Palestra faap-participantes

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Palestra faap-participantes

  1. 1. CLAUDIA CARRARO
  2. 2. PLANEJAMENTO DE CARREIRA A busca estratégica do sucesso profissionalClaudia Carraro• Psicóloga(CRP 06/52299-0)- Universidade Estadual de Londrina;• Executive Coach certificada e membro da Sociedade Brasileira de Coaching;• Especialista em Orientação Profissional e de Carreiras (Instituto Sedes Sapientiae);• Pós Graduada em Gestão Avançada de RH e Psicopedagogia;• Analista das ferramentas de Assessment Alpha Coaching e Coaching Assessment;• Coach de Carreiras, Orientadora Profissional e Consultora de RH;• Docente do curso de Especialização em Marketing FAAP;• Docente do curso de Administração de Empresas CETEC Educacional.
  3. 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CARREIRA&CIA -DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CARREIRASMISSÃO A missão da Carreira&Cia é proporcionar odesenvolvimento de pessoas e organizações, contribuindo assimpara a realização , sucesso profissional e melhoria da qualidade devida de nossos clientes. VISÃO Ser uma referência nacional em consultoria especializada emtreinamentos empresariais, orientação profissional e coaching paradesenvolvimento de carreira e liderança.VALORES -Ética -Respeito ao ser humano -Comprometimento -Transparência -Busca de conhecimento e especialização
  4. 4. PRODUTOS CARREIRA&CIA:SOLUÇÕES PARA EMPRESAS:Avaliação de perfil para funcionários;Avaliação do perfil de liderança;Coaching para desenvolvimento de lideranças;Coaching de carreira;Treinamento e desenvolvimento de pessoas;Projetos exclusivos de Gestão de Pessoas;Implantação da área de Recursos Humanos.SOLUÇÕES PARA PESSOAS FÍSICASCoaching para desenvolvimento de lideranças;Coaching de carreira;Orientação Profissional para a primeira escolha;Redirecionamento de Carreira;
  5. 5. AGENDA CAMINHOS NO MERCADO DE TRABALHO LIMITADORES DE CARREIRA AS COMPETÊNCIAS PARA O SUCESSO MOTIVAÇÃO NA CARREIRA PLANEJAMENTO DE CARREIRA FERRAMENTAS PARA PLANEJAR A CARREIRA
  6. 6. AS TRÊS LUZES DA BAÍA...“Alinhe as luzes: Você é quem é e está onde está por causa dos pensamentos, dasescolhas e das decisões de uma vida toda.”( Daniel C. Luz- As três luzes da baía-Insight 2)
  7. 7. PARA TER SUCESSO NA CARREIRA... FOCO
  8. 8. CAMINHOS NO MERCADO DE TRABALHOPARA O PROFISSIONAL DE MARKETING
  9. 9. O QUE O MERCADO ESPERA...
  10. 10. Profissionais Competentes 1- LIDERANÇACapacidade de influenciar e inspirar pessoasa realizar ações que levem a resultados positivos. 2-FLEXIBILIDADECapacidade de se adaptar as mais distintas situaçõese grupos de pessoas.3-ACEITAÇÃO DE DESAFIOSCapacidade de ter novas atitudes e assumir novasresponsabilidades diante de situações desafiadoras.4-RELAÇÕES INTERPESSOAISCapacidade de entender e responder adequadamente aocomportamento do outro. FONTE: Cetec educacional(Etep)
  11. 11. Profissionais Competentes 5-TRABALHO SOB PRESSÃOCapacidade de manter o equilíbrio físico eemocional e obter resultados satisfatórios emsituações adversas.6-TRABALHO EM EQUIPECapacidade de atuar em grupos de forma ética,colaborativa ,harmonizando as diferenças individuaisvisando objetivos comuns7-COMUNICAÇÃOCapacidade de obter resultados satisfatórios em um processo que envolve oemissor, a mensagem, o receptor e o contexto.8-CRIATIVIDADECapacidade de identificar novas alternativas e soluções inovadorase colocá-las em prática. FONTE: Cetec educacional(Etep)
  12. 12. COMPETÊNCIAS MARKETINGBusca de Inovação;Conhecimento mercado nacional e internacional;Conceitos de economia, administração, psicologia entre outros;Domínio “Mundo Virtual”;Atualização constante.
  13. 13. DIFERENCIAL• PÓS GRADUAÇÃO• MANTER-SE INFORMADO/ATUALIZADO• DOMÍNIO DE IDIOMAS• COMPETÊCIAS COMPORTAMENTAIS
  14. 14. QUAL SERÁ O FUTURO DO MARKETING? Aplicar o conceito de Marketing Digital junto ao “futuro do marketing”.
  15. 15. O FUTURO.... 1- Criar um site relevante 2-Midias Sociais 3-Email Marketing 4-O contato diário e abertoMarketing 3.0 - As Forças que Estão Definindo o Novo Marketing Centradono Ser Humano - Philip Kotler
  16. 16. GUIA SALARIAL 2013Salários médios praticados no mercado brasileiro www.roberthalf.com.br
  17. 17. EXPERIÊNCIA2 ANOS DE EXPERIÊNCIA---------------------------------------------------------------------------10 ANOS DE EXPERIÊNCIA ANALISTA DE MARKETING/COMUNICAÇÃO R$ 2.500,00-----------------------------------------------------------------R$ 8.500,00 COORDENADOR DE MARKETING R$ 4.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 11.000,00 EXECUTIVO DE VENDAS R$ 5.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 17.000,00 GERENTE DE TRADE MARKETING R$ 7.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 20.000,00
  18. 18. EXPERIÊNCIA2 ANOS DE EXPERIÊNCIA---------------------------------------------------------------------------10 ANOS DE EXPERIÊNCIA GERENTE DE MARKETING R$ 7.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 19.000,00 DIRETOR DE MARKETING R$ 15.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 30.000,00 DIRETOR COMERCIAL R$ 18.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 42.000,00 FONTE: Rh Salary Guide Salários médios praticados no mercado brasileiro www.roberthalf.com.br
  19. 19. LIMITADORES DE CARREIRA?
  20. 20. 1- MEDO?
  21. 21. 2-PROCRASTINAÇÃO?
  22. 22. ESTAGIOS DA MUDANÇA (Prochaska e Diclemente)1- PRÉ-CONTEMPLAÇÃO2- CONTEMPLAÇÃO3- PLANEJAMENTO E DETERMINAÇÃO 4- AÇÃO5- MANUTENÇÃO
  23. 23. 3-CRENÇAS?
  24. 24. É preciso... MOTIVAÇÃO
  25. 25. AUMENTO DO DESEMPENHO3 FATORES OS ESTUDOS APONTAM COMO CAPAZES DEMELHORAR O DESEMPENHO...... AUTONOMIA , EXCELÊNCIA,PROPÓSITO
  26. 26. AUTONOMIA VONTADE DE CONDUZIR A PRÓPRIA VIDA QUANDO QUER ENGAJAMENTO
  27. 27. EXCELÊNCIA VONTADE DE SE TORNAR MELHOR EM ALGO APRIMORAR E CONTRIBUIR
  28. 28. PROPÓSITO ATRAIR TALENTOS PROFISSIONAIS E EMPRESAS QUE PROSPERAM SÃO BASEADASEM PROPÓSITO
  29. 29. PLANEJAMENTO DE CARREIRA
  30. 30. Planejamento de carreiraVocê tem um planejamento de vida e carreira? 13% Tinham o planejamento em mente Os 13% juntos ganhavam 3% Tinham o planejamento escrito 2x mais do que todos Os 84% 84% Não tinham planejamento Os 3% ganhavam 10x mais que os 84%
  31. 31. Para onde você quer ir?QUAL É O SEU SONHO?QUAL A PROFISSÃO MAIS ADEQUADA AOSEU PERFIL?O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER?NÃO ESTA SATISFEITO COM A CARREIRA ATUAL? ?
  32. 32. AUTOCONHECIMENTO
  33. 33. FERRAMENTASAprimorar, florescer, crescer, criar, aumentar, produzir, nascer...
  34. 34. GROW John WhitmoreGOAL Objetivos(SMART) Definição de metas para curto e longo prazo.REALITY Verificação da realidade para explorar a situaçãoOPTIONS Quais são as diferentes maneiras que você tem para alcançar? Quais as alternativas?W HAT,WHEM,WHOM,WILL O que deve ser feito? Quando? Por quem? Qual a vontade de fazer?
  35. 35. Concluindo... Escolhas acertadas Ter foco Estudo, Trabalho e Atualização Atenção aos limitadores de carreira Desenvolvimento das competências exigidas no mercado Ter propósito e trabalhar com excelência Planejamento Ação
  36. 36. OBRIGADA!Esta apresentação estará disponível : www.carreiraecia.com.br Email: claudia@carreiraecia.com.br Claudia Carraro(carreiraecia)
  37. 37. ReferênciasLUZ, Daniel C.Insight2, São Paulo, DVS Editora, 2002.PINK, Daniel H. Motivação 3.0-os novos fatores motivacionais pararealização pessoal e profissional, Elsevier, 2010Documentario: Alta ansiedade, a matemática do caos-TV Escola-disponívelYou TubeKOTLER, Philip. Marketing 3.0 - As Forças que Estão Definindo o NovoMarketing Centrado no Ser Humano , São Paulo,Ed. Campos,PROCHASKA, J. O.; DICLEMENTE, C. C. Stages and processes of self-change in smoking:toward an integrative model of change. Journal ofConsulting and Clinical Psychology, v. 5, p. 390-395, 1983.PROGRAMA DE COMPETENCIAS- CETEC EducacionalWHITMORE, John. Coaching para performance, aprimorando pessoas,desempenhos e resultados, Qualitimark, 2006. www.carreiraecia.com.br
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