Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones

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Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones

  1. 1. Exposición<br />Profesora: Aurelia Caruso<br />Aspectos teóricos y prácticos de las Remuneraciones<br />23/09/2009<br />1<br />Aurelia Caruso<br />
  2. 2. ESQUEMA GLOBAL DE LA PRESENTACIÓN<br /><ul><li>Aspectos formales de la Relación Laboral</li></ul> Alta Empleador al Sistema-Alta empleado<br /><ul><li>Aspectos teóricos de las Remuneraciones</li></ul> Conceptos fijos y variables remunerativo-Marco legal vigente<br /> Otros conceptos que no son remunerativos integrantes del recibo de sueldos<br />23/09/2009<br />2<br />Aurelia Caruso<br />
  3. 3. Aspectos formales de la Relación Laboral<br />OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR<br />AL INICIO DE LA RELACION LABORAL<br />Inscripción ante la AFIP como empleador<br />Realización del encuadre Sindical / identificar convenio colectivo del empleador, en función de la actividad en la que se desempeñe. Inscripción en el sindicato<br />Contratación de un Seguro para Riesgos de Trabajo<br />Inscripción en la Obra Social (posibilidad de opción)<br />Contratación del Seguro de Vida Obligatorio (Decreto Ley 1567/74)<br />Contratación de un servicio de medicina laboral. Examen médico preocupacional<br />Confección del legajo con datos del empleado y sus familiares. Se debe solicitar al empleado:<br /><ul><li> Constancia de CUIL del empleado y sus familiares
  4. 4. Fotocopias de Partidas de Nacimiento de hijos
  5. 5. Fotocopia de certificado o libreta de matrimonio
  6. 6. Fotocopia DNI del empleado y sus familiares (esposo/esposa, hijos).
  7. 7. Nota del Banco acreditando CBU correspondiente </li></ul>En caso de estar bajo el sistema del SUAF el empleado deberá efectuar el trámite en ANSES. <br />23/09/2009<br />3<br />Aurelia Caruso<br />
  8. 8. Aspectos formales de la Relación Laboral<br />OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR<br />AL INICIO DE LA RELACION LABORAL (cont.)<br />8. Clasificar el puesto, categoría y pactar la remuneración<br />9. Inscripción en Mi Simplificación-Empleadores-Alta Temprana<br />10. Carga de los datos familiares en Mi Simplificación- Web AFIP<br />11. Apertura de cuentas bancarias para acreditación de haberes de los empleados<br />Rúbrica de libros (deberes registrales)<br />Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad de contratación (plazo fijo)<br />Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad<br />Planilla horaria de los empleados<br />Boletas sindicales<br />AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL<br />Envío de telegrama de despido o solicitud al empleado del envío del telegrama de renuncia<br />Baja en AFIP<br />Confección y pago de liquidación final<br />Certificación de servicios artículo 80 LCT / Formulario P.S.6.2<br />Examen médico por desvinculación<br />Archivo del legajo por 10 años<br />23/09/2009<br />4<br />Aurelia Caruso<br />
  9. 9. Aspectos formales de la Relación Laboral<br />DOCUMENTACIÓN ADJUNTA AL LEGAJO DEL PERSONAL:<br /><ul><li>Fotocopia DNI 1º y 2º y de domicilio
  10. 10. Fotocopia de constancia de CUIT – CUIL
  11. 11. Currículum Vitae
  12. 12. En caso de estar casado: Certificado de Matrimonio, DNI y constancia de CUIL del conyugue
  13. 13. En caso de tener hijos: Partida de nacimiento DNI y constancia de CUIL del hijo
  14. 14. Fotografía actualizada
  15. 15. Comprobantes respaldatorios de títulos Secundarios, Terciarios, Universitarios, etc.
  16. 16. Copia de certificación de servicios y certificados de trabajo de empleos anteriores.</li></ul>23/09/2009<br />5<br />Aurelia Caruso<br />
  17. 17. Aspectos teóricos de la Remuneración<br />Remuneración<br />Concepto: (Art. 103 LCT): Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser menor al Salario Mínimo Vital y Móvil.<br />Haberes remunerativos y no remunerativos: Como consecuencia del contrato de trabajo existen dos tipos de haberes, los remunerativos que llevan aportes y contribuciones, son embargables y se utilizan para el cálculo de vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones; y los no remunerativos que no llevan descuentos, no son embargables y no se utilizan para cálculo alguno<br />23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />6<br />
  18. 18. Aspectos teóricos de la Remuneración<br />Prestaciones NO remunerativas<br /><ul><li>Asignaciones familiares y licencias paga por maternidad
  19. 19. Gratificaciones pagadas al egreso del trabajador
  20. 20. Indemnizaciones por antigüedad
  21. 21. Indemnización sustitutiva del preaviso
  22. 22. Indemnización por vacaciones no gozadas
  23. 23. Indemnizaciones por accidente de trabajo</li></ul>Prestaciones remunerativas<br /><ul><li>Sueldo mensual, jornal diario
  24. 24. Comisiones
  25. 25. Gratificaciones
  26. 26. Honorarios
  27. 27. Horas extraordinarias
  28. 28. Licencias especiales
  29. 29. Período de preaviso pago
  30. 30. Premios y adicionales
  31. 31. Propinas habituales
  32. 32. Salarios por accidente de trabajo
  33. 33. Salario por enfermedad
  34. 34. Sueldo anual complementario
  35. 35. Vacaciones Gozadas
  36. 36. Viáticos sin comprobantes
  37. 37. Gastos de representación</li></ul>23/09/2009<br />7<br />Aurelia Caruso<br />
  38. 38. Aspectos teóricos de la Remuneración<br />Art.103 Bis: Beneficios Sociales:<br />Es todo aquella prestación no remunerativa, no dineraria no acumulables ni <br />Sustituibles en dinero.<br /><ul><li> Comedor en empresa
  39. 39. Vales de almuerzo
  40. 40. Gastos de medicamentos
  41. 41. Ropa de trabajo
  42. 42. Guardería
  43. 43. Cursos y seminarios
  44. 44. Gastos de sepelio familiares</li></ul>23/09/2009<br />8<br />Aurelia Caruso<br />
  45. 45. Aspectos teóricos de la Remuneración<br />Remuneraciones fijas y variables:<br />Se denominan remuneraciones fijas a aquellas que se consideran sobre unidades de tiempo (mes, día, hora), como por ejemplo el sueldo ( fijado por retribución mensual) o el jornal básico (valor horario).<br />En cambio las remuneraciones variables son aquellas que consisten en porcentajes o sumas por unidad de producto, resultado, pieza, etc.<br />En este caso también podemos considerar las horas suplementarias que por su propio concepto son variables.<br />Determinación de la remuneración (art.104):<br />Por tiempo – Por unidad de obra – Por comisión – Por gratificación – Por participación.<br />23/09/2009<br />9<br />Aurelia Caruso<br />
  46. 46. Aspectos teóricos de la Remuneración<br />Formas de pago (art. 105)<br />El salario debe ser abonado en dinero, especie (hasta un 20%), habitación, alimento <br />o ganancias.<br />Se puede pagar en efectivo, cheque, acreditación cuenta bancaria<br />23/09/2009<br />10<br />Aurelia Caruso<br />
  47. 47. Aspecto teórico de la RemuneraciónAportes y contribuciones<br />Aportes del trabajador<br />Contribución de la Empresa<br />Jubilación 11%<br />INSSJyP 3%<br />Obra Social 3%<br />Sindicato 2% ó 2,5%<br />Total 19% ó 19,5%<br />Jubilación 10.17%<br />INSSJyP 1.5%<br />Obra Social 6.0%<br />Salario familiar 4.44%<br />Fdo.Nac.de empleo 0.89%<br />ART**y Fdo.Hipoacusia ?<br />Total 23%<br />ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora, mientras que<br />El fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador<br />23/09/2009<br />11<br />Aurelia Caruso<br />
  48. 48. Aspecto teórico de la Remuneración<br />SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (ART.121-123)<br /><ul><li>50% mayor remuneración mensual devengada en el semestre
  49. 49. Época de pago: junio y diciembre
  50. 50. Pago proporcional: 1/12 parte de la remuneración devengada en fracción del semestre trabajado</li></ul>VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (Art. 150)<br /><ul><li>Período de descanso anual
  51. 51. Haber prestado servicio al menos la mitad de los días hábiles en el año
  52. 52. Época de otorgamiento: de octubre a abril
  53. 53. Licencia Proporcional:1 día por cada 20 trabajados
  54. 54. Pago vacaciones: Sueldo percibido/25</li></ul>23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />12<br />
  55. 55. CALCULO DE LAS VACACIONES:<br />Para el cálculo se toma la remuneración, se la divide por 25 y se multiplica por los días que le correspondan de acuerdo a su antigüedad al 31 de diciembre de cada año.<br />14 días cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años<br />21 días cuando la antigüedad es mayor a 5 años y no exceda los años<br />28 días cuando la antigüedad es mayor a 10 años y no exceda los 20 años<br />35 días cuando la antigüedad exceda los 20 años<br />ASIGNACIONES FAMILIARES<br />Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: casamiento, nacimiento, licencia por Maternidad, hijos en edad escolar, et. Dichas sumas la podrá percibir<br /><ul><li> A través de ANSES, se denomina SUAF
  56. 56. A través de su empleador, denominado Fondo Compensador</li></ul>23/09/2009<br />13<br />Aurelia Caruso<br />
  57. 57. Aspectos teóricos de la RemuneraciónExtinción del Contrato de Trabajo<br />Preaviso:(art. 231) Plazos:<br /><ul><li>Del trabajador: 15 días
  58. 58. Del empleador:
  59. 59. 15 días si es período de prueba
  60. 60. 1 mes si la antigüedad no excede 5 años
  61. 61. 2 meses con antigüedad superior</li></ul>Preaviso: Indemnización sustitutiva: <br />Equivalente a la remuneración que percibía el trabajador<br />INTEGRACIÓN DEL MES DESPIDO: No se abonará si la extinción se <br />Produjo en el período de prueba.<br />23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />14<br />
  62. 62. Aspectos teóricos de la Remuneración<br /><ul><li>Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
  63. 63. Sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida en el último año.</li></ul>23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />15<br />INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (art.245)<br />INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (art. 247)<br />Despido por fuerza mayor, indemnización equivalente al ½ de la prevista <br />en el art. 245.<br />
  64. 64. Aspectos teóricos de la remuneración<br /><ul><li>Rubricado
  65. 65. Registrado
  66. 66. Formalidades</li></ul>23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />16<br />Libro especial – Formalidades (art. 52)<br />
  67. 67. Aspectos prácticos de la Remuneración<br /><ul><li>Tiempo indeterminado
  68. 68. Contrato a Plazo Fijo
  69. 69. Contrato de temporada
  70. 70. Trabajo eventual</li></ul>23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />17<br />MODALIDADES DE CONTRATACIÓN<br />
  71. 71. 23/09/2009<br />18<br />Aurelia Caruso<br />
  72. 72. AFIP: Fº 931 S.I.C.O.S.S (Sistema de cálculo de las obligaciones de la Seg.Social)<br />23/09/2009<br />19<br />Aurelia Caruso<br />
  73. 73. 23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />20<br />
  74. 74. 23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />21<br />
  75. 75. 23/09/2009<br />22<br />Aurelia Caruso<br />
  76. 76. 23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />23<br />
  77. 77. 23/09/2009<br />Aurelia Caruso<br />24<br />

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