Hvordan bruke sosiale
medier for å bygge din
personlige merkevare?
Christian Brosstad,
informasjonsdirektør - SpareBank 1 Gruppen
UKA-09, Trondheim, onsdag 7. oktober 2009
http://www.flickr.com/photos/aindschie/3589198750/sizes/o/in/photostream/

Ville du ha ansatt henne?
Amanda, 16 år. http://www.youtube.com/watch?v=lsACbJMWm94 – ca 660 000 visninger

President Barack Obama asked for advice on becoming
President from a group of students:
“I want everybody here to be careful
about what you post on Facebook,
because in the YouTube age, whatever
it will be pulled up
you do,
again later, somewhere in your life”.
http://socialnomics.net/2009/09/09/obama-school-speech-addresses-facebook-for-glass-house-generation/

”Sosiale medier er
samtaler og deling online”
…så enkelt som det…

45% av arbeidsgiverne bruker sosiale
medier til å sjekke jobbsøkere, og 35%
har sagt nei til en jobbsøker på bakgrunn
av hva de har funnet
• 53 % har postet provokative eller upassende bilder og tekst
• 44 % har postet innhold som viser alkohol- og/eller narkotikabruk
• 35 % har slengt “dritt” om tidligere arbeidsgivere, kolleger eller
kunder
• 29 % beviser at de har dårlige kommunikasjonsferdigheter
• 26 % har skrevet rasistiske eller diskriminerende kommentarer
• 24 % lyver om kompetanse og kvalifikasjoner
• 20 % har lagt ut konfidensiell informasjon fra tidligere arbeidsgivere
Hva har du gjort? Hvor lett er det ikke å gjøre
dette?
Kilde: August, 2009 http://www.careerbuilder.com og SpareBank 1

Sosiale medier er positivt! Du kan bruke
sosiale medier til å ”snakke om” deg selv:
Lytte, snakke, gjøre og være synlig – og trivelig ☺
http://www.flickr.com/photos/wwworks/2222523978/

DEN GLOBALE SAMTALEN: Brian Solis har tegnet denne prismen, som deler de sosiale mediene inn i kategorier.
Foto: Brian Solis, publisert under en Creative Commons navngivelse 2.0-lisens.
http://www.flickr.com/photos/fjurden/3402119032/
sosiale medier til
å markedsføre
Du kan bruke
deg selv.

“We hire for attitude, not for skills”.
Nesten 20 % har blitt ansatt på grunn av
hva de har gjort på nettet. Slå den!
• 50 % har fått en god følelse med jobbsøkeren
• 39 % bygger opp under jobbsøkerenes kvalifikasjoner
• 38 % viser kreativitet
• 35 % viser kommunikasjonsferdigheter
• 19 % hadde gode referanser på nettet – postet av andre
• 15 % har fått utmerkselser og priser som er postet på nettet
Hva gjør du for å bygge din merkevare?
Kilde: August, 2009 http://www.careerbuilder.com og SpareBank 1

Fem tips

1. Snakk fag og studier. By på innsikt,
kunnskap og informasjon.
Verdens enkleste modell:
Verdi x
Distribusjon
VxD
http://www.flickr.com/photos/stoopidgerl/3037565368/ og http://eliasbetinakis.blogspot.com/

2. Engasjer deg – og vis det!
Blogger og Studio 5-programleder Heidi Nordby Lunde

3. Gjør deg googlebar

4. Del med andre

5. Vær raus med andre - Si takk. Fortell
hvem du har ”lånt” innhold av. Linking.

Takk for oppmerksomheten!
christian.brosstad@sparebank1.no
Last ned presentasjonen:
http://www.slideshare.net/Christian.Brosstad
http://twitter.com/chrisbros