Communication publique

1. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
IUT
Charlemagne
Lundi 1
décembre 2014

2. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
La fonction publique en France
• Fonction publique d’Etat
• Fonction publique hospitalière
• Fonction publique territoriale

3. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
La fonction publique territoriale :
Selon la Direction Générale de l’Administration et de la
Fonction Publique (DGAFP), la fonction publique
territoriale comptait, au 31 décembre 2010, environ 1 811
079 agents (dont1 635 039 en équivalent temps plein)
hors bénéficiaires d’emplois aidés.
La proportion de fonctionnaires titulaires était de 80,6%
et celles des non titulaires de 19,4%, auxquels s’ajoutent
48 000 assistant(e)s maternel(le)s, 53 400 emplois aidés
et environ 8 800 apprentis. (Sources DGAFP et
ANDCDG, bilan de l’emploi 2009)

4. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les employeurs publics locaux
sont constitués :
De collectivités territoriales, représentées par les 36778
communes,101 départements et 27 régions,
Et d’établissements publics :
- rattachés à une collectivité territoriale (CCAS…)
- de coopération intercommunale (EPCI) : Communauté
urbaine, communauté d’agglomération, communauté de
communes, syndicat de communes, métropole ou pôle
métropolitain.
- CDG / CNFPT

5. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Qu’est-ce qu’un centre
de gestion ?
Etablissement public local à caractère administratif dirigé par un conseil
d’administration. Il a pour vocation de conseiller les collectivités
territoriales en matière de ressources humaines, au sens large.
Affiliation obligatoire pour les collectivités et établissements publics qui
emploient moins de 350 fonctionnaires et facultative pour les autres
1 CDG par département sauf exception : CIG (articles 17 et 18 de la loi n°84-
53)
Missions obligatoires au profit des collectivités affiliées (article 23 de la loi n°84-
53) : gestion des carrières, organisation des concours….
Missions facultatives (articles 24, 25 et 26-1 de la loi n°84-53) : mise à
disposition de personnel, hygiène et sécurité au travail, assurance
statutaire…
Section III de la loi n°84-53 du 26/01/1984 portant dispositions statutaires
relatives à la FPT.

6. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
La fonction publique territoriale
est organisée en sept filières
professionnelles :
• administrative,
• technique,
• médico-sociale,
• culturelle,
• sportive,
• animation,
• sécurité.

7. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Chaque filière est répartie en catégories:
- La catégorie A correspond à des fonctions de direction,
d’expertise ou d’encadrement (à partir de la licence).
- La catégorie B correspond à des fonctions d’application et
d’encadrement intermédiaire (à partir de bac à bac+2).
- La catégorie C correspond à des fonctions d’exécution
(Brevet des collèges, BEP ou CAP voire sans diplôme).
Chaque catégorie est organisée en cadre(s)d’emplois
regroupant des agents dont l’emploi est proche.
Chaque cadre d’emplois est divisé en grades.

8. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les différents modes d’accès
• Par concours sur titres avec épreuves,
• Par contrat,
• Par voie de mutation (fonctionnaire territorial),
• Par détachement ou intégration (fonctionnaire de catégorie
B en provenance d’une autre fonction publique) sous
réserve d’être titulaire du diplôme requis pour exercer
l’emploi.
• Par PACTE (accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus,
sans diplôme et sans qualification, ainsi qu’à ceux n’ayant
pas atteint le niveau du baccalauréat. Les titulaires d’un
CAP ou BEP sont éligibles au dispositif)

9. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les conditions générales de
recrutement :
• Être de nationalité française ou ressortissant d’un
Etat membre de l’Union européenne,
• Jouir de ses droits civiques,
• Être en situation régulière au regard du code du
service national,
• Remplir les conditions d’aptitude physique,
• Avoir un casier judiciaire (bulletin n°2) compatible
avec l’emploi postulé.

10. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Par contrat
• Lorsque la nature des fonctions ou les besoins
des services le justifient ou pour des besoins
particuliers (remplacement, vacance
d’emplois,…), accroissement temporaire
d’activité ou accroissement saisonnier d’activité.
• Les agents non titulaires sont engagés par
contrat à durée déterminée.

11. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
L’organisation des concours
Le concours est le principal mode d’accès à la fonction publique.
Il garantit l’égalité d’accès aux emplois publics.
Son ouverture dépend
des besoins en recrutement déclarés par les collectivités territoriales,
du nombre de lauréats des précédentes sessions du concours en recherche
d’un poste, du nombre de Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi.
Les organisateurs de concours pour la Fonction Publique Territoriale sont:
- les centres de gestion (catégorie A, B et C)
- le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A+).
Pour les CDG, l’organisation de certains concours et examens professionnels
s’opère à l’échelle d’une Interrégion. Pour le CDG54, il s’agit de l’Inter Région
du Grand Est composée des départements suivants : les Ardennes (08), l’Aube
(10), la Côte d’Or (21), le Doubs (25), le Jura (39), la Marne (51), la Haute Marne (52), la
Meurthe-et-Moselle (54), la Meuse (55), la Moselle (57), la Nièvre (58), le Bas-Rhin (67),
le Haut-Rhin (68), la Haute Saône (70), la Saône et Loire (71), les Vosges (88), l’Yonne
(89) et le Territoire de Belfort (90).

12. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les conditions générales d’accès
aux concours

13. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les documents d’information et de
préparation aux concours mis à
disposition par le CDG54 (1)
LES DOCUMENTS GENERAUX D’INFORMATION ET DE PREPARATION
(site internet CDG54)
 Le calendrier prévisionnel des concours et examens professionnels
contenant les dates nationales pour la période de préinscription et la
date des 1ère épreuves (généralement épreuves écrites d’admissibilité)
 La brochure du concours : cadre d’emplois, missions, évolution des
carrières, conditions d’accès requises pour se présenter, épreuves,
statistiques…
 Les notes de cadrage des épreuves: en quoi consistent les épreuves et
ce qui est attendu des candidats
 Les procès-verbaux et comptes rendus des réunions de jury :
statistiques, niveau des candidats, profil des candidats, faits survenus à
chaque étape d’organisation et soumis à décision des membres du jury
(possibilité d’élimination du candidat)
 Les annales des précédentes sessions : sujet et indications de
correction

14. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les documents d’information et de
préparation aux concours mis à
disposition par le CDG54 (2)
LES DOCUMENTS ET LES INFORMATIONS PROPRES A CHAQUE
CANDIDAT (dans un accès sécurisé)
 Etat de son dossier d’inscription
 Notes et appréciations pour chaque épreuve
 Copies rendues au format PDF
 Convocations aux épreuves orales
 Attestation de présence aux épreuves

15. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Lauréat de concours et après…
L’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE
L’inscription sur la liste d’aptitude a une valeur nationale. Elle est valable trois
ans au total (un an, renouvelable deux fois à la demande de l’intéressé, un
mois avant le terme de la première année et un mois avant le terme de la
deuxième année). Le décompte de cette période de trois ans est suspendu
pendant la durée des congés parental, de maternité, d’adoption, de présence
parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie ainsi que du
congé de longue durée et de celle de l’accomplissement des obligations du
service national.
LE RECRUTEMENT
Il n’y a pas, comme pour les concours de l’Etat, de postes attribués
directement aux lauréats de concours, du fait de la pluralité d’employeurs et
du principe de libre administration des collectivités territoriales.
Ainsi, les lauréats doivent « démarcher » les collectivités pour se faire
recruter, généralement après un entretien de sélection.
La recherche d’emploi revêt en général deux formes :
 l’envoi de candidatures spontanées,
 la réponse à des offres d’emploi consultables sur des sites internet
(www.cap-territorial.fr ; www.emploi-territorial.fr ; www.rdvemploipublic.fr ;
www.emploipublic.fr, site internet des collectivités…) ou dans des revues (La
lettre du cadre, La Gazette des communes, Le courrier des maires…).

16. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Lauréat de concours et après…
LES METIERS
Il existe plus de 280 métiers au sein de la fonction publique territoriale :
contrôleur de gestion, responsable des ressources humaines, technicien
informatique, travailleur social, ASTEM, animateur, policier municipal… (Le
répertoire des métiers est consultable sur le site Internet du Centre national
de la fonction publique territoriale - www.cnfpt.fr)
LES PERSPECTIVES
En 2014, les prévisions d’embauches semblent stagner légèrement, voir
baisse un peu par rapport à 2013 en raison du contexte financier compliqué
des collectivités territoriales(un peu moins de 30 000 recrutements).
Deux tiers visent à remplacer des départs à la retraite en augmentation.
Ces prévisions de recrutement se concentrent dans les moyennes et
grandes villes et les intercommunalités. La région Ile-de-France reste une
région à fort potentiel (16% des offres d’emplois diffusées en 2011), ainsi
que la région Rhône-Alpes (12%) et le Nord-Pas-de-Calais (12%). Les
recrutements se concentre autour de 6 secteurs : bâtiment, petite enfance,
affaires juridiques et administratives, social (service à la personne) propreté
(collecte et gestion des déchets) et affaires scolaires.

17. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière
administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES
TERRITORIAUX (catégorie A)
Décret n°87-1099 du 30/12/1987 portant statut particulier du cadre d’emplois des
attachés territoriaux
Décret n°2009-756 du 22/06/2009 fixant les modalités d’organisation des concours
pour le recrutement des attachés territoriaux
ATTACHE TERRITORIAL, SES FONCTIONS ET MISSIONS
Les attachés territoriaux :
 exercent leurs fonctions sous l'autorité des directeurs généraux des
services des départements et des régions, des secrétaires généraux ou
secrétaires des communes ou des directeurs d'établissements publics
et, le cas échéant, des directeurs généraux adjoints des départements
et des régions, des secrétaires généraux adjoints des communes, des
directeurs adjoints des établissements publics ou des administrateurs
territoriaux en poste dans la collectivité ou l'établissement
 participent à la conception, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des
politiques décidées dans les domaines administratif, financier,
économique, sanitaire, social, culturel, de l'animation et de l'urbanisme

18. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
peuvent se voir confier des missions, des études ou des fonctions
comportant des responsabilités particulières, notamment en matière de
gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés
publics, de gestion financière et de contrôle de gestion, de gestion
immobilière et foncière et de conseil juridique
peuvent être chargés des actions de communication interne et externe
et de celles liées au développement, à l'aménagement et à l'animation
économique, sociale et culturelle de la collectivité
exercent des fonctions d'encadrement et assurent la direction de
bureau ou de service
GENERALITES
3 types de concours (externe / interne / troisième concours)
5 spécialités (administration générale / gestion du secteur sanitaire et
social / analyste / animation / urbanisme et développement des territoires)
choix du candidat lors de son inscription

19. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
LES EPREUVES
Concours externe
ADMISSIBILITE
 Une composition portant sur un sujet d'ordre général relatif à la place et au rôle des
collectivités territoriales dans les problématiques locales (démocratie, société,
économie, emploi, éducation/formation, santé, culture, urbanisme et aménagement,
relations extérieures...). Cette épreuve doit permettre au jury d'apprécier, outre les
qualités rédactionnelles des candidats, leur ouverture au monde, leur aptitude au
questionnement, à l'analyse et à l'argumentation ainsi que leur capacité à se
projeter dans leur futur environnement professionnel. (durée : 4 heures ; coefficient
3)
 La rédaction d'une note ayant pour objet de vérifier l'aptitude à l'analyse d'un
dossier :
-Spécialité AG : soulevant un problème d'organisation ou de gestion rencontré par une
collectivité territoriale
-Spécialité Analyste : portant sur la conception et la mise en place d'une application
automatisée dans une collectivité territoriale
-Spécialité GSSS : soulevant un problème sanitaire et social rencontré par une
collectivité territoriale
-Spécialité Animation : relatif au secteur de l'animation dans une collectivité territoriale
-Spécialité Urbanisme : soulevant un problème d'urbanisme et de développement des
territoires rencontré par une collectivité territoriale
(durée : 4 heures ; coefficient 4)

20. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
LES EPREUVES
Concours externe
ADMISSION
- Un entretien visant à apprécier, le cas échéant sous forme d'une mise en situation
professionnelle, les connaissances administratives générales du candidat et sa
capacité à les exploiter, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues
au cadre d'emplois notamment dans la spécialité choisie. (durée : 20 minutes ;
coefficient 4)
- Une épreuve orale de langue vivante d'une durée de quinze minutes comportant la
traduction, sans dictionnaire, d'un texte, suivie d'une conversation, dans l'une des
langues étrangères suivantes au choix du candidat au moment de l'inscription
(allemand, anglais, espagnol, italien, grec, néerlandais, portugais, russe, arabe
moderne). (préparation : 15 minutes ; durée : 15 minutes ; coefficient 1)
-Pour information, et pour ne pas alourdir la présentation, sachez qu’un concours
interne et 3ème concours existent. Vous pouvez retrouver toutes les conditions
d’inscriptions et les épreuves sur le calendrier des concours et examens sur le site
internet du CDG54.

21. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
LES STATISTIQUES
Nombre de postes ouverts
SESSION 2012 SESSION 2014
CONCOUR
S
EXTERNE
CONCOUR
S
INTERNE
TROISIEM
E
CONCOUR
S
CONCOUR
S
EXTERNE
CONCOUR
S INTERNE
TROISIEME
CONCOUR
S
ADMINISTRATION
GENERALE
104 64 24 226 83 9
GESTION DU
SECTEUR
SANITAIRE ET
SOCIAL
16 5 4 4 15 3
ANALYSTE 2 1 1 1 1
ANIMATION 6 2 2 6 7 3
URBANISME
ET
DEVELOPPEMENT
DES TERRITOIRES
12 2 3 19 11 1
TOTAL 140 74 33 256 117 17

22. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
LES STATISTIQUES
Nombre de candidats admis à se présenter, présents aux écrits et taux
d’absentéisme

23. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
LES STATISTIQUES
NIVEAU DE DIPLOME DES CANDIDATS ADMIS A CONCOURIR
Remarque : niveau de diplôme précisé par les candidats lors de leur
préinscription au concours

24. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
LES STATISTIQUES
Nombre de candidats declares admis

25. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie A)(suite)
LES STATISTIQUES
Seuils d’admission

26. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie B)(suite)
REDACTEUR TERRITORIAL
Concours organisé en 2013 par le CDG 51 (Marne). Le CDG 54 a conventionné avec
le 51 pour l’organisation de ce concours.
Prendre contact avec le centre de gestion organisateur pour les modalités d’accès, le
détail des épreuves, etc… de la session 2015
=> www.cdg51.fr
GENERALITES
3 types de concours (externe / interne / troisième concours)
 choix du candidat lors de son inscription
CONCOURS EXTERNE
Etre titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme homologué au niveau IV, ou d'une
qualification reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret n°
2007-196 du 13 février 2007
INSCRIPTIONS:
Retrait des dossiers: du 10 février 2015 au 18 mars 2015
Envoi des dossiers: 26 mars 2015
1ère épreuve: 24 septembre 2015

27. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
(catégorie B)(suite)
REDACTEUR TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2ème CLASSE, SES FONCTIONS ET
MISSIONS
Les rédacteurs principaux de 2ème classe :
ont vocation à occuper les emplois qui, relevant des domaines d'activité de la gestion
administrative, budgétaire et comptable, de la rédaction des actes juridiques, des actions
de communication, d'animation et de développement économique, social, culturel et
sportif de la collectivité, correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation
initiale, par l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long
de la vie
peuvent à ce titre réaliser certaines tâches complexes de gestion administrative,
budgétaire et comptable, être chargés de l'analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs
ou assurer la coordination de projets
peuvent également se voir confier la coordination d'une ou de plusieurs équipes, et la
gestion ou l'animation d'un ou de plusieurs services
GENERALITES
3 types de concours (externe / interne / troisième concours)
 choix du candidat lors de son inscription
INSCRIPTIONS:
Retrait des dossiers: du 10 février 2015 au 18 mars 2015
Envoi des dossiers: 26 mars 2015
1ère épreuve: 24 septembre 2015

28. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES
TERRITORIAUX (catégorie B)(suite)
LES EPREUVES
Concours externe
ADMISSIBILITE
 Des réponses à des questions de droit public et de finances
publiques portant notamment sur le fonctionnement des collectivités
territoriales (durée : trois heures ; coefficient 1).
 La rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant
sur les missions, compétences et moyens d'action des collectivités
territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois
heures ; coefficient 1).
ADMISSION
Un entretien, ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa
formation et son projet professionnel, permettant au jury d'apprécier
ses connaissances, sa motivation et son aptitude à exercer les
missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et à encadrer une
équipe (durée totale de l'entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au
plus d'exposé ; coefficient 1).

29. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX
(catégorie B)(suite)
LES STATISTIQUES
Nombre de postes ouverts au concours externe
SITE
NOMBRE
DE POSTE
OUVERTS
NOMBRE
DE CANDIDATS INSCRITS
Nancy
40
263
Dijon 134
Châlons-en-Champagne 80
TOTAL 40 477
Nombre de présents au concours externe
SITE
NOMBRE
DE CANDIDATS
ADMIS A SE
PRÉSENTER
NOMBRE
DE CANDIDATS
PRÉSENTS AUX
ÉCRITS*
TAUX
D’ABSENTÉISME
Nancy 263 111 57.79 %
Dijon 134 64 52.22 %
Châlons-en-Champagne 80 41 48.75 %
TOTAL 477 215 54.93 %

30. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX
(catégorie B)(suite)
LES STATISTIQUES
Niveau de diplôme des candidats
NIVEAU DE DIPLOME
Candidats admis à
concourir
Pourcentages
Non précisé 3 0.63 %
Niveau 1 (Maîtrise) 246 51.57 %
Niveau 2 (Licence) 115 24.11 %
Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 98 20.55 %
Niveau 4 (BAC) 14 2.93 %
Niveau 5 (BEP, CAP...) 1 0.21%
Niveau 6 (aucun diplôme)
TOTAL 477

31. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière administrative (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX
(catégorie B)(suite)
LES STATISTIQUES
Nombre d’admis et seuil d’admissibilité concours externe
Seuil d’admission Nombre de candidats admis Nombre de candidats
présents à l’épreuve orale
% de réussite
10.50/20 38
57
66.67%

32. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES INGENIEURS
TERRITORIAUX (catégorie A)
Ce concours est organisé par le CDG67, pour toutes questions,
n’hésitez pas à les contacter.
Ce concours est accessible en externe, aux candidats titulaires
d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme d’architecte de niveau I.
GENERALITES
2 types de concours (externe / interne)
choix du candidat lors de son inscription
INSCRIPTIONS:
Retrait des dossiers: du 13 janvier 2015 au 18 février 2015
Envoi des dossiers: 26 février 2015
1ère épreuve: 17 juin 2015

33. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIENS
TERRITORIAUX (catégorie B)
TECHNICIEN TERRITORIAL, SES FONCTIONS ET MISSIONS
Les membres du cadre d'emplois des techniciens territoriaux sont
chargés, sous l'autorité d'un supérieur hiérarchique, de la conduite des
chantiers. Ils assurent l'encadrement des équipes et contrôlent les
travaux confiés aux entreprises.
Ils participent à la mise en oeuvre de la comptabilité analytique et du
contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant
l'urbanisme, l'aménagement, l'entretien et la conservation du domaine de
la collectivité. Ils participent également à la mise en oeuvre des actions
liées à la préservation de l'environnement.
Ils assurent le contrôle de l'entretien et du fonctionnement des ouvrages
ainsi que la surveillance des travaux d'équipements, de réparation et
d'entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou
hydrauliques. Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine
public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les
contraventions.
Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation
professionnelle.

34. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
(catégorie B) (suite)
LES EPREUVES
Concours externe
ADMISSIBILITE
Des réponses à des questions techniques à partir d'un dossier portant sur
la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : trois heures ;
coefficient 1).
ADMISSION
Un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa
formation et son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses
motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre
d'emplois, notamment dans la spécialité choisie par le candidat (durée
totale de l'entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ;
coefficient 1).
Remarque: pour les épreuves des concours interne et 3ème
concours, voir le calendrier des épreuves.

35. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
(catégorie B) (suite)
LES STATISTIQUES
Nombre de postes ouverts

36. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
(catégorie B) (suite)
LES STATISTIQUES
Nombre de candidats admis à se présenter, présents aux écrits et taux
d’absentéisme
2012
Type
Nombre de
candidats
admis à se
présenter
Nombre de
candidats
présents aux
écrits
Taux
d’absentéi
sme
Concour
s
externe
516 402 22.09 %
Concour
s interne
607 509 16.14 %
Troisièm
e
concour
s
12 12 0.00 %
TOTAL 1135 923 18.68 %
2014
Type
Nombre de
candidats
admis à se
présenter
Nombre de
candidats
présents aux
écrits
Taux
d’absenté
isme
Concou
rs
externe
209 134 35,89 %
Concou
rs
interne
243 201 17,28 %
TOTAL 452 335 25,88 %

37. Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
EMPLOIS
&
CARRIERE
S 2014
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
NIVEAU DE DIPLOME
Candidats admis à
concourir
EXTERNE INTERNE
Niveau 1 (Maîtrise) 7.66% 1.65%
Niveau 2 (Licence) 21.53% 3.29%
Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 44.02% 19.75%
Niveau 4 (BAC) 23.92% 36.63%
Niveau 5 (BEP, CAP,
BEPC...)
2.87% 38.68%
(catégorie B) (suite)
LES STATISTIQUES
Niveau de diplôme des candidats
2012
NIVEAU DE DIPLOME
Candidats admis à concourir
EXTERNE INTERNE 3ème CC
Niveau 1 (Maîtrise) 13.90% 2.80% 0%
Niveau 2 (Licence) 21.62% 4.12% 8.33%
Niveau 3 (BTS, DEUG
...)
39.77% 25.04% 25%
Niveau 4 (BAC) 22.97% 34.60% 25%
Niveau 5 (BEP, CAP...) 1.35% 30.97% 33.33%
Niveau 5 bis (BEPC) 0.19% 1.48% 0%
Niveau 6 (aucun
diplôme)
0.19% 0.99% 8.33%

38. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
(catégorie B) (suite)
TECHNICIEN TERRITORIAL PRINCIPAL DE 2ème CLASSE, SES
FONCTIONS ET MISSIONS
Les titulaires des grades de technicien principal de 2e et de 1re classe ont
vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité
mentionnés au I, correspondent à un niveau d'expertise acquis par la
formation initiale, l'expérience professionnelle ou par la formation
professionnelle tout au long de la vie.
Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des
chantiers, la gestion des matériels et participer à l'élaboration de projets de
travaux neufs ou d'entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes,
contrôles et mesures techniques ou scientifiques.
Ils peuvent également exercer des missions d'études et de projets et être
associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de
fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion de service ou d'une
partie de services dont l'importance, le niveau d'expertise et de
responsabilité ne justifient pas la présence d'un ingénieur.

39. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
(catégorie B) (suite)
LES EPREUVES
Concours externe
ADMISSIBILITE
Rédaction d'un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat
concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ;
coefficient 1).
ADMISSION
Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son
projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses connaissances dans la spécialité
choisie, ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre
d'emplois (durée totale de l'entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé
; coefficient 1).
Remarque: pour les épreuves des concours interne et 3ème concours, voir le
calendrier des épreuves.

40. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
(catégorie B) (suite)
LES STATISTIQUES
Nombre de postes ouverts

41. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
LES STATISTIQUES
Nombre de candidats admis à se présenter, présents aux
écrits et taux d’absentéisme
2012
Type
Nombre de
candidats
admis à se
présenter
Nombre de
candidats
présents aux
écrits
(catégorie B) (suite)
Taux
d’absentéi
sme
Concour
s
externe
277 202 27.08 %
Concour
s interne
134 84 37.31 %
TOTAL 411 286 30.41 %
2014
Type
Nombre de
candidats
admis à se
présenter
Nombre de
candidats
présents aux
écrits
Taux
d’absenté
isme
Concou
rs
externe
203 119 41,38 %
Concou
rs
interne
69 43 37,68 %
TOTAL 272 162 40,44 %

42. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les concours de catégorie A et B de la filière technique (FPT)
LES CONCOURS DU CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIEN TERRITORIAUX
(catégorie B) (suite)
LES STATISTIQUES
Niveau de diplôme des candidats
2012
NIVEAU DE DIPLOME
% de candidats admis à
concourir
EXTERNE INTERNE
Niveau 1 (Maîtrise) 19.21 % 5.78 %
Niveau 2 (Licence) 31.03 % 10.14 %
Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 49.26 % 34.78 %
Niveau 4 (BAC) 4.90 % 20.28 %
Niveau 5 (BEP, CAP...) / 28.98 %
Niveau 6 (aucun diplôme) / /
2014
NIVEAU DE DIPLOME
% de candidats admis à
concourir
EXTERNE INTERNE
Niveau 1 (Maîtrise) 20.93 % 2.98 %
Niveau 2 (Licence) 29.23 % 4.48 %
Niveau 3 (BTS, DEUG ...) 41.88 % 27.61 %
Niveau 4 (BAC) 4.68 % 34.33 %
Niveau 5 (BEP, CAP,
BEPC...)
2.88 % 27.60 %

43. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Commentaires les plus fréquents chez les correcteurs
 Forme des devoirs non respecter
 Manque de méthodologie
 Manque de connaissances techniques et sur l’environnement des collectivités
territoriales
 Trop de fautes d’orthographe
 Peu d’apport personnel dans les devoirs
 Mauvaise gestion du temps parfois
Conseils pour éviter ce genre de remarques
 Bien lire les notes de cadrages des épreuves
 Connaitre et respecter les consignes données par l’organisateur
 Connaitre la forme attendue selon les épreuves
 Réviser l’aspect technique mais également la culture territoriale
 Se laisser du temps pour relire sa copie
 Bien lire les sujets

44. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Les modalités d’inscription auprès du
CDG54
Toute inscription doit obligatoirement faire l’objet d’une préinscription sur le
site Internet du CDG54 (www.cdg54.fr) pendant la période de retrait des
dossiers d’inscription.
NB : Saisir correctement les éléments demandés et bien les relire afin de
procéder à une nouvelle préinscription en cas d’erreur constatée.
Le dossier d’inscription doit être téléchargé et imprimé à la fin de la
préinscription. Il doit être complété et signé par le candidat avant son envoi ou
son dépôt au service opérationnel concours du CDG54. Une page récapitule
toutes les pièces constitutives à fournir.
N’attendez pas de récupérer ces pièces complémentaires pour transmettre
votre dossier d’inscription au centre de gestion, vous pourriez être hors délai. La
transmission de ces pièces complémentaires peut être faite jusqu’au 1er jour
des épreuves.
Pour le suivi de votre dossier, vous devrez vous connecter à votre accès
sécurisé (création automatique après préinscription).

45. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Convocation aux épreuves
Votre convocation vous sera adressée quinze jours au
minimum avant la date de l’épreuve :
- par voie postale pour les épreuves écrites d’admissibilité,
- dans votre accès sécurisé pour les épreuves orales
d’admission.
ATTENTION :
- Si vous ne l’avez pas reçue 5 jours avant la date des
épreuves, il vous appartient de contacter le service
opérationnel concours du centre de gestion de Meurthe-et-
Moselle par téléphone ou par email pour l’en avertir.
- Il est impératif de vous munir, le jour des épreuves
écrites, de la convocation papier qui vous aura été
adressée par voie postale car elle justifie votre présence.
Elle comporte un code-barres qui sera scanné pendant
l’épreuve pour éditer les listes d’émargement.

46. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Déroulement des épreuves
=> Lieu(x) des épreuves écrites d’admissibilité
Pour les épreuves écrites d’admissibilité, il y aura toujours
un centre d’épreuves en Meurthe-et-Moselle, pour les
concours que le CDG54 organise. Il est possible que
d’autres sites soient proposés au sein de l’Interrégion du
Grand Est (Alsace, Bourgogne, Champagne-Ardenne,
Franche Comté et Lorraine).
=> Préalable au déroulement des épreuves écrites
d’admissibilité :
Un certain nombre d’informations vous seront données
oralement par le responsable de salle.
Ces informations porteront par exemple sur la nature, la
durée, le déroulement des épreuves; les parties à compléter
sur votre copie; les modalités de remise des copies; la
notification des résultats; la consultation des copies; les
sanctions applicables en cas de fraude…
ATTENTION : Soyez attentif/attentive lors de la
transmission de ces informations car elles ne seront pas
répétées par les surveillants.

47. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
=> Votre convocation, ainsi qu’une pièce d’identité avec
photographie récente devront être placées sur le coin
extérieur de votre table afin que nous puissions procéder
à la vérification de votre identité pendant l'épreuve le plus
discrètement possible.
=> Le sujet vous sera distribué face contre table.
Vous ne pourrez le retourner et en prendre connaissance
qu’au signal donné par le responsable de salle.
=> Avant de composer :
-vérifiez que le sujet qui vous a été remis correspond bien
à votre concours (externe, interne ou troisième concours)
et à votre spécialité,
- vérifiez qu’il comporte le nombre de pages indiqué sous
le récapitulatif des documents composant le dossier,
- lisez attentivement les consignes inscrites sur le sujet et
respectez les.

48. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
=> Pendant l’épreuve, les surveillants se tiennent à votre
disposition pour vous donner des copies et des feuilles de
brouillon supplémentaires en cas de besoin.
=> A la fin de l’épreuve, au signal donné par le responsable de
salle, vous devrez poser votre stylo et aller rendre votre copie à
la table dont vous dépendrez. Les noms des candidats ne
respectant pas cette modalité seront systématiquement notifiés
au procès verbal qui sera soumis au jury du concours.
Informations pratiques:
- Le placement est libre, il convient simplement de vous placer
dans la zone de votre concours et de votre spécialité.
- L’accès aux toilettes est interdit en début et en fin d’épreuve.
- Les copies sont récupérées par les surveillants aux tables
d’émargement. Ceux-ci collent une étiquette code-barres sur
chacune de vos copies et vous demandent une signature par
étiquette décollée. Inutile d’agrafer vos copies, les codes-barres
permettent de les identifier et de les retrouver automatiquement.

49. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
REGLEMENT DU
CONCOURS
ET ECUEILS A
EVITER

50. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Le règlement du concours se trouve:
-dans votre dossier d’inscription
-de manière synthétique, au dos de votre convocation à
l’épreuve d’admissibilité
-Il est fortement conseillé à tous les candidats de bien le
lire, afin d’éviter une élimination par le jury du concours
pour les motifs suivants:
1)Rupture d’anonymat:
Est considéré comme une rupture d’anonymat tout fait
qui permettrait de dévoiler votre identité. Ainsi:
-Cachetez bien toutes vos copies ( avec de la colle si
nécessaire)
-Ne signez pas vos devoirs
-Ne renseignez jamais vos noms ou initiales en dehors
des parties cachetées (notamment à la fin de la note de
synthèse)
Ne donnez aucun élément qui permettrait de faire
connaitre votre identité.

51. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
2)Signe(s) distinctif(s):
Est considéré comme un signe distinctif, tout fait qui
pourrait permettre d’identifier votre copie parmi d’autres ( à
l’appréciation souveraine du jury). Exemples (non
exhaustifs):
-Rédiger votre devoir dans une couleur originale (utiliser
seulement de l’encre noire ou bleue foncée)
-Souligner vos titres en couleur
-Faire des dessins ou motifs ( petites étoiles, petits
triangles,…)
-Tracer des lignes au crayon de papier pour écrire droit
-Couper votre copie en morceaux
-Pour les rapports, utiliser des noms de lieux ou de
personnes fictives, qui ne seraient pas donnés dans la
commande ou dans les documents ( ex: signer son rapport
par « Léon BLUM »)
-…
Evitez tous les signes qui ne rentreraient pas dans le
cadre d’un devoir « normal ».

52. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
3) Non respect du règlement et consignes du concours
Est considéré comme un non respect du règlement et
consignes du concours, tout fait ou acte qui rentrerait en
contradiction avec un des éléments présents dans le
règlement ou consignes. Ainsi:
-N’oubliez pas votre convocation et/ou votre pièce d’identité
-Cachetez bien toutes vos copies, même si vous n’indiquez
pas votre identité à l’intérieur de la zone d’anonymat.
-Ne laissez ni brouillon, ni sujet, ni convocation à l’intérieur
de votre copie lors de la remise de celle-ci.( Cependant
laissez bien votre brouillon dans votre copie au moment de
renseigner votre identité, pour éviter « l’effet carbone »)
-Soyez à l’heure à toutes vos épreuves
-Ne retournez pas votre sujet avant le signal de début
d’épreuve
-N’écrivez pas après le signal de fin d’épreuve
-Rendez-vous aux toilettes pendant les heures autorisées
-Eteignez et rangez votre téléphone portable
-Ne communiquez pas avec vos voisins

53. EMPLOIS
&
CARRIERE
S
RESSOUR
CES &
DEVELOP
PEMENT
Prévention
ANALYSE
S &
PROSPEC
TIVES
Avez-vous des
questions ?