2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM
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2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM

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Présentation exploitée par les membres du Club Alliances RH dans le cadre du Forum SaaS et Cloud IBM [5 février 2010]

Présentation exploitée par les membres du Club Alliances RH dans le cadre du Forum SaaS et Cloud IBM [5 février 2010]

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2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM 2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM Presentation Transcript

  • Club RH : Solutions-as-a-Servicepour la Fonction Ressources Humaines
    http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 2
    20 mn pour partager autour de :
    [1] Les Challenges des DRH
    [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    [3] Les actions et supports mis en place.
  • 3
    5 mn pour partager autour de :
    [1] Les Challenges des DRH
    [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    [3] Les actions et supports mis en place.
  • 4
    Le contexte RH en 2010
  • 5
    Les DRH doivent, tout à la fois…
  • 6
    Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça :
    Compétences,
    Connaissances
    Performance
    Rémunération
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Professionnels et
    des Accidents
    du travail
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Services « Cœur de Métier RH »
    Gestion des
    carrières,
    succession
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    GPEC
    Services RH fonctionnels
    Recrutement
    Formation
    Services RH additionnels
    Gestion desévaluations
    Centre de Services Partagés RH
    Plateforme de formation à distance
    Espace web sécurisé
    Coffre-fort RH du salarié
    Archivage Légal
  • 7
    10 mn pour partager autour de :
    [1] Les Challenges des DRH
    [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    [3] Les actions et supports mis en place.
  • 8
    Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction
    Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ».
    Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage, et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations.
  • 9
    Le Club Alliances aide ses membres à :
    Créer des partenariats et Alliances pertinents
    Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée.
    Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans les domaines du « as a service » [SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance…]
    Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM, à la demande, en mode « as-a-service » !
  • 10
    Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’IBM à Montpellier
    Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7
    Production
    Services Support Client
    Production
    [informatique]
    Salles informatiques
    B2 : 2500 m2
    B4 : 2000 m2
  • 11
    Quelques avantages du mode SaaS
    Facilité d’utilisation :
    • Un accès immédiat à vos outils applicatifs,
    • Une couverture fonctionnelle plus large,
    • Liberté d’accès par Internet et utilisation optimisée de la solution,
    • Une flexibilité d’implémentation, pas d’installation sur l’ordinateur,
    Sécurité et disponibilité :
    • Un hébergement et une sécurité totale de vos données,
    • Sécurité et disponibilité optimales des données,
    • Flexibilité et qualité de service (Service LevelAgreement),
    • Sans gestion complexe de l’infrastructure IT (serveurs, sauvegardes…)
    Maîtrise des coûts :
    • Coût Global de Possession minimal, paiement à l’usage
    • Retour Sur Investissement optimal
    • Et surtout AUCUN COUT CACHE
    Pour vous permettre de vous focaliser sur votre cœur de métier
  • 12
    Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble des besoins RH
    Compétences,
    Connaissances
    Performance
    Rémunération
    Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Professionnels et
    des Accidents
    du travail
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Services « Cœur de Métier RH »
    Gestion des
    carrières,
    succession
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    GPEC
    Services RH fonctionnels
    Recrutement
    Formation
    Services RH additionnels
    Gestion desévaluations
    Centre de Services Partagés RH
    Plateforme de formation à distance
    Espace web sécurisé
    Coffre-fort RH du salarié
    Archivage Légal
  • 13
    Et voici où chacun de nous intervient
    Compétences,
    Connaissances
    PerformanceRémunération
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Profession. & AT
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    Gestion des
    carrières,
    succession
    GPEC
    Formation
    Recrutement
    Archivage Légal
    Centre de Services Partagés RH
    Plateforme de formation à distance
    Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié
  • 14
    Qui sommes Nous ?
  • 15
    Archivage Légal
    Couverture fonctionnelle
    Compétences,
    Connaissances
    Performance
    Rémunération
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Professionnels et
    des Accidents
    du travail
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Gestion des
    carrières,
    succession
    Services « Cœur de Métier RH
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    GPEC
    Services RH fonctionnels
    Recrutement
    Formation
    Gestion desévaluations
    Espace web sécurisé
    Coffre-fort RH du salarié
    Plateforme de formation à distance
    Centre de Services Partagés RH
  • 16
    Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines
    • Gestion du capital Humain
    • Gestion de la formation
    • Gestion des emplois et compétences
    • Gestion des risques professionnels et accidents du travail
    • Gestion du recrutement .
    • Gestion du workflow de congés payés
    • Gestion de la paie
    • Gestion des temps
    Marchés cibles
    • Tous les secteurs, sauf public, pour les organisations > 200 employés
    Avantages concurrentiels
    • Coûts et temps de mise en place réduits
    • Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources humaines très complète et modulaire.
    Le groupe Infor
    • CA : 2,2 Mrds $,
    • 125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs
  • Couverture fonctionnelle
    17
    Compétences,
    Connaissances
    Performance
    Rémunération
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Professionnels et
    des Accidents
    du travail
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Services « Cœur de Métier RH »
    Gestion des
    carrières,
    succession
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    GPEC
    Services RH fonctionnels
    Recrutement
    Formation
    Services RH additionnels
    Gestion desévaluations
    Centre de Services Partagés RH
    Plateforme de formation à distance
    Espace web sécurisé
    Coffre-fort RH du salarié
    Archivage Légal
  • 18
    Les bénéfices de la solution
    • La solution SaaS CA2i : un SIRH :
    • complet et intégré,
    • modulaire et évolutif,
    • de 100 à 5000 salariés
    • CoRHea, votre portail Web2.0 à la carte :
    • un portail SIRH Web2.0, outil de communication et de pilotage RH, personnalisable et très modulaire(gestion des absences, congés, formation, entretiens d’évaluation, carrières, espace personnel…).
    • Orhus, votre solution de paie sur mesure :
    • un moteur de paie puissant et paramétrable et les modules de gestion des Ressources Humaines, pour traiter simplement les paies complexes(public et/ou privé, multi-conventions, sociétés et établissements, multi-contrats par mois …)
  • Couverture fonctionnelle
    19
    Compétences,
    Connaissances
    Performance
    Rémunération
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Professionnels et
    des Accidents
    du travail
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Gestion des
    carrières,
    succession
    Services « Cœur de Métier RH »
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    GPEC
    Services RH fonctionnels
    Recrutement
    Formation
    Gestion desévaluations
    Centre de Services Partagés RH
    Plateforme de formation à distance
    Espace web sécurisé
    Coffre-fort RH du salarié
    Archivage Légal
  • 20
    Notre suite logicielle combine la Gestion de la Performanceet le Développement des Compétences (GPEC)
    • Evaluation des compétences,
    • Gestion de la performance et de la rémunération,
    • Gestion de la formation, gestion des carrières et développement,
    • Planification des compétences, des ressources, GPEC,
    • Gestion du recrutement, de la mobilité et de la succession.
    Marchés cibles :
    • Tous les secteurs, y compris public. Organisations > 100 collaborateurs
    • Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft
    Avantages concurrentiels :
    • Mise en place trois fois plus rapide,
    • Zéro coût d’administration, d’évolutivité et de mises à jour,
    • Ergonomie et très forte personnalisation (les DRH ont la main),
    • La seule solution de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS qui associe :
    • TS évaluation :générateur de formulaires d’évaluations et gestion de campagnes
    • TS identification : mise en évidence des écarts, simulations, « People Reviews »
    • TS développement :tableaux de bord, suivi et productivité des actions RH
    • TS planification :planification des talents, référentiels, simulation GPEC, liens avec les scénarios stratégiques
    • TS mon talentsoft :RH 2.0, mini CV, les collaborateurs sont acteurs de leur parcours
    • TS Intelligence : gestion des profils et alertes RH, intégration et diffusion de votre culture RH
    • Référencement CXP et Gartner Group, nombreux prix à l’innovation.
  • 21
    Archivage Légal
    Couverture fonctionnelle
    Performance
    Rémunération
    Compétences,
    Connaissances
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Professionnels et
    des Accidents
    du travail
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Gestion des
    carrières,
    succession
    Services « Cœur de Métier RH
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    GPEC
    Services RH fonctionnels
    Recrutement
    Formation
    Gestion desévaluations
    Espace web sécurisé
    Coffre-fort RH du salarié
    Plateforme de formation à distance
    Centre de Services Partagés RH
    • Service de distribution et d’archivage dématérialisé des bulletins de salaire:
    • Côté employeur : les bulletins de salaire sont archivés électroniquement dans un coffre-fort électronique pour une durée de 5 ans minimum.
    • Côté employé : ses bulletins de salaire sont envoyés sur son coffre-fort électronique personnel et sécurisé. Il conserve cet espace à vie même en cas de changement d’employeur.
    • Clients cible:
    • émetteur d’un volume de documents à traiter > 1000/mois
    • Avantages concurrentiels:
    • Mise en place de coffre-fort électronique pour chaque salarié
    • Gestion autonome des inscriptions des salariés
    • Gestion du double flux électronique / papier
    • Accompagnement au changement
    • Garantie de sécurité et de pérennité grâce à des partenaires de confiance (IBM et CDC Arkhineo)
    • Références:
    22
    Présentation du service Novapost RH
  • 23
    Les bénéfices de la solution OBSEO
    • Solution OBSEO : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer
    vos évaluations, tests et enquêtes
    Tests et enquêtes pour les Ressources Humaine
    Evaluations et enquêtes pour les métiers de la formation
    Ils nous font confiance:
    • Evaluation des compétences
    • Dispositif 360°, 180°
    • Tests de personnalité
    • Outils e-RH
    • Entretien annuel
    • Baromètre social
    • Qualité de la formation
    • Mesure des Pré-requis
    • Validation d'Acquis
    • Comparaison Avant – Après
    • Stages interactifs
    • E-learning
    ALSTOM, ALCAN, BANQUE POPULAIRE, BOUYGUES, BULL, GRANDVISION,
    L’OREAL, MANPOWER, MICHELIN, PEUGEOT, SCHNEIDER, VERITAS, VEOLIA etc …
  • BlueKango
    BlueKanGo est une société française basée à Rennes proposant depuis 2003 une solution globale en mode Software As A Service (SaaS) qui couvre tous les processus Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement des entreprises et administrations.
    BlueKanGo commercialise son offre auprès des moyens et des grands comptes mais également auprès des PME et des administrations.
    Aujourd’hui, BlueKanGo est présent dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du service…
    Avec plus d’une soixantaine de collaborateurs, une croissance à deux chiffres chaque année, BlueKanGo réalise un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros en 2009.
    24
  • 25
    5 mn pour partager autour de :
    [1] Les Challenges des DRH
    [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    [3] Les actions et supports mis en place.
  • 26
    http://ressources-humaines.solution-as-a-service.comhttp://clubdrh.blogspot.com/
  • Des supports élaborés et distribués en commun…
    Un guide
    Un rapport d’étude
    27
  • Un présence sur les réseaux sociaux, sur les sites de diffusions…
    28
  • Et des résultats…
    270 Contacts / Leads potentiels.
    Environ 400 visites mensuelles sur le Blog (récent)…
    …dont 150 à 200 visites mensuelles dérivent vers le site RH.
    Une visibilité sur de nombreux mots clés : saas RH, saas drh, rh predictive, entreprise feedback management, enjeux fonction RH, etc…
    Des « abonnés » à nos flux RSS, à notre flux Twitter, à nos Hubs et Groupes réseaux sociaux, qui suivent notre actualité.
    29
  • Nous contacter
    30
    Testez…...nos solutions sans engagement.
    En vous connectant sur le site :
    http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com
    En nous contactant par téléphone au :
    01 71 16 19 60
    En nous contactant par mail :
    drh@solution-as-a-service.com
    Twitter :
    http://twitter.com/clubdrh
    Linkedin :
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