  bisherigen   Lebenslauf  kurz  vor.     Erläutern  Sie  auch,  warum  Sie  Ihr  PrakAkum   bei  Juwi  machen  möchten  und  was  Sie  bereits   über  Juwi  wissen.     FRAGE 1:1 Bitte stellen Sie sich und Ihren bisherigen Lebenslauf kurz vor. Erläutern Sie auch, warum Sie Ihr Praktikum bei Juwi machen möchten und was Sie bereits über Juwi wissen.
  8. 8. Welchen  Beitrag  leisten  aus  Ihrer  Sicht   "Green  Buildings"  und  effiziente   Gebäudetechnik  zu  unserer   Unternehmensvision  –  100%  erneuerbare   Energien?   Welche Fragen beantworten die Kandidaten im zeitversetzten Videointerview? FRAGE 2:1 Welchen Beitrag leisten aus Ihrer Sicht "Green Buildings" und effiziente Gebäudetechnik zu unserer Unternehmensvision – 100% erneuerbare Energien?
  9. 9. Welche Kompetenzen bewerten Sie im zeitversetzten Videointerview? Leistungs-­‐(moEvaEon)   …  kann  Passung  zu  juwi  konkret  und  nachvollziehbar  erläutern  und  setzt   sich  konkrete  Ziele  für  das  PrakDkum   Teamfähigkeit   …  kann  eigenes  Verhalten    im  Team  nachvollziehbar  erläutern  und  bringt   wichDge  Kompetenzen  in  ein  Team  ein   KommunikaEonsfähigkeit   …  strukturiert  die  eigene  Antwort  und  drückt  sich  dabei  klar  und   verständlich  aus   Fachliche  Kompetenzen   …  verwendet  und  erläutert  Fachbegriffe  korrekt  und  kennt  vielfälDge   Einflüsse  auf  FachproblemaDken    
  10. 10. Welche Kompetenzen bewerten Sie im zeitversetzten Videointerview?
  11. 11. Welche Vorteile erzielt die Juwi AG durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews?
  12. 12. ➔  Stellenbesetzung erfolgt in 50% der Zeit ➔ Begeisterte Bewerber ➔  Maximal effizienter Ressourceneinsatz der 38 Fachabteilungen Was ist Ihr (Zwischen-)fazit? Frau Schneider, Ihr Fazit nach 7 Monaten zeitversetzten Videointerviews bei Juwi?
  13. 13. Aktuelle Vorauswahlprozesse mit zeitversetzten Videointerviews Trainees Praktikanten Projektleiter (Junior) Consultants! Assistent der GF ! Sales Manager Store Manager Key Account Manager! Launch Manager! Office Manager! Messe- & Kongressteilnehmer Junior HR Business Partner und viele mehr... Firmenkundenberater   MarkeEngmanager   Website  Designe Corporate  Sales  Manager    

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