Transforming Campus Recruitment In India

7,494 views
7,219 views

Published on

CoCubes.com: Transforming campus recruitment in India, A new digitized methodology for hiring and engagement.

Published in: Technology, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
7,494
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
318
Actions
Shares
0
Downloads
385
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transforming Campus Recruitment In India

  1. 1. Campus Recruitment in India CoCubes.com
  2. 2. How does campus recruitment work in India? Year round recruitment from 17000+ colleges 17000+ colleges (3000 engineering,  3000 MBA) 4 MM students graduate each year (0.5M engineers) 7 IIM’s, 7 IIT’s, 20 NIT’s are the premier colleges Low public data beyond top 100 rankings  (not comprehensive) More than 1000 firms recruit from the top 100 colleges of India The Big 5 cumulatively recruited >50,000 engineers last year Mostly offline processes with low top management visibility
  3. 3. Campus Lifecycle – Current problems Long cycle, ineffective communication results in loss of candidates/high costs Single failed campus visit is a huge cost 2 HR, 2 Interviewers. 3 days of effort Manpower cost ~ INR 45k – 60k Travel cost   ~ INR 20k – 40k Acco. ~ INR 20k – 40k Miscellaneous (dinner, test papers etc) Decreased ability to differentiate firm Restricted engagement with students resulting  in significant inability to understand, engage and  influence them Insufficient data capture to drive ‘Smart Hiring’
  4. 4. About CoCubes.com Leverage technology to engage/recruit best people from campus at low cost India’s only online end‐to‐end campus recruitment platform Core IIT Alumni team: www.cocubes.com/aboutus.aspx Online platform tested in over 250+ colleges, 35000+ students Venture funded by www.ojasventures.com, fund by NS  Raghavan, co‐founder and former JMD of Infosys (2000) CoCubes provides the right mix of offline and online services Offline: bring college online, student helpline Online: SMS enabled platform Knowledge partnership
  5. 5. From  (< 1 day)   TO   (> 1 year) Paradigm shift in campus engagement with GenY Engagement Pre Campus On Campus Post Campus Lower internal costs for recruitment and attract better quality hires through early and consistent online  engagement 24*7 campus presence to engage  Start "on‐the ‐go" as and  Efficient and centralized online process   and identify top candidates across  when hiring plans  th resulting in visibility and cost savings colleges at 1/20 of regular cost finalize Detailed Activity Chart Zero Upfront Work: CoCubes brings  a. Shortlist from  Online  Detailed MIS to  colleges online (final/pre‐final year) “students following" assessment  support strategy b. Share "job profile"  module with  Pre‐boarding  Tools to engage with ppt and video "Live View" processes online a. SMS/internet communication c. Students apply from  Interview  Keep hired  b. "Launch‐a‐contest" projects etc across India process mapped  candidates warm  c. Content sharing module d. Plan efficient travel  online and aware d. Detailed company profile based on actual  Automated  e. "Expert Panel" for students numbers report  f. Engagement tools: SMS Polling,  generation Gallery, Events, SMS Hotline Contingency  planning Proprietary tool for identifying right  candidates
  6. 6. Pre Hiring Engagement Keep students engaged and informed through internet and SMS, take feedback
  7. 7. Online Campus Recruitment: Pre‐campus  See who/how many are interested in your firm, save travel/people costs
  8. 8. Post Hiring Engagement and On boarding Keep hired candidates warm and reduce manual on‐boarding effort
  9. 9. Case Study I: Evalueserve (KPO with 2000+ people) CoCubes is annual partner for pan – India colleges Able to save on multiple campus visits due to upfront information Branding campaign cleared doubts among students on the  difference between KPO and BPO resulting in more applications Platform offers single point of communication with students and  colleges
  10. 10. Case Study II: Top 10 IT firm of India (15,000 + people) Improvement in interview process efficiency, student engagement  Able to benchmark actual interview time against internal training,  identify interview trends, automatic reports for individual  candidates captured, reduction in total effort by over 50% Case Study III: IT Services firm with > € 1.5 billion revenues Checking if MBA’s from Tier III institutions would opt for BPO Less than 2 weeks of turnaround time with 10 MBA colleges in NCR End‐to‐end process done, mismatch in required communication  skills, quality students (even after branding campaign,  role clarity)  showed low interest due to lesser initial salary levels
  11. 11. Case Study IV: BPO firm with 20,000+ headcount Pilot run for cost saving measurement due to efficiency, centralized  place for hiring, capturing student feedback Predicted student turnout within 20% : Challenge in the BPO  sector is low turnout of students. Our estimates beat TPO by over  300% resulting in high travel cost and people time saved Created high brand awareness resulting in better prepared  candidates along with capturing feedbacks to improve process
  12. 12. Going Forward Harpreet S. Grover Founder & CEO harpreet@cocubes.com +91‐9873158866 CoCubes.com 3rd Floor, AIT, Sector 55, Gurgaon 0124‐4234920

×