2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM

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Présentation exploitée par les membres du Club Alliances RH dans le cadre du Forum SaaS et Cloud IBM [5 février 2010]

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2010.05.02 - Club Alliances RH - Atelier - Forum SaaS et Cloud IBM

  1. 1. Club RH : Solutions-as-a-Servicepour la Fonction Ressources Humaines<br />http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/<br />
  2. 2. 2<br />20 mn pour partager autour de :<br />[1] Les Challenges des DRH<br />[2] L’Approche proposée par le Club Alliances<br />[3] Les actions et supports mis en place.<br />
  3. 3. 3<br />5 mn pour partager autour de :<br />[1] Les Challenges des DRH<br />[2] L’Approche proposée par le Club Alliances <br />[3] Les actions et supports mis en place.<br />
  4. 4. 4<br />Le contexte RH en 2010<br />
  5. 5. 5<br />Les DRH doivent, tout à la fois…<br />
  6. 6. 6<br />Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça : <br />Compétences,<br />Connaissances<br />Performance<br />Rémunération<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Professionnels et <br />des Accidents <br />du travail<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Services « Cœur de Métier RH »<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />GPEC<br />Services RH fonctionnels<br />Recrutement<br />Formation<br />Services RH additionnels<br />Gestion desévaluations<br />Centre de Services Partagés RH<br />Plateforme de formation à distance<br />Espace web sécurisé<br />Coffre-fort RH du salarié<br />Archivage Légal<br />
  7. 7. 7<br />10 mn pour partager autour de :<br />[1] Les Challenges des DRH<br />[2] L’Approche proposée par le Club Alliances<br />[3] Les actions et supports mis en place.<br />
  8. 8. 8<br />Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction<br />Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ».<br />Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage, et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations.<br />
  9. 9. 9<br />Le Club Alliances aide ses membres à :<br />Créer des partenariats et Alliances pertinents <br />Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée. <br />Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans les domaines du « as a service » [SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance…] <br />Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM, à la demande, en mode « as-a-service » !<br />
  10. 10. 10<br />Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’IBM à Montpellier<br />Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7<br />Production<br /> Services Support Client<br />Production<br />[informatique]<br />Salles informatiques<br />B2 : 2500 m2<br />B4 : 2000 m2<br />
  11. 11. 11<br />Quelques avantages du mode SaaS<br />Facilité d’utilisation :<br /><ul><li>Un accès immédiat à vos outils applicatifs,
  12. 12. Une couverture fonctionnelle plus large,
  13. 13. Liberté d’accès par Internet et utilisation optimisée de la solution,
  14. 14. Une flexibilité d’implémentation, pas d’installation sur l’ordinateur,</li></ul>Sécurité et disponibilité :<br /><ul><li>Un hébergement et une sécurité totale de vos données,
  15. 15. Sécurité et disponibilité optimales des données,
  16. 16. Flexibilité et qualité de service (Service LevelAgreement),
  17. 17. Sans gestion complexe de l’infrastructure IT (serveurs, sauvegardes…)</li></ul>Maîtrise des coûts :<br /><ul><li>Coût Global de Possession minimal, paiement à l’usage
  18. 18. Retour Sur Investissement optimal
  19. 19. Et surtout AUCUN COUT CACHE</li></ul>Pour vous permettre de vous focaliser sur votre cœur de métier<br />
  20. 20. 12<br />Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble des besoins RH<br />Compétences,<br />Connaissances<br />Performance<br />Rémunération<br />Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Professionnels et <br />des Accidents <br />du travail<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Services « Cœur de Métier RH »<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />GPEC<br />Services RH fonctionnels<br />Recrutement<br />Formation<br />Services RH additionnels<br />Gestion desévaluations<br />Centre de Services Partagés RH<br />Plateforme de formation à distance<br />Espace web sécurisé<br />Coffre-fort RH du salarié<br />Archivage Légal<br />
  21. 21. 13<br />Et voici où chacun de nous intervient<br />Compétences,<br />Connaissances<br />PerformanceRémunération<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Profession. & AT<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />GPEC<br />Formation<br />Recrutement<br />Archivage Légal<br />Centre de Services Partagés RH<br />Plateforme de formation à distance<br />Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié<br />
  22. 22. 14<br />Qui sommes Nous ?<br />
  23. 23. 15<br />Archivage Légal<br />Couverture fonctionnelle<br />Compétences,<br />Connaissances<br />Performance<br />Rémunération<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Professionnels et <br />des Accidents <br />du travail<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />Services « Cœur de Métier RH<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />GPEC<br />Services RH fonctionnels<br />Recrutement<br />Formation<br />Gestion desévaluations<br />Espace web sécurisé<br />Coffre-fort RH du salarié<br />Plateforme de formation à distance<br />Centre de Services Partagés RH<br />
  24. 24. 16<br />Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines<br /><ul><li>Gestion du capital Humain
  25. 25. Gestion de la formation
  26. 26. Gestion des emplois et compétences
  27. 27. Gestion des risques professionnels et accidents du travail
  28. 28. Gestion du recrutement .
  29. 29. Gestion du workflow de congés payés
  30. 30. Gestion de la paie
  31. 31. Gestion des temps</li></ul>Marchés cibles <br /><ul><li>Tous les secteurs, sauf public, pour les organisations > 200 employés</li></ul>Avantages concurrentiels <br /><ul><li>Coûts et temps de mise en place réduits
  32. 32. Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources humaines très complète et modulaire.</li></ul>Le groupe Infor<br /><ul><li>CA : 2,2 Mrds $,
  33. 33. 125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs</li></li></ul><li>Couverture fonctionnelle<br />17<br />Compétences,<br />Connaissances<br />Performance<br />Rémunération<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Professionnels et <br />des Accidents <br />du travail<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Services « Cœur de Métier RH »<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />GPEC<br />Services RH fonctionnels<br />Recrutement<br />Formation<br />Services RH additionnels<br />Gestion desévaluations<br />Centre de Services Partagés RH<br />Plateforme de formation à distance<br />Espace web sécurisé<br />Coffre-fort RH du salarié<br />Archivage Légal<br />
  34. 34. 18<br />Les bénéfices de la solution <br /><ul><li>La solution SaaS CA2i : un SIRH :
  35. 35. complet et intégré,
  36. 36. modulaire et évolutif,
  37. 37. de 100 à 5000 salariés
  38. 38. CoRHea, votre portail Web2.0 à la carte :
  39. 39. un portail SIRH Web2.0, outil de communication et de pilotage RH, personnalisable et très modulaire(gestion des absences, congés, formation, entretiens d’évaluation, carrières, espace personnel…).
  40. 40. Orhus, votre solution de paie sur mesure :
  41. 41. un moteur de paie puissant et paramétrable et les modules de gestion des Ressources Humaines, pour traiter simplement les paies complexes(public et/ou privé, multi-conventions, sociétés et établissements, multi-contrats par mois …)</li></li></ul><li>Couverture fonctionnelle <br />19<br />Compétences,<br />Connaissances<br />Performance<br />Rémunération<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Professionnels et <br />des Accidents <br />du travail<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />Services « Cœur de Métier RH »<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />GPEC<br />Services RH fonctionnels<br />Recrutement<br />Formation<br />Gestion desévaluations<br />Centre de Services Partagés RH<br />Plateforme de formation à distance<br />Espace web sécurisé<br />Coffre-fort RH du salarié<br />Archivage Légal<br />
  42. 42. 20<br />Notre suite logicielle combine la Gestion de la Performanceet le Développement des Compétences (GPEC)<br /><ul><li>Evaluation des compétences,
  43. 43. Gestion de la performance et de la rémunération,
  44. 44. Gestion de la formation, gestion des carrières et développement,
  45. 45. Planification des compétences, des ressources, GPEC,
  46. 46. Gestion du recrutement, de la mobilité et de la succession.</li></ul>Marchés cibles :<br /><ul><li>Tous les secteurs, y compris public. Organisations > 100 collaborateurs
  47. 47. Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft</li></ul>Avantages concurrentiels : <br /><ul><li>Mise en place trois fois plus rapide,
  48. 48. Zéro coût d’administration, d’évolutivité et de mises à jour,
  49. 49. Ergonomie et très forte personnalisation (les DRH ont la main),
  50. 50. La seule solution de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS qui associe :
  51. 51. TS évaluation :générateur de formulaires d’évaluations et gestion de campagnes
  52. 52. TS identification : mise en évidence des écarts, simulations, « People Reviews »
  53. 53. TS développement :tableaux de bord, suivi et productivité des actions RH
  54. 54. TS planification :planification des talents, référentiels, simulation GPEC, liens avec les scénarios stratégiques
  55. 55. TS mon talentsoft :RH 2.0, mini CV, les collaborateurs sont acteurs de leur parcours
  56. 56. TS Intelligence : gestion des profils et alertes RH, intégration et diffusion de votre culture RH
  57. 57. Référencement CXP et Gartner Group, nombreux prix à l’innovation.</li></li></ul><li>21<br />Archivage Légal<br />Couverture fonctionnelle<br />Performance<br />Rémunération<br />Compétences,<br />Connaissances<br />Portail RH<br />Gestion des Risques<br />Professionnels et <br />des Accidents <br />du travail<br />Mobilité<br />Gestion<br />des Temps<br />Paie<br />Gestion des<br />carrières,<br />succession<br />Services « Cœur de Métier RH<br />Administration duPersonnel<br />Décisionnel RH<br />GPEC<br />Services RH fonctionnels<br />Recrutement<br />Formation<br />Gestion desévaluations<br />Espace web sécurisé<br />Coffre-fort RH du salarié<br />Plateforme de formation à distance<br />Centre de Services Partagés RH<br />
  58. 58. <ul><li>Service de distribution et d’archivage dématérialisé des bulletins de salaire:
  59. 59. Côté employeur : les bulletins de salaire sont archivés électroniquement dans un coffre-fort électronique pour une durée de 5 ans minimum.
  60. 60. Côté employé : ses bulletins de salaire sont envoyés sur son coffre-fort électronique personnel et sécurisé. Il conserve cet espace à vie même en cas de changement d’employeur.
  61. 61. Clients cible:
  62. 62. émetteur d’un volume de documents à traiter > 1000/mois
  63. 63. Avantages concurrentiels:
  64. 64. Mise en place de coffre-fort électronique pour chaque salarié
  65. 65. Gestion autonome des inscriptions des salariés
  66. 66. Gestion du double flux électronique / papier
  67. 67. Accompagnement au changement
  68. 68. Garantie de sécurité et de pérennité grâce à des partenaires de confiance (IBM et CDC Arkhineo)
  69. 69. Références: </li></ul>22<br />Présentation du service Novapost RH<br />
  70. 70. 23<br />Les bénéfices de la solution OBSEO<br /><ul><li>Solution OBSEO : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer </li></ul> vos évaluations, tests et enquêtes<br />Tests et enquêtes pour les Ressources Humaine<br /> Evaluations et enquêtes pour les métiers de la formation<br />Ils nous font confiance:<br /><ul><li>Evaluation des compétences
  71. 71. Dispositif 360°, 180°
  72. 72. Tests de personnalité
  73. 73. Outils e-RH
  74. 74. Entretien annuel
  75. 75. Baromètre social
  76. 76. Qualité de la formation
  77. 77. Mesure des Pré-requis
  78. 78. Validation d'Acquis
  79. 79. Comparaison Avant – Après
  80. 80. Stages interactifs
  81. 81. E-learning</li></ul>ALSTOM, ALCAN, BANQUE POPULAIRE, BOUYGUES, BULL, GRANDVISION, <br />L’OREAL, MANPOWER, MICHELIN, PEUGEOT, SCHNEIDER, VERITAS, VEOLIA etc …<br />
  82. 82. BlueKango<br />BlueKanGo est une société française basée à Rennes proposant depuis 2003 une solution globale en mode Software As A Service (SaaS) qui couvre tous les processus Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement des entreprises et administrations.<br />BlueKanGo commercialise son offre auprès des moyens et des grands comptes mais également auprès des PME et des administrations.<br />Aujourd’hui, BlueKanGo est présent dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du service…<br />Avec plus d’une soixantaine de collaborateurs, une croissance à deux chiffres chaque année, BlueKanGo réalise un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros en 2009.<br />24<br />
  83. 83. 25<br />5 mn pour partager autour de :<br />[1] Les Challenges des DRH<br />[2] L’Approche proposée par le Club Alliances<br />[3] Les actions et supports mis en place.<br />
  84. 84. 26<br />http://ressources-humaines.solution-as-a-service.comhttp://clubdrh.blogspot.com/<br />
  85. 85. Des supports élaborés et distribués en commun…<br />Un guide<br />Un rapport d’étude<br />27<br />
  86. 86. Un présence sur les réseaux sociaux, sur les sites de diffusions…<br />28<br />
  87. 87. Et des résultats…<br />270 Contacts / Leads potentiels.<br />Environ 400 visites mensuelles sur le Blog (récent)…<br />…dont 150 à 200 visites mensuelles dérivent vers le site RH.<br />Une visibilité sur de nombreux mots clés : saas RH, saas drh, rh predictive, entreprise feedback management, enjeux fonction RH, etc…<br />Des « abonnés » à nos flux RSS, à notre flux Twitter, à nos Hubs et Groupes réseaux sociaux, qui suivent notre actualité.<br />29<br />
  88. 88. Nous contacter<br />30<br />Testez…...nos solutions sans engagement.<br />En vous connectant sur le site :<br />http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com<br />En nous contactant par téléphone au :<br />01 71 16 19 60<br />En nous contactant par mail :<br />drh@solution-as-a-service.com<br />Twitter :<br />http://twitter.com/clubdrh<br />Linkedin :<br />http://www.linkedin.com/groups?gid=2094399<br />Viadeo :<br />http://www.viadeo.com/hu03/0022axw36p9sizj3/ressources-humaines-club-alliances<br />Contactez…...nos experts ressources humaines.<br />Participez…...à nos séminaires.<br />Téléchargez…...notre documentation.<br />

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