Clube de rh 17-07-2013 - remuneração estratégica

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  • 1. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: FOCO NO NEGÓCIO E NA RETENÇÃO DE TALENTOS
  • 2. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados ALINHAMENTO ESTRATÉGICO
  • 3. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Recessão dos Mercados Internacionais Mudanças Constantes Acirramento da Competitividade Inovação para Sobreviver Pressão para Cortar Custos e Despesas Fortes Investimentos Carencia de Mão de Obra - especializada NOVA REALIDADE… INCERTEZA E DESAFIOS AMBIENTE DE NEGÓCIOS Volatilidade dos Negócios Gestão dos Talentos ?? +
  • 4. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Visão/Missão Estratégias Processos/Tecnologia Estrutura Organizacional Mercado Sistemas Integrados de Gestão de Pessoas Alinhada as Estratégias Resultados Produtividade Competitividade Qualidade Motivação ENTENDER GERARAPLICAR Em resumo, é preciso… AMBIENTE DE NEGÓCIOS
  • 5. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Objetivo: Estabelecer sinergia entre as áreas, gerando processos compactos e racionalizados. Propor Estrutura Organizacional que: • Agilize decisões e ações • Distribua as responsabilidades de forma racional. • Estabeleça o menor número de níveis hierárquicos • Evite sobreposição de comando, divisão de Responsabilidades e relação de comando “um para um” Aproximar o modelo da Estrutura Hierárquica ao mercado, compatibilizando: Responsabilidades versus Cargos versus Remuneração. Estabelecer níveis hierárquicos, capazes de identificar claramente os impactos nas decisões:  ESTRATÉGICAS  TÁTICAS  OPERACIONAIS CONCEITOS E OBJETIVOS DE ORGANIZAÇÃO
  • 6. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Presidente Diretor Supervisor Encarregado Lider Gerente Modelo de Estrutura – Definição clara e objetiva sobre: – Papeis e Responsabilidades Estratégico (Planejamento, Visão de Futuro) Tático (Alinhamento de ações de Controle, Recursos, Infra-estrutura) Operacional (Execução) Operac/Técnicos Administrativos ORGANIZAÇÃO / ESTRUTURA
  • 7. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO Benefícios  Definidos  Flexíveis Salário-base  Cargos/ função  Habilidades/Competências Curto Prazo  Bônus  Participação nos Lucros ou Resultados  Força de vendas  Planos de incentivo Longo Prazo  Participação Acionária  Opções de ações  Ações virtuais  Bônus diferidos  Bônus de longo prazo Remuneração Fixa Remuneração Indireta Remuneração Variável REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 8. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Remuneração Estratégica:  Evolução do conceito de recompensaSALÁRIOS SALÁRIOS BENEFÍCIOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO BENEFÍCIOS APRENDIZAGEM E DESENVOLVI- MENTO CONTÍNUOS AMBIENTE E QUALIDADE DE VIDA SALÁRIOS
  • 9. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados REMUNERAÇÃO FIXA ESTRATÉGICA R E M U N E R A Ç Ã O Montagem da Estrutura de Cargos Alinhamento do Equilíbrio Interno Tabela Salarial Competitiva e Racionalizada 500 1500 2500 3500 4500 5500 6500 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Empresa Mercado Ajustes para Compatibilizar Tabela Salarial x Negócio x Necessidade Mercado X Sobrevivência Não precisa ser simétrica Não pode / deve ser uniforme Posicionamento Estratégico
  • 10. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Porque Remuneração Estratégica?  Remunerar de forma diferenciada aqueles que contribuem de “forma diferenciada”  Remunerar pelo desempenho / resultados  Alinhar objetivos e estratégias da empresa com os Colaboradores: 1. Focar ações dos colaboradores nos indicadores mais críticos para redução de custos; 2. Aumentar motivação interna das pessoas com compromissos na busca de resultados.  Ser competitiva  Adotar melhores práticas de mercado  Estimular o desenvolvimento REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 11. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados •Controle e Acompanhamento do Sistema •Monitoramento do Sistema •Consolidação Indicadores e MetasIdentificação Indicadores Definição das Metas Sistema de Avaliação REUNIÕES ESTRUTURADAS COM GESTORES 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 superou dentro abaixo globais setoriais individuais INDICADORES DE RESULTADOS • GLOBAIS • SETORIAIS • INDIVIDUAIS EXEMPLO: REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
  • 12. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Remuneração Estratégica: Alternativas + + + + + - - - - - - REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SALÁRIO INDIRETO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL + + + + - - - - - -FUNDOS DE PENSÃO PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA ALTERNATIVAS CRIATIVAS REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES + + REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Conceito extraído do Livro:Remuneração Estratégica A Nova Vantagem Competitiva – Atlas – Vicente Picarelli Filho/Thomaz WoodJr
  • 13. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados + REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS REMUNERAÇÃO VARIÁVEL + ALTERNATIVAS CRIATIVAS REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES + REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Remuneração Funcional  Estrutura burocratizada/hierarquizada.  Foco em cargos e funções.  Sentido de carreira tipicamente vertical.  Movimentações mérito, reconhecimento de desempenho ou antiguidade.
  • 14. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados REMUNERAÇÃO FUNCIONAL REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SALÁRIO INDIRETO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL + + + ALTERNATIVAS CRIATIVAS REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES  Polivalência; trabalho em células.  Processos padronizados, semi-padronizados. Remuneração por Habilidades REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 15. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados REMUNERAÇÃO FUNCIONAL REMUNERAÇÃO VARIÁVEL ALTERNATIVAS CRIATIVAS REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES + REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Remuneração por Competências  Envolve aspectos mais difícil avaliação =>nível técnico em diante.  Pode ser utilizada para posições altamente técnicas.  Requer maturidade => muitas competências são subjetivas, de difícil mensuração.  Estrutura flexíveis. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 16. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados ++ + PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS REMUNERAÇÃO VARIÁVEL  Baseados no alcance de metas: corporativas, de áreas, de times de trabalho, individuais, ...  Diferentes metas: estratégicas, financeiras, econômicas, de melhoria de processos, de aquisição de conhecimento, etc.  Recompensa diferentes desempenhos. Remuneração Variável REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 17. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados + + PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES + +FUNDOS DE PENSÃO REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SALÁRIO INDIRETO  Foco: a qualidade de vida dos profissionais.  Tendência de flexibilização. Salário Indireto REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 18. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados REMUNERAÇÃO FUNCIONAL SALÁRIO INDIRETO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS FUNDOS DE PENSÃO Fundos de Pensão  Planos de aposentadoria complementares. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 19. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados SALÁRIO INDIRETO + ALTERNATIVAS CRIATIVAS +FUNDOS DE PENSÃO PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA  Longo prazo, reforço do vínculo com a organização.  Diversas formas: Sistemas de Compra Direta, Phanton Stocks (Ações Virtuais), etc.  Distribuição das ações de acordo com o desempenho dos profissionais.  Mais utilizado para os níveis executivos. Participação Acionária REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 20. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados ++ REMUNERAÇÃO VARIÁVEL + PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS ALTERNATIVAS CRIATIVAS  Resultados de curto prazo.  Área de Vendas: lançamento de produtos e campanhas.  Reconhecer desempenhos excepcionais. Alternativas Criativas REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 21. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados REMUNERAÇÃO FUNCIONAL ++ REMUNERAÇÃO VARIÁVEL + + + PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA ALTERNATIVAS CRIATIVAS REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES + +FUNDOS DE PENSÃO REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS SALÁRIO INDIRETO Composição: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 22. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados REMUNERAÇÃO FUNCIONAL ++ + + + + + SALÁRIO INDIRETO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL + PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA ALTERNATIVAS CRIATIVAS REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES FUNDOS DE PENSÃO Administração Tradicional Administração diferenciada da tradicional Alternativas REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 23. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados Mix de remuneração - Brasil REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • 24. www.wiabiliza.com.br® 2012 Wiabiliza. Todos Direitos Reservados OBRIGADO Fernando Ruivo – Wiabiliza