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Hôtel de la Communauté SAN Sénart - 9 novembre 2010
EEngagements dengagements de DDéveloppementéveloppement
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Le volet prospectif « appui technique » constitue un dispositif de
diagnostic orienté vers l’action.
Ici : faire le Diag...
Diagnostic sectoriel et territorial de la filière
logistique dans le 77.
Préconisations d’actions pour accompagner
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Permettre aux partenaires sociaux et pouvoirs publics, à
partir des préconisations, de mieux orienter leurs décisions
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Signature Assistance technique EDEC: le 2 Octobre 2009.
Partenariat:
DRTEFP IDF
DDTEFP 77
Seine et Marne Développemen...
 Financem
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Dépenses Intitulés Montant en € TTC %
Animation et gestion du projet...
 Réalisé en 2010
 Réalisé en 2010
Plan d’action
départemental Restitution
Signature
accord
Recueil initiatives
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 Continuité de 
l’EDEC
 Continuité de 
l’EDEC
Mobilisation Territoriale
3 axes de 
travail
Diffusion étude
On continue en ...
 LA DEMANDE
 L’ORGANISATION DE LA DEMARCHE
 L’ETUDE DE L’EXISTANT
 LES BONNES PRATIQUES
 LES ATTENTES
 L’ANALYSE
 L...
 Un rôle prépondérant dans le processus économique
 Une activité transverse
 Forte pourvoyeuse d’emplois sans exigence ...
 LES BESOINS DE MAIN D’OEUVRE
 Les profils
 Les diplômes
 LE RECRUTEMENT
 Les contextes
 Les sources
 ADEQUATION DE...
 LE TURN OVER
 20% de main d’œuvre intérimaire
 Des contrats de plus en plus précaires
 Des conditions difficiles
 Pa...
 FACTEURS D’INFLUENCE
 Les secteurs d’activité
 Pénibilité
 Le travail posté
 Le gré à gré
 Le management
 La mécan...
 LE MANAGEMENT
 Compétences « métier »
 Compétences transversales
 Compétences relationnelles
 LA FORMATION
 CACES
...
 UN SENTIMENT DE REPLI SUR SOI
 UNE VOLONTÉ D’OUVERTURE ET DE CONCERTATION
AVEC SON ENVIRONNEMENT
 UN SOUCI D’AMÉLIORAT...
 PROMOUVOIR UNE IMAGE VALORISÉE DE LA LOGISTIQUE
 Deux exemples
 DÉVELOPPER L’EXPÉRIMENTATION ET LA FORMATION
 Dans l’...
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en
2011
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Mobilisation Territoriale
3 axes de
travail
Diffusion étude
1- Promouvoir et communiquer en faveur de la
filière «logistique » en Seine et Marne.
Pilotage: Club de la logistique de S...
Promouvoir et communiquer en faveur de
la filière «logistique »
en Seine et Marne
via le club de la logistique.
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Temps et lieux,
de rencontre et d’échange entre
les acteurs de la logistique
qu’ils soient institutionnels ou
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l’emploi « logistique » en Seine-et-Marne
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Action n°1
« Les formations universitaires aux métiers de la logistique »
Objectifs: Valoriser les métiers de la logistiqu...
Action n°2
« Ressources humaines et logistique, théorie et pratique »
Objectifs: Présenter les données sociales du secteur...
Action n°3
« Connaissez vous les métiers de la logistique? »
Objectifs: Présenter de façon exhaustive les métiers de la lo...
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Calendrier
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  1. 1. Hôtel de la Communauté SAN Sénart - 9 novembre 2010 EEngagements dengagements de DDéveloppementéveloppement de l’de l’EEmploi et desmploi et des CCompétencesompétences Métiers des entrepôts et de la logistiqueMétiers des entrepôts et de la logistique dans la Seine-et-Marnedans la Seine-et-Marne Volet prospectifVolet prospectif
  2. 2. Le volet prospectif « appui technique » constitue un dispositif de diagnostic orienté vers l’action. Ici : faire le Diagnostic territorial de la filière logistique en Seine et Marne avec l’ensemble des partenaires intéressés. Entreprises, représentants et élus. Il prend la forme d’un contrat passé entre l’Etat et ses partenaires représentatifs d’un secteur d’activité sur un territoire. Il s’agit d’une approche sur mesure , en matière de ressources humaines. Le volet prospectif « appui technique » constitue un dispositif de diagnostic orienté vers l’action. Ici : faire le Diagnostic territorial de la filière logistique en Seine et Marne avec l’ensemble des partenaires intéressés. Entreprises, représentants et élus. Il prend la forme d’un contrat passé entre l’Etat et ses partenaires représentatifs d’un secteur d’activité sur un territoire. Il s’agit d’une approche sur mesure , en matière de ressources humaines.  DISPOSITIF EDEC:  les objectifs  DISPOSITIF EDEC:  les objectifs
  3. 3. Diagnostic sectoriel et territorial de la filière logistique dans le 77. Préconisations d’actions pour accompagner les évolutions des emplois et des compétences. Ce dispositif est amené à disparaître en 2011. Diagnostic sectoriel et territorial de la filière logistique dans le 77. Préconisations d’actions pour accompagner les évolutions des emplois et des compétences. Ce dispositif est amené à disparaître en 2011.  DISPOSITIF EDEC,  contenu  DISPOSITIF EDEC,  contenu
  4. 4. Permettre aux partenaires sociaux et pouvoirs publics, à partir des préconisations, de mieux orienter leurs décisions en matière de gestion des ressources humaines : Aide à la structuration des politiques de ressources humaines, Prise en compte des questions d’attractivité, recrutement, fidélisation… Sécurisation des parcours professionnels Adaptation des qualifications, actualisation des certifications Prise en compte de l’égalité professionnelle Permettre aux partenaires sociaux et pouvoirs publics, à partir des préconisations, de mieux orienter leurs décisions en matière de gestion des ressources humaines : Aide à la structuration des politiques de ressources humaines, Prise en compte des questions d’attractivité, recrutement, fidélisation… Sécurisation des parcours professionnels Adaptation des qualifications, actualisation des certifications Prise en compte de l’égalité professionnelle  DISPOSITIF EDEC,  Enjeux  DISPOSITIF EDEC,  Enjeux
  5. 5. Signature Assistance technique EDEC: le 2 Octobre 2009. Partenariat: DRTEFP IDF DDTEFP 77 Seine et Marne Développement Dialogue Sénart Val de Seine 5 Maisons de l’emploi Pôle emploi OPCA transport Fédération des entreprises de Transport et Logistique TLF SMD Organisme relais mandaté pour gérer administrativement le projet. Signature Assistance technique EDEC: le 2 Octobre 2009. Partenariat: DRTEFP IDF DDTEFP 77 Seine et Marne Développement Dialogue Sénart Val de Seine 5 Maisons de l’emploi Pôle emploi OPCA transport Fédération des entreprises de Transport et Logistique TLF SMD Organisme relais mandaté pour gérer administrativement le projet.  L’EDEC,  en Seine et M arne  L’EDEC,  en Seine et M arne
  6. 6.  Financem ent  partenariat  Financem ent  partenariat Dépenses Intitulés Montant en € TTC % Animation et gestion du projet 15000 15 Prestataires externes (réalisation de l'étude) 60000 60 Publication, communication et présentation du plan d'action 25000 25 Total 100000 100 Ressources Intitulés Montant en € TTC % Etat (DRTEFP) 55000 55 Seine et Marne Développement 25000 25 Maisons de l'emploi 10000 10 OPCA transports 10000 10 Total 100000 100
  7. 7.  Réalisé en 2010  Réalisé en 2010 Plan d’action départemental Restitution Signature accord Recueil initiatives partenaires Enquête 49 entreprises Etapes de travail Octobre 2009 Octobre 2010
  8. 8.  Continuité de  l’EDEC  Continuité de  l’EDEC Mobilisation Territoriale 3 axes de  travail Diffusion étude On continue en 2011 sur des budgets de droit commun:
  9. 9.  LA DEMANDE  L’ORGANISATION DE LA DEMARCHE  L’ETUDE DE L’EXISTANT  LES BONNES PRATIQUES  LES ATTENTES  L’ANALYSE  LES PRECONISATIONS L’ETUDE L’ETUDE
  10. 10.  Un rôle prépondérant dans le processus économique  Une activité transverse  Forte pourvoyeuse d’emplois sans exigence de diplômes  Agents de quai  Préparateurs de commandes  Caristes  Hommes / femmes  En constante structuration  Des Dames de France à la Supply Chain  Mécanisation  Informatique  Commandes vocales  Conséquences sur l’emploi  Professionnalisation  Polyvalence Constat de l’existant LES ÉVOLUTIONS Constat de l’existant LES ÉVOLUTIONS
  11. 11.  LES BESOINS DE MAIN D’OEUVRE  Les profils  Les diplômes  LE RECRUTEMENT  Les contextes  Les sources  ADEQUATION DES BESOINS AU MARCHE DE L’EMPLOI  Tout le monde et n’importe qui…  Des compétences nécessaires  Pas toujours reconnues  LES EXPÉRIMENTATIONS EN RECRUTEMENT Constat de l’existant LA M AIN D’OEUVRE Constat de l’existant LA M AIN D’OEUVRE
  12. 12.  LE TURN OVER  20% de main d’œuvre intérimaire  Des contrats de plus en plus précaires  Des conditions difficiles  Parfois un choix  LA TITULARISATION  Le parcours du combattant  Un contrat de long terme  Qui se réduit avec les nouvelles générations  LES EXPÉRIMENTATIONS EN SÉCURISATION DES PARCOURS Constat de l’existant CONDITIONS D’EM BAUCHE Constat de l’existant CONDITIONS D’EM BAUCHE
  13. 13.  FACTEURS D’INFLUENCE  Les secteurs d’activité  Pénibilité  Le travail posté  Le gré à gré  Le management  La mécanisation et la robotisation  Le bipage et l’informatique  Situation géographique – transport  Le management Constat de l’existant CONDITIONS DE TRAVAIL Constat de l’existant CONDITIONS DE TRAVAIL
  14. 14.  LE MANAGEMENT  Compétences « métier »  Compétences transversales  Compétences relationnelles  LA FORMATION  CACES  Gestes et postures  DES LACUNES EN GPEC  DES EXPÉRIMENTATIONS EN FORMATION  VAE  Management  TMS  Les séniors Constat de l’existant LES COM PÉTENCES Constat de l’existant LES COM PÉTENCES
  15. 15.  UN SENTIMENT DE REPLI SUR SOI  UNE VOLONTÉ D’OUVERTURE ET DE CONCERTATION AVEC SON ENVIRONNEMENT  UN SOUCI D’AMÉLIORATION PERMANENTE Les attentes de la profession Les attentes de la profession
  16. 16.  PROMOUVOIR UNE IMAGE VALORISÉE DE LA LOGISTIQUE  Deux exemples  DÉVELOPPER L’EXPÉRIMENTATION ET LA FORMATION  Dans l’entreprise  Sur un bassin d’emploi  Sur le territoire  DIALOGUE SOCIAL  Reconnaissance des compétences  La sécurisation des parcours LES PRÉCONISATIONS LES PRÉCONISATIONS
  17. 17. On continue en 2011 On continue en 2011 Mobilisation Territoriale 3 axes de travail Diffusion étude
  18. 18. 1- Promouvoir et communiquer en faveur de la filière «logistique » en Seine et Marne. Pilotage: Club de la logistique de Seine-et-Marne. 2- Sécuriser les parcours professionnels. Pilotage: UT 77 et OPCA. 3- Améliorer les conditions de travail. Pilotage: UT 77. 1- Promouvoir et communiquer en faveur de la filière «logistique » en Seine et Marne. Pilotage: Club de la logistique de Seine-et-Marne. 2- Sécuriser les parcours professionnels. Pilotage: UT 77 et OPCA. 3- Améliorer les conditions de travail. Pilotage: UT 77. 3 axes de travail 3 axes de travail
  19. 19. Promouvoir et communiquer en faveur de la filière «logistique » en Seine et Marne via le club de la logistique. Promouvoir et communiquer en faveur de la filière «logistique » en Seine et Marne via le club de la logistique. 1 er axe 1 er axe
  20. 20. Temps et lieux, de rencontre et d’échange entre les acteurs de la logistique qu’ils soient institutionnels ou professionnels Temps et lieux, de rencontre et d’échange entre les acteurs de la logistique qu’ils soient institutionnels ou professionnels Structure informelle portée par Seine-et-Marne Développement Structure informelle portée par Seine-et-Marne Développement Animation Clubs de la logistique Site internet & communauté Promotion Clubs de la logistique Prospection Etudes Etudes prospectives SDRIF Schéma logistique départemental…
  21. 21. Promoteur Elus Développeur Logisticien Collectivités & satellites Commercialisateur Conseils Etat Consulaires Universitaires Prestataires Sécurité des solutions logistiques Valorisation logistique des axes de transport Pôle de compétitivité NOVALOG Développement du Fret ferroviaire SDIS 77 : le risque logistique Chaines logistiques de recyclage SDRIF & schéma logistique départemental Les métiers de la logistique
  22. 22. Promouvoir et communiquer en faveur de l’emploi « logistique » en Seine-et-Marne Promouvoir et communiquer en faveur de l’emploi « logistique » en Seine-et-Marne Action n°1 « Les formations universitaires aux métiers de la logistique » Action n°2 « Ressources humaines et logistique, théorie et pratique » Action n°3 « Connaissez vous les métiers de la logistique? » Promouvoir la formation Promouvoir la formation Promouvoir la formation Promouvoir la formation Connaître et valoriser les pratiques et initiatives RH Connaître et valoriser les pratiques et initiatives RH
  23. 23. Promouvoir et communiquer en faveur de l’emploi « logistique » en Seine-et-Marne Promouvoir et communiquer en faveur de l’emploi « logistique » en Seine-et-Marne Action n°1 « Les formations universitaires aux métiers de la logistique » Action n°2 « Ressources humaines et logistique, théorie et pratique » Action n°3 « Connaissez vous les métiers de la logistique? » Promouvoir la formation Promouvoir la formation Promouvoir la formation Promouvoir la formation Connaître et valoriser les pratiques et initiatives RH Connaître et valoriser les pratiques et initiatives RH
  24. 24. Action n°1 « Les formations universitaires aux métiers de la logistique » Objectifs: Valoriser les métiers de la logistique en se focalisant sur les formations d’enseignement supérieur. Format: Matinée de présentation des différentes formations & témoignages salariés – employeurs: responsable d’entrepôt, prévisionniste…etc. Lieux: ENPC et/ou IUT de Sénart – Paris XII Date: Mai 2011 Cibles: Etudiants, CIO, corps professoral, entreprises, élus. Prom ouvoir la form ation Prom ouvoir la form ation
  25. 25. Action n°2 « Ressources humaines et logistique, théorie et pratique » Objectifs: Présenter les données sociales du secteur logistique et les pratiques locales observées ( insertion, accompagnement…etc). Format: Matinée de présentation: données sociales; témoignage d’entreprise innovantes dans leur pratique RH. Lieux: Entreprise témoin en support syndicat professionnel Date: Septembre 2011 Cibles: Entreprises, élus, services de l’Etat. Connaître et valoriser les pratiques et initiatives RH Connaître et valoriser les pratiques et initiatives RH
  26. 26. Action n°3 « Connaissez vous les métiers de la logistique? » Objectifs: Présenter de façon exhaustive les métiers de la logistique, de cariste à responsable « supply chain » en passant par gestionnaire de stock. Format: Matinée de présentation avec témoignage de salariés et responsables de site. Lieux: Entreprise témoin avec service achat de préférence. Date: Novembre 2011. Cibles: Entreprises, élus, services de l’Etat, professionnels de l’emploi. Prom ouvoir les m étiers Prom ouvoir les m étiers
  27. 27. IntervenirIntervenir  Proposer une thématique Exposer sur une thématique Présenter votre activité et ou entreprise Accueillir le club logistique sur votre site AssisterAssister  Echanger et découvrir Enrichir votre réseau professionnel Connaître l’actualité logistique Disposer d’informations et de sources Contact: Ronan Blot : 01 64 14 19 15 : 01 64 14 19 29 : r.blot@smd77.com http://clublogistique77.fr http://twitter.com/logistique77
  28. 28. Sécurisation des parcours professionnels Sécurisation des parcours professionnels 2 èm e axe 2 èm e axe Favoriser la remise à niveau des salariés Action 2-1 Action expérimentale de l’OPCA transport compétences clés Sensibiliser les structures de moins de 50 salariés à la GPEC. Action 2-2 Appui conseil GPEC dans les structures proposé par l’Opca et la Direccte. Faciliter l’accès aux dispositifs Etat du Fond National de l’Emploi. Formation, vae… Action 2-3 Simplification des formalités avec la Direccte UT 77. Identification d’interlocuteur et relation directe. Volet complété par plateforme CCI 77 en cours de création
  29. 29. Amélioration des conditions de travail Amélioration des conditions de travail 3 èm e axe 3 èm e axe Promouvoir la santé au travail Action 3-1 : mise en place groupe de travail et d’échanges club TMS en partenariat avec l’ANACT. Résoudre les problèmes identifiés Action 3-2 : aide à la recherche de solutions concrètes. Mobilisation du Fond d’amélioration des Conditions de Travail.
  30. 30. Avec qui? Avec qui?
  31. 31. Calendrier Calendrier Restitutions locales Club logistique -formation - 10-10 02-11 11-1109-1105-11 Groupe TMS Actions sécurisation des parcours Club logistique -RH - Club logistique -Métiers -
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