Ny presentasjon ha

1,589 views

Published on

Published in: Education, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,589
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ny presentasjon ha

  1. 1. Kort om oss: • Etablert 2007 • Har kontorer på Nydalen i Oslo, Lillehammer og Stavanger • Godkjent bemanningspartner av NHO-service • Godkjent i Achilles og Sellicha. • Har ambisjoner om å åpne flere kontorer på landsbasis • Headhunting til alle bransjer og alle nivåer • Har headhuntere med ledererfaring og erfaring fra forskjellige bransjer Visjon Ivareta kunder, kandidater og samarbeidspartnere profesjonelt, kreativt og hurtig, for gjennom kvalitet å oppnå langsiktige relasjoner
  2. 2. Noen av samarbeidspartnerene: Besøk vår hjemmeside for referanser
  3. 3. Faste stillinger Personalutleie Organisasjonsutvikling • • - med mulighet for utkjøp • - Omstrukturering - Nyetablering - Kick-off - Kurs - og lignende
  4. 4. Rekrutteringsprosessen: Fase 1 - analyse og kartlegging av oppdraget i forhold til: • Organisasjonen • Faglige kompetansekrav • Personlighet og adferd • Betingelser Stillingsbeskrivelse utarbeides Fase 2 - kandidatsøk / ”matching”: • Via nettverk • Via vår egen kandidatbase Tradisjonelle kanaler: • Via andre kandidatbaser (Finn, Monster, StepStone etc.) • Alle våre stillinger blir publisert på www.na24.no , www.iktjobb.no, www.jobbdirekte.no, www.facebook.com og www.twitter.com • Annonseringsmuligheter på www.e24.no, www.dn.no og www.aftenposten.no (både print og nett)
  5. 5. Rekrutteringsprosessen: Fase 3 - søkerbehandling /avslutning av prosess • Kandidater intervjues og evalueres (CV, fagkunnskap, karriereplan, ønsker, interesser, motivasjonsfaktorer og lignende) • Referanser sjekkes grundig • Oppdragsgiver mottar: - CV - Vår vurdering av kandidaten - Sammendrag av referansers kommentarer Vår forretning er bygd på et godt renommé – grundige prosesser med tanke på oppdragsgivers krav og kandidatens ønsker
  6. 6. Hvorfor bruke Headhunter-Agency Norge AS: • Headhuntere med forskjellig fagspesialistbakgrunn - Forankret i lang erfaring • Alle oppdrag tilpasses hver bedrift og dens bedriftskultur - vi ”ser lengre” enn kun stillingsbeskrivelsen • Bredt nettverk  unike kandidater  vanskelig å nå ved tradisjonelle metoder
  7. 7. Slik sikrer vi de beste kandidatene: For at vi skal kunne sikre de beste kandidatene, ber vi om at oppdragsgiver overholder følgende etter mottatt kandidat: • Innen 48. timer  blitt informert om intervjutidspunkt • 2. gang intervju  maks 3 – 4 dager etter 1. gangs intervju • Samme ved 3. gangs intervju • Tilbakemelding/tilbud gis 48 timer etter siste intervju Konsekvenser ved at dette ikke overholdes: • Kandidater ER i flere prossesser, og de beste mistes raskt! • Kandidater blir missfornøyd med oppdragsgiver og HA sine prossesser • Går ut over oppdragsgivers og HA sitt renommé • HA vil kunne velge å sende de beste andre steder
  8. 8. Vi bruker Headhunter-Agency fordi: Selskapet har en god forståelse for de behov vår bedrift har i forbindelse med søk av kandidater og bemanning. Headhunter-Agency er gode samarbeidspartnere som leverer kandidater mot de kravspesifikasjoner vi gir, på kort tid og god presisjon i forhold til kravspesifikasjon. De er også gode i både oppfølging av kandidater, og av oss som selskap, slik at kvaliteten i rekrutteringsprosessen alltid er ivaretatt og kvalitetsmessig god for alle parter. Headhunter-Agency står for en stor del av våre totale ansettelser innen salg, og vi betrakter dem som en av våre viktigste samarbeidspartnere ved bemanning i salgsavdelinger. Selskapet har befestet sin posisjon som en viktig samarbeidspartner ved å levere gode kandidater over tid til Eniro Norge AS Vi gleder oss til videre samarbeid med Headhunter-Agency. Eniro Norge AS Karl Lyder Alvær Rekrutteringsansvarlig
  9. 9. Vi bruker Headhunter-Agency fordi: vi er utrolig fornøyd med den kvaliteten på de menneskene de har levert oss og dette kommer av at de har skjønt akkurat hva slags type mennesker vi trenger. Kim Leinan, Salgssjef. Vi bruker Headhunter-Agency fordi: I vårt samarbeid har vi blitt godt ivaretatt, de har forstått våre behov ved å ha en jevnlig oppfølging og en god dialog. De har funnet mange gode kandidater til oss. Vi setter spesielt pris på at det er et byrå som kan salg, og har fokus på å finne dyktige selgere. Headhunter-Agency har vært for oss en profesjonell, ryddig og ukomplisert bemanningspartner og vi kommer fortsatt til å benytte oss av deres tjenester ved behov. Gunn Heidi Vihovde Sales Manager Norway
  10. 10. Vi bruker Headhunter-Agency fordi: Vi opplever de som en god samarbeidspartner på rekruttering/vikarleie da de alltid leverer godt kvalifiserte kandidater på korte frister. Det viktigste for meg er at de kandidater som fremskaffes har rette holdninger. At de er vant til å ta i et tak og er lojale mot bedriften, dette skaffer Headhunter-Agency. Anders Sogstad ~ Leder kundepleie- og winback
  11. 11. Da Transportsentralen Asker og Bærum AS søkte ny medarbeider som Salgs- og Produktansvarlig Anlegg, brukte vi mye ressurser på annonsering, behandling av søknader,intervjuer mv. Vi fant ikke rette kandidat gjennom stillingsannonser i aviser og internett – og følte at prosessen gikk trått. Ingvild hos Headhunter-Agency tok utfordringen, fant flere aktuelle kandidater, foretok innledende intervjuer og sammen ble vi enige om hvilke vi selv ønsket å snakke med. Vi fant vår nye ansatte gjennom samarbeidet med Ingvild. Vi fikk kjappe tilbakemeldinger, god oppfølging og spesielt gode tilbakemeldinger på status underveis i prosessen. Vi vil absolutt anbefale andre å bruke Headhunter-Agency for å finne riktig kandidater. Eivind Karikoski Daglig Leder

×