Social Media
Richtlijnen
Mag dat?
Ontslagen wegens een tweet?
“Grappige exportproducten heeftNederland: Sieneke, Joran van der Slooten de PVV”
Een Boekestijntje doen?
“Ja, ik zie wel eens een spleetoog over het
hoofd, het zijn er zoveel!”
Kritiek wegens een Twitter grap
“Zit u ook stiekem te
wachten op een zwarte
Saab die zich in één of
ander monument boort?
...
Je baas afzeiken?
OMG I HATE MY JOB!! Myboss is a total pervvy wankeralways making me do shit stuffjust to piss me off!!!W...
Dat was dus niet zo handig!
De nieuwe realiteit?
Gelukkig hebben wij regels!
Gedragscode Integriteit
De vijf eigenschappen van een goede ambtenaar zijn:
Professionaliteit
Openheid
Samenwerking
Ve...
1. PROFESSIONALITEIT
Gedragscode Integriteit:
Een professionele ambtenaar weet dat hij
of zij het algemeen belang dient en...
Blijven we professioneel?
!%$E#$#@^
%^^(*&)*&)*^+
*^&%$&%
$#^#
!%$E#$#@^
%^^(*&)*&)*^+
*^&%$&%
$#^#
1. PROFESSIONALITEIT
Vertaling naar Social Media:
Als je het in je dagelijks werk niet doet,
doe het dan ook online niet....
1. PROFESSIONALITEIT
Gedragscode Integriteit:
Jij bent als professional
verantwoordelijk voor je eigen
handelen en gedraa...
Een goed moment om te gaan Twitteren?
1. PROFESSIONALITEIT
Blijf je gewaar van je professionele
rol en het feit dat je gezien wordt als
ambassadeur van de geme...
2. OPENHEID
Gedragscode Integriteit:
Zeker voor ambtenaren is het belangrijk
om altijd open en controleerbaar te
werken. ...
2. OPENHEID
2. OPENHEID
Vertaling naar Social Media:
Open communiceren naar de
doelgroepen is natuurlijk mooi,
maar let wel op met ge...
3. SAMENWERKING
Gedragscode Integriteit:
Houd altijd voor ogen dat je samen met je
collega’s voor een gezamenlijk doel
we...
3. SAMENWERKING?
SAMENWERKING
Vertaling naar Social Media:
Op Social Media streven we naar
samenwerking en naar een dialoog.
We staan open ...
4. VERANTWOORDELIJKHEID
Gedragscode Integriteit:
Als ambtenaar bij de gemeente krijg
je vaak vertrouwelijke informatie t...
4. VERANTWOORDELIJKHEID?
4. VERANTWOORDELIJKHEID
Vertaling naar Social Media:
Het is eenvoudig om online
je mening te verspreiden,
maar rond vertr...
5. VERTROUWEN
Gedragscode Integriteit:
Vertrouwen moet je verdienen; van
de burgers, je collega’s en het
management. Het...
VERTROUWEN
5. VERTROUWEN
Vertaling naar Social Media:
Als in de dagelijkse werkzaamheden
de nadruk al zo ligt op vertrouwen,
waarom ...
Stellingen
De beste oplossing is
Social Media helemaal niet
toe te staan!
Stellingen
De gemeente mag zich niet
bemoeien met mijn vrije tijd!
Stellingen
Social Media is te gevaarlijk voor
onze politieke omgeving!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Presentatie social media richtlijnen 2

1,545

Published on

Published in: Education, Business, Travel
1 Comment
2 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
1,545
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
30
Comments
1
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Presentatie social media richtlijnen 2"

  1. 1. Social Media Richtlijnen Mag dat?
  2. 2. Ontslagen wegens een tweet? “Grappige exportproducten heeftNederland: Sieneke, Joran van der Slooten de PVV”
  3. 3. Een Boekestijntje doen? “Ja, ik zie wel eens een spleetoog over het hoofd, het zijn er zoveel!”
  4. 4. Kritiek wegens een Twitter grap “Zit u ook stiekem te wachten op een zwarte Saab die zich in één of ander monument boort? Niet dat ik het ze gun, maar dan gebeurt er wat”
  5. 5. Je baas afzeiken? OMG I HATE MY JOB!! Myboss is a total pervvy wankeralways making me do shit stuffjust to piss me off!!!WANKER!!!
  6. 6. Dat was dus niet zo handig!
  7. 7. De nieuwe realiteit?
  8. 8. Gelukkig hebben wij regels!
  9. 9. Gedragscode Integriteit De vijf eigenschappen van een goede ambtenaar zijn: Professionaliteit Openheid Samenwerking Verantwoordelijkheid Vertrouwen
  10. 10. 1. PROFESSIONALITEIT Gedragscode Integriteit: Een professionele ambtenaar weet dat hij of zij het algemeen belang dient en handelt altijd naar eer en geweten. Je behandelt anderen dus altijd met respect, discrimineert niet en verleent geen voorkeursbehandelingen.
  11. 11. Blijven we professioneel? !%$E#$#@^ %^^(*&)*&)*^+ *^&%$&% $#^# !%$E#$#@^ %^^(*&)*&)*^+ *^&%$&% $#^#
  12. 12. 1. PROFESSIONALITEIT Vertaling naar Social Media: Als je het in je dagelijks werk niet doet, doe het dan ook online niet. Deze meningen kunnen altijd weer terug worden gevonden, dus ga er professioneel mee om.
  13. 13. 1. PROFESSIONALITEIT Gedragscode Integriteit: Jij bent als professional verantwoordelijk voor je eigen handelen en gedraagt je naar die verantwoordelijkheid.
  14. 14. Een goed moment om te gaan Twitteren?
  15. 15. 1. PROFESSIONALITEIT Blijf je gewaar van je professionele rol en het feit dat je gezien wordt als ambassadeur van de gemeente en de dienst. Uit je persoonlijke meningen, denk dan altijd na over de mogelijke gevolgen voor de dienst en de gemeente.
  16. 16. 2. OPENHEID Gedragscode Integriteit: Zeker voor ambtenaren is het belangrijk om altijd open en controleerbaar te werken. communiceert open met collega’s en leidinggevenden en vraagt om hulp als je die nodig hebt. Iedereen mag jou aanspreken op je handelen en je kunt goed omgaan met feedback.
  17. 17. 2. OPENHEID
  18. 18. 2. OPENHEID Vertaling naar Social Media: Open communiceren naar de doelgroepen is natuurlijk mooi, maar let wel op met gevoelige informatie  let dus op je professionaliteit en verantwoordelijkheid.
  19. 19. 3. SAMENWERKING Gedragscode Integriteit: Houd altijd voor ogen dat je samen met je collega’s voor een gezamenlijk doel werkt: Rotterdam en de Rotterdammers. Samenwerking, of dat nu met collega’s van je eigen afdeling is of met anderen, staat dus hoog in het vaandel.
  20. 20. 3. SAMENWERKING?
  21. 21. SAMENWERKING Vertaling naar Social Media: Op Social Media streven we naar samenwerking en naar een dialoog. We staan open voor ideeën en suggesties. Hierbij staat echter altijd het algemene beeld van Rotterdam centraal.
  22. 22. 4. VERANTWOORDELIJKHEID Gedragscode Integriteit: Als ambtenaar bij de gemeente krijg je vaak vertrouwelijke informatie te horen of te zien. Ga daarom binnen en buiten werktijd zeer zorgvuldig om met informatie die je in je functie krijgt.
  23. 23. 4. VERANTWOORDELIJKHEID?
  24. 24. 4. VERANTWOORDELIJKHEID Vertaling naar Social Media: Het is eenvoudig om online je mening te verspreiden, maar rond vertrouwelijke informatie moeten we beter weten.
  25. 25. 5. VERTROUWEN Gedragscode Integriteit: Vertrouwen moet je verdienen; van de burgers, je collega’s en het management. Het is je taak om door je werk en je manier van omgaan met Rotterdammers en collega’s het vertrouwen in de gemeente steeds verder te versterken.
  26. 26. VERTROUWEN
  27. 27. 5. VERTROUWEN Vertaling naar Social Media: Als in de dagelijkse werkzaamheden de nadruk al zo ligt op vertrouwen, waarom zou je dit vertrouwen dan online schaden? Wees een ambassadeur van de gemeente. Ook online.
  28. 28. Stellingen De beste oplossing is Social Media helemaal niet toe te staan!
  29. 29. Stellingen De gemeente mag zich niet bemoeien met mijn vrije tijd!
  30. 30. Stellingen Social Media is te gevaarlijk voor onze politieke omgeving!
  1. ¿Le ha llamado la atención una diapositiva en particular?

    Recortar diapositivas es una manera útil de recopilar información importante para consultarla más tarde.

×