Compagnon thee en thema: Ronald van Driel - effectieve recruitment in 10 stappen

1,480 views
1,349 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,480
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
243
Actions
Shares
0
Downloads
47
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Compagnon thee en thema: Ronald van Driel - effectieve recruitment in 10 stappen

  1. 1. Bent u er klaar voor?Ronald van Driel26 mei 2011
  2. 2. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31May 26, 20112
  3. 3. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31May 26, 20113
  4. 4. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Effectieve 10 stappen recruitment in
  5. 5. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Even voorstellen • Ronald van Driel • Sinds 1999 zelfstandig interim recruiter, interim recruitment manager en adviseur RECRUITMENT SOLUTIONS • Docent Strategisch Recruitment aan de Recruitment Academie / AMC Academie • Auteur recruitmentbijdragen diverse Kluwer-titels: – Praktijkboek Personeel, Organisatie & Ontwikkeling – e-HRM, wat kan je ermee? – Het huis op orde! De rol van HR bij praktisch personeelsmanagement
  6. 6. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Even voorstellen Opdrachtgevers o.a.:
  7. 7. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Effectieve 10 Stappenplan 10 stappen recruitment in
  8. 8. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan1
  9. 9. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  10. 10. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 1. Personeelsplanning Een goede personeelsplanning is de basis van effectieve recruitment
  11. 11. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Afdeling Vliegtuigonderhoud • 7 ploegen met: – 1 Teamleider Mechanisch  7 – 1 Teamleider Avionisch  7 – 1 Trekkerchauffeur  7 – 9 GWKs  63 • Verloopcijfer TL’s (p/jr, incl. Promoties): 10% • Verloopcijfer GWKs en TC’s : 18% • Achtste team in 2009
  12. 12. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Bezetting incl. verloop zonder werving nieuwe medewerkers 2007 2008 2009 2010 TL / M 7,0 6,3 5,7 5,1 TL / A 7,0 6,3 5,7 5,1 TC 7,0 5,7 4,7 3,9 GWK 63,0 51,7 42,4 34,7 Totaal 84,0 70,0 58,4 48,8
  13. 13. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Gewenste bezetting excl. verloop incl. groei 2007 2008 2009 2010 TL / M 7,0 7,0 8,0 8,0 TL / A 7,0 7,0 8,0 8,0 TC 7,0 7,0 8,0 8,0 GWK 63,0 63,0 72,0 72,0 Totaal 84,0 84,0 96,0 96,0
  14. 14. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Praktijkvoorbeeld Wervingsbehoefte incl. verloop en groei 2007 2008 2009 2010 TL / M - 0,7 2,3 2,9 TL / A - 0,7 2,3 2,9 TC - 1,3 3,3 4,1 GWK - 11,3 29,6 37,3 Totaal - 14,0 37,6 47,2
  15. 15. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan2
  16. 16. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 2. Every vacancy… • Every vacancy is a chance for a change – cultuur van de afdeling, – verbreding kennis en vaardigheden, – klantgerichtheid, – Belbin / Enneagram / Management Drives • Nú nadenken voorkomt ’voortschrijdend inzicht’ later in het proces • Dé manier om de kwaliteit van je organisatie / afdeling te verbeteren
  17. 17. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan3
  18. 18. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 3. Doelgroepanalyse Achterhaal, bijvoorbeeld middels wervingswereld.nl, de pullfactoren en het mediagedrag van de doelgroep.
  19. 19. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 ook: - provincie, - aantal jaren werkervaring
  20. 20. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  21. 21. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  22. 22. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  23. 23. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  24. 24. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  25. 25. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  26. 26. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan4
  27. 27. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 4. Gebruik de juiste trefwoorden • Het succes van digitale werving valt of staat bij het gebruik van díe trefwoorden in de wervingstekst die óók door de werkzoekende worden gebruikt • Ga met accentueerstift door wervingstekst • Verwerk alle synoniemen, afkortingen, Engelstalige equivalenten, frequente typo’s en alternatieven van de 15 belangrijkste trefwoorden in de wervingstekst
  28. 28. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 • Manager F&A • Manager Financiën & Administratie • Manager Financiën en Administratie • Manager Finance & Administration • Hoofd… • Teamleider… • Coördinator… • Container met trefwoorden
  29. 29. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan5
  30. 30. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 5. Werkenbij-site en pullfactoren • Pullfactoren zijn de redenen waarom een kandidaat kiest voor een nieuwe werkgever • Bij TenneT 4 belangrijkste doelgroepen gedefinieerd • Vervolgens de 17 bijbehorende pullfactoren in kaart gebracht • Vervolgens beoordeeld welke pullfactoren matchen met wat TenneT als werkgever te bieden heeft
  31. 31. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  32. 32. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 • Twee functiespecifieke pullfactoren zijn in de betreffende wervingsteksten verwerkt • De overige 10 pullfactoren zijn in de algemene site-tekst verwerkt.
  33. 33. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  34. 34. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31
  35. 35. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 • Algemene feedback van kandidaten: ‘Ik vond op werkenbijTenneT.nl precies wat ik zocht; het voelde als een warm bad.’ • Winnaar Digitaal Werven Award
  36. 36. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan6
  37. 37. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 6. Inzet van W&S-bureaus Ongeremde inzet van W&S bureaus: • is kostbaar • geen opbouw van eigen recruitment expertise • geen vorming van een eigen CV database • geen bouw aan werkgeversmerk
  38. 38. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Gerichte inzet van bureaus is zinvol: • als je een sparring partner met marktkennis zoekt • als je zelf (nog) geen toegang hebt tot een interessant netwerk • als je de kwaliteit van jouw eigen kandidaten (lees: het resultaat van jouw eigen wervingsactiviteiten) wilt toetsen
  39. 39. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 Gerichte inzet van bureaus is zinvol: • als je de benodigde recruitment-capaciteit en/ of –kennis (tijdelijk) niet in huis hebt • als je alle werving- en selectie-activiteiten (of een deel daarvan) wilt uitbesteden aan een professionele partij - beweging van ad hoc naar structuur - managen van recruitmentcapaciteit - in elkaar schuiven van vast en flex
  40. 40. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan7
  41. 41. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 7. Ontwerp een efficiënt proces
  42. 42. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan8
  43. 43. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 8. Strakke regie op het proces • Bewaak elke stap van het proces • Zorg dat de recruiter de hiring manager achter de broek zit i.p.v. vice versa • Heb (tot op zekere hoogte) begrip voor de volle agenda’s van P&O Adviseurs en hiring managers: – maak een belafspraak als hij/zij toch in de auto zit – wordt vriendjes met de de secretaresse – loop nét voor de lunch langs met een stapeltje CV’s – zorg ervoor dat de CV’s in de leesmap zitten
  44. 44. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan9
  45. 45. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 9. Een recruitment systeem • Hét hulpmiddel voor een strakke regie van het proces • Geweldige efficiencyslag (workflow) • Best practices kunnen eenvoudig worden achterhaald en toegepast • Oude CV’s zijn waardevol • Laat ook je eigen medewerkers hun gegevens in het systeem zetten
  46. 46. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10 Stappenplan10
  47. 47. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31 10. Vakvolwassen recruiters • Een P&O Adviseur of manager heeft het altijd druk • Recruitment is meestal een belangrijke prioriteit, maar nooit de hoogste • Strakke regie op het proces vergt iemand die zich daar op kan concentreren Recruitment is een vak!
  48. 48. Ronald van Driel | Recruitment Solutions | driel@recruitions.nl | 06-53 50 20 31Ye s 10 Stappenplan … y o u Effectieve 10 stappen recruitment in c a n !

×