2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM

Club RH : Solutions-as-a-Servicepour la Fonction Ressources Humaines
http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

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20 mn pour partager autour de :
[1] Les Challenges des DRH
[2] L’Approche proposée par le Club Alliances
[3] Les actions et supports mis en place.

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Le contexte RH en 2010

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Les DRH doivent, tout à la fois…

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Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça :
Compétences,
Connaissances
Performance
Rémunération
Portail RH
Gestion des Risques
Professionnels et
des Accidents
du travail
Mobilité
Gestion
des Temps
Paie
Services « Cœur de Métier RH »
Gestion des
carrières,
succession
Administration duPersonnel
Décisionnel RH
GPEC
Services RH fonctionnels
Recrutement
Formation
Services RH additionnels
Gestion desévaluations
Centre de Services Partagés RH
Plateforme de formation à distance
Espace web sécurisé
Coffre-fort RH du salarié
Archivage Légal

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Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction
Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ».
Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage, et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations.

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Le Club Alliances aide ses membres à :
Créer des partenariats et Alliances pertinents
Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée.
Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans les domaines du « as a service » [SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance…]
Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM, à la demande, en mode « as-a-service » !

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Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’IBM à Montpellier
Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7
Production
Services Support Client
Production
[informatique]
Salles informatiques
B2 : 2500 m2
B4 : 2000 m2

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Quelques avantages du mode SaaS
Facilité d’utilisation :
Un accès immédiat à vos outils applicatifs,
Une couverture fonctionnelle plus large,
Liberté d’accès par Internet et utilisation optimisée de la solution,
Une flexibilité d’implémentation, pas d’installation sur l’ordinateur,
Sécurité et disponibilité :
Un hébergement et une sécurité totale de vos données,
Sécurité et disponibilité optimales des données,
Flexibilité et qualité de service (Service LevelAgreement),
Sans gestion complexe de l’infrastructure IT (serveurs, sauvegardes…)
Maîtrise des coûts :
Coût Global de Possession minimal, paiement à l’usage
Retour Sur Investissement optimal
Et surtout AUCUN COUT CACHE
Pour vous permettre de vous focaliser sur votre cœur de métier

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Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble des besoins RH
Compétences,
Connaissances
Performance
Rémunération
Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique
Portail RH
Gestion des Risques
Professionnels et
des Accidents
du travail
Mobilité
Gestion
des Temps
Paie
Gestion des
carrières,
succession
Décisionnel RH
GPEC
Recrutement
Formation
Archivage Légal

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Et voici où chacun de nous intervient
Compétences,
Connaissances
PerformanceRémunération
Portail RH
Gestion des Risques
Profession. & AT
Mobilité
Gestion
des Temps
Paie
Décisionnel RH
Gestion des
carrières,
succession
GPEC
Formation
Recrutement
Archivage Légal
Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié

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Qui sommes Nous ?

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Archivage Légal
Couverture fonctionnelle
Compétences,
Connaissances
Performance
Rémunération
Portail RH
Gestion des Risques
Professionnels et
des Accidents
du travail
Mobilité
Gestion
des Temps
Paie
Gestion des
carrières,
succession
Services « Cœur de Métier RH
Décisionnel RH
GPEC
Recrutement
Formation

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Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines
Gestion du capital Humain
Gestion de la formation
Gestion des emplois et compétences
Gestion des risques professionnels et accidents du travail
Gestion du recrutement .
Gestion du workflow de congés payés
Gestion de la paie
Gestion des temps
Marchés cibles
Tous les secteurs, sauf public, pour les organisations > 200 employés
Avantages concurrentiels
Coûts et temps de mise en place réduits
Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources humaines très complète et modulaire.
Le groupe Infor
CA : 2,2 Mrds $,
125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs

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Compétences,
Connaissances
Performance
Rémunération
Portail RH
Gestion des Risques
Professionnels et
des Accidents
du travail
Mobilité
Gestion
des Temps
Paie
Gestion des
carrières,
succession
Décisionnel RH
GPEC
Recrutement
Formation
Archivage Légal

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Les bénéfices de la solution
La solution SaaS CA2i : un SIRH :
complet et intégré,
modulaire et évolutif,
de 100 à 5000 salariés
CoRHea, votre portail Web2.0 à la carte :
un portail SIRH Web2.0, outil de communication et de pilotage RH, personnalisable et très modulaire(gestion des absences, congés, formation, entretiens d’évaluation, carrières, espace personnel…).
Orhus, votre solution de paie sur mesure :
un moteur de paie puissant et paramétrable et les modules de gestion des Ressources Humaines, pour traiter simplement les paies complexes(public et/ou privé, multi-conventions, sociétés et établissements, multi-contrats par mois …)

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Compétences,
Connaissances
Performance
Rémunération
Portail RH
Gestion des Risques
Professionnels et
des Accidents
du travail
Mobilité
Gestion
des Temps
Paie
Gestion des
carrières,
succession
Décisionnel RH
GPEC
Recrutement
Formation
Archivage Légal

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Notre suite logicielle combine la Gestion de la Performanceet le Développement des Compétences (GPEC)
Evaluation des compétences,
Gestion de la performance et de la rémunération,
Gestion de la formation, gestion des carrières et développement,
Planification des compétences, des ressources, GPEC,
Gestion du recrutement, de la mobilité et de la succession.
Marchés cibles :
Tous les secteurs, y compris public. Organisations > 100 collaborateurs
Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft
Avantages concurrentiels :
Mise en place trois fois plus rapide,
Zéro coût d’administration, d’évolutivité et de mises à jour,
Ergonomie et très forte personnalisation (les DRH ont la main),
La seule solution de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS qui associe :
TS évaluation :générateur de formulaires d’évaluations et gestion de campagnes
TS identification : mise en évidence des écarts, simulations, « People Reviews »
TS développement :tableaux de bord, suivi et productivité des actions RH
TS planification :planification des talents, référentiels, simulation GPEC, liens avec les scénarios stratégiques
TS mon talentsoft :RH 2.0, mini CV, les collaborateurs sont acteurs de leur parcours
TS Intelligence : gestion des profils et alertes RH, intégration et diffusion de votre culture RH
Référencement CXP et Gartner Group, nombreux prix à l’innovation.

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Archivage Légal
Performance
Rémunération
Compétences,
Connaissances
Portail RH
Gestion des Risques
Professionnels et
des Accidents
du travail
Mobilité
Gestion
des Temps
Paie
Gestion des
carrières,
succession
Services « Cœur de Métier RH
Décisionnel RH
GPEC
Recrutement
Formation

Service de distribution et d’archivage dématérialisé des bulletins de salaire:
Côté employeur : les bulletins de salaire sont archivés électroniquement dans un coffre-fort électronique pour une durée de 5 ans minimum.
Côté employé : ses bulletins de salaire sont envoyés sur son coffre-fort électronique personnel et sécurisé. Il conserve cet espace à vie même en cas de changement d’employeur.
Clients cible:
émetteur d’un volume de documents à traiter > 1000/mois
Avantages concurrentiels:
Mise en place de coffre-fort électronique pour chaque salarié
Gestion autonome des inscriptions des salariés
Gestion du double flux électronique / papier
Accompagnement au changement
Garantie de sécurité et de pérennité grâce à des partenaires de confiance (IBM et CDC Arkhineo)
Références:
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Présentation du service Novapost RH

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Les bénéfices de la solution OBSEO
Solution OBSEO : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer
vos évaluations, tests et enquêtes
Tests et enquêtes pour les Ressources Humaine
Evaluations et enquêtes pour les métiers de la formation
Ils nous font confiance:
Evaluation des compétences
Dispositif 360°, 180°
Tests de personnalité
Outils e-RH
Entretien annuel
Baromètre social
Qualité de la formation
Mesure des Pré-requis
Validation d'Acquis
Comparaison Avant – Après
Stages interactifs
E-learning
ALSTOM, ALCAN, BANQUE POPULAIRE, BOUYGUES, BULL, GRANDVISION,
L’OREAL, MANPOWER, MICHELIN, PEUGEOT, SCHNEIDER, VERITAS, VEOLIA etc …

BlueKango
BlueKanGo est une société française basée à Rennes proposant depuis 2003 une solution globale en mode Software As A Service (SaaS) qui couvre tous les processus Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement des entreprises et administrations.
BlueKanGo commercialise son offre auprès des moyens et des grands comptes mais également auprès des PME et des administrations.
Aujourd’hui, BlueKanGo est présent dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du service…
Avec plus d’une soixantaine de collaborateurs, une croissance à deux chiffres chaque année, BlueKanGo réalise un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros en 2009.
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http://ressources-humaines.solution-as-a-service.comhttp://clubdrh.blogspot.com/

Des supports élaborés et distribués en commun…
Un guide
Un rapport d’étude
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Un présence sur les réseaux sociaux, sur les sites de diffusions…
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Et des résultats…
270 Contacts / Leads potentiels.
Environ 400 visites mensuelles sur le Blog (récent)…
…dont 150 à 200 visites mensuelles dérivent vers le site RH.
Une visibilité sur de nombreux mots clés : saas RH, saas drh, rh predictive, entreprise feedback management, enjeux fonction RH, etc…
Des « abonnés » à nos flux RSS, à notre flux Twitter, à nos Hubs et Groupes réseaux sociaux, qui suivent notre actualité.
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Nous contacter
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Testez…...nos solutions sans engagement.
En vous connectant sur le site :
http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com
En nous contactant par téléphone au :
01 71 16 19 60
En nous contactant par mail :
drh@solution-as-a-service.com
Twitter :
http://twitter.com/clubdrh
Linkedin :
http://www.linkedin.com/groups?gid=2094399
Viadeo :
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Contactez…...nos experts ressources humaines.
Participez…...à nos séminaires.
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2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM

by IBM - Club Alliances on Feb 08, 2010

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