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¿DÓNDE ESTAMOS HOY?                                           PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CON...
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¿Cómo pensamos?          Cuando hablamos de persona….   ¿A qué concepto de “PERSONA” nos referimos?                       ...
¿Cómo pensamos?Todas las personas tenemos un margen para el cambio PERSONAL Y DEL ENTORNO                                 ...
¿Cómo pensamos?                                                     La CONEXIÓN                                           ...
¿Cómo pensamos?¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ?         Conocer, comprender y regular las emociones        ...
¿Que hacemos y para qué?     Provocar la transformación consciente             de personas y entornos    a través de la ed...
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Concepto de innovación                      que inspira al CIE        John Kao    “Mi propia definición de innovación es  ...
Pensar diferente                                            Sentir diferente      Apertura                                ...
En síntesisEl CIE es una Comunidad de Innovación en la CAPV orientada aprovocar y favorece la transformación de personas y...
¿DÓNDE ESTAMOS HOY?                                           PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CON...
Líneas de actuación       Tximeleta 2012-2013    ¿Qué ha ocurrido en 2012?¿Qué queremos que ocurra en 2013?
Acciones 2012-Incremento de la red hasta completar 113 organizaciones y másde 210 personas.-Taller de activación del proce...
EQUIPO    MOTOR    DISEÑO,ORGANIZACIÓN e IMPOULSO DEL  PLAN ACCIÓN    BIANUALTximeleta CIE1213
Acciones 2012-2 talleres:-    Taller básico de inteligencia emocional-    Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación  ...
Taller básico de inteligencia emocional
Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible
Acciones 2012            -Equipo LED : 3 intervenciones            -Piloto y evaluación del Equipo Aktivate            - C...
Equipos de innovación en cooperación del CIE•   8 terminaron su cometido:      1. Dinámicas de gestión basadas en las pers...
Aktivate           Motor                                                                          Participación           ...
Dinámicas y Metodologías                                                    de los equipos de innovación del CIE        Tr...
Grupo y equipo de Metodología equipos innovaciónen redes y comunidades
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Equipo de diseño de laUnidad de Investigacióndel CIE
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¿DÓNDE ESTAMOS HOY?                                           PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013       CON...
En el CIE hay muchas formas de poder                                        colaborar y contribuir.                       ...
Ya ahora……¿Celebramos los avances en el 2012       y brindamos por ……   el ilusionante y retador 2013?
El CIE os desea un ,   ILUSIONANTE,     RETADOR    Y MUY FELIZ      2013! 
No tienes que cambiar tu mundo en un solo día.         Empieza con pasos pequeños.        Un viaje de dos mil kilómetros  ...
¡Seguimos  avanzando….a nanopasos !      
Más información y contacto        Olga Gómez Gerbolés      ogomez@innobasque.com   Área de Transformación Socio-EconómicaD...
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Presentación de avances en 2012 y próxmos pasos para 2013 en la JOrnada de fin de año del CIE "Tximeleta CIE 1213 en Ecuador" celebrada en 12 de dociembre de 2012 en Innobasque.

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  1. 1. Jornada cierre del año“Tximeleta CIE 1213 en Ecuador” Innobasque “La Casita”, Zamudio 12 de Diciembre de 2012 10:30 a 13:30
  2. 2. !Os damos la bienvenida! 
  3. 3. Un collar de … 32 perlas! PERSONAS ASISTENTES ORGANIZACIÓN PERSONAS ASISTENTES ORGANIZACIÓNAinhoa Bergua Javier Barez Ayuntamiento de Vitoria-GazteizAmagoia Chaparro Innobasque-CIE Javier Gutierrez Marketing del CoachingAsun Salgado Jesús Mari Platón Mugendo Sensei PlatonBorja Legarza El Bureau de la Comunicación José MorgadoCristina González NW Bilbao Josean Macarro GoiztiriCristina Zurita Enkarterrialde Juan Pedro OtsaDionisio Horrillo Frutas Dioni – La Huerta del País Karitte Alegría Getxo KirolakElena Gutierrez Hazi-Katilu Lupe LizasoGonzalo Serrats Ope Consultores María AlañaIgor Cortón Haurbide Maribel Navascues Guisante Verde ProyectIluminada Aparicio Colegio Vasco de Economistas Natalia OrtzadarIñaki Pérez Ayla Searching Nice Lazpita NorgaraIñigo Aguirre Ortzadar Olga Gómez Innobasque-CIE-KatiluIratxe Casado Askora Ricardo J. Sánchez HZ ConsultoríaItziar Oyarzabal Luritzi Rosa Peña AskoraIzaskun Merodio Sonsoles Castrillo Zubizarreta Consulting
  4. 4. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Educación socioemocional TECs Persona completa &Entornos Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012?¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Y sensaciones…. Próximos pasos y compromisos
  5. 5. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Educación socioemocional TECs Persona completa &Entornos Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012?¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  6. 6. El CIE HOY Ecuador delProceso de transformación consciente del CIE Tximeleta CIE 2012-2013 16/12/11 12/12/12 12/13
  7. 7. PARTICIPACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE DEL CIE. Proyecto Tximeleta CIE 1213El punto de partida : 16 de Diciembre de 2011
  8. 8. Las personas HOYRonda de presentación y conexión ¿Quién soy? ¿Cuál es mi historia en el CIE? ¿Por qué y para qué estoy hoy aquí?
  9. 9. Una intensa ronda de presentaciónSomos conscientes de lo importante que es“conocer para conectar”
  10. 10. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012?¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  11. 11. ¿Qué somos? Evolución en 7 años Comunidad de Innovación en la CAPVComunidad de aprendizaje CoPRed abiertaConsorcio como grupo de trabajoProyecto investigaciónInquietud Referencia clarificadora : 13 de Diciembre 2012 revista digital “Con tu negocio” Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI,
  12. 12. Por aclararnos…..El artículo publicado el pasado 13 de Diciembre en la revista digital “Con tu negocio” Comunidadde innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI, nos ha ayudado aaclarar ciertas cosas, a diferenciarlas, a ponerlas nombre, y a comprender como se puedeevolucionar en los equipos, las redes y las comunidades:• “Las comunidades de práctica CoP son habitualmente grupos virtuales constituidos con el objetivo de aprender. Estos grupos comparten experiencias e intereses comunes y desarrollan y profundizan en su conocimiento especializado, basándose en la reflexión compartida sobre experiencias prácticas a través de una interacción continua que fortalece sus relaciones y reflexiones”.• ”Las comunidades de innovación son grupos virtuales constituidos con el objetivo de innovar. Comparten objetivos comunes de mejora e innovación basada en su experiencia y en el conocimiento especializado de sus integrantes, comparten ideas con la voluntad de conseguir mejoras organizativas, mejoras que ellos pueden percibir en su día a día, pero que creen que pueden ser aplicables a la organización de forma sistematizada.En estas comunidades también se aprende, pues la reflexión, la toma de decisiones y su posterior análisis pueden provocar un mayor aprendizaje que las comunidades de práctica, aunque el aprendizaje no sea su objetivo”
  13. 13. ¿Quiénes somos?Facebook4.284 personas Comunidad de innovación 113 organizaciones 172 personas 16 personas a título personal Linkedin Personas conectadas 568 personas vía base datos 125 personas http://www.consorciointeligenciaemocional.com/
  14. 14. ¿Cómo pensamos? Cuando hablamos de persona…. ¿A qué concepto de “PERSONA” nos referimos? aspiracional física emocional “La PERSONAcognitiva completa*” creativa relacional *Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza
  15. 15. ¿Cómo pensamos?Todas las personas tenemos un margen para el cambio PERSONAL Y DEL ENTORNO Circulo de preocupación Fuera de mi ámbito de responsabilidad Contribución Visión Propuestas  Experiencia Circulo de influencia Responsabilidad Decisión YO Acción (NOSOTROS/AS) Adpatado. Ref. Los 7 hábitos de la gente eficaz, Steven Covey
  16. 16. ¿Cómo pensamos? La CONEXIÓN entre la PERSONA y sus ENTORNOS Las personas afectamos a nuestros entornos… los entornos nos afectan a las Coordinador (CO) Cerebro (CE) personas… Monitor Evaluador (ME)Cohesionador (CH) Especialista (ES) Todos y todas podemos Implementador (ID) Impulsor (IS) Investigador de transformarnos y transformar Finalizador (FI) Recursos (IR) nuestros entornos…. si queremos, sólo si queremos. Podemos intentarlo y aprender a hacerlo
  17. 17. ¿Cómo pensamos?¿Qué entendemos por EDUCACIÓN SOCIO-EMOCIONAL ? Conocer, comprender y regular las emociones Desarrollar y entrenar las competencias del Mosaico Emocional* Competencias Intrapersonales Competencias Interpersonales Conciencia de uno mismo Conciencia Social Regulación emocional Gestión de las relaciones Autonomía Emocional Habilidad de vida y bienestar a lo largo de diferentes etapas de la vida a nivel individual y colectivo ( entornos) [1] Publicación: “La empresa emocionalmente inteligente”, 2007. José Antonio González y Rogelio Fernández. Cluster Conocimiento
  18. 18. ¿Que hacemos y para qué? Provocar la transformación consciente de personas y entornos a través de la educación socio-emocional para :….Contribuir a prevenir y aportar soluciones a los problemas socio-económicos actuales…. Favorecer el bienestar y acelerar la innovación, aspirando a un futuro sostenibl ey saludable Educación socio-emocional para sobrevivir &progresar
  19. 19. ¿Dónde queremos estar MAÑANA?CIE: Provocar dinámicas yacompañamiento para latransformación consciente ¿Que tenemos que MEJORAR de hacer? ¿Que tenemos que HACER NUEVO ? Pensamientos & Acciones & emociones ¿Que tenemos ¿Que tenemos que Que DEJAR de hacer? MANTENER? Personas¿Dónde estamos HOY? Equipos Organizaciones Redes y comunidades Sectores y entornos Sociedad
  20. 20. cie Provocar la TRANSFORMACIÓN PERSONAL Y DE PROGRESAR ENTORNOS Activando Explorar espacios y dinámicas Espacio para mirar al futuro, elevar elBienestar bienestar, innovar, resolverCompetitividad situaciones …TransformaciónInnovaciónProductividad SOBREVIVIR Explotar El día a día, las rutinas Tiempo Personas Equipos MALGASTAR Y DESPILFARRAR Organizaciones Redes y comunidades Queja, mal humor, critica, negatividad , rumiación, Sectores y entornos estancamiento, conflicto improductivo… Sociedad
  21. 21. Concepto de innovación que inspira al CIE John Kao “Mi propia definición de innovación es integrativa y aspiracional a la vez: La defino como la habilidad de losindividuos, de las empresas y de países enteros de crear continuamente su futuro deseado”
  22. 22. Pensar diferente Sentir diferente Apertura Desde la emoción positiva Curiosidad y mirar Aprender a identificar y desde otros ángulos gestionar las emociones y la Atrevernos y darnos información que nos dan, a nivel permiso a cambiar individual y colectivo Aprender a ser proactivos, transformar los problemas en En el CIE retos y oportunidades ¿Cómo vivimos Centrarnos en los círculos d influencia y contribuir a gestionar la INNOVACIÓN adecuadamente los círculos de y la TRANSFORMACIÓN? preocupación Personas Equipos Organizaciones Escuchar y comunicarnos La riqueza la da la diversidad Sociedad y complementariedad para saber lo que les importa a Respeto mutuo, el compromiso, otros, y a uno mismo. la lealtad y la responsabilidad.  Dar a conocer y compartir lo que Confianza hacemos para que ocurran cosas Trabajo en equipoHacer diferente Comunicar diferente CooperAcción ComunicAcción
  23. 23. En síntesisEl CIE es una Comunidad de Innovación en la CAPV orientada aprovocar y favorece la transformación de personas y entornos (empezando por nosotros y nosotras mismss) desde la educación socio-emocional (a lo largo de diferentes etapas de la vida y en diferentes entornos ) a través de las TEC´s (tecnologías de la emoción y la cooperación) como palanca de bienestar y acelerador de innovación TRANSFORMACIÓN PERSONAL TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS Desde el aprendizaje y el Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías desarrollo de competencias socioemocionales Equipos de innovación Profesionales Dinámicas de gestión basadas en las personas Directivos/as Cooperación en Servicios avanzados Infantil , Jóvenes y adolescentes y personas que lo deseen Dinámicas participativas Personas en situación de desempleo Proyecto sectoriales Emprendedores
  24. 24. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012?¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  25. 25. Líneas de actuación Tximeleta 2012-2013 ¿Qué ha ocurrido en 2012?¿Qué queremos que ocurra en 2013?
  26. 26. Acciones 2012-Incremento de la red hasta completar 113 organizaciones y másde 210 personas.-Taller de activación del proceso de transformación “Tximeleta CIE2012-2013”-4 reuniones del equipo motor-3 Reuniones de exploración con Innobasque para identificaciónde oportunidades de colaboración-Jornada de valoración “Tximeleta CIE 1212 en Ecuador” el 12 deDiciembre Propuesta abierta acciones 2013 - Organización del Equipo CIF para búsqueda de alternativas y culminación del proceso de obtención de un CIEF para el CIE - Dinámica equipo motor, reuniones periódicas - Primera experiencia de conexión Innobasque, reuniones periódicas (4 al año) e identificar nueva acción para 2014 - Visibilizar las personas y organizaciones de la comunidad ( web) - 3/4 Talleres de networking (conocimiento - conexión ) para gente del CIE
  27. 27. EQUIPO MOTOR DISEÑO,ORGANIZACIÓN e IMPOULSO DEL PLAN ACCIÓN BIANUALTximeleta CIE1213
  28. 28. Acciones 2012-2 talleres:- Taller básico de inteligencia emocional- Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible- Identificación y eaboración de oferta de programas de formación avanzada TECs del CIE Propuesta abierta de acciones 2013 - Organizar talleres 9 mensuales abiertos - “Producto CIE” - Programas formativos: • Facilitadores de IE. Jose Antonio González • Participación: Eugenio Moliní • Equipos de Innovación en organizaciones . Sabino Ayestarán. Con posible conexión a certificación Belbin • Barnetegi emocional . Equipo CIE • Curso Especialización para Innovadores en Gestión( UD Rogelio Fernández)
  29. 29. Taller básico de inteligencia emocional
  30. 30. Taller Equipos del CIE: Rumbo a la cooperación sostenible
  31. 31. Acciones 2012 -Equipo LED : 3 intervenciones -Piloto y evaluación del Equipo Aktivate - Conexión Katilu: enriquecimiento proyectos -World Emoción 2012: Circuito emocional y taller de cocreación -Equipo hábitos saludables: circuito saludable y campus saludable -Rumbo a la alfabetización emocional en el colegio Aldatze -Equipo de “Metodología de equipos de Innovación en redes y Comunidades” -Lanzamiento del Piloto Programa Elkano con la asociación Instagi -Finalización fase intervención del proyecto “Equipos de Innovación en las organizaciones” del proyecto investigación acción con UPV/EHU con Sabino Ayestarán y equipo investigación -Contribución a la publicacion “Innovación, personas u participiación “ del equipo Participación Genuina con Eugenio MoliniPropuesta abierta de acciones 2013 :-Análisis del estado y situación de cada uno de los proyectos de los equipos del cie: idea, formaciónequipo, desarrollo, piloto, registro, oferta al mercado para ver cómo dar el siguiente paso: -Reconectar y activar proyectos y experiencias en educación: Arte &OcioIntergeneracional&Aldatze -Reforzar y expandir los proyectos existentes: La emoción de la transformación, Aktivate, Hábitos saludables ( Circuito emocional y Campus saludable),Elkano, LED, katilu …-Paquetizar y crear un catálogo de productos y ervicios del CIE a partir de las metodologías y productosque se han generado y que han pasado las diferentes fases.- Mapa de personas y organizaciones servicios avanzados en educación socioemocional: personas yentornos  Intervención  Investigadores ( bolsa de investigadores de la Unidad de Investigación del CIE)  Experiencias  Elaboración de los casos de los proyectos-Metodología de Equipos de Innovación en redes y comunidades desde la experiencia de los equipos delCIE. Formación a los equipos.
  32. 32. Equipos de innovación en cooperación del CIE• 8 terminaron su cometido: 1. Dinámicas de gestión basadas en las personas 2. Visión singular del Coaching 3. Worl Fruit 2009. Por una vida más saludable 4. Barnetegi Emocional 5. World Emoción 2010 6. La emoción de la transformación 7. CIE-Gosasun I. Hábitos saludables 8. Participación genuina• 12 en activo: 1. Equipo motor CIE 2. Equipos de Innovación ( Proyecto investigación acción) 3. Sistematización equipos en RED 4. Equipo diseño Unidad de Investigación en personas e innovación 5. LED ( Laboratorio de Empresas Delfín) 6. Aktivate 7. Arte 8. Ocio Intergeneracional &Andro 9. CIE Hábitos saludables 10. Elkano 11. Rumbo a la educación emocional en Aldatze 12. World Emocion 2012• Nuevos intereses y propuestas…
  33. 33. Aktivate Motor Participación GenuinaMetodología equipos innovaiconen redes y comunidades Elkano LED Katilu OcioIntergeneracional Unidad Investigacion Campus hábitos saludables en organizaciones WorldEmocion Circuito Hábitos Saludables artEando
  34. 34. Dinámicas y Metodologías de los equipos de innovación del CIE Transformación de Personas Trasformación de Entornos y sistemasMosaico emocional Transformación personal y equipos Equipos de Equipos de Innovación en Triciclo Innovación en RED ( desde la Aktivate emocional organizaciones ( sistematización de ( Arte) experiencias de 15 Proyecto Inves. Univ. Empresa) equipos del CIE) Circuito World Emoción emocional www.worldemoción.org Dinámica de Dinámicas de las Dinámicas de transformación 4 acciones para innovación en consciente aprendizaje y elaboración de cocreación, Circuito hábitos en 3 fases en 5 dimensiones hojas de ruta saludables Elkano Taller cocreación Laboratorio LED Conexión Katilu www.katilu.net
  35. 35. Grupo y equipo de Metodología equipos innovaciónen redes y comunidades
  36. 36. Acciones 2012 - Configuración del Equipo para el diseño de la unidad de investigación del CIE -Propuesta de diseño de la Unidad de Investigación del CIEPropuesta abierta de acciones 2013-Identificar la bolsa de investigadores, dinamizadores yexperiencias del CIE-Incorporar la investigación a los proyectos de los equiposque lo requieran la o la medición y evaluación-Impacto del CIE. 7 años de historia” -Elaborar una batería de indicadores del CIE Indicadores, resultados , efectos e impactos - Elaborar la encuesta y sacar las conclusiones
  37. 37. Equipo de diseño de laUnidad de Investigacióndel CIE
  38. 38. Acciones 2012-Presentación de la publicación “Participación Genuina”. Martes de Innobasque-Prediseño de la web-World Emoción 2012-Visibilidad del CIE en “Estrategia Empresarial” a través Más Innovación-Congreso nacional de inteligencia emocional. Asistencia y presentación de poster-Caso “Consorcio Inteligencia Emocional” como Comunidad de Innovación en la Red Innovanet-Presentación del CIE a alumnos de Comunicación de la Universidad de Deusto-Caso como experiencia de innovación para alumnos del Curso de Trabajo Social en la UPV/EHU-Circuito Hábitos Saludables del equipo “Hábitos Saludables” en el Concurso de Cestas de frutas Propuesta abierta de acciones 2013 -Configuración de un equipo de comunicación CIE vinculado a equipo motor -Newsletter CIE y newsletter de actividades de los integrantes de la comunidad -2 nuevas publicaciones: Equipos de innovación en las organizaciones y Equipos de innovación en redes y comunidades -Caso CIE -Nuevo Evento World Emoción 2013 , circuitos emocionales y circuitos de hábitos saludables -Desarrollo de la nueva Web - Dinamización de la sRedes sociales. Facebook,
  39. 39. http://www.worldemocion.org www http://www.consorciointeligenciaemocional.comLinkedIN
  40. 40. Tximeleta 2012-2013 !Estamos cambiando, estamos en transformación! !Estamos experimentando y viviendo un proceso de aprendizaje ! Cada persona del CIE lo estamos viviendo de forma diferente ¿Compartimosefectos, impactos y sensaciones?
  41. 41. Y un momento especial… Un caluroso reconocimiento a Amagoia,que ha concluido su periodo de prácticas en el CIE durante el 2012 Amagoia, gracias por todo lo nos has que has aportado a las personas de esta comunidad durante este año. Seguimos en contacto … ahora como integrante del CIE 
  42. 42. ¿DÓNDE ESTAMOS HOY? PENSAMIENTOS,Situación del CIE Tximeleta 2012-2013 CONCEPTOS Y Las personas PRINCIPIOS Comunidad innovación Persona completa &Entornos Educación socioemocional &TECs Transformación consciente Bienestar e innovación 4 acciones “diferentes” ACCIONES ¿Qué ha ocurrido en 2012?¿Qué queremos que ocurra en 2013? SEGUIMOS AVANZANDO Próximos pasos y Y sensaciones…. compromisos
  43. 43. En el CIE hay muchas formas de poder colaborar y contribuir. Próximos pasos a dar y compromisos1. Refuerzo del equipo motor del CIE, y activación del equipo CIF. • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique antes del 28 de diciembre ( día de los inocentes ;-)) para que se pueda tener en cuenta.2. Configuración del equipo de comunicación del CIE. • Si alguien desea integrarse a este equipo durante 2013 que lo comunique antes del 7 de enero de 2013 para que se pueda tener en cuenta.3. Programa de acciones Tximeleta CIE 1213 para el 2013. Propuestas de enriquecimiento con contenidos para el programa de acciones • Si alguien hacer aportaciones y/o sugerencias que nos las envíe, para que sepuedan llevar al equpo motor y ver còmo integrarlas.4. Equipos y dinámicas. Cualquier persona interesada en participar y /o aportar a alguno o varios de los equipos del Cie, o de las iniciativas que lo comunique que se pueda tener en cuenta. Canalizar a través de : ogomez@innobasque.com
  44. 44. Ya ahora……¿Celebramos los avances en el 2012 y brindamos por …… el ilusionante y retador 2013?
  45. 45. El CIE os desea un , ILUSIONANTE, RETADOR Y MUY FELIZ 2013! 
  46. 46. No tienes que cambiar tu mundo en un solo día. Empieza con pasos pequeños. Un viaje de dos mil kilómetros se inicia con un primer paso. Nos hacemos grandes poco a poco. Los pequeños pasos cotidianos nos conducen a resultados impresionantes con el tiempo. Robin Sharma
  47. 47. ¡Seguimos avanzando….a nanopasos ! 
  48. 48. Más información y contacto Olga Gómez Gerbolés ogomez@innobasque.com Área de Transformación Socio-EconómicaDinámica Efi-Salud – Equipo Dinamizador Katilu Coordinadora y dinamizadora CIE Consorcio Inteligencia Emocional Innobasque Berrikuntzaren Euskal Agentzia Agencia Vasca de la Innovación Parque Tecnológico de Bizkaia Laida Bidea 203 48170 Zamudio T: +34 94 4209488 F: +34 94 4209489
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