Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi
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Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi

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Sensibilização: Processo de desenvolvimento do comportamento, considerações sobre compromissos e mudanças pessoais e organizacionais. ...

Sensibilização: Processo de desenvolvimento do comportamento, considerações sobre compromissos e mudanças pessoais e organizacionais.
Plano de Carreira em etapas: autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégia e plano de ação para implementação e acompanhamento do plano.
Ciclos tipicos da vida das pessoas (biossocial, carreira e familiar)
Iscas e armadilhas profissionais
Dicas gerais sobre o planejamento de carreiras.

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Palestra - Planejamento de Carreiras para os Novos Tempos - Luiza Ghisi Presentation Transcript

  • 1. Luiza GhisiFormada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal de São Carlos, com especialização em Neurologia, qualificada pelo MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) e Quantum®, com 25 anos de experiência nas áreas clínica, organizacional e social Atua há 22 anos como consultora de empresas na área de Desenvolvimento Humano com grupos de treinamento e desenvolvimento, orientação de carreira, fusões e aquisições e cultura organizacionalÉ sócia executiva da LFGhisi Consulttores e da Cuca Mundi
  • 2. Planejamento de Carreira
  • 3. Programa1. Módulo: Sensibilização2. Módulo: Plano de Carreira • Etapas do Plano de Carreira • Ciclos • Iscas e Armadilhas • “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos” • Planejamento/Orientação de Carreira – Roadmap • Dicas
  • 4. Sensibilização
  • 5. MotivaçãoMotivo Ação
  • 6. Motivação Individual e Grupal Resultado do Relacionamento Acredita SabeAtitude Conhecimento Não Acredita Não Sabe Faz Comportamento Não Faz
  • 7. Processo de Desenvolvimento do Comportamento Dificuldade Tempo Conhecimento - aprendizado Mudança de atitudes Mudança de comportamento individual Mudança de comportamento organizacional
  • 8. Nível de Desenvolvimento COMPETÊNCIA + EMPENHO Conhecimento da Tarefa  Motivação Experiência  Auto-confiança Habilidades Transferíveis
  • 9. Compromisso Direção da EmpresaDireção do indivíduo Compromisso “Só existe compromisso comum quando existe compromisso individual”
  • 10. Ciclo da MudançaMudanças nomeio acabamforçando MEIOmudanças decomportamento EMPRESAnos indivíduos GESTÃO Mudanças nas expectativas dos INDIVÍDUO indivíduos forçam mudanças no meio
  • 11. Mudança Pessoal“As pessoas não têm medo da mudança, mas sim de serem mudadas”
  • 12. Insanidade“Continuar fazendo as mesmas coisas eesperar resultados diferentes” • O que você inovou ou melhorou a sua rotina de trabalho de ontem para hoje? • Quantos livros você leu no último ano? • Nos últimos 5 anos, você viveu 5 anos ou o mesmo ano 5 vezes? • Se a sua resposta foi negativa para as 3 perguntas e a sua condição de vida melhorou, VOCÊ É UMA PESSOA DE SORTE !!!
  • 13. Segredo da Mudança Pessoal“Troca, adoção e eliminação gradativa de hábitos” A mudança de um hábito é uma questão de disciplina A disciplina é obtida de uma necessidade interna ou externa Quando se muda por necessidades externas, o controle de nossa vida está na mão de quem gerou a necessidade Quando se desenvolve uma necessidade interna, o controle da nossa vida está nas nossas mãos
  • 14. Plano de Carreira
  • 15. Etapas do Plano de Carreira
  • 16. Construção de Plano de Carreira: Etapas1. Auto-Conhecimento2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências3. Objetivos de Carreira4. Estratégia de Implementação5. Plano de Ação para Implementação6. Acompanhamento do Plano
  • 17. Etapa 1 – Auto – Conhecimento Fontes de Auto – Conhecimento• Realizações• Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos• Feedback (amigos, familiares, colegas e líderes)• Instrumentos Específicos de Investigação• Conselheiros Profissionais
  • 18. Etapa 2 – Conhecimento do Mercado Mercado Atual ou Projetado Opções Tendências Limitações Tipo deNetwork Empresas Alternativa de Encaminhamento Profissional
  • 19. Etapa 3 – Objetivos de Carreira• Alvos a serem atingidos a médio e longo prazo• Alvos nas seguintes áreas: Profissional Familiar Econômico-Financeiro Pessoal Social
  • 20. Etapa 4 – Estratégia de Implementação 4 2 3 Empresa 1 Ocupação1. Ampliar área na atual empresa e ocupação2. Mudar de ocupação na empresa atual3. Mudar de empresa na ocupação atual4. Mudar de empresa e ocupação
  • 21. Etapa 5 – Plano de Ação• Metas de curto e médio prazo• Indicadores de sucesso• Fatores críticos de sucesso• Recursos necessários tempo econômico-financeiros contatos educacionais saúde
  • 22. Etapa 6 – Acompanhamento do Plano• Revisão periódica do plano• Avaliações externas amigos, familiares, profissionais especializados• Rever atividades: 1. Auto-Conhecimento 2. Conhecimento do Mercado 3. Objetivos de Carreira 4. Estratégia de Implementação
  • 23. Ciclos Típicos na Vida
  • 24. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo Biossocial ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL  deixa sua casaDa adolescência ao início dos  estabelece-se por conta própria no mundo adulto30  desenvolve sua estrutura de vida e seu estilo.  pressões sociais levam a escolhas mais definitivas quanto àTransição: família e ao trabalho.final dos 20 ao meio dos 30  fase de criação de raízes.  confronta-se com a disparidade entre sonhos e a realidadeCrise da meia idade: vividafinal dos 30 e início dos 40  emerge novamente os conflitos da adolescência  são sentidos os primeiros sinais do declínio da capacidade física e o reconhecimento de nossa mortalidade.  mudanças grandes na estrutura familiar.Final dos 40 e início dos 50  os filhos deixam a casa, e o casal redescobre um ao outroanos  descobre que sua vida é realmente sua responsabilidade  torna-se mais gentil, dócil, compreensiva  crescem os problemas com o reconhecimento do declínio das habilidades e competências
  • 25. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICASCrescimento, fantasia,  Estudante  estudo, preparação e formação inicial das idéias;exploração (até 21  Candidato  desenvolvimento de hábitos e habilidades necessáriasanos) ao mundo do trabalho.Entrando em uma empresa ou ocupação  Recrutado  escolha da empresa ou ocupação;Entrada no mundo do  exposição a ritos de entrada;trabalho  Internalizado  negociação de expectativas individuais com as da(de 16 a 25 anos) empresa ou ocupação;  treinamento formal ou informal;  Treinamento  exposição ao processo de socialização da empresa ouTreinamento básico ocupação;(de 16 a 25 anos)  Noviço  ajuste às exigências do trabalho  responsabilidade por atividades ou funções dentro daInício da carreira  Novo membro empresa/ocupação;(de 17 a 30 anos) da empresa ou  desenvolvimento de habilidades específicas; ocupação  balanceamento das necessidades de independência com as restrições impostas pela empresa. É período típico de subordinação e dependências.
  • 26. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICASRumo ao meio da  Membro  avaliação e decisão quanto à continuidade na empresa ou ocupaçãocarreira efetivo,  escolha da carreira profissional especializada ou gerencial,(após os 25 anos) supervisor ou específica ou genérica; gerente  desenvolvimento de identidade com a empresa ou ocupação;  aceitação de maiores responsabildades;  desenvolvimento de ambições de carreira visando ao longo prazoCrescimento em uma empresa ou ocupação  Membro chave  o trabalho e a carreira ocupam grande espaço na vida da pessoa,Crise da carreira da empresa, podendo gerar conflito com outros interesses; membro(entre os 35 e 45 anos) colaborador ou desnecessário; membro  grande pressão para atualização/reciclagem desnecessário  período de decisão da importância relativa da carreira na vida pessoal;  atuação como orientador profissional de outras pessoas.  Membro-chave  aprofundamento de conhecimentos e habilidades, aumento deCarreira avançada (dos na empresa, responsabilidades e atribuições;40 anos até gerente geral,  desenvolvimento da capacidade de integrar os esforços de outros;aposentadoria) sócio,  participação em responsabilidade por decisões; empresário,  seleção e desenvolvimento de membro chave. membro sênior do staff
  • 27. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo da Carreira ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICASDeclínio e  redução de níveis de poder / responsabilidade;desengajamento  desenvolvimento de novos papéis em função do(dos 40 até a declínio da competência ou motivação com a carreira;aposentadoria)  redução da importância do trabalho/carreira na vida pessoal.Saída da empresa ou ocupação  ajuste da identidade ocupacional, do estilo e padrão deAposentadoria vida, e dos papéis;  desenvolvimento de novas formas de utilizar a experiência e sabedoria acumulada durante a carreira.
  • 28. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa Ciclo Familiar ou da Procriação ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPALCriança dependente  adaptação ao ambiente familiar  aprendizado da independência e domínio do ambienteTransição para a idade adulta  balanceamento entre a total independência e a dependência parcial, entre a segurança e a incertezaAdulto solteiro  administração das relações com o sexo oposto  decisão sobre casamentoAdulto casado  aprendizado da vida a dois  montagem de residência  decisão sobre filhos  comprometimento com o comportamento familiar e obrigações financeirasPais de crianças  ajuste emocional à educação dos filhos e obrigações decorrentes  reavaliação de valores e decisões acerca da vida pessoalPais de adolescentes  ajuste às necessidades de independência dos jovens e sua natural rebelião;  preparação para saída dos filhos de casa e para mudanças de estilo de vidaPais de adultos  rebalanceamento de necessidades da família, do autodesenvolvimento e da carreiraAvós  restabelecimento da relação com crianças e revisão da relação com os filhos
  • 29. Iscas eArmadilhas
  • 30. Armadilhas Profissionais “Beco sem saída” InsatisfaçãoExemplos: Exemplos:• Especialização excessiva • Áreas de atuação, em uma única empresa empresa, mercados de ou mercado alto stress e nenhuma• Domínio de técnica e realização processos em • Atividades que exploram obsolescência pontos fracos• Dependência de • Relacionamento com situações ou pessoas pessoas sem nenhuma instáveis química pessoal • Geração de problemas familiares/sociais
  • 31. Armadilhas Profissionais “Caminho Errado” Desgaste de ImagemExemplos Exemplos • Promoção ou • Empresa com problemas movimentação para de imagem no mercado áreas/atividades de • Exposição a escândalos pouco ou nenhum pós instabilidade da interesse pessoal empresa, dirigentes e/ou • Transferência para parceiros empresas sem perspectivas de realização
  • 32. Principais Iscas Oferecidas pelas Armadilhas• Recompensas financeiras• Status• Imagem da posição/área/empresa• Pressão de amigos/familiares• Facilidades para alavancar outros projetos pessoais/familiares• Atendimento de projetos profissionais/pessoais de curto prazo
  • 33. Dicas
  • 34. Você é uma pequena organização
  • 35. Certos tipos de pessoas pertencem a certos tipos de carreira
  • 36. Seja alguém que acorda todas as manhãs desempregado É sempre importante ter um “Plano B”
  • 37. Habilidades pessoais são mais importantes do que habilidades técnicas
  • 38. Seus resultados são seu cartão de visitaTenha certeza de contribuir com algo substancial e mensurável todos os dias
  • 39. Se você é uma “pessoa fácil” deconviver/trabalhar esta contribuindo para seu marketing pessoal
  • 40. “A melhor maneira de prever o futuro é planeja-lo” Peter Drucker Escolha o caminho de sua carreira cuidadosamente
  • 41. As pessoas tendem a ganhar o que elas merecem ganhar
  • 42. Existe vida além da carreira profissionalNão aposte todas as suas fichas num único pilar de sua vida
  • 43. Se for demitido ou afastado não processe seuempregadorPergunte-se porque não percebeu que istoiria acontecer; se percebeu, pergunte-seporque não fez nada sobre istoResponsabilize-se pela sua parte
  • 44. Nunca fique desempregado um único diasequer... faça alguma coisa para manter-se forade casa, como trabalho voluntário, um emprego temporário, ajudar alguém numa tarefaMente desempregada é algo que você deve evitar
  • 45. Não permaneça num emprego/trabalho que você odeia Ódio pode matar você!
  • 46. Muito sucesso pode matar você... eu disse muito SUCESSO, não muito stress Aprenda quando suficiente é suficiente
  • 47. Sucesso é difícilSe fosse fácil qualquer um teria
  • 48. Há um espaço especial para cada pessoaVocê pode criar um tipo de futuro que você quer é só lembrar
  • 49. Nada bom, acontece rápido. Boas coisas levam tempo
  • 50. O ambiente de trabalho pode ser divertido e desafiador, mas também pode ser cruel e frioRecompensa esforços e planejamento, mas tende a punir a indiferença e falta de preparo Quem não gerencia a própria carreira e deixasimplesmente as coisas acontecendo acaba em dor, perda de emprego e estilo de vida empobrecida
  • 51. Você está totalmente no controle de seufuturo; ninguém pode negar-lhe uma vida feliz se você decidir e planejar isto
  • 52. Nunca é tarde para um novo começo
  • 53. Seus amigos, mesmo que os distantes, são seusmelhores aliados na busca de um novo trabalhoNinguém ajudará você mais do que aqueles que conhecem você e lembram-se do seu nome Faça uma lista completa de todos que te conhecem e deixe-os saber de sua situação
  • 54. Alinhe-se e ande com vencedoresNão há nada melhor do que conhecer aspessoas certas e estar no lugar certo no momento certo
  • 55. Luiza GhisiFone: 11 5501 2051Cel.: 11 9993 3342E-mail: luizaghisi@lfghisi.com.brSite: www.lfghisi.com.br
  • 56. “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos”Planejamento / Orientação de Carreira Roadmap
  • 57. Planejamento / Orientação de Carreira - RoadmapTem por objetivo identificar habilidades, motivações ecompetências a fim de expandir a aplicação de interessesno trabalho em uma nova posição na organização ou novacarreiraO processo de um Plano de Carreira é uma ferramenta quepode ser usada várias vezesTem sido comum de 4 á 5 diferentes carreiras durante avida de uma pessoa
  • 58. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas1. Auto avaliação – Personalidade e atitudes – Habilidades e realizações – Conhecimento e estilo de aprendizado – Valores – Interesses – Empreendedorismo – Perfil de Carreira Pessoal 4. Contatos2. Pesquisa Ocupacional – Pesquisa de trabalho/emprego – Informações – Curriculum Vitae/Resumés/Cartas – Entrevista – Experiências/Vivências – Entrevistas de trabalho/emprego – Tendências 5. Trabalho3. Tomada de Decisões – Ofertas de trabalho e admissão – Objetivos de Carreira – Sucesso no trabalho – Objetivos Pessoais 6. Planejamento de Carreira e de Vida – Serviços á Comunidade Pessoal – Aprendizado de longo prazo – Plano de Ação (Roadmap) – Reavaliação
  • 59. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 1. Auto avaliação – Personalidade e atitudes – Habilidades e realizações – Conhecimento e estilo de aprendizado – Valores – Interesses – Empreendedorismo – Perfil de Carreira Pessoal
  • 60. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 2. Pesquisa Ocupacional – Informações – Entrevista – Experiências/Vivências – Tendências
  • 61. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap Etapas: 3. Tomada de Decisões – Objetivos de Carreira – Objetivos Pessoais – Serviços á Comunidade – Aprendizado de longo prazo – Plano de Ação (Roadmap)
  • 62. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap 4. Contatos – Pesquisa de trabalho/emprego – Curriculum Vitae/Resumés/Cartas – Entrevistas de trabalho/emprego 5. Trabalho – Ofertas de trabalho e admissão – Sucesso no trabalho 6. Planejamento de Carreira e de Vida Pessoal – Reavaliação