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Reforma Previsional

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  • 1. SEMINARIO COLEGIO DE PERIODISTAS “La Prensa Se La Ganó” SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL Relatora: Pamela Saldías Azar
  • 2. Por qué era necesaria esta Reforma
  • 3. Sistema de Pensiones Solidarias El Sistema de Pensiones Solidarias otorgará los siguientes beneficios:  Pensión Básica Solidaria (PBS) de Vejez  Pensión Básica Solidaria (PBS) de Invalidez  Aporte Previsional Solidario (APS) de Vejez  Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez
  • 4. Pensión Básica Solidaria (PBS) de Vejez  Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, al cual pueden acceder todas las personas que no tengan derecho a pensión en algún régimen previsional y cumplan los requisitos  Monto: $75.000 en régimen (Julio de 2009); $60.000 (Julio de 2008)  Reajuste: Variación IPC últimos 12 meses. Si el IPC supera el 10% el reajuste es automático  Requisitos:  No tener derecho a pensión  65 años cumplidos  Tener 11.734 puntos o menos en la Ficha de Protección Social, lo que equivale al 40% más vulnerable (en régimen, al 60% más vulnerable)  Residencia  Entrada en vigencia: 1 de Julio de 2008
  • 5. Pensión Básica Solidaria (PBS) de Invalidez  Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, al que pueden acceder todas aquellas personas calificadas como inválidas que no tienen derecho a una pensión en un régimen previsional y cumplen con los requisitos establecidos en la ley  Monto: $75.000 en régimen (Julio de 2009); $60.000 (Julio de 2008)  Reajuste: Variación IPC últimos 12 meses. Si el IPC supera el 10%, el reajuste es automático  Requisitos:  No tener derecho a pensión  Ser declarado inválido por la Comisión Médica Regional de la SUPEN  Tener entre 18 y menos de 65 años  Tener 11.734 puntos o menos en la Ficha de Protección Social, lo que equivale al 40% más vulnerable (en régimen, al 60% más vulnerable)  Residencia  Entrada en vigencia: 1 de Julio de 2008
  • 6. Aporte Previsional Solidario (APS) de Vejez  Es un aporte monetario mensual, de cargo fiscal, que incrementa las pensiones autofinanciadas inferiores a 255 mil pesos, cuando el sistema esté en régimen, a través de un complemento solidario que aumenta el monto de la pensión final  Requisitos:  Tener una pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia de AFP, Cías de Seguro o INP; o tener una pensión de sobrevivencia de la Ley 16.744  Que su pensión base sea inferior a la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS)  65 años cumplidos  Tener 11.734 puntos o menos en la Ficha de Protección Social, lo que equivale al 40% más vulnerable (en régimen, al 60% más vulnerable)  Residencia  Entrada en vigencia: 1 de Julio de 2008
  • 7. Implementación del APS de Vejez PERIODO PMAS COBERTURA (población) Jul-08 Jun-09 $70.000 40% Jul-09 Jun-10 $120.000 45% Jul-10 Jun-11 $150.000 50% Jul-11 Jun-12 $200.000 55% Jul-12 En $255.000 60% adelante
  • 8. Ejemplo del APS de Vejez Ejemplos: Para el año 2008, las pensiones hasta $70.000 recibirían complemento solidario, el cual dependerá de la pensión base del pensionado, quedando del siguiente modo (montos aproximados): PENSION BASE PMAS APORTE SOLIDARIO PENSION FINAL $10.000 $70.000 $51.429* $61.429 $40.000 $70.000 $25.714* $65.714 $65.000 $70.000 $4.286* $69.286
  • 9. Medidas de Equidad de Género Las mujeres serán las principales beneficiarias del Sistema de Pensiones Solidarias. Se estima que el 60% de las PBS de Vejez se les otorgará a mujeres Se crea una bonificación especial que compensa y valora el trabajo reproductivo: el bono por hijo nacido vivo
  • 10. Bono por hijo  Se otorga un Bono por hijo nacido vivo o adoptado consistente en una bonificación monetaria, de cargo fiscal, que incrementa las pensiones de las madres de hijos nacidos vivos y adoptados, que cumplan con los requisitos legales  Monto: El equivalente al 1,8 ingresos mínimos mensuales, vigente en el mes de nacimiento del hijo (actualmente correspondería a $ 286.200)  Bono gana rentabilidad nominal anual promedio Fondo tipo C (6% aprox.)  Hijos nacidos ANTES y DESPUÉS del 1 de julio de 2009  Requisitos  65 años cumplidos  Residencia  Que la mujer se pensione a contar del 1 de Julio de 2009  Entrada en vigencia: 1 de julio de 2009
  • 11. Medidas de Equidad de Género  Se establece la separación por sexo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)  Se iguala en 65 años, para hombres y mujeres, la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia  Se establece la compensación económica previsional en caso de nulidad o divorcio  Se incluyen nuevos beneficiarios de pensión de sobrevivencia de la mujer: el cónyuge no inválido y al padre de hijos de filiación no matrimonial que viva a expensas de la mujer
  • 12. Subsidio previsional para Trabajadores Jóvenes  Se crea un subsidio a las primeras 24 cotizaciones efectivas, continuas o discontinuas, de los Trabajadores Jóvenes (entre 18 y 35 años de edad), el que está constituido por dos tipos de aportes:  Subsidio a la contratación: Beneficia a aquellos empleadores que tengan contratados a trabajadores que reciban ingresos iguales o inferiores a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual (lo que hoy equivale a $238.500.-). El monto del subsidio equivale a un 50% de la cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo y entrará en vigencia el 1 de octubre de 2008  Subsidio a la cotización: Es un aporte directo a la cuenta de capitalización individual del trabajador joven por el mismo monto y condiciones, que se otorgará a partir del 1 de julio de 2011
  • 13. Ahorro Previsional Voluntario ¿Por qué ahorrar en forma adicional para la jubilación? • Incrementar monto de pensión • Subsanar períodos de baja densidad de cotizaciones APV COLECTIVO: Es un Contrato de ahorro suscrito entre el empleador y una administradora o institución autorizada con el objeto de incrementar los recursos previsionales de sus trabajadores. Dirigido a trabajadores dependientes afiliados a AFP o INP Lo administrarán AFP, Bancos, Cías de Seguro, Administradoras de Fondos Mutuos y de Inversión y Administradoras de Fondos para la Vivienda. Es una oportunidad para un mayor dialogo entre empresarios 3 y trabajadores
  • 14. Incorporación de los Trabajadores Independientes  Se establece la afiliación obligatoria de los Trabajadores Independientes al sistema previsional, igualando sus derechos y obligaciones con los trabajadores dependientes  Los Trabajadores Independientes tendrán los siguientes derechos:  Accederán a pensión y beneficios de salud  Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia  Cobertura del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales  Percibir Asignación Familiar por sus cargas y afiliarse a las Cajas de Compensación  También serán beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarios
  • 15. Fondo de Educación Previsional (FEP)  Objetivo General del FEP  Espacio a la participación ciudadana con el objeto de apoyar financieramente proyectos, programas, actividades y medidas de promoción y educación previsional y difusión del sistema de pensiones, para que las personas conozcan, se informen y participen del sistema previsional chileno  Características del FEP  Es un fondo concursable, del cual al menos el 60% se destinará a regiones  Los fondos serán asignados por la Subsecretaría de Previsión Social (SSPS) a propuesta de un Comité de Selección (compuesto por el presidente de la Comisión de Usuarios, un representante de la SSPS, uno de la SUPEN y uno del IPS)  Un reglamento establecerá las normas de administración y operación del fondo  Algunas entidades ejecutoras que pueden postular al FEP  Corporaciones, fundaciones, asociaciones gremiales, sindicatos.  Organizaciones comunitarias territoriales y funcionales, regidas por la Ley 19.418.  Entidades educacionales, tales como Universidades, Institutos, CFT, Colegios.  Municipios (PERSONALIDAD JURIDICA)
  • 16. Caracterización de proyectos FEP CATEGORIAS OBJETIVOS/CONTENIDOS TIPOS DE PROYECTO EDUCACION Acciones de educación formal en - Cursos y talleres PREVISIONAL materias previsionales - Elaboración de material educativo y documentos técnicos -Programas de formación PROMOCION/ Desarrollo de la cultura de voluntarios y de DIFUSION previsional, a través de acciones formadores (orientadores, PREVISIONAL de promoción y difusión que asesores), fortalezcan la información ciudadana utilizando los medios y - Creación de páginas canales adecuados web, blogs, foros virtuales - Programas en medios de comunicación masivos - Realización de eventos de promoción y difusión EDUCACION Y Combina dos anteriores. Con una - Diálogos ciudadanos PROMOCION primera etapa de educación y un previsionales segundo momento de actividades - Etc. de difusión y promoción.
  • 17. Aspectos destacados de la Reforma Previsional  La Reforma busca eliminar la pobreza entre los adultos mayores y los inválidos  En la actualidad 7 de cada 10 pensionados en Chile reciben una pensión inferior a 114 mil pesos  La PBS es un derecho individual. Un mismo hogar puede contar con dos PBS ($150.000)  La eliminación de la Comisión Fija implica un aumento de las pensiones estimado cercano a 4%  Las bonificaciones por hijo representarán en régimen un efecto sobre la pensión final superior al 20% en el caso de mujeres que coticen 10 años por el salario mínimo y tengan dos hijos *Fuente: DIPRES
  • 18. Línea Gratuita 800 64 60 90 www.reformaprevisional.cl Muchas gracias

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