Coaching ontológico para el logro de objetivos

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Presentación sobre el Coaching Ontologico, donde presento su definición y beneficios

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Coaching ontológico para el logro de objetivos

  1. 1. Coaching Ontológico para el logro de objetivosCoaching Ontológicopara el logro de objetivos
  2. 2. Coaching Ontológico para el logro de objetivos 2¿QUÉ ES EL COACHING ONTOLÓGICO ?Es un proceso de aprendizaje para el logro de objetivos desarrollandoconciencia y responsabilidad en las personas.Situación actualinsatisfactoriaSituación DeseadaBrecha de aprendizaje
  3. 3. Coaching Ontológico para el logro de objetivosEL COACHING ES UN PROCESO: Requiere hacer una serie de actividades de manera organizadacon un fin determinado.
  4. 4. Coaching Ontológico para el logro de objetivosCONSCIENCIA: La consciencia implica adquirir un conocimiento de algo a travésde la reflexión, la observación o la interpretación de lo que unove, oye o siente.
  5. 5. Coaching Ontológico para el logro de objetivosRESPONSABILIDAD: Implica hacerse cargo de lo que se quiere, y no dejar que alguienmás realice los cambios que uno desea. Incrementar el poder personal para llevar a cabo las accionesnecesarias para el logro de objetivos.
  6. 6. Coaching Ontológico para el logro de objetivos Encontrar un equilibrio de vida. Clarificar metas y establecer las estrategias paraalcanzarlas. Descubrir los talentos ocultos. Mejorar las relaciones. Tener mayor adaptabilidad a los cambios de la vida. Mejorar el desempeño de los equipos de trabajo. Desarrollar competencias y habilidades profesionales. Incrementar el poder personal para el logro de objetivos. Tomar decisiones de manera más acertada.BENEFICIOS:
  7. 7. Coaching Ontológico para el logro de objetivosUN POCO DE HISTORIA En la década de 1950 y 1960 en USA, se aplicó el termino decoaching en el fútbol americano. Publicación del libro “El juego interior del tenis” de Timothy Gallewey. En la década de los ochentas, el campo profesional del coachingnació, como un campo de la resiliencia continua y rendimiento de laspersonas en las organizaciones .
  8. 8. Coaching Ontológico para el logro de objetivosORIGENES DEL COACHING ONTOLÓGICOFernando Flores “Gestión y Comunicación en laOficina del Futuro”.•Humberto Maturana, con base en la biología, ideas dela percepción, cognición, lenguaje y la comunicación.•Filosofía existencial de Martin Heidegger•Teoría de los actos del habla de John Searle
  9. 9. Coaching Ontológico para el logro de objetivosORIGENES DEL COACHING ONTOLÓGICORafael Echeverría publica en 1994“Ontología dellenguaje”.•Retoma los trabajos de Fernando Flores.•Presenta una nueva interpretación de lo que es el serhumano.•Se nutre de los trabajos de Humberto Maturana yFriedrich Nietzsche
  10. 10. Coaching Ontológico para el logro de objetivosPOSTULADO DE LA ONTOLÓGIA DEL LENGUAJE• Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos.• Interpretamos al lenguaje como generativo.• Interpretamos que los seres humanos se crean a sí mismos en ellenguaje y a través de él.
  11. 11. Coaching Ontológico para el logro de objetivosPRINCIPIOS DE LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE“Nos sabemos cómo las cosas son. Sólo sabemos cómo lasobservamos o cómo las interpretamos. Vivimos en mundosinterpretativos”
  12. 12. Coaching Ontológico para el logro de objetivosPRINCIPIOS DE LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE“No solo actuamos de acuerdo a lo que somos, (y lo hacemos), tambiénsomos de acuerdo a como actuamos. La acción genera ser. Unodeviene de acuerdo con lo que hace”
  13. 13. Coaching Ontológico para el logro de objetivosPRINCIPIOS DE LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE“Los individuos actúan de acuerdo a los sistemas sociales a los quepertenecen. Pero a través de sus acciones, aunque condicionados porestos sistemas sociales, también pueden cambiar tales sistemassociales”
  14. 14. Coaching Ontológico para el logro de objetivosOBSERVADOREl accionar de las personas esta en función a la manera enque interpreta el mundo.Interpretación Acción Resultado
  15. 15. Coaching Ontológico para el logro de objetivosEs aumentar la capacidad para producir los resultados esperadosAPRENDER
  16. 16. Coaching Ontológico para el logro de objetivosCIRCULO DEL APRENDIZAJE CONTINUO
  17. 17. Coaching Ontológico para el logro de objetivosMODELO OSARResultadosEvaluaciónAprendizaje de segundo ordenAprendizaje de primer ordenAcciónSistemaObservadorAprendizajetransformacionalAprendizaje
  18. 18. Coaching Ontológico para el logro de objetivosCorporalidadEmocionalidadLenguajeBiología
  19. 19. Coaching Ontológico para el logro de objetivosMODELOS MENTALESSon los supuestos que tenemos profundamente arraigados quedeterminan como entendemos al mundo y como actuamos en él.
  20. 20. Coaching Ontológico para el logro de objetivosFUENTE DE LOS MODELOS MENTALES
  21. 21. Coaching Ontológico para el logro de objetivos Ayudan a dar sentido al mundo. Son incompletos. Determinan lo que puede percibirse y lo que no. Llevan a la acción. Ejercen una atracción poderosa.CARACTERISTICAS DE LOS MODELOS MENTALES
  22. 22. Coaching Ontológico para el logro de objetivosZONA DE CONFORTTenemos todo el conocimiento adquirido; no haynada más que aprender y funcionamos en pilotoautomático.ZONA DE APRENDIZAJEEn esta zona requiere abandonar la zona deconfort, por lo que implicar un compromiso paraenfrentar lo desconocido. El acceder a está zonaimplica expandir nuestra consciencia y capacidadde acción
  23. 23. Coaching Ontológico para el logro de objetivosZONA DE PANICOEsta zona es cuando a la persona se e obliga a abandonar suzona de confort, y tiene miedo de ser castigado por no cumplircon los objetivos establecidos.

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