• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Basispresentatie Hoppenbrouwers Tbv Social Media
 

Basispresentatie Hoppenbrouwers Tbv Social Media

on

  • 456 views

 

Statistics

Views

Total Views
456
Views on SlideShare
453
Embed Views
3

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 3

http://www.linkedin.com 3

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Basispresentatie Hoppenbrouwers Tbv Social Media Basispresentatie Hoppenbrouwers Tbv Social Media Presentation Transcript

    • Hoppenbrouwers Elektrotechniek “Een innovatief bedrijf dat specialistische én integrale oplossingen levert en de beste partner wil zijn voor medewerkers, klanten en scholen in Brabant.” persoonlijk • ondernemend • uniek
    • Cijfers en feiten• 1918• 220 medewerkers• omzet 2009 € 23,5 miljoen• omzet 2010 € 21,5 miljoen• regio Midden-Brabant
    • De vijf kerncompetenties van Hoppenbrouwers Vakmanschap • De medewerkers van Hoppenbrouwers staan voor hun vak en leveren een perfecte service. Ze leveren zo een betrouwbare installatie of dienst. Daadkracht • De medewerkers en de leiding van Hoppenbrouwers tonen lef en zijn resultaatgericht. De verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie omdat medewerkers werken binnen sterke, autonome teams. Proactief • Door de grote verantwoordelijkheid en de ruime bevoegdheden zijn medewerkers van Hoppenbrouwers proactief. Ze denken actief mee met de klant om zo een sterke klantbinding te stimuleren en te werken aan een duurzame relatie. Betrouwbaar • We komen afspraken na en streven naar een duurzame en transparante relatie. Zo kunnen we een betrouwbare partij zijn voor klanten en medewerkers. Vooruitstrevend • De medewerkers van Hoppenbrouwers zijn vooruitstrevend en werken aan hun eigen ontwikkeling. We werken voortdurend aan de verbetering van processen en het vernieuwen van diensten.
    • Historie 1991 Brabantsehoek 1918 Kreitenmolenstraat 1980 Spoorakkerweg 1998 Kreitenmolenstraat
    • 2009: ‘Best managed• Prestatie: aanhoudende groei, goede visie en prestatie op de gebieden risicomanagement, interne organisatie, marketing, sales en human resource management• Ook prijs voor beste interne organisatie• Eerdere prijzen: – 2005 BOV-trofee (Beste Ondernemers Visie) voor de magie van de strategie – 2007 Beste praktijkopleider – 2008 Erkenning als praktijkcentrum – 2008/2010 Nominatie Beste Leerbedrijf – 2010 Beste Brabantse Werkgever
    • Sfeer en visie• openheid in beleid en cijfers• doelstellingen zichtbaar en bekend• ruimte geven• initiatief verwachten• “die lamp brandt wel”
    • Investeren in personeel…• open, informele werksfeer• persoonlijke aandacht• opleiding en coaching• veel verantwoordelijkheid• prettige werkplek• goede materialen
    • …en je krijgt terug 185 200 200 220 168 158 129• zelfstandigheid 04 05 06 07 08 09 10• initiatief• inzet• vakkennis• voorbeeldgedrag
    • Werven• geen handjes, maar Hopjes!• 60 stagiaires, nieuwe kennis• goede relatie met scholen• beste opleider/leerbedrijf• praktijkschool• werkenbijhoppenbrouwers.nl
    • De onderneming directie H yde H Alge n (rd enn aas mee ) Corné d Meije Adjun (zw e r ct ) Marce de BoerFinancie (gl) l el Communicatie Administratie/autobeheer Yolande Verdaasdonk & Claudia Grijsbach Ilco Verheijden Personeelszaken ICT/systemen Ellen Vermeer, Gina de Waal, Miriam van de Linden Arnicde Labie Verbeteren & vernieuwen R eceptie Yannic Silvertand Yvon van Wijk, R van de Pas, ian ElsMelsen, Mariëlle Smulders Magazijn Commercieel voorhoede team Jeroen Bertens, Caron Merkx, Leon van Beek Ruud van Kempen, Jan-WillemAnsems Pro s/fo d a ce o /ma k Datanetwerken Storingen &regie Acquisitie &bouw teams Sje Bo ma s f rg n Arno Tollens Hennyvan den Elzen Ad van Esch &R uud van Kempen Pro s/fo d a ce o /ma k Beveiliging Relaties &kortlopend werk Ziekenhuizen &projecten Ad a va d Ve ria n n e n Hugo Ravestein Robert Goutziers Stijn Jansma W te ar Storingen & regie Relaties &kortlopend werk Project Raveleijn R e H o ma s o l o se n Marina de Jong Bas Tekath Marcel H endrikx Water WM L B randbev eiliging NEN 3140/60204 Woningbouw & zorg Sander Gorissen K oen v an den Hurk Anton van Mens foort Corné MaasMa in b u &In u e ch e o w d stri Machineveiligheid Utiliteit / kantoren Jo nd L a h e at Theo Raaijmakers Koen van AstenPa e n o w&ve e rs n le b u rd le Duurzame energie Scholen Je e Be n ro n rte s Theo Raaijmakers Michel van Kollenburg
    • Specialisaties (1)industriële automatisering utiliteit en woningbouw Campina • Döhler • Delicia • Efteling • Selko • Waterschap de Dommel • havenbedrijf Rotterdam • gemeente Utrecht • Dobologic • Cargo Forum • Stichting Speciaal Onderwijs Tilburg • Koning Willem II college • Schütz • Versteijnen Transport
    • Specialisaties (2)beveiliging & datanetwerken onderhoud en inspectie 24 uurservice CZ verzekeringen • InterConnect • Caterpillar • provinciehuis Noord-Brabant • gemeente Hilvarenbeek • SCA Packaging • Schouten en Nelissen • Elisabeth ziekenhuis • HLB van Daal en partners • ABAB • Koninklijke Sanders
    • Werken aan duurzame relaties• één aanspreekpunt: beslissingsbevoegd• vaste groep monteurs• communicatief vaardig• “we gaan pas weg als het werkt”• ontmoeten buiten werk