Presentación y descripción de servicios de Considiom, Madrid, España. www.considiom.com

3. ¿Qué es Considiom?
Considiom es una empresa de formación y
desarrollo que cuenta con profesionales
expertos que ofrecen acciones de
formación a empresas, tratando temas de
comunicación, gestión de personas,
desarrollo y motivación personal.
Ofrecemos soluciones creativas,
profesionales y siempre hechas a medida.
Formamos en Madrid, por toda España y
en el extranjero, si hace falta. Nos cuentas,
nosotros escuchamos y juntos diseñamos
la solución más apta.

4. ¿Quién es el equipo directivo?
Alan McShane
Diplomado en “Advertising - Media Studies”. Con 25 años de experiencia en el sector financiero
en AIG, liderando distintos equipos y gestionando distintos proyectos como consultor
independiente. Vive en España desde 1999 y desde entonces, acumula experiencia y disfruta de
su vocación, la formación de competencias. Imparte formación tanto en inglés como en
castellano, con especialidad en habilidades sociales, negociación, presentaciones efectivas y
comunicación e influencia. Facilitador Acreditado en la metodología Lego Serious Play. Entre
otras empresas, ha dado formación en PWC, URSA Insulation S.A., AIG, Pinebridge, Philip Morris,
Axa, Johnson & Johnson…
Olga Rubio
Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia Comillas y diplomada en Magisterio por
la Universidad Complutense. Ejerce y combina sus competencias de consultora
independiente, formadora y coach. Alterna los seminarios para tratamiento de la ansiedad y
el estrés con formación en competencias personales. Ha colaborado con diferentes medios
para la propagación de conocimientos de psicología en prensa escrita y radio. Además es
miembro de la Sociedad Española para el estudio de Ansiedad y el Estrés. Entre otras
empresas, ha impartido formación en PWC, Philip Morris, Grow Comunicación, Johnson &
Johnson, Ministerio de Educación…
Considiom cuenta con una equipo de formadores especializados en
diferentes áreas para cubrir todas las necesidades de formación y
consultoría que plantea el cliente.

5. ¿Qué formación ofrecemos?
Presentaciones Eficaces. Resolución de Problemas y Creatividad.
Las cosas fundamentales para preparar y dar una presentación Analizar los problemas e identificar los obstáculos. Técnicas de
estructurada, eficaz e impactante. “tormentas de ideas” claves en la práctica.
Gestión del Tiempo. Gestión del Cambio
Tomar responsabilidad de tu tiempo, organizar tus tareas y Entender y reconocer el cambio y tomarlo como algo positivo.
delegar eficientemente. Como transmitir, implementar y guiar el cambio (modelo
Comunicación: Asertividad, Empatía e Influencia. Kotter).
Cómo usar estos tres pilares de comunicación con eficacia, Gestión de Conflictos
estratégicamente y aumentando tu nivel de influencia. Uso del Inteligencia Emocional para resolver con éxito conflictos
Negociaciones Eficaces. interpersonales y cómo redirigir nuestras emociones para
Afinar tus habilidades de comunicación con el fin de negociar construir relaciones positivas con los demás. Comunicación
mejor, con resultados y fortaleciendo la relación. eficaz para no llegar al punto de conflicto.
Equipos de Alto Rendimiento. Motivación
Lo fundamental de trabajar en equipo: planificación, Como auto-motivarte para después poder inspirar y motivar a
comunicación y ejecución. Liderando equipos y optimizando los demás. Formar e inspirar tus visiones en los demás.
recursos. Técnicas de Ventas
Reuniones Eficaces. Conocer mejor como negociar, adaptar tu estilo según la otra
Planificar, organizar y llevar a cabo reuniones más dinámicas, persona y el arte de llegar a un win-win.
más eficaces con más involucración. Atención al Cliente
Liderazgo. Afinar tus habilidades de comunicación para fortalecer
Pautas claves para liderar, guiar e inspirar equipos y personas relaciones duraderas con tus clientes. Llegar a ser un partner
hacia el éxito. estratégico para tus clientes.
Inteligencia Emocional Evaluación del Desempeño
Aprender a conocer, guiar y controlar tus emociones, entender Gestionar, planificar y organizar las evaluaciones del
las emociones de los demás. Identificar y potenciar tu desempeño. Herramientas de comunicación aptas para las
motivación. entrevistas y tratar diferencias de opinión.
Gestión del Estrés
Entender el estrés y aprender a relajarse con técnicas
especificas. Usar la asertividad. Cómo cambiar de pensamiento.

6. ¿Cómo lo hacemos?
Trabajamos con el método de Aprendizaje Experiencial
garantizando un desafío dinámico y participativo. Llevamos a
las personas de su zona de confort a su zona de desafío a
través del diálogo, la acción y el juego. Las personas no quieren
ir a un curso para aburrirse así que utilizamos todo tipo de
herramientas: juegos de rol, videos, dinámicas, casos
específicos, etc..siempre pedagógico, ameno y a veces
divertido. Utilizamos la Metodología Outdoor y estamos
acreditados en la Metodología LEGO® SERIOUS PLAY®
Todas nuestras soluciones son creativas, profesionales y
siempre hechas a medida. Trabajamos mano a mano con
el cliente para venir con una solución personalizada.

7. ¿Qué es LEGO® SERIOUS PLAY®?
Usando ladrillos LEGO® elegidos específicamente para esta
metodología, cada persona construye modelos
tridimensionales respondiendo a preguntas específicas del
facilitador. Estos modelos sirven como base en el
intercambio de ideas dentro del grupo.
Las preguntas (o retos) que plantea el facilitador cambian
según el desarrollo de la sesión, a veces requiriendo
reflexión personal, a veces necesitando un trabajo en
grupo o a veces buscando análisis de factores externos.
A través de los modelos personales y grupales construidos, los participantes discuten y
comparten ideas nuevas, resuelven problemas, deciden estrategias alternativas, forman
relaciones y vínculos más estrechos, reciben y dan críticas, identifican puntos fuertes y débiles
etc... (todo según el objetivo establecido entre el facilitador y la empresa).

8. ¿Qué es la Formación Outdoor?
La formación Outdoor es una metodología de desarrollo de
competencias y habilidades tanto individuales como de equipo,
basada en el aprendizaje experiencial. Se desarrolla al aire libre,
en entornos naturales, y a su vez desconocidos, ya que al ser
poco habituales para los participantes, crean situaciones nuevas
y retadoras.
Con el Outdoor training se exige el empleo de habilidades por
desarrollar en el momento actual, y claves en el entorno
profesional. La efectividad del aprendizaje experiencial se basa
en que lo que aprendemos durante una vivencia intensa, y
además positiva permanece siempre en la memoria.
Si esta metodología se complementa con la formación en sala,
permite una implantación mucho más sólida de los objetivos.

9. ¿Hablamos?
“La locura eshacer siempre lo mismo y
esperar resultados diferentes“.
¿Quiere probar algo diferente?
Si le apetece contarnos sus retos y presentar sus objetivos,
nosotros escucharemos, lo estudiaremos y juntos
diseñaremos la acción de formación mas apta.

10. ¿Quieres saber mas?
Alan McShane
Telefono: +34 617 846 534
Email: alan@considiom.com
Pagina Web: www.considiom.com
Facebook: www.facebook.com/Considiom
Twitter: @Considiom