Slim werven in de zorg

1,273 views
1,222 views

Published on


Slim werven in de zorg. Hoe doe je dat?

Connexys verzorgde tijdens HRM in de Zorg op 20 september jl. de workshop ‘Slim werven in de zorg’. Deelnemers kregen van Jan van Goch praktische tips aangereikt om slim gebruik te maken van het huidige potentieel op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Wilt u alle tips van Jan van Goch nog eens rustig terugzien? Download de presentatie.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,273
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Slim werven in de zorg

  1. 1. Jan van Goch 27 september 2011 Slim werven
  2. 2. Agenda <ul><li>Voorstellen </li></ul><ul><li>Inleiding </li></ul><ul><li>Ontwikkelingen/innovaties </li></ul><ul><li>Talentpool </li></ul><ul><li>Samenwerven </li></ul><ul><li>Vragen </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Jan van Goch </li></ul><ul><li>2001 – heden Connexys (oprichter) </li></ul><ul><li>2008 – heden Nuwerk.nl (initiatiefnemer) </li></ul><ul><li>1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie </li></ul>Voorstellen
  4. 4. Missie <ul><li>Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijke </li></ul><ul><li>en flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag </li></ul><ul><li>waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden </li></ul><ul><li>werven en selecteren </li></ul><ul><li>gevonden worden </li></ul><ul><li>mobiliteit stimuleren </li></ul><ul><li>talentpools opbouwen </li></ul><ul><li>kosten besparen </li></ul><ul><li>meten </li></ul><ul><li>employer brand ontwikkelen </li></ul><ul><li>sociale media optimaal inzetten </li></ul><ul><li> </li></ul>
  5. 5. Corporate branding Profielen plaatsen Kandidaten sparen Netwerk vergroten Verwerken respons Meten respons Talentpools beheren Communiceren Slim werven Eenvoudig beheren
  6. 6. Van vacature tot kandidaat zoeken in eigen bestand talentpools plaatsen vacatures op eigen site invoer vacature automatisch verwerken
  7. 7. Wat statistieken CWI Arbeidsmarktprognose 2008 - 2013
  8. 8. Trends/uitgangspunten <ul><li>Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend </li></ul><ul><li>Talentpool bouwen </li></ul><ul><li>Sollicitant oriënteert anders </li></ul><ul><li>Steeds meer ZZP-ers </li></ul><ul><li>Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren recruitmentplan/visie </li></ul><ul><li>Aantal wervingskanalen stijgt </li></ul><ul><li>Bijna alles wordt transparant </li></ul><ul><ul><li>Organisatie </li></ul></ul><ul><ul><li>Potentiële medewerker </li></ul></ul>
  9. 9. Voor welk model gaat u? Bron
  10. 10. Niet te bescheiden
  11. 11. De toegang tot de arbeidsmarkt
  12. 12. Traffic generenen Generiek Regionaal Specialistisch Eigen site Mobiliteit
  13. 13. Wat is talentpool recruitment <ul><li>“ Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk </li></ul><ul><li>van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op </li></ul><ul><li>huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie” </li></ul>
  14. 14. Waarom talentpool recruitment <ul><li>Uw euro is meer waard </li></ul><ul><li>Bij het ontstaan van een vacature bent u nu reactief </li></ul><ul><li>De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent werkzoekenden </li></ul><ul><li>Goed mensen hebben al een baan </li></ul><ul><li>Potentiële medewerkers denken ook vooruit </li></ul>
  15. 15. Talentpool groepen geïnteresseerden abonnees sollicitanten/ medewerkers/ oud medewerkers recruitment applicatie zoeken en matchen talentpools integratie linkedin nieuwsbrieven job alerts rss crowdsourcing social media integratie services vacaturebuttons werken bij sites
  16. 16. Wervingskanalen voor talentpool <ul><li>Corporate campagnes (online en gedrukt) </li></ul><ul><li>Jobboards </li></ul><ul><li>Eigen site </li></ul><ul><li>Banners (zoek je doelgroep op) </li></ul><ul><li>Google en andere zoekmachines </li></ul><ul><li>Zoekmachine optimalisatie </li></ul><ul><li>Referral </li></ul><ul><li>Vacaturebutton </li></ul><ul><li>YouTube </li></ul><ul><li>Sponsoring van doelgroep </li></ul><ul><li>Evenementen </li></ul><ul><li>Sociale netwerken </li></ul><ul><li>Eigen site </li></ul><ul><li>Linkedin Groep </li></ul><ul><li>Company Hyves </li></ul>
  17. 17. Hoe beginnen? <ul><li>Breng personeelsplanning in kaart </li></ul><ul><li>Waar ligt focus van organisatie (doelstelling) </li></ul><ul><li>Wat is uw belangrijkste doelgroep </li></ul><ul><li>Wat houdt doelgroep bezig </li></ul><ul><li>Wat is relevante content voor de doelgroep </li></ul><ul><li>Waar kunt u uw doelgroep mee boeien </li></ul><ul><li>(Abonnement, jaar naar de film, laat ze meedenken) </li></ul><ul><li>Betrek medewerkers </li></ul>
  18. 18. Voorwaarden voor talentpool recruitment <ul><li>Start met een goed proces </li></ul><ul><li>Single point of entry </li></ul><ul><li>Profileer organisatie continue (corporate image) </li></ul><ul><li>Werf op behoefte nu en voor de toekomst </li></ul><ul><li>Profileer recruitment binnen de organisatie </li></ul><ul><li>Wie mogen er in de talentpool/netwerk </li></ul><ul><li>Werven vanuit/zoeken in de talentpool </li></ul><ul><li>Zet hoog in en denk verder dan vandaag </li></ul><ul><li>“ Wat maakt uw organisatie uniek” </li></ul>
  19. 23. Waarom met elkaar….. <ul><li>Samen sterker dan alleen </li></ul><ul><li>Inkoopvoordeel/kosten besparen </li></ul><ul><li>Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers </li></ul><ul><li>Kansen/opties voor matching vergroten </li></ul><ul><li>Flexibiliteit </li></ul><ul><li>Profileren van een regio </li></ul><ul><li>Gemeenschappelijk probleem </li></ul><ul><li>Mobiliteits anders invullen </li></ul><ul><li>Expertise binnen houden </li></ul>
  20. 24. Regionale platformen
  21. 25. Regionale platformen
  22. 26. Complete jobboards
  23. 28. Vragen ? <ul><li>Werft u al voor de toekomst? </li></ul><ul><li>Welke doelgroep wordt schaars? </li></ul><ul><li>Werkt u al samen met andere organisaties? </li></ul><ul><li>Leveren samenwerkingsverbanden u wat op? </li></ul><ul><li>Gaat de verhouding vast/flex veranderen binnen nu < 3 jr? </li></ul>
  24. 29. Conclusie <ul><li>Begin eenvoudig </li></ul><ul><li>Start met een goed proces </li></ul><ul><li>Single point of entry </li></ul><ul><li>Breng behoefte van nu en toekomst in kaart </li></ul><ul><li>Betrek medewerkers bij recruitment </li></ul><ul><li>Werven vanuit/zoeken in de talentpool </li></ul><ul><li>Wat maakt uw organisatie uniek? </li></ul><ul><li>Zet hoog in en denk verder dan vandaag </li></ul><ul><li>Meet en stel bij. </li></ul>
  25. 30. Bedankt voor uw aandacht www.connexys.com [email_address]

×