De maatschappij 27 februari 2014 High VIVE Rotterdam
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

De maatschappij 27 februari 2014 High VIVE Rotterdam

on

  • 472 views

 

Statistics

Views

Total Views
472
Views on SlideShare
470
Embed Views
2

Actions

Likes
1
Downloads
2
Comments
0

2 Embeds 2

http://www.linkedin.com 1
https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Fortunately, we now can. We see this in how companies and institutions are rethinking their systems and applying technology in new ways. <br /> • Stockholm’s smart traffic system has resulted in 20 percent less traffic, a 12 percent drop in emissions and a reported 40,000 additional daily users of public transport. Smart <br /> traffic systems are strengthening the competitive positions of cities from London to Brisbane to Singapore – with many more being planned. <br /> • Intelligent oil field technologies can increase both pump performance and well productivity – in a business where only 20-30 percent of available reserves are currently extracted. <br /> • Smart food systems – such as one now running in the Nordics – can use RFID technology to trace meat and poultry from the farm through the supply chain to supermarket shelves. <br /> • Smart healthcare can lower the cost of therapy by as much as 90 percent – as ActiveCare Network is doing for more than 2 million patients in 38 states, whom it monitors for the proper delivery of their injections and vaccines. <br /> There are many other examples. Smart systems are transforming energy grids, supply chains and water management. They are ensuring the authenticity of pharmaceuticals <br /> and the security of currency exchanges. And they are changing everything from organizations’ business models to how they enable their employees to collaborate and innovate. <br /> There is much serious work ahead of us, as leaders and as citizens. Together, we have to consciously infuse intelligence into our decision-making and management systems… not just infuse our processes with more speed and capacity. <br /> One thing is clear: The world will continue to become smaller, flatter… and smarter. We are moving into the age of the globally integrated and intelligent economy, society <br /> and planet. The question is, what will we do with that? <br /> The world now beckoning us is one of enormous promise. And I believe it is one that we can build – if we open our minds and let ourselves think about all that a smarter planet could be. <br /> Thank You <br />

De maatschappij 27 februari 2014 High VIVE Rotterdam De maatschappij 27 februari 2014 High VIVE Rotterdam Presentation Transcript

  • De Maatschappij departement Rotterdam High VIVE 27 februari 2014 Duurzame verbindingen tussen de 6 O’s van Rotterdam en daarmee Onbenutte kwaliteiten gaan benutten
  • Drie fundamentele problemen 1. We kunnen het niet goed zien 2. We zien het gewoon verkeerd 3. We willen het niet zien We hebben heel veel onbenutte kwaliteiten in deze regio!
  • Rotterdam cijfers September 2012  beroepsbevolking 425.000  WW uitkering: 12.750; Bijstand: 39.950; WAJONG: 6.800  Totaal mensen met uitkering 76.500 (18% van beroepsbevolking) Januari 2013: 317.682 mensen aan het werk Eind 2013: 14% werkloosheid Op 19 februari 2014: 37.163 mensen met een bijstandsuitkering inkoop stimuleert Bron: CBS en gemeente Rotterdam 3 20-02-14
  • ROTTERDAM In Rotterdam is een groeiende jeugdwerkloosheid en zijn er nog veel laaggeschoolden. De overheid/UWV richt zich primair op inzet van werklozen die snel bemiddelbaar zijn. Dit “cherry-picking beleid” leidt tot steeds meer verschillen tussen arm en rijk. De armoede stijgt in Rotterdam. Voor veel MBO nivo1/2 leerlingen zijn er ook geen stageplekken inkoop stimuleert 4 20-02-14
  • Nog meer verbinden!
  • Rotterdam Cirkelstad ROTEB 6.0 Rotterdamse Ondernemende mensen Trainen anderen Effectief voor Banen en werkzaamheden met perspectief. Deze ondernemende mensen zijn actief in Overheid, Onderwijs, Onderzoek of als Ondernemer, Ouders of vitale Oudere (gepensioneerde jongere), of op zoek naar een nieuwe uitdaging. We gebruiken de kennis en ervaring van voorgaande generaties; we bouwen een groep ervaren meesters. Elkaar dingen voordoen en samenlerenwerken in de sharing economy!
  • Smart energy Smart traffic Smart oil fields Smarter water management Smart food supply WANT DIT WILLEN WE OOK! Smart disease prevention Smart architecture Smart healthcare © 2011 IBM Corporation
  • Ondernemerscommunities Leerlingen, werklozen, zelfstandig ondernemers en ouders werken samen als één bedrijf. Hierbij worden ze gecoacht door (gepensioneerde ervaren ondernemers en directeuren die hebben gewerkt in organisaties volgens het celdelingsprincipe. Door deze personen komt de overdracht van kennis en ervaring op gang om organische groei van organisaties te realiseren. Er ontstaat overzicht en een integrale visie en een duurzame groei van deze communities. We hebben een anti-cherrypicking aanpak.
  • De toekomst van werk Nu baanzekerheid vast contract kennis is macht hiërarchische aansturing bedrijfsspecifieke scholing promotie binnen bedrijf middelmaat loonstijging anciënniteit CAO/collectieve regelingen pensioen Straks werkzekerheid zelfstandig ondernemerschap kennis delen is kracht autonome aansturing algemene competenties scholing netwerk mogelijkheden buiten bedrijf excellentie marktconforme betaling Individuele regelingen leven lang werken “Werk met je hart en werk HARD en wees gelukkig omdat je voor een ander iets doet”
  • To learn more about The Future of Work visit Business Innovation from SAP ©©2013 SAP AG. All rights reserved. 2013 SAP AG. All rights reserved. Public 10 10
  • Focus op je sterktes 13% van de medewerkers voelt zich betrokken in hun job (87% dus niet) Medewerkers die hun sterktes iedere dag gebruiken, kunnen zich 6 maal meer betrokken voelen bij hun job Dus besef dat als je een nieuwe baan zoekt! Succesvolle innovatieve ondernemers focussen op sterktes; niet zwaktes Copyright: Dr. Guy Bauwen 2014
  • Opmerkelijk: MKB grootse aanjager werkgelegenheid Het MKB was in 2011 verantwoordelijk voor bijna veertig procent van alle banen en voor 47,5% van alle omzet. Daarmee is het MKB een grotere werkgever dan grote ondernemingen. Die zijn goed voor 33 procent van alle banen. Bron: ONL voor ondernemers
  • Verdienvermogen maakindustrie 10x zo groot als doorvoer Voor elke euro die we als Nederland doorvoeren als product of dienst is de bijdrage aan de economie slechts 7,5 cent. Als Nederlandse producten worden verkocht is die bijdrage echter 59 cent. Voor diensten van Nederlandse origine is de bijdrage zelfs 76 cent per euro. Bron: ONL voor ondernemers
  • Omvang ambachtseconomie (2011) Werkzame personen: Bijna 1 miljoen in bedrijven met minder dan 100 w.p. (12% van alle w.p. in totale bedrijfsleven) Aantal ondernemingen: 260.000 met minder dan 100 w.p. (30% van alle ondernemingen in bedrijfsleven) Omzet: € 110 miljard voor bedrijven met minder dan 100 w.p. (7% van omzet totale bedrijfsleven) Toegevoegde waarde: € 35 miljard voor bedrijven met minder  dan 100 w.p. (8% van totale bedrijfsleven)
  • Werk in de ambachtseconomie Van de bijna 80.000 ondernemers die bij het Hoofdbedrijfschap Ambachten zijn aangesloten, is zelfs ruim tweederde een zelfstandige zonder personeel. De komende 7 jaar zal een kwart miljoen werkenden met pensioen gaan. Volgens recente ramingen zal in 2016 een tekort zijn van 170.000 vaklieden zoals dakdekkers, storingsmonteurs en bankwerkers.
  • To help us understand the Future of Networks, we asked a series of thought leaders and experts this question: How will the sharing economy impact the future of business? © 2013 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. Public 16
  • Het Valorisatieprogramma Rotterdam vanaf 2014 Initiatief van de kennisinstellingen: bevorderen kennisoverdracht en ondernemerschap. Gezamenlijk creëren van een valorisatieinfrastructuur in Rotterdam zodat startups, gevestigde bedrijven en gemeente beter profiteren van de beschikbare kennis. Organisatie voor kennisthema’s (kennisoverdracht) en samenbrengen aanwezige ondernemerschapsinitiatieven (ondernemerschap). Deze 4 kennisthema’s zijn: • Haven & industrieel complex • Medisch, zorg & welzijn • Creatieve industrie • Talentontwikkeling Meer info http://valorisatierotterdam.nl/
  • Focus op regionale start-ups Nederland kent 7.000 start-ups; rond 16.000 banen; omzet rond 2 miljard euro. Start-ups zoeken elkaar op: -de Technocampus in Eindhoven, -het Amsterdamse Center voor Entrepreneurship, -het BTC in Enschede. -Rotterdam Internet Valley -Science Tower Rotterdam (ECE) Daar is innovatie en ondernemerschap al springlevend. En zit nog veel meer potentie.
  • Opmerkelijk: ASML ASML is een van de bedrijven die het uitstekend doet in Nederland, ondanks de crisis. Hebben voortdurend nieuwe mensen nodig. Opmerkelijk: de helft van de vacatures die ASML nu heeft uitstaan, is voor functies die een paar jaar geleden nog niet bestonden. Ter vergelijking: de gemiddelde onderwijshervorming heeft een doorlooptijd van 20 jaar.
  • Samen hetzelfde doel De Maatschappij http://www.demaatschappij.nl Munchhausen beweging Rotterdam http://www.munchhausenrotterdam.nl/ ONL voor ondernemers http://www.onl.nl/ MKB Rotterdam http://mkb-rotterdam.nl/ Rotterdam Vakmanstad http://www.vakmanstad.nl Entrepreneurship Centre for Growing Startups and Ambitious Entrepreneurs http://www.rotterdamsciencetower.nl/
  • Eind 2014 zijn de volgende zaken gedeeld en de beweging is op gang gekomen. Alle deelnemers hebben masterclass gevolgd over de volgende hoofdtopics. • Talent ontdekken en ontwikkelen; persoonlijke sterktes gaan gebruiken, passie en lef • Zelfmanagement skills • Skills voor deze eeuw • Reputation management skills/persoonlijke waarden • Ondernemerskansen; internationale ruilhandel • Sharing economy; banen die gaan ontstaan in deze 12 wereldwijde domeinen • Rotterdamse maakindustrie • StreetUniversity colleges (we gaan de straatwijsheid van jongeren benutten; zij hebben geen startkwalificatie, maar beschikken over kwaliteiten die we in de samenleving niet gebruiken).
  • Het resultaat is Veerkracht •
  • Voor meer info 010 integralistenclub keek-op-de-week http://www.linkedin.com/groups/010-integralistenclub-keekopdeweek-7420836? trk=my_groups-b-grp-v