Historia del CLAS Chancayllo

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Historia y descripción del CLAS Chancayllo

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  • 1. HISTORIA DEL CLAS
    CHANCAYLLO
    EL Centro de Salud que actualmente conocemos fue en sus inicios un servicio de Auxilio en Salud a favor de la comunidad de Chancayllo, fundado el 28 de Octubre de 1979 contando con el apoyo del Hospital de Chancay.
    En marzo de 1995 es reconocida como CLAS, siendo su órgano de gobierno la asamblea general compuesta por tres miembros elegidos por el Ministerio de Salud, tres representantes elegidos por comunidad y el Médico Jefe ( en calidad de Gerente).
  • 2. El Centro de Salud CLAS “Pedro Canevaro Garay” de Chancayllo cuenta con los Servicios:
    Medicina General
    Odontología
    Obstetricia
    Enfermería
    Servicio Social
    Farmacia, Admisión, Caja
    Tópico
    Laboratorio
    Medicina General
    Odontología
    Obstetricia
    Enfermería
    Psicología
    Servicio Social
    Emergencia Tópico
    Farmacia, Admisión, Caja
    Laboratorio
    Cómputo
    Nutrición
    1979
    2008
  • 3. La primera Planta se culmino en el año 1995 y parte del segundo piso( Servicio de Odontología, Computo)-
    La segunda Planta de culmino en el año 2002 contando con los servicios de Gerencia del CLAS, SIS, Auditorium.
    Actualmente se esta realizando una ampliación de la Primera Planta con una cochera y sala de espera y en la Segunda Planta una cocina, dos consultorios con sus respectivos servicios higiénicos.
  • 4. CONVENIOS CON INSTITUCIONES:
    Granja Guayabito para la atención de los diferente Servicios que brinda la Institución.
    Granja Cocorico para la atención de 600 personas con la participación del Servicio de Medicina. Laboratorio.
    Policlínico SAKURA y ONG HIMAWARI cuyo objetivo fue la captación de discapacitados.
    Policlínico SAKURA capacitación al Personal de Salud y Promotores.
    Apoyo del Policlínico SAKURA con especialistas para los pacientes discpacitados de la comunidad.
    LOGROS
  • 5. DONACIONES LOGRADAS
    Gestiones realizadas con la Municipalidad de Chancay se logro una donación de Doscientos con 00/100 Nuevos Soles.
    Donación de Un modulo de Computo
    Donación de una camilla
    Donación de veinte carpetas individuales por el Hospital de Chancay.
    Donación de materiales de construcción por el Hospital de Chancay.
    Donación de un millar de ladrillo por la Comunidad.
    Donación de una Antena por la cooperativa agraria de Usuarios Ltda.
    Donación de diez ventanas de aluminio para el auditorium
    Donación de insumos sabanas, chaquetas (Sala de Parto) por la DISA III L.N.
    Donación de artículos diversos para la realización de la tómbola Kermes.
    Donación de un escritorio metálico por la Empresa COCORICO
    Donación de parihuelas por la Empresa COCORICO
    Donación de sillas de ruedas para adulto , y niño
  • 6. BIENES DE CAPITAL
    Adquisición de una computadora Pentium IV.
    Adquisición de una computadora Pentium III.
    Adquisición de una impresora EPSON Stylus LX300.
    Adquisición de un estante de madera multiuso (SIS) .
    Adquisición de dos electro bombas.
    Adquisición de dos estantes para el servicio de triaje (Historias Clínicas).
    Adquisición de un coche de curaciones.
    Adquisición de un parante de antena (Radio).
    Adquisición de un Televisor + DVD.
    Adquisición de un balón de oxigeno.
    Adquisición de escritorios de madera.
    Adquisición de una impresora Multifuncional Inyección.
    Adquisición de equipos de cirugía menor para el servicio Tópico – Emergencia.
    Adquisición de un DOPPLER.
    Adquisición de un reloj tarjetero.
    INVERSIONES
  • 7. OBRAS
    Construcción de un ambiente del SIS.
    Construcción de la Oficina del CLAS.
    Construcción del Auditórium del Centro de Salud.
    Construcción de los Ambientes de Caja.
    Remodelación del ambiente de Farmacia.
    Remodelación del ambiente de Enfermería.
    Remodelación de Tópico-Emergencia.
    Pintado de la Fachada de los ambientes de caja, farmacia, emergencia, triaje.
    Construcción del ambiente de Triaje.
    Planchado y pintura de la Ambulancia EP 007
  • 8. FORTALEZAS
    PERSONAL
    • Dr. Carpio AlbarracinVictor Rey
    • 9. Dr. Huacarpuma Casimiro PercyElisón
    • 10. Dr. Francisco Romero Manuel
    • 11. Lic. Sacramento GuzmanCledy
    • 12. Lic. Segura BonifazJanett Soledad
    • 13. Lic. Rosado Ramos Karina Elizabeth
    • 14. Lic. Portilla LlicahuaRosalia
    • 15. Lic. Vera Portilla LyzJannette
    • 16. Lic. Muñoz Sifuentes Katia
    • 17. Lic. ColanSantivañezRaul
    • Tec.Lab. Silva Martinez Maribel
    • 18. Tec.Enf. NuñezHuarac Jenny Isabel
    • 19. Tec.Enf. Carrasco Gonzales Yolanda
    • 20. Tec.Enf. Suarez LopezMaria Del Pilar
    • 21. Tec.Enf. Garcia Caballero Yeshi Gloria
    • 22. Tec.Enf. Anaya Arce Vilma
    • 23. Tec.Adm. Carrasco Gonzales Maria R.
    • 24. Tec.Enf. Filos Pariasca Gladys
    • 25. Asist.Adm. Yancunta Quispe Caemn
    • 26. Tec.Adm. Pari Trujillo Carlos
    • 27. Pers.Lim. YancuntaRamirez Silvia
    • 28. Pers.Vig. Zuñiga Balta Luis
  • MEDICINA GENERAL
    ENFERMERIA
    OBSTETRICIA
    ODONTOLOGIA
    PSICOLOGIA
    SERVICIO SOCIAL
    LABORATORIO
    EMERGENCIA-TOPICO
    FARMACIA
    SERVICIOS QUE SE BRINDA
  • 29. INTERNAS:
    Infraestructura y equipamiento (Ambulancia)
    Recursos Humanos (Especialistas Inter semanales)
    Recursos Económicos
    Insumos
    EXTERNAS:
    Demanda de la población: Ampliación de horarios, especialistas, RX, etc
    Apoyo o no de la población y autoridades (local, región, DIRESA, MINSA)
    Información de la DIRESA.
    DEBILIDADES
  • 30. NECESIDADES O PROPUESTAS
    Ambulancia
    Laboratorio
    RX-Ecógrafo
    Personal para servicios y especialistas
    Homologación de sueldos
    Plus Gerente
    Contrato CAS al Personal SNP
    Capacitación al Personal de Salud
    Vigilancia Domingos
    Pago de Agua, teléfono, Internet.
    Mejoras de información o comunicación DIRESA.
    Retraso de pago o transferencias (multa de pago de impuestos, beneficios CTS t aguinaldo.
    Capacitación a la Directiva y Gerente.
  • 31. ADECUACION DEL CLAS
    • Según Ley de Cogestión la Región debe dotar de Infraestructura, Homologación de Sueldos apoyar en pasar al Personal de SNP al contrato CAS, capacitar a los nuevos miembros y al Gerente.
    • 32. Gerente: Tener nivel de funcionario F2, F3