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Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones
 

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    Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones Presentation Transcript

    • Exposición
      Profesora: Aurelia Caruso
      Aspectos teóricos y prácticos de las Remuneraciones
      23/09/2009
      1
      Aurelia Caruso
    • ESQUEMA GLOBAL DE LA PRESENTACIÓN
      • Aspectos formales de la Relación Laboral
      Alta Empleador al Sistema-Alta empleado
      • Aspectos teóricos de las Remuneraciones
      Conceptos fijos y variables remunerativo-Marco legal vigente
      Otros conceptos que no son remunerativos integrantes del recibo de sueldos
      23/09/2009
      2
      Aurelia Caruso
    • Aspectos formales de la Relación Laboral
      OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
      AL INICIO DE LA RELACION LABORAL
      Inscripción ante la AFIP como empleador
      Realización del encuadre Sindical / identificar convenio colectivo del empleador, en función de la actividad en la que se desempeñe. Inscripción en el sindicato
      Contratación de un Seguro para Riesgos de Trabajo
      Inscripción en la Obra Social (posibilidad de opción)
      Contratación del Seguro de Vida Obligatorio (Decreto Ley 1567/74)
      Contratación de un servicio de medicina laboral. Examen médico preocupacional
      Confección del legajo con datos del empleado y sus familiares. Se debe solicitar al empleado:
      • Constancia de CUIL del empleado y sus familiares
      • Fotocopias de Partidas de Nacimiento de hijos
      • Fotocopia de certificado o libreta de matrimonio
      • Fotocopia DNI del empleado y sus familiares (esposo/esposa, hijos).
      • Nota del Banco acreditando CBU correspondiente
      En caso de estar bajo el sistema del SUAF el empleado deberá efectuar el trámite en ANSES.
      23/09/2009
      3
      Aurelia Caruso
    • Aspectos formales de la Relación Laboral
      OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
      AL INICIO DE LA RELACION LABORAL (cont.)
      8. Clasificar el puesto, categoría y pactar la remuneración
      9. Inscripción en Mi Simplificación-Empleadores-Alta Temprana
      10. Carga de los datos familiares en Mi Simplificación- Web AFIP
      11. Apertura de cuentas bancarias para acreditación de haberes de los empleados
      Rúbrica de libros (deberes registrales)
      Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad de contratación (plazo fijo)
      Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad
      Planilla horaria de los empleados
      Boletas sindicales
      AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL
      Envío de telegrama de despido o solicitud al empleado del envío del telegrama de renuncia
      Baja en AFIP
      Confección y pago de liquidación final
      Certificación de servicios artículo 80 LCT / Formulario P.S.6.2
      Examen médico por desvinculación
      Archivo del legajo por 10 años
      23/09/2009
      4
      Aurelia Caruso
    • Aspectos formales de la Relación Laboral
      DOCUMENTACIÓN ADJUNTA AL LEGAJO DEL PERSONAL:
      • Fotocopia DNI 1º y 2º y de domicilio
      • Fotocopia de constancia de CUIT – CUIL
      • Currículum Vitae
      • En caso de estar casado: Certificado de Matrimonio, DNI y constancia de CUIL del conyugue
      • En caso de tener hijos: Partida de nacimiento DNI y constancia de CUIL del hijo
      • Fotografía actualizada
      • Comprobantes respaldatorios de títulos Secundarios, Terciarios, Universitarios, etc.
      • Copia de certificación de servicios y certificados de trabajo de empleos anteriores.
      23/09/2009
      5
      Aurelia Caruso
    • Aspectos teóricos de la Remuneración
      Remuneración
      Concepto: (Art. 103 LCT): Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser menor al Salario Mínimo Vital y Móvil.
      Haberes remunerativos y no remunerativos: Como consecuencia del contrato de trabajo existen dos tipos de haberes, los remunerativos que llevan aportes y contribuciones, son embargables y se utilizan para el cálculo de vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones; y los no remunerativos que no llevan descuentos, no son embargables y no se utilizan para cálculo alguno
      23/09/2009
      Aurelia Caruso
      6
    • Aspectos teóricos de la Remuneración
      Prestaciones NO remunerativas
      • Asignaciones familiares y licencias paga por maternidad
      • Gratificaciones pagadas al egreso del trabajador
      • Indemnizaciones por antigüedad
      • Indemnización sustitutiva del preaviso
      • Indemnización por vacaciones no gozadas
      • Indemnizaciones por accidente de trabajo
      Prestaciones remunerativas
      • Sueldo mensual, jornal diario
      • Comisiones
      • Gratificaciones
      • Honorarios
      • Horas extraordinarias
      • Licencias especiales
      • Período de preaviso pago
      • Premios y adicionales
      • Propinas habituales
      • Salarios por accidente de trabajo
      • Salario por enfermedad
      • Sueldo anual complementario
      • Vacaciones Gozadas
      • Viáticos sin comprobantes
      • Gastos de representación
      23/09/2009
      7
      Aurelia Caruso
    • Aspectos teóricos de la Remuneración
      Art.103 Bis: Beneficios Sociales:
      Es todo aquella prestación no remunerativa, no dineraria no acumulables ni
      Sustituibles en dinero.
      • Comedor en empresa
      • Vales de almuerzo
      • Gastos de medicamentos
      • Ropa de trabajo
      • Guardería
      • Cursos y seminarios
      • Gastos de sepelio familiares
      23/09/2009
      8
      Aurelia Caruso
    • Aspectos teóricos de la Remuneración
      Remuneraciones fijas y variables:
      Se denominan remuneraciones fijas a aquellas que se consideran sobre unidades de tiempo (mes, día, hora), como por ejemplo el sueldo ( fijado por retribución mensual) o el jornal básico (valor horario).
      En cambio las remuneraciones variables son aquellas que consisten en porcentajes o sumas por unidad de producto, resultado, pieza, etc.
      En este caso también podemos considerar las horas suplementarias que por su propio concepto son variables.
      Determinación de la remuneración (art.104):
      Por tiempo – Por unidad de obra – Por comisión – Por gratificación – Por participación.
      23/09/2009
      9
      Aurelia Caruso
    • Aspectos teóricos de la Remuneración
      Formas de pago (art. 105)
      El salario debe ser abonado en dinero, especie (hasta un 20%), habitación, alimento
      o ganancias.
      Se puede pagar en efectivo, cheque, acreditación cuenta bancaria
      23/09/2009
      10
      Aurelia Caruso
    • Aspecto teórico de la RemuneraciónAportes y contribuciones
      Aportes del trabajador
      Contribución de la Empresa
      Jubilación 11%
      INSSJyP 3%
      Obra Social 3%
      Sindicato 2% ó 2,5%
      Total 19% ó 19,5%
      Jubilación 10.17%
      INSSJyP 1.5%
      Obra Social 6.0%
      Salario familiar 4.44%
      Fdo.Nac.de empleo 0.89%
      ART**y Fdo.Hipoacusia ?
      Total 23%
      ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora, mientras que
      El fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador
      23/09/2009
      11
      Aurelia Caruso
    • Aspecto teórico de la Remuneración
      SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (ART.121-123)
      • 50% mayor remuneración mensual devengada en el semestre
      • Época de pago: junio y diciembre
      • Pago proporcional: 1/12 parte de la remuneración devengada en fracción del semestre trabajado
      VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS (Art. 150)
      • Período de descanso anual
      • Haber prestado servicio al menos la mitad de los días hábiles en el año
      • Época de otorgamiento: de octubre a abril
      • Licencia Proporcional:1 día por cada 20 trabajados
      • Pago vacaciones: Sueldo percibido/25
      23/09/2009
      Aurelia Caruso
      12
    • CALCULO DE LAS VACACIONES:
      Para el cálculo se toma la remuneración, se la divide por 25 y se multiplica por los días que le correspondan de acuerdo a su antigüedad al 31 de diciembre de cada año.
      14 días cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años
      21 días cuando la antigüedad es mayor a 5 años y no exceda los años
      28 días cuando la antigüedad es mayor a 10 años y no exceda los 20 años
      35 días cuando la antigüedad exceda los 20 años
      ASIGNACIONES FAMILIARES
      Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: casamiento, nacimiento, licencia por Maternidad, hijos en edad escolar, et. Dichas sumas la podrá percibir
      • A través de ANSES, se denomina SUAF
      • A través de su empleador, denominado Fondo Compensador
      23/09/2009
      13
      Aurelia Caruso
    • Aspectos teóricos de la RemuneraciónExtinción del Contrato de Trabajo
      Preaviso:(art. 231) Plazos:
      • Del trabajador: 15 días
      • Del empleador:
      • 15 días si es período de prueba
      • 1 mes si la antigüedad no excede 5 años
      • 2 meses con antigüedad superior
      Preaviso: Indemnización sustitutiva:
      Equivalente a la remuneración que percibía el trabajador
      INTEGRACIÓN DEL MES DESPIDO: No se abonará si la extinción se
      Produjo en el período de prueba.
      23/09/2009
      Aurelia Caruso
      14
    • Aspectos teóricos de la Remuneración
      • Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
      • Sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida en el último año.
      23/09/2009
      Aurelia Caruso
      15
      INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (art.245)
      INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (art. 247)
      Despido por fuerza mayor, indemnización equivalente al ½ de la prevista
      en el art. 245.
    • Aspectos teóricos de la remuneración
      • Rubricado
      • Registrado
      • Formalidades
      23/09/2009
      Aurelia Caruso
      16
      Libro especial – Formalidades (art. 52)
    • Aspectos prácticos de la Remuneración
      • Tiempo indeterminado
      • Contrato a Plazo Fijo
      • Contrato de temporada
      • Trabajo eventual
      23/09/2009
      Aurelia Caruso
      17
      MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    • 23/09/2009
      18
      Aurelia Caruso
    • AFIP: Fº 931 S.I.C.O.S.S (Sistema de cálculo de las obligaciones de la Seg.Social)
      23/09/2009
      19
      Aurelia Caruso
    • 23/09/2009
      Aurelia Caruso
      20
    • 23/09/2009
      Aurelia Caruso
      21
    • 23/09/2009
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      Aurelia Caruso
    • 23/09/2009
      Aurelia Caruso
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    • 23/09/2009
      Aurelia Caruso
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