MUJERES Y EQUIDAD DE GENERO
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LAS DIMENSIONES DE GÉNERO ESTAN PRESENTES EN TODOS LOS TEMAS DE DESARROLLO HUMANO Y DE DERECHOS HUMANOS. UN VERDADERO DEMOCRATA NO PUEDE DESCONOCER LA VOZ Y LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DEL 51% DE LA ...

LAS DIMENSIONES DE GÉNERO ESTAN PRESENTES EN TODOS LOS TEMAS DE DESARROLLO HUMANO Y DE DERECHOS HUMANOS. UN VERDADERO DEMOCRATA NO PUEDE DESCONOCER LA VOZ Y LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DEL 51% DE LA POBLACION.

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  • 1. PROGRAMA PARA LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ 2012 – 2015 AURELIO SUÁREZ MONTOYA POLO DEMOCRÁTICO ALTERNATIVO BOGOTÁ D.C., AGOSTO DE 2011. FICHA DE COOPERACIÓN PROGRAMATICANombre de la Persona Cooperante: EQUIPO COORDINADOR MUJERES PDATema y subtema elegidos para la cooperación: 4. POLÍTICA DE MUJERES YEQUIDAD DE GÉNERO: AVANZAR EN LA CONQUISTA DE LA MITAD DEL CIELOTitulo específico de la presente nota: MUJERES Y EQUIDAD DE GENERO MARCO NORMATIVOConstitución Política de Colombia de 1991(http://web.presidencia.gov.co/constitucion/index.pdf) Art. 5 "El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacía de los derechosinalienables de la persona y ampara a la familia como institución básica de la sociedad".Art. 13 “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la mismaprotección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades yoportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional ofamiliar, lengua, religión, opinión política o filosófica.El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptarámedidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegeráespecialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, seencuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos quecontra ellas se cometan.".Art. 16. Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin máslimitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Art. 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas susformas.Art. 40 "… Las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujeren los niveles decisorios de la Administración Pública" yArt. 43 "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podráser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del partogozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentariosi entonces estuviere desempleada o desamparada."
  • 2. Leyes (http://www.secretariasenado.gov.co) Acto legislativo 3 de 1954- Voto femenino LEY 82 DE 1993 - Normas para apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia Ley 248 de 1995 Suscribe Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer", Belem Do Para, Brasil Ley 294 de 1996 - Normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar. Ley 360 de 97 - Delitos sexuales. Ley 387 de 1997- Población desplazada. Ley 509 de 1999- Beneficios a madres comunitarias. Ley 51 de 1981- Suscribe el CEDAW Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Ley 575 de 2000- Violencia intrafamiliar. Ley 581 de 2000- Ley de cuotas. Ley 679 de 2001 - Turismo sexual. Ley 731 de 2002 – Ley de la Mujer Rural Ley 823 DE 2003 - Normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres LEY 882 de 2004 - Ley de los ojos morados. Violencia intrafamiliar LEY 1009 de 2006 - Crea el observatorio de asuntos de género. LEY 1257 de 2008 - Normas para prevenir y erradicar y la violencia y discriminación contra las mujeres Ley 1413 de 2010 - Regula la inclusión de la economía del cuidado LEY 1468 de 2011, "Mamá Diana" aumenta la licencia de maternidad DECRETO 164 de 2010 - Crea Comisión Intersectorial denominada "Mesa Interinstitucional para Erradicar la Violencia contra las Mujeres"PACTOS, CONVENCIONES, PROTOCOLOS Y LEGISLACIÓNINTERNACIONAL FIRMADA POR COLOMBIA (http://www.eclac.cl/)Declaración Universal de los Derechos humanos. 1948Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración. 1953Convención americana sobre derechos humanos.Convención interamericana sobre la nacionalidad de la mujer.Convención sobre los derechos políticos de la mujer.Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer-Beijing. 1995Declaración sobre la protección de la mujer y el niño en estados de emergencia o deconflicto armado.Pacto internacional de derechos civiles y políticos.Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales.Protocolo facultativo de CEDAW. 1981Protocolo facultativo del pacto internacional de derechos civiles y políticos.Resolución 1325 Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas - participación de las mujeresen procesos de paz. 2000
  • 3. Normatividad Bogotá (http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/consulta_avanzada.htm) Acuerdo 091 de 2003, Concejo de Bogotá, establece el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en el Distrito Capital Acuerdo 125 de 2004 Concejo de Bogotá, implementa la Cátedra de Derechos Humanos, Deberes y Garantías y Pedagogía de la Reconciliación. Resolución 0001 del 24 2005 Consejo Distrital de Política Social, mediante la cual se crea el Subcomité Distrital de Mujer y Géneros. Acuerdo 152 de 2005, - Crea el Consejo Distrital para la atención integral a víctimas de la violencia intrafamiliar, violencia y explotación sexual. Además se incluyó la representación de una persona designada por la Oficina de Política Pública de Mujer y Géneros. Decreto 550 de 2006 "Por el cual se adopta la estructura interna de la Secretaría de Planeación de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. y se dictan otras disposiciones"; modificado por el Decreto Distrital 256 de 2007. Decreto Distrital 257 de 2006 – Nuevas funciones a la Secretaria Distrital de Planeación - crea Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación, la Dirección de Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género y la Dirección de Diversidad Sexual Decreto 403 de 2007 - crea el Consejo Consultivo de Mujeres. Decreto 627 de 2007 creó, entre otros, el Consejo Distrital de Cultura de Mujeres Acuerdo 301 de 2007 del Consejo establecen como criterios para la elaboración de políticas distritales los Objetivos de Desarrollo del Milenio" Decreto Distrital 546 de 2007, reglamenta las Comisiones Intersectoriales que tienen por objeto garantizar la coordinación para la implementación de las políticas y estrategias distritales de carácter intersectorial, conformándose entre otras la Comisión Intersectorial Poblacional que tiene por objeto articular la ejecución de las políticas públicas, la cual a su vez, cuenta con la Mesa de Trabajo de Mujer y Género, orientadora y coordinadora de la gestión de la Administración Distrital para la implementación de la Política Pública de Mujer y de Géneros, y de la implementación de las estrategias tendientes a evitar las distintas discriminaciones Acuerdo 004 de 2008 del IDEPAC – Crea Gerencia de Mujer y Géneros. Acuerdo 381 de 2009 - Uso de lenguaje incluyente en los eventos públicos y documentos oficiales Decreto 166 de 2010 Política Pública de Mujeres y equidad de géneroPlanes existentes.Plan de igualdad de oportunidades PIO (Acuerdo distrital 091 de 2003) 16 Casas de igualdad 4 Casas refugio
  • 4. INDICADORES Datos generales Encuesta Continua de Gran Encuesta Integrada Fuente: DANE Hogares – ECH de Hogares - GEIH ENERO - MARZO 2001 ENERO - MARZO 2010 HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERESDATOS DEMOGRÁFICOS NACIONALESPOBLACION TOTAL (PT) 49,35% 50,65% 49,30% 50,70%POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET) 48,84% 51,16% 48,80% 51,20%POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI) 29,90% 70,10% 33,80% 66,20%POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA) 58,10% 41,90%POBLACIÓN OCUPADA (O) 60,96% 39,04% 60,00% 40,00%POBLACIÓN DESOCUPADA 48,38% 51,62% 45,10% 54,90%MERCADO LABORAL POR SEXOTasa global de participación 73,30% 50,80% 73,70% 50,80%Tasa de ocupación según sexo 67,10% 39,90% 66,30% 42,20%Tasa de desempleo 13,20% 21,50% 10,10% 17,00%Subempleo subjetivo según sexo 30,30% 32,60% 30,90% 32,00% Violencia Física de pareja según sexo 2006-2010 nacional 2006 2007 2008 2009 2010 Mujeres 41,384 46,487 46,922 54,192 51,182 Hombres 4,306 5,352 5,742 6,947 6,693 Fuente: Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Forensis 2010. Procesado: Observatorio de Asuntos de Género, Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer (http://equidad.presidencia.gov.co/Es/OAG/Documents/Violencia-contra-Mujeres- 2010.pdf) PORCENTAJE DE ADOLESCENTES (15-19 AÑOS) QUE YA SON MADRES O QUE ESTÁN EMBARAZADAS POR PRIMERA VEZ, POR CARACTERÍSTICAS SELECCIONADAS CARACTERÍSTICA adolescentes alguna vez embarazadas Número de Embarazadas con Total alguna vez Ya son madres adolescentes Edad el primer hijo embarazadas 15 2,70% 3,80% 6,50% 1506 16 7% 4% 11% 1379 17 13,60% 5,40% 19% 1380 18 25,90% 3,70% 29,60% 1324 19 34,40% 4,60% 39,10% 1313 Educación Secundaria 13,20% 4% 17,30% 5171 Sin educación 36,60% 15,80% 52,30% 61 Primaria 35,80% 6,50% 42,30% 1024 Superior 7,40 1,60% 9% 646 Fuente: PROFAMILIA, Encuesta Nacional de Demografía y Salud 2005.
  • 5. Participación política RAMA EJECUTIVA, DISTRIBUCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN FEMENINA, DICIEMBRE 2010 Total de cargos Cargos ocupados Porcentaje Por mujeresMinisterios 13 4 31%Viceministerios 24 7 29%Consejerías/Programas 16 8 50%PresidencialesFuente: Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer – Observatorio de Asuntos de GéneroPARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL DESEMPEÑO DE CARGOS PÚBLICOS. ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL. 2006-2010COMPARATIVO 2006 2007 2008 2009 2010Rama Ejecutiva 36% 36% 39% 40% 40%Rama Legislativa 23% 28% 30% 25% 25%Rama Judicial 20% 24% 26% 23% 26%Organismos Autónomos 29% 31% 33% 32% 32%Organismos de Vigilancia y control 44% 40% 42% 36% 35%Registraduría Nacional del Estado Civil 38% 37% 37% 35% 36%Fuente: Función Pública. Informe sobre la participación femenina en el desempeño de cargos directivos en la administración pública,2010. Procesado por: Alta Consejería Presidencial por la Equidad de la Mujer – Observatorio por Asuntos de Género. MUJERES EN EL CONCEJO DE BOGOTÁ 2008-2012PARTIDO O MOVIMIENTO CURULES % Mujeres % Hombres %PARTIDO DE LA U 13 7% 5 38% 8 62%PARTIDO CONSERVADOR 2 1% 1 50% 1 50%PARTIDO LIBERAL 5 3% 1 20% 4 80%PDA 9 5% 1 11% 8 89%MIRA 2 1% 0 0% 2 100%CAMBIO RADICAL 7 4% 0 0% 7 100%PARTIDO VERDE 3 2% 0 0% 3 100%PARTIDO PACTO 1 1% 0 0% 1 100%PIN 2 1% 0 0% 2 100%Total curules 44 100% 8 18% 36 82%Fuente: http://concejodebogota.gov.co/concejo/site/edic/base/port/bancada10.php
  • 6. MUJERES EN LAS JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES BOGOTA 2008-2011PARTIDO O MOVIMIENTO CURULES % Mujeres % Hombres %MIRA 4 2% 2 50% 2 50%CONVERGENCIA CIUDADANA 3 2% 1 33% 2 67%PARTIDO DE LA U 29 16% 9 31% 20 69%PARTIDO CONSERVADOR 10 5% 3 30% 7 70%CAMBIO RADICAL 44 24% 11 25% 33 75%PARTIDO LIBERAL 25 14% 6 24% 19 76%PDA 64 35% 15 23% 49 77%ALAS EQUIPO COLOMBIA 5 3% 1 20% 4 80%Total curules 184 100% 48 100% 136 100%Fuente: http://www.alcaldiabogota.gov.coPrincipales problemasLas mujeres somos el 51% de la población nacional y el 53% de la población bogotana. Elmayor problema de las mujeres es que la sociedad desconozca que las dimensiones degénero están presentes en todos los temas de desarrollo humano y de derechos humanos.No ser consideradas como ciudadanas con derechos diferenciados y particulares por razónde su sexo. Es decir, no ser reconocidas como dolientes particulares en los procesosdemocráticos.El medio cultural patriarcal reproduce patrones, imaginarios, comportamientos, actitudes ylenguajes sexistas que asignan roles específicos a hombres y mujeres. El rol que la sociedadasigna a las mujeres las ha colocado durante siglos en un evidente lugar de desventajaporque limita los escenarios de su realización personal para el pleno desarrollo de su ser,impide su autonomía para desarrollar su plenitud existencial en espacios tanto privadoscomo públicos. Por ejemplo, la mujer requiere autonomía de su tiempo para participar ydisfrutar de espacios de recreación, cultura y deporte.Al no ser mirada como un ser independiente, autónomo y sujeta de derechos, la mujer, seencuentra en las situaciones más precarias con relación a la crisis social que afronta lasociedad.Mediante procesos de discriminación, inequidad, exclusión, las mujeres han sidosobrerrepresentadas, invisibilizadas y reducidas a los espacios privados de la sociedad. Y,cuando la mujer logra ingresar al mercado laboral, se le carga con una triple jornada, con elpeso del hogar, del cuidado de los hijos y con la responsabilidad de las personasdiscapacitadas y en situación de dependencia, como los adultos mayores.Más grave aún, la sociedad no reconoce el aporte de las mujeres a la generación de riquezay al desarrollo de la sociedad. La aprobación de la Ley 1413 de 2010 que regula lainclusión de la economía del cuidado en las cuentas nacionales, debe concluir con asegurarel mínimo vital o pensión a las mujeres que dedicaron su vida a la atención del hogar y queno lograron o no pudieron participar del mercado laboral formal y por tanto carecen depensión.
  • 7. Aunque en los niveles profesionales de educación las mujeres tienen una participaciónsuperior, los índices muestran una brecha salarial importante en donde por igual trabajo y/ocargo la mujer recibe una remuneración menor. Además, difícilmente las mujeres acceden amaestrías, doctorados y cargos de dirección de primer nivel en donde se toman lasdecisiones. Un problema que afecta tanto a hombres como a mujeres es el sistema decontratación flexibilizado que atenta contra la estabilidad laboral, económica y sicológicade las personas. En el caso de los servidores públicos, la inestabilidad laboral atenta contrala continuidad de las políticas públicas y contra el patrimonio de la ciudad que debe invertirconstantemente en cursos de inducción.También vale la pena anotar que, la sociedad no se reconoce, ni valora los saberes de lasmujeres. Muchas mujeres adultas mayores que no lograron su profesionalización,requieren programas que les permitan acceder y/o terminar su la educación superior.El patrimonio de las mujeres no alcanza a ser el 3% de la riqueza que circula en el mundo,esta situación, genera desequilibrio en las relaciones de poder y una brecha de inequidadque cede a la dominación económica y política y cultural colocando a la mujer es situaciónde vulnerabilidad.La situación de vulnerabilidad permite que la violencia golpee con más fuerza a lasmujeres. De cada 10 personas en situación de desplazamiento 6 son mujeres.Para disfrutar de sus derechos las mujeres requieren, además, garantía de su seguridad. Losíndices de violencia contra las mujeres son escandalosos. Solamente existen índices dehomicidios y violencia física intrafamiliar, pero deben visibilizarse otras afectaciones de lasmujeres en temas de violencias, en los espacios públicos y domésticos; violencia sicológica,sexual, ser considerada botín de guerra, objeto de trata de personas y comercialización desu cuerpo en los medios y la publicidad, entre las 18 formas de violencia que se han logradocaracterizar.Propuestas o Recomendaciones.Incluimos en el programa a la Alcaldía 13 propuestas puntales:1. Garantizar la continuidad y la sostenibilidad de la política pública de mujeres y equidad de género y avanzar en el desarrollo institucional de la misma, mediante la creación de la Secretaría de las Mujeres.2. Reconocer la variable de sexo en todos los planes, los programas y los proyectos del plan de desarrollo económico y social del Distrito y las localidades, de tal forma que atiendan necesidades diferenciadas por sexo, y se reflejen en estadísticas, sistemas de información, presupuestos, presupuestos sensibles al género, indicadores y líneas de base. Hacer efectivo el enfoque de género en todas las políticas públicas.3. Incluir en el Informe de Desarrollo Humano de la ciudad los índices específicos de potenciación de género y los de pobreza, ajustados por género, y todos los aspectos relacionados con la calidad de vida de las mujeres.4. Establecer la cuenta satelital para medir el aporte económico de las mujeres al producto interno bruto de la ciudad de Bogotá.5. Sostener y fortalecer las 16 Casas de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género y ampliar el número a un mínimo de una por cada localidad del Distrito.
  • 8. 6. Sostener y fortalecer mínimo seis Casas de Refugio como medidas transitorias, en el entendido de que sean cada vez menos necesarias al avanzar en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.7. Ajustar la norma y cambiar el enfoque de la política pública de familia del Distrito Capital, específicamente el de las comisarías de familia, para que en la aplicación de la norma prevalezcan los derechos individuales de las personas que conforman el grupo familiar.8. Ajustar la normatividad para que la representación de las mujeres en las diferentes instancias sea paritaria.9. Modificar el Acuerdo 13 de 2000 para garantizar la representación y la participación en equidad de las mujeres. Impulsar y promover la creación y el fortalecimiento de organizaciones de mujeres con conciencia crítica para la defensa de sus derechos, mediante la movilización permanente, la vigilancia de los acuerdos y la transformación de su situación socioeconómica.10. Desarrollar, como eje estructural, la transformación de los imaginarios culturales como dimensión fundamental para la eliminación del patriarcado y sus relaciones de poder.11. Promover, garantizar y restituir el derecho a la soberanía del cuerpo como fundamento de una ciudadanía emancipatoria de las mujeres.12. Implementar la cátedra de derechos humanos de las mujeres, enfatizando en los derechos sexuales y reproductivos con enfoque de género, para transformar los imaginarios sociales tradicionalmente sexistas de carácter patriarcal, en todos los centros educativos e instituciones públicas del Distrito Capital.13. Crear consejos locales de seguridad para las mujeres.Observaciones adicionalesEl componente de Mujeres y Equidad de Género reconoce los acumulados obtenidos en lasanteriores administraciones del Polo con respecto a la política de las mujeres y avanza haciael ejercicio pleno de sus derechos políticos, económicos, sociales, culturales, sexuales,reproductivos y ambientales.Los ejes políticos fundamentales para entender este componente programático son el ser, lademocracia, la seguridad humano-integral y la plenitud existencial los cualesconsideramos, no sólo contemplan la necesidades específicas las mujeres sino para lasnecesidades generales de la ciudadanía, polistas y no polistas.El POLO en Bogotá dio un salto de gran significado en el marco de la democracia, con lacreación de la Subsecretaria de Mujer y Género y Diversidad Sexual y la Gerencia deMujer y Género que durante los ocho años de sus gobiernos consecutivos lograronestablecer una Política de Mujeres y Equidad de Géneros avanzando considerablemente enel reconocimiento, la garantía, y la restitución de los derechos de las mujeres. ¡Es la horade avanzar dando paso a la creación de la Secretaría de la Mujer en Bogotá, el 53% de lapoblación bogotana constituido por mujeres lo merece!.A Bogotá la habitan el 53% de mujeres y el 47% de hombres, avanzar significa sentir,pensar, hacer, tener, habitar, recorrer, vivir y transformar una ciudad que reconozca las
  • 9. diferencias y plantee propuestas diferenciadas según las necesidades asignando recursos ypresupuestos sensibles al género.Bogotá es la tercera ciudad más desigual de Colombia y Colombia es el sexto país másdesigual en el mundo, en este contexto las mujeres llevan la peor parte, en un gobierno delPolo las mujeres alcanzarán una mejor calidad de vida para su desarrollo humano, elInforme de Desarrollo Humano obtendremos en índices de potenciación de génerotendientes a la disminución de la feminización de la pobreza.El reconocimiento de la economía de cuidado como aporte al desarrollo social reflejado enlas finanzas de la ciudad, significa también, reinvertir en el 53% de la población parasuperar la deuda social de inequidad con las mujeres.En la Política Pública de Mujer y Género y en la ejecución del Plan de Igualdad deOportunidades, el Polo Democrático avanzó territorializando la política mediante laconstrucción y equipamiento de 16 Casas de Igualdad para las mujeres; es necesariogarantizar la sostenibilidad de estas casas y llegar a 20, teniendo como mínimo una porcada Localidad.La violencia hacia las mujeres es un inaceptable social que aumenta de manera vergonzosapara la ciudad y la humanidad. No conoce límites geográficos, culturales o de riquezas.Mientras continúe, no podremos afirmar que hemos realmente avanzado hacia la igualdad yel desarrollo, debemos necesariamente erradicar cualquier forma de violencia contra lamujer, modificando los comportamientos y prácticas culturales y sociales que hasta ahorase han permitido y aceptado en contra de la dignidad de las mujeres.Cuando se habla de mujer pensamos inmediatamente en ella como centro del hogar, comomadre, como esposa o compañera, si bien es cierto, esto es importante en el desarrollo de lasociedad, la mujer como ser humano no puede disolverse en los roles sociales asignadoshistóricamente, hay que pensarla como ciudadana, como persona, como sujeta de suspropios derechos. En un gobierno del Polo procuraremos que cada persona, cada ciudadanoy ciudadana sean reconocidos y gocen efectivamente de sus derechos individuales, que lasresponsabilidades de la familia sean equitativas, que las cargas estén distribuidas.El Polo Democrático, presentará las reformas o iniciativas necesarias para ajustar lasnormas que garanticen la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de talforma que la igualdad de derechos en la representación de las y los ciudadanos sea unaconstante.Basta mirar las estadísticas para reconocer la inequidad y exclusión con que las mujeres sontratadas en la participación y representación a la que tienen derecho como ciudadanas, porejemplo, una instancia de la planeación local en que la ciudadanía propone o hace laspropuestas al Plan de Desarrollo Distrital no exige la participación y representación desdela perspectiva de las mujeres pues el Acuerdo 13 no les da participación como mujeres,recortando y limitando la democracia y por ende el desarrollo, el 53% de la poblaciónbogotana tiene derecho a esa participación y representación.
  • 10. Durante siglos los hombres han mantenido el dominio sobre las relaciones de poder,recordemos que solo a partir del año 1957 las mujeres tuvieron la posibilidad de participaren las decisiones políticas del país, el compromiso de un verdadero demócrata esprofundizar la democracia reconociendo al 53% de la población que no sido escuchada porsiglos.Así como el Polo Democrático defiende la soberanía nacional, el primer territorio paracualquier ser humano es el cuerpo. A partir de él se siente, se piensa, se está, se hace, setiene y se vive. ¿Cuál es la razón para que alguien pueda sentirse dueño del cuerpo de lasmujeres? ¡Defendamos la soberanía del cuerpo en hombres y mujeres!Históricamente hemos mantenido imaginarios que perpetúan el poder en manos de loshombres, hemos asignado roles que ubican a la mujer en desventaja donde ni sus tiempos nisus espacios han sido neutros. Esto se transforma eliminando las prácticas patriarcalesproponiendo relaciones equitativas en igualdad de condiciones, reconociendo lasdiferencias, compartiendo el poder con ese 53% de la población y eso significa transformarla mentalidad de los varones.Los embarazos prematuros, enfermedades de transmisión sexual, son un problema de saludpública y también producto de imaginarios sociales de carácter patriarcal, en esto tambiénlas mujeres llevan la peor parte, embarazos a temprana edad donde la mayoría de los casosla mujer debe asumir sola la crianza, ni la sociedad, ni el hombre asumen suresponsabilidad en esta clase de situaciones.En transmisión sexual, un fantasma social recorre las prácticas sexuales, y ese dicho de queentre más relaciones tenga más macho se es, debe ser superado, los hombres son losagentes de transmisión por excelencia de este tipo de enfermedades que son causa demortalidad en las mujeres. Donde no solo se atenta contra sus vidas, también contra eldesarrollo de ciudad, hay que mirar del carácter preventivo desde la primera infancia sobresexualidad responsable, soberanía del cuerpo, etc.Las violencias contra las mujeres aumentan cada día según las estadísticas de MedicinaLegal, tanto en el espacio privado como en el público y en este último la ciudad esresponsable. Las mujeres, son objeto de constante acoso sexual en el trasporte público, deviolencia sexual, atraco, y homicidios, entre otras formas de violencia. Es urgente ynecesario crear los Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres alcanzando el númeroa uno por localidad.