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Recruteur 10 astuces pour dejouer les pieges du marche du e recrutement
 

Recruteur 10 astuces pour dejouer les pieges du marche du e recrutement

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Au terme de plusieurs années d’expériences, voici les constats qui ont été faits par différentes entreprises à propos du marché du e-recrutement. ...

Au terme de plusieurs années d’expériences, voici les constats qui ont été faits par différentes entreprises à propos du marché du e-recrutement.

Le e-recrutement est un des domaines du web qui regorge de pièges et de zones d’ombres. Il est un véritable parcours du combattant pour les responsables RH.

Les origines de cette situation remontent à la naissance même de l’e-recrutement dans la fin des années 90/début des années 2000.
Le discours qui était déployé invitait les responsables RH à ne pas se hâter pour prendre position sur internet pour recruter…alors que les candidats l’avaient déjà pris d’assaut.
Il était urgent de ne pas agir !
L’histoire se perpétue et se reproduit, avec l’avènement progressif du recrutement 2.0, puis 3.0,…mais les RH sont cette fois-ci prévenus.
Ces arguments observés sont toujours d’actualité !

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Recruteur 10 astuces pour dejouer les pieges du marche du e recrutement Recruteur 10 astuces pour dejouer les pieges du marche du e recrutement Presentation Transcript

  • Recruteur10 astuces pour déjouer les pièges du marché du e-recrutementDécodage des discours tenus « Il n’y a pas de vent favorable pour qui ne connaît son port » - Sénèque
  • «La plupart des candidats sont sur notre site» Comprendre : Investissez tout votre budget chez nous ! Diagnostic : S’interroger sur l’efficacité. Préconisation : Diversifiez votre sourcing. 01
  • «Confiez-nous tout votre plan de sourcing de recrutement, on s’occupe de tout !» Comprendre : Circulez, vous n’y comprenez rien… Diagnostic : Ne pas hésiter à visiter les coulisses en gardant à l’esprit vos réels besoins. Préconisation : Restez indépendant.02
  • «Engagez-vous pour plusieurs années, vous obtiendrez un tarif préférentiel.» Comprendre : Bridez votre liberté de choix ! Diagnostic : L’e-recrutement évolue sans cesse. Préconisation : Ne vous engagez pas sur de longues périodes.03
  • « Prenez des packs d’annonces volumineux,vous serez tranquille ! »Comprendre : De toutes façons elles ne sont pas périssables ! – Signez en bas ! Diagnostic : Les packs d’annonces ont une durée de validité et vous risquez de perdre des crédits d’annonces ou de devoir négocier, ...sans parler de votre liberté de diversification !04 Préconisation : Adaptez les volumes à ce qui vous est nécessaire.
  • « Nous avons un tel volume d’achats que nous garantissons les meilleurs tarifs du marché ! » Comprendre : Peu importe le ROI, soyez rassurés, vous avez fait une bonne affaire ! Diagnostic : Le marché est totalement opaque (non soumis à la loi Sapin). Préconisation : Si la prestation n’est pas qualitative et que les résultats sont 05 mauvais, ce sera toujours trop cher.
  • « Ne séparez surtout pas le conseil de l’achat : nous nous occupons de TOUT ! » Comprendre : Etre juge et partie ne pose aucun souci. Diagnostic : Etudiez les tarifications et les composantes de vos coûts. Préconisation : Externalisez le conseil, mais pas les achats : restez indépendant !06
  • « Notre conseil ne vous coûte rien,ce sont nos partenaires qui nous rémunèrent ! » Comprendre : Nous travaillons gratuitement avec une forte valeur ajoutée. Diagnostic : Rien n’est gratuit. Préconisation : Analysez le mode de rémunération et ses impacts. 07
  • « Pour être visibles, achetez un maximum d’espaces de communication sur notre site » Comprendre : Vous payez la rançon de notre succès. Diagnostic : Evaluer la pertinence des moteurs de recherche qui permettent au candidats de trouver vos annonces. Préconisation : Mesurez les rendements 08 qualitatifs de votre campagne.
  • « Utiliser les médias sociaux pour recruter ? C’est trop tôt pour VOUS ! » Comprendre : Laissez NOUS le temps de comprendre ce qu’y s’y passe ! Diagnostic : Votre prestataire est-il compétent pour vous aider à passer du recrutement 1.0 au 2.0 et au delà ? Préconisation : Mettez en place une veille active – interne ou externalisée - avec un09 sens critique et constructif.
  • « Pourquoi voulez-vous essayer de nouveaux sites qui n’ont pas fait leurs preuves ? » Comprendre : Surtout pas d’innovation, restez conservateurs. Diagnostic : Le marché est en constante évolution. Préconisation : Observez et testez les acteurs en mesurant les retours. La traçabilité -non déclarative- de la provenance des candidatures 10 est un véritable enjeu.
  • Au terme de plusieurs années d’expériences, voici lesconstats qui ont été faits par différentes entreprises àpropos de l’e-recrutement.Le e-recrutement est un des domaines du web quiregorge de pièges et de zones d’ombres. Il est unvéritable parcours du combattant pour lesresponsables RH. Nous espérons que ces quelques éclairages vous seront utiles pour optimiser votre e-recrutement.Les origines de cette situation remontent à lanaissance même de l’e-recrutement dans la fin des POUR ALLER PLUS LOIN, ECHANGER & TROUVER DESannées 90/début des années 2000. SOLUTIONS ENSEMBLE :Le discours qui était déployé invitait les responsables http://www.compagnonsdecordee.com/optimiser-RH à ne pas se hâter pour prendre position sur votre-e-recrutementinternet pour recruter…alors que les candidatsl’avaient déjà pris d’assaut.Il était urgent de ne pas agir ! L’histoire se perpétue etse reproduit, avec l’avènement progressif durecrutement 2.0, puis 3.0,…mais les RH sont cettefois-ci prévenus.Ces arguments observés sont toujours d’actualité !
  • Laurent JOSEPH laurent.joseph@compagnonsdecordee.com +33 4 72 78 31 15 / +33 6 59 42 94 74Tour Oxygène - 10-12, Boulevard Vivier Merle - 69393 – LYON Cedex 03