PRESENTACIÓN FUNDACIÓN MAPFRE: PROGRAMA JUNTOS SOMOS CAPACES

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  • 1. “ JUNTOS SOMOS CAPACES “ PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y ENFERMEDAD MENTAL
  • 2. Encuesta sobre Discapacidades, Autonomía personal y situaciones de Dependencia - EDAPSD - 2008 La Encuesta Psd : personas sin discapacidad. Pcd : personas con discapacidad. Pcd-m : personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental.
  • 3. Encuesta sobre Discapacidades, Autonomía personal y situaciones de Dependencia - EDAPSD - 2008 La Encuesta Psd : personas sin discapacidad. Pcd : personas con discapacidad. Pcd-m : personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental.
  • 4. Encuesta sobre Discapacidades, Autonomía personal y situaciones de Dependencia - EDAPSD - 2008 La Encuesta Psd : personas sin discapacidad. Pcd : personas con discapacidad. Pcd-m : personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental.
  • 5. Justificación del Proyecto “Juntos Somos Capaces” La Encuesta Estas conclusiones tan realistas demuestran que dentro del colectivo de personas con discapacidad, existe un grupo de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, que necesitan el mayor apoyo institucional para dinamizar su inserción socio-laboral, lo que ha dado origen a la filosofía del programa “JUNTOS SOMOS CAPACES” de FUNDACIÓN MAPFRE .
  • 6. Objetivo General Objetivos Para Fundación MAPFRE el objeto principal del programa es la VALORIZACIÓN de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, así como su entorno familiar, aportando a la sociedad un VALOR DIFERENTE
  • 7. Objetivos Específicos Objetivos SENSIBILIZAR a la sociedad y al tejido empresarial FOMENTAR la inserción socio-laboral FORMAR Y CUALIFICAR a dichas personas AYUDAR al tejido empresarial a cumplir la LISMI INCREMENTAR la tasa de actividad y la tasa de ocupación de las personas con discapacidad intelectual y mental y a su vez REDUCIR la tasa de inactividad de dichas personas
  • 8. Esquema Operativo y Agentes Participantes FUNDACIÓN MAPFRE Canalización Gestión Liderazgo EMPRESAS Ofertas empleo Prácticas RSC ASOCIACIONES Bolsa de empleo Candidatos Apoyo ADMINISTRACIÓN REGIONAL Marco normativo Institucionalización
  • 9. Acciones a desarrollar ACCIONES CON EL TEJIDO EMPRESARIAL Prospección Sensibilización Adhesión Fomento de la inserción directa Desayunos empresariales sectorizados
  • 10. Acciones a desarrollar CURSOS DE FORMACIÓN CON PRÁCTICAS Fase II: Prácticas en las empresas comprometidas a las prácticas, disponiendo todo alumno en prácticas de su tutor correspondiente, facilitando su adaptación al puesto y a sus compañeros de trabajo. Fase I: Formación en habilidades y funciones del puesto.
  • 11. Acciones a desarrollar PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO Fase II: tutorización presencial pero temporal para consolidar su grado de autonomía. Fase I: Tutorización presencial y permanente hasta un mínimo grado de autonomía de la persona. Fase III: tutorización a distancia porque la persona trabajadora ha alcanzado un grado de autonomía suficiente para desempeñar las funciones del puesto de trabajo y su relación con sus compañeros es satisfactoria.
  • 12. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN