Your SlideShare is downloading. ×
Maak gebruik van de crisis: Effectieve recruitment in 10 stappen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Maak gebruik van de crisis: Effectieve recruitment in 10 stappen

646
views

Published on

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
646
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Maak gebruik van de crisis
    • Ronald van Driel
    • 17 november 2011
  • 2. 2 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 3. 3 Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 4. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 5.
    • Breng
    • NU het
    • recruitment-
    • proces op orde in
    • 10 stappen
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 6. Even voorstellen
    • Ronald van Driel
    • Sinds 1999 zelfstandig recruitment specialist
    • Docent strategisch recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
    • Auteur recruitmentbijdragen diverse Kluwer-titels:
      • Praktijkboek Personeel, Organisatie & Ontwikkeling
      • e-HRM, wat kan je ermee?
      • Het huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement
    RECRUITMENT SOLUTIONS Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 7. Even voorstellen
    • Opdrachtgevers o.a.:
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 8. 10 Stappenplan
    • Effectieve recruitment in
    • 10 stappen
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 9. 10 Stappenplan
    • 1
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 10. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 11. 1. Personeelsplanning
      • Een goede personeelsplanning is
      • de basis van effectieve recruitment
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 12. Praktijkvoorbeeld
    • Afdeling Vliegtuigonderhoud
    • 7 ploegen met:
      • 1 Teamleider Mechanisch  7
      • 1 Teamleider Avionisch  7
      • 1 Trekkerchauffeur  7
      • 9 GWK's  63
    • Verloopcijfer TL’s (p/jr, incl. Promoties) : 10%
    • Verloopcijfer GWK's en TC’s : 18%
    • Achtste team in 2009
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 13. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Bezetting incl. verloop zonder werving nieuwe medewerkers   2007 2008 2009 2010 TL / M 7,0 6,3 5,7 5,1 TL / A 7,0 6,3 5,7 5,1 TC 7,0 5,7 4,7 3,9 GWK 63,0 51,7 42,4 34,7 Totaal 84,0 70,0 58,4 48,8
  • 14. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Gewenste bezetting excl. verloop incl. groei     2007 2008 2009 2010     TL / M 7,0 7,0 8,0 8,0 TL / A 7,0 7,0 8,0 8,0 TC 7,0 7,0 8,0 8,0 GWK 63,0 63,0 72,0 72,0 Totaal 84,0 84,0 96,0 96,0
  • 15. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Wervingsbehoefte incl. verloop en groei     2007 2008 2009 2010     TL / M - 0,7 2,3 2,9 TL / A - 0,7 2,3 2,9 TC - 1,3 3,3 4,1 GWK - 11,3 29,6 37,3 Totaal - 14,0 37,6 47,2
  • 16. 10 Stappenplan
    • 2
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 17. 2. Every vacancy…
    • Every vacancy is a chance for a change
      • cultuur van de afdeling,
      • verbreding kennis en vaardigheden,
      • klantgerichtheid,
      • Belbin / Enneagram / Management Drives
    • Nú nadenken voorkomt ’voortschrijdend inzicht’ later in het proces
    • Dé manier om de kwaliteit van je organisatie / afdeling te verbeteren
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 18. Every vacany is a chance for a change =
  • 19. 10 Stappenplan
    • 3
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 20. 3. Doelgroepanalyse
    • Achterhaal, bijvoorbeeld middels wervingswereld.nl, de pullfactoren en het mediagedrag van de doelgroep.
    • Pullfactoren zijn de redenen waarom een doelgroep / kandidaat kiest voor een nieuwe werkgever
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 21. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 ook: - provincie, - aantal jaren werkervaring
  • 22. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 23. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 24. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 25. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 26. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 27. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 28. 10 Stappenplan
    • 4
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 29. 4. Werkenbij-site en pullfactoren
    • Bij TenneT: 4 belangrijkste doelgroepen gedefinieerd
    • Vervolgens de bijbehorende pullfactoren in kaart gebracht (17)
    • Daarna beoordeeld welke pullfactoren matchen met wat TenneT als werkgever te bieden heeft (12)
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 30. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 31.
    • Twee functiespecifieke pullfactoren zijn in de betreffende wervingsteksten verwerkt
    • De overige 10 pullfactoren zijn in de algemene site-tekst verwerkt.
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 32. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 33. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 34.
    • Algemene feedback van kandidaten:
    • ‘ Ik vond op werkenbijTenneT.nl
    • precies wat ik zocht;
    • het voelde als een warm bad.’
    • Winnaar Digitaal Werven Award
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 35. 10 Stappenplan
    • 5
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 36. 5. Gebruik de juiste trefwoorden
    • Het succes van digitale werving valt of staat bij het gebruik van díe trefwoorden in de wervingstekst die óók door de werkzoekende worden gebruikt
    • Ga met accentueerstift door wervingstekst
    • Verwerk alle synoniemen, afkortingen, Engelstalige equivalenten, frequente typo’s en alternatieven van de 15 belangrijkste trefwoorden in de wervingstekst
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 37.
    • Manager F&A
    • Manager Financiën & Administratie
    • Manager Financiën en Administratie
    • Manager Finance & Administration
    • Hoofd…
    • Teamleider…
    • Coördinator…
    • Container met trefwoorden
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 38. 10 Stappenplan
    • 6
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 39. 6. Gebruik een pakkende titel
    • Verpleegkundige
    • Coördinerend verpleegkundige
    • Directeur Support
    • Directeur Concernzaken
    • Junior Medewerker Kostprijzen
      • Econometrist
      • met vijf jaar relevante werkervaring
    • Business Controller Prijsoptimalisatie
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 40. 10 Stappenplan
    • 7
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 41. 7. Ontwerp een efficiënt proces Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 42. S L A
  • 43. 10 Stappenplan
    • 8
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 44. 8. Strakke regie op het proces
    • Bewaak elke stap van het proces
    • Zorg dat de recruiter de hiring manager achter de broek zit i.p.v. vice versa
    • Heb (tot op zekere hoogte) begrip voor de volle agenda’s van P&O Adviseurs en hiring managers:
      • maak een belafspraak als hij/zij toch in de auto zit
      • wordt vriendjes met de secretaresse
      • loop nét voor de lunch langs met een stapeltje CV’s
      • zorg ervoor dat de CV’s in de leesmap zitten
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 45. 10 Stappenplan
    • 9
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 46. 9. Een recruitment systeem
    • Hét hulpmiddel voor een strakke regie van het proces
    • Geweldige efficiencyslag (workflow)
    • Best practices kunnen eenvoudig worden achterhaald en toegepast
    • Oude CV’s zijn waardevol
    • Laat ook je eigen medewerkers hun gegevens in het systeem zetten
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 47. 10 Stappenplan
    • 10
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 48. 10. Vakvolwassen recruiters
    • Een P&O Adviseur of manager heeft het altijd druk
    • Recruitment is meestal een belangrijke prioriteit, maar nooit de hoogste
    • Strakke regie op het proces vergt iemand die zich daar op kan concentreren
    • Recruitment is een vak!
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  • 49. 10 Stappenplan
    • Effectieve recruitment in
    • 10 stappen
    Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Yes…you can!