Rammesætning af de centrale udfordringer
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Rammesætning af de centrale udfordringer

  • 118 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
118
On Slideshare
117
From Embeds
1
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 1

http://www.slideee.com 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. 9500 11500 13500 15500 17500 19500 21500 Større landsbyer Landområder Nykøbing inkl. Nordbyen og Sundby Centerbyer
  • 2. Rød = underskud Grøn = overskud på flyttebalancen
  • 3. Rød = underskud Grøn = overskud på flyttebalancen
  • 4. Rød = underskud Grøn = overskud på flyttebalancen
  • 5. 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 17 – 59 år 0 – 16 år 60 – 99 år
  • 6. Befolkningstal 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030 60 t 59 t 58 t 57 t 61 t 62 t 63 t Borgernes forventning Hvad der tales ud fra politisk Statistisk fremskrivning Scenarie, hvis vi aktivt påvirker udv. Proaktiv kap. tilpasningAfventende kap. tilpasning Årstal mio. kr. 100 200 300 400
  • 7. 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 4.000 3.500 3.000 2.500 5.300 5.500 5.700 Gl. Nykøbing & Nysted kommuner Guldborgsund Kommune
  • 8. ? ? ??
  • 9. Erkend udviklingen og træf de nødvendige beslutninger og tilpasninger Fokuser på det, der virker ind i den nye erkendelse – Klare valg fx omkring Nykøbing som hovedby Bak op om strategiarbejdet! 1 2 3
  • 10. Vision Fælles indsats Nødvendige besparelser Krise - erkendelse Nødvendige besparelser Krise - erkendelse Vision Fælles indsats Vision Fælles indsats Nødvendige besparelser Krise - erkendelse
  • 11. 1 2 3 4
  • 12.  Ny organisering  Fælles strategitænkning  Styring og ledelse  Politisk/adm. samspil  Bringe organisationen i spil  Fælles erkendelse  Spilleregler  Klare valg  Lederskab