5. Fotocopia de certificado o libreta de matrimonio
6. Fotocopia DNI del empleado y sus familiares (esposo/esposa, hijos).
7. Nota del Banco acreditando CBU correspondiente En caso de estar bajo el sistema del SUAF el empleado deberá efectuar el trámite en ANSES. 23/09/2009 3 Aurelia Caruso
8. Aspectos formales de la Relación Laboral OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR AL INICIO DE LA RELACION LABORAL (cont.) 8. Clasificar el puesto, categoría y pactar la remuneración 9. Inscripción en Mi Simplificación-Empleadores-Alta Temprana 10. Carga de los datos familiares en Mi Simplificación- Web AFIP 11. Apertura de cuentas bancarias para acreditación de haberes de los empleados Rúbrica de libros (deberes registrales) Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad de contratación (plazo fijo) Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad Planilla horaria de los empleados Boletas sindicales AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL Envío de telegrama de despido o solicitud al empleado del envío del telegrama de renuncia Baja en AFIP Confección y pago de liquidación final Certificación de servicios artículo 80 LCT / Formulario P.S.6.2 Examen médico por desvinculación Archivo del legajo por 10 años 23/09/2009 4 Aurelia Caruso
16. Copia de certificación de servicios y certificados de trabajo de empleos anteriores.23/09/2009 5 Aurelia Caruso
17. Aspectos teóricos de la Remuneración Remuneración Concepto: (Art. 103 LCT): Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser menor al Salario Mínimo Vital y Móvil. Haberes remunerativos y no remunerativos: Como consecuencia del contrato de trabajo existen dos tipos de haberes, los remunerativos que llevan aportes y contribuciones, son embargables y se utilizan para el cálculo de vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones; y los no remunerativos que no llevan descuentos, no son embargables y no se utilizan para cálculo alguno 23/09/2009 Aurelia Caruso 6
44. Gastos de sepelio familiares23/09/2009 8 Aurelia Caruso
45. Aspectos teóricos de la Remuneración Remuneraciones fijas y variables: Se denominan remuneraciones fijas a aquellas que se consideran sobre unidades de tiempo (mes, día, hora), como por ejemplo el sueldo ( fijado por retribución mensual) o el jornal básico (valor horario). En cambio las remuneraciones variables son aquellas que consisten en porcentajes o sumas por unidad de producto, resultado, pieza, etc. En este caso también podemos considerar las horas suplementarias que por su propio concepto son variables. Determinación de la remuneración (art.104): Por tiempo – Por unidad de obra – Por comisión – Por gratificación – Por participación. 23/09/2009 9 Aurelia Caruso
46. Aspectos teóricos de la Remuneración Formas de pago (art. 105) El salario debe ser abonado en dinero, especie (hasta un 20%), habitación, alimento o ganancias. Se puede pagar en efectivo, cheque, acreditación cuenta bancaria 23/09/2009 10 Aurelia Caruso
47. Aspecto teórico de la RemuneraciónAportes y contribuciones Aportes del trabajador Contribución de la Empresa Jubilación 11% INSSJyP 3% Obra Social 3% Sindicato 2% ó 2,5% Total 19% ó 19,5% Jubilación 10.17% INSSJyP 1.5% Obra Social 6.0% Salario familiar 4.44% Fdo.Nac.de empleo 0.89% ART**y Fdo.Hipoacusia ? Total 23% ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora, mientras que El fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador 23/09/2009 11 Aurelia Caruso
61. 2 meses con antigüedad superiorPreaviso: Indemnización sustitutiva: Equivalente a la remuneración que percibía el trabajador INTEGRACIÓN DEL MES DESPIDO: No se abonará si la extinción se Produjo en el período de prueba. 23/09/2009 Aurelia Caruso 14
62.
63. Sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida en el último año.23/09/2009 Aurelia Caruso 15 INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (art.245) INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (art. 247) Despido por fuerza mayor, indemnización equivalente al ½ de la prevista en el art. 245.
![ESQUEMA GLOBAL DE LA PRESENTACIÓN ,[object Object], Alta Empleador al Sistema-Alta empleado ,[object Object], Conceptos fijos y variables remunerativo-Marco legal vigente Otros conceptos que no son remunerativos integrantes del recibo de sueldos 23/09/2009 2 Aurelia Caruso](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)