2. Ley 26.940
PROMOCION DEL
TRABAJO REGISTRADO
Y PREVENCION DEL
FRAUDE LABORAL
TITULO I – REGISTRO PUBLICO DE EMPLEADORES
CON SANCIONES LABORALES (REPSAL)
TITULO II – REGIMENES ESPECIALES DE PROMOCION
DEL TRABAJO REGISTRADO
Vigencia 02/06/2014
Registro público / acceso libre / carga periódica
A cargo del MTEySS
Sanciones laborales firmes
SIN REGLAMENTAR
A LA FECHA
PEN 90 DIAS
DESDE 26/05/2014
Vigencia 01/08/2014
Régimen permanente de contribuciones para
Microempleadores.
Régimen de promoción de la contratación de trabajo
registrado.
3. TITULO I – REGISTRO
PUBLICO DE
EMPLEADORES
CON SANCIONES
LABORALES
(REPSAL)
SIN REGLAMENTAR
A LA FECHA
PEN 90 DIAS
DESDE 26/05/2014
MTEySS, AFIP, Autoridades del trabajo
Provinciales y CABA, RENATEA (Agrarios)
Superintendencia Riesgo del Trabajo (SRT)
SANCIONES
Aplicadas e
incluidas por
Carácter firme Consentidas, regularizadas y/o canceladas
y ejecutoriadas (no se pueden recurrir)
Causales
Falta de inscripción como empleador
Falta o errores formales en la registración
de trabajadores
Obstrucción a las tareas de fiscalización
Alcance
Hasta que regularice y pague multa, y
por más de hasta 180 días dependiendo
de la multa impuesta
Efectos
No podrán
acceder a
Programas, beneficios o subsidios
Implementados por el Estado Nacional
Crédito de instituciones bcarias públicas
Contratar con el Estado
Beneficios de esta Ley
Otras limitaciones por pcias y CABA
4. TITULO I – REGISTRO
PUBLICO DE
EMPLEADORES
CON SANCIONES
LABORALES
(REPSAL)
SIN REGLAMENTAR
A LA FECHA
PEN 90 DIAS
DESDE 26/05/2014
¿ PREVENCION DEL FRAUDE
LABORAL
O
SANCION AGRAVADA ?
Exclusión de pleno derecho del MTB
No deducción en IG de gastos inherentes
al personal
Reincidencia
dentro de los
3 años
SANCIONES
REFLEXION:
REGISTRO PUBLICO
5. TITULO II – REGIMENES
ESPECIALES DE
PROMOCION
DEL TRABAJO
REGISTRADO
SIN REGLAMENTAR
A LA FECHA
PEN 90 DIAS
DESDE 26/05/2014
Personas físicas, SRL y SH
Con hasta 5 (*) trabajadores *se puede
extender a 7 pero los beneficios son h/5
Limite de facturación s/reglamentación
REGIMEN
PERMANENTE
DE
CONTRIBUCIONES
PARA
MICROEMPLEADORES
Ambito
Encuadren por reducción de la nómina por
bajas (12 meses ultimo despido)
No incluido en REPSAL
Casas particulares
Alta siniestralidad en los establecimientos
Hayan despedido sin causa en el termino
de 6 meses anteriores al 02/06/2014,
Exclusión
Tiempo Indeterm: reducción 50%
Tiempo parcial: reducción 25%
Regímenes especiales (const, agrarios), se
deben ingresar las cotizaciones adicionales
Beneficio
6. TITULO II – REGIMENES
ESPECIALES DE
PROMOCION
DEL TRABAJO
REGISTRADO
SIN REGLAMENTAR
A LA FECHA
PEN 90 DIAS
DESDE 26/05/2014
Empleadores sector privado
Hasta 80 trabajadores
No incluidos en REPSAL
REGIMEN DE
PROMOCION
DE LA
CONTRATACION
DE TRABAJO
REGISTRADO
Ambito
H/ 15 trabajadores: 12 meses - 100%,
12 meses siguientes – 75%
Entre 16 y 80 trabajadores: 24 meses – 50%
Por cada nuevo dependiente en exceso,
a determinar por la reglamentación
Reducción
Reducción contribuciones patronales
Incrementos en la nómina
Tiempo indeterminado
Desde el mes de inicio de la nueva relación
Por 24 meses
Caracterís-
ticas
